TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO CLASE 11/10

TEXTOS:

 REGLAMENTO DE LA LOTTT
 SENTENCIAS DE CASACIÓN SOCIAL DEL TSJ

TEMA 1: El derecho del trabajo: Concepto. Objeto del derecho del trabajo. Principios fundamentales o
constitucionales. Normas legales y sub legales. La ajenidad. Fuentes del derecho del trabajo. Autoridades
administrativas y judiciales. Trabajadoras y trabajadores al servicio de la administración pública.

OJO Concepto: El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas de carácter constitucional que regula las
relaciones entre el patrono y el trabajador, en donde el patrono puede ser una persona natural o jurídica (cuando
estamos en presencia de una empresa o un órgano de la administración pública activa) que presta un servicio a otra
persona natural o jurídica.

El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas de carácter constitucional, legal o sublegal que regula la
prestación de servicios y la relación entre una persona natural o jurídica que presta un servicio a otra persona.

El derecho del trabajo es el conjunto de normas jurídicas de carácter constitucional que regula las relaciones entre
una persona natural o jurídica que presta un servicio a otra persona natural o jurídica.

Es la rama del derecho que a través de un conjunto de normas constitucionales, legales, reglamentarias y sub
legales regulan las relaciones laborales, entre una persona natural o jurídica que presta sus servicios para otra
persona natural o jurídica, bajo dependencia o subordinación a cambio de una contraprestación. (esa
contraprestación puede ser la remuneración, o el pago de un salario, la entrega de una comisión por porcentaje,
algo entregado en especie siempre que se pueda cuantificar en dinero efectivo, o simplemente un regalo)

Trabajador a domicilio: Es aquella persona que trabaja en su domicilio, trabajo desde su propia casa con
herramientas y materia prima proporcionada por otra persona. Si la máquina también pertenece a la persona
existe una relación de trabajo, pero la materia prima si tiene que ser proporcionada por otra persona.

Ej: Las señoras que en su casa tienen una máquina de coser, pertenece a una empresa que hace pantalones, y
recibe de esa empresa el material y su trabajo es terminar esa pieza.

Jurisprudencia: Es todo acto emanado de un Juez, en cualquier instancia y en cualquier materia, es una sentencia
emanada de un Tribunal.

Instrumentos de carácter sub –legal: Son los Estatutos Internos del Personal, las convenciones colectivas de trabajo,
los contratos individuales de trabajo, los contratos a tiempo determinado, los estatutos internos que rigen las
políticas de ingresos, egresos, ascensos, en una empresa o un órgano o ente de la administración pública; porque su
relación depende de la constitución y la ley, no puede perjudicarlas.

OJO ¿Qué norma se aplica en el caso de que un instrumento de carácter sub-legal contenga mejores y mayores
beneficios para el trabajador que la ley? Los instrumentos de carácter sub-legal, porque no se puede desmejorar la
condición del trabajador.

Patrono: Persona natural o jurídica órgano de la administración pública activa

¿Qué se persigue con el trabajo? Con el trabajo se persigue una Contraprestación.

Objeto del Derecho del Trabajo: Proteger el trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores,
y trabajadores mediante la protección del salario y demás beneficios socio económicos, económicos, culturales y
jurídicos, de manera progresiva para el beneficio propio del trabajador, de su familia y del empleador.

Art 1 LOTTT ART 2 LOTTT

Artículo 1. Objeto de la Ley Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los
derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos
protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de
derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el
pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.

Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el
interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona
humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la
satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.

Con la ley del trabajo 1936, la jornada de trabajo para los hombres era de 8 h y para la mujer 10. En 1980, la mujer
ganaba 8 bs diarios y el hombre 11. Y si nos vamos hacia atrás la mujer no tenía derecho al voto.

El Derecho del Trabajo es un Derecho social, protector.

Principios Fundamentales o Constitucionales: Son los principios de progresividad del derecho del trabajo que están
consagrados en la CRBV desde el Art 87 al 92. El artículo más importante para nosotros en la materia es el art 89,
que señala todos y cada uno de los principios de progresividad del derecho del trabajo.

1. Principio de realidad sobre las formas o apariencias CRBV: Está establecido en el primer numeral del
artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela “en las relaciones laborales prevalece la
realidad sobre las formas o apariencias”, y en artículo 22 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y
Trabajadoras

Artículo 22. Primacía de la realidad. En las relaciones de trabajo prevalece la realidad sobre las formas o
apariencias, así como en la interpretación y aplicación de la materia del trabajo y la seguridad social.
Son nulas todas las medidas, actos, actuaciones, fórmulas y convenios adoptados por el patrono o la patrona en
fraude a esta Ley, así como las destinadas a simular las relaciones de trabajo y precarizar sus condiciones.
En estos casos, la nulidad declarada no afectará el disfrute y ejercicio de los derechos, garantías, remuneraciones y
demás beneficios que les correspondan a los trabajadores y las trabajadoras derivadas de la relación de trabajo.
Ej: Manicurista o peluquera está sujeto a un horario establecido por el patrono ¿Qué condiciones le ponen al
manicurista o a la peluquera? El material es de la peluquería, tienen un horario de trabajo, una contratación a
comisión. Hay una simulación a la relación de trabajo, hay un fraude a la ley. De acuerdo al principio de primacía de
la realidad, la realidad es las condiciones en que tienen a ese trabajador, y la peluquera no está trabajando por cuenta
propia. Se está prestando un servicio y se puede probar la existencia de una relación laboral. Jurisprudencia
Peluquería Sandro.

Ej: Vendedores de aceite automotriz en la carretera, existe cualquier cantidad de personas que lo venden, pero hay
una persona que la compra y dice en donde tiene que estar parado, de qué hora a qué hora y le pagan una comisión,
aplicando el principio de primacía de la realidad allí hay una relación laboral. Hay un proveedor o distribuidor que
le da el aceite, que es el dueño del capital y esa persona le paga por porcentaje, estableciendo unas condiciones, en
qué lugar y hora. Existe un distribuidor que tiene personas bajo su dependencia vendiendo el aceite, por eso hay una
relación de trabajo.

2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales CRBV: Los derechos laborales constitucionales son
irrenunciables, no se puede renunciar al pago de prestaciones sociales. El principio de irrenunciabilidad está
en el artículo 19 de la LOTTT, en derecho del trabajo generalmente se utiliza o se aplica una vez que
termina la relación de trabajo para evitar juicios del trabajo, o evitar reclamaciones. Cuando se hace el pago
de las prestaciones sociales y hay una diferencia porque no se calcularon bien, se acude a la Inspectoría del
Trabajo, en donde se puede celebrar una transacción porque ya terminó la relación

OJO Requisito indispensable de la ley para celebrar una transacción laboral ante la Inspectoría del Trabajo: Que
haya TERMINADO la relación laboral. Por lo tanto todo convenio que se celebre existiendo la relación laboral, si
afecta los derechos del trabajador, es nulo. ¿Ante qué órgano se celebra la transacción laboral? Ante la Inspectoría
del Trabajo en sede administrativa.

Artículo 19. Irrenunciabilidad de los derechos laborales En ningún caso serán renunciables los derechos
contenidos en las normas y disposiciones de cualquier naturaleza y jerarquía que favorezcan a los trabajadores y a las
trabajadoras. Las transacciones y convenimientos sólo podrán realizarse al término de la relación laboral y siempre
que versen sobre derechos litigiosos, dudosos o discutidos, consten por escrito y contengan una relación
circunstanciada de los hechos que la motiven y de los derechos en ella comprendidos.
En consecuencia, no será estimada como transacción la simple relación de derechos, aun cuando el trabajador o
trabajadora hubiese declarado su conformidad con lo pactado. Los funcionarios y las funcionarias del Trabajo en
sede administrativa o judicial garantizarán que la transacción no violente de forma alguna el principio constitucional
de irrenunciabilidad de los derechos laborales.

3. Si se tiene la ley, pero también se tiene un convenio individual o colectivo de trabajo que mejore la ley se
aplica la norma más favorable CRBV.

Ej: Si existe una empresa con trabajadores contratados a tiempo determinado, son contratos individuales de
trabajo y existe una convención colectiva de trabajo, los beneficios que se plasman en ese contrato de trabajo no
pueden ser inferiores a lo que establece la convención colectiva. Si por ejemplo la convención colectiva establece
60 días de vacaciones, el contrato a tiempo determinado no puede pagar menos de 60 días de vacaciones, es decir
se aplica la norma de carácter legal o sub-legal que más beneficios le otorga al trabajador.

Todos los principios rectores constitucionales están contenidos en el Art 18 de la ley

Artículo 18. Principios

El trabajo es un hecho social y goza de protección como proceso fundamental para alcanzar los fines del Estado, la
satisfacción de las necesidades materiales morales e intelectuales del pueblo y la justa distribución de la riqueza.
La interpretación y aplicación de esta Ley estará orientada por los siguientes principios:
1.- La justicia social y la solidaridad.
2.- La intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales, por lo que no sufrirán desmejoras y
tenderán a su progresivo desarrollo.
3.- En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
4.- Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique la renuncia o
menoscabo de estos derechos.
5.- Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas o en la interpretación de una
determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su
integridad.
6.- Toda medida o acto del patrono o patrona contrario a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
o a esta Ley es nula y no genera efecto alguno.
7.- Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de edad, raza, sexo, condición social, credo o aquellas que
menoscaben el derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condición.
8.- Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su desarrollo integral. El
Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica o social.

OJO. Explique en qué consiste el principio de primacía de la realidad e ilústrelo con un ejemplo práctico

4. Principio de la realidad en calificación de cargos LEY:

Artículo 39. Primacía de la realidad en calificación de cargos La calificación de un trabajador o trabajadora como
de dirección o de inspección, dependerá de la naturaleza real de las labores que ejecuta, independientemente de la
denominación que haya sido convenida por las partes, de la que unilateralmente hubiese establecido el patrono o la
patrona o de la que señalen los recibos de pago y contratos de trabajo. En caso de controversia en la calificación de
un cargo, corresponderá a la Inspectoría del Trabajo o a la Jurisdicción Laboral, según sea el caso, determinar la
calificación que corresponda.

Trabajadores de Dirección: Lo que califica como trabajador de dirección son las funciones inherentes al cargo, no la
denominación de su cargo.

Ej: Un Director de Recursos Humanos, sus funciones para calificarlo como trabajador de dirección,
administrativamente: autorizar el pago de nómina, firmar las 14-02 como ingreso, firmar las 14-03 como egreso,
comprometer los pasivos laborales, y todo eso compromete el patrimonio del estado, si esa persona no tiene esas
atribuciones y tiene la denominación de jefe de personal, en un juicio esa persona termina siendo un trabajador
común y corriente por lo tanto tendría derecho a reenganche y pago de salarios caídos. Lo que califica el cargo como
de dirección o no son las funciones inherentes al cargo, no la titularidad que tiene la persona que ejerce el cargo.

OJO Un trabajador ya calificado con la dirección podría gozar del derecho de inamovilidad laboral en el trayecto
de sus funciones? Sí, un trabajador calificado ya como de dirección que goza de fuero paternal o maternal, goza de
inamovilidad laboral y no puede ser despedido, sin previa calificación de la falta ante la Inspectoría del Trabajo.
No puede ser removido hasta tanto cese la inamovilidad laboral

Adm Publica: remoción o retiro

Adm Privada: despido justificado o injustificado.

No existen los trabajadores de confianza, el cargo 99 es un funcionario de libre nombramiento y remoción

(función público) Un 99 SI GOZA DE FUERO PATERNAL

Art 19, art 22, 39

Libre nombramiento y remoción

OJO En que consiste el principio de realidad de calificación de cargos y expliquelo con un ejemplo práctico

Carácter de orden público de las normas laborales Artículo 2. Normas de Orden Público Las normas contenidas
en esta Ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata,
priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos
humanos.

Las normas en materia laboral previstas en la ley, su reglamento y demás instrumentos jurídicos tales como
colectivos de trabajo contratos individuales de trabajo, estatutos de personal, actas, convenios, siempre y cuando
deriven de la relación de trabajo o de una prestación de servicios simulada son de orden público de aplicación y
cumplimiento obligatorio.

OJO Ajenidad: Es la figura jurídica que se aplica para determinar si la prestación de servicios por otra parte de
una persona natural a otra persona natural o jurídica es de carácter laboral.

Un juez la utiliza para determinar si la prestación de ese servicio que se demanda es de carácter mercantil, civil o
laboral.

Es una figura para determinar si estamos en presencia de un fraude a la ley, muchas veces la prestación de
servicios sin tener una definición de una relación de carácter laboral, puede ser de carácter civil, mercantil, por
honorarios profesionales, y en el fondo resulta que es por cuenta ajena, no hay una relación de carácter mercantil,
civil sino laboral.

Elementos del contrato de trabajo:

1. La prestación del servicio

2. La subordinación o relación de dependencia
3. La contraprestación

En el Artículo 55, están estos tres elementos

Contrato de trabajo El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una
persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

Art 57 crbv

Art 23 CRBV: Si todos los tratados en materia del trabajo, internacionales, están ya establecidos
TEMA 2: LA RELACIÓN DE TRABAJO CLASE 18/10

Relación de trabajo y los sujetos de la relación de trabajo. Concepto. Elementos del contrato de trabajo.
Simulación o fraude de la relación. Presunción de la relación de trabajo. La Ajenidad. Tipo de trabajadores.
Clases de contratos. Presunción de la relación

Art 54 La prestación del servicio debe ser remunerado

Artículo 54. Remuneración de la prestación de servicio. La prestación de servicio en la relación de trabajo será
remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona, acarreará las sanciones previstas en
esta Ley.

Presunción de la relación de trabajo: Toda prestación de un servicio (puede ser mercantil o laboral, civil o por
honorarios profesionales) conlleva a que se presuma la existencia de una relación de trabajo.

Artículo 53 Presunción de la relación de trabajo

Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.

OJO ¿Qué hace presumir la relación de un servicio? La prestación de un servicio, contraprestación y una
dependencia o una subordinación.

OJO ¿Cuándo hay fraude a la ley? Existe fraude a la ley cuando se simula una relación laboral, con una obligación
de carácter civil, de carácter mercantil, con una prestación de servicio a través del pago de honorarios profesionales,
el libre de ejercicio. Cuando se simula una prestación de servicios laboral o relación de trabajo con otra prestación
de servicios, existe un fraude a la ley.

Ej: Cuando un contador público le lleva la contabilidad a una empresa grande, desde su casa y le pagan honorarios
profesionales por el libre ejercicio de la profesión pero dentro de la empresa le dan una oficina, e implementos de
trabajo, y le colocan una secretaria, y le dan unas funciones de llevar la contabilidad, dos o tres días a la semana. Ahí
se dan los 3 elementos, existe la prestación de servicios, porque llevas la contabilidad de la empresa, existe una
contraprestación porque está cobrando honorarios, y al estar en la oficina está bajo dependencia y aplica el principio
de ajenidad. Y de hecho está bajo la figura del trabajador no dependiente porque cobra por honorarios, pero en
estricto derecho, es un trabajador dependiente.

Una relación simulada de carácter mercantil puede resultar que es de carácter laboral.

Ej: distribuidor, ejemplo Sandro, Cocacola FEMSA.

Condicionales: si no hay contrato de trabajo

Ej: Salones de Sandro: Alquilan el espacio 2*2, la silla, los implementos de trabajo, y se firma el contrato de
arrendamiento y se va a pagar mensualmente X cantidad. ¿Hay una prestación de servicios? Si, bajo una figura de un
contrato de arrendamiento. No hay contraprestación porque se está pagando un alquiler pero existen unas
condiciones (no pueden venir todo tipo de clientes, derecho de admisión, precios, cortes, horarios y ahí nace la
dependencia) Cuando no se puede probar la contraprestación el juez sentencia con el salario mínimo y ahí hay un
fraude a la ley y un presunción de la relación de trabajo. Y es un contrato de arrendamiento.

Ej: El jardinero que va a la quinta, hay una prestación de servicios, hay una contraprestación, si hay una condición
de trabajo por parte del dueño de la quinta y por lo tanto hay una relación laboral.

OJO. Explique y desarrolle todo lo entendido acerca de la presunción de la relación laboral.

OJO Relación de trabajo. Concepto: La relación de trabajo es el vínculo jurídico que existe entre la persona natural
(que puede ser el trabajador) que presta un servicio a otra persona natural o jurídica bajo una relación de
dependencia a cambio de una contraprestación (La relación de trabajo es esa relación entre quien presta un servicio
y quien recibe ese servicio, con la condición de relación de dependencia, a cambio de una contraprestación). Lo
importante es el vínculo jurídico porque es una uniónn jurídico-laboral.
El trabajador siempre es una persona natural y el patrono puede ser una persona natural o una persona jurídica. Lo
importante es el vínculo jurídico, ente una persona y una persona natural o una persona jurídica que prestación a
cambio de una contraprestación. Si son dos personas jurídicas es una obligación de carácter mercantil.

Elementos del Contrato del Trabajo

1. Prestación de un Servicio (todo el tiempo está presente, solo que no se sabe si es civil, mercantil, laboral o si
es bajo honorarios profesionales)
2. Relación de Dependencia (lo que hay que probar si existe la relación de dependencia o no, y se logra la
subordinación, y se presume la existencia de un presunto patrono)
3. Contraprestación (porque es por honorarios profesionales, o por un porcentaje)

¿Qué es la prestación del servicio? Es el cumplimiento de las funciones y obligaciones que tiene una persona natural
(que es el trabajador) para con otra persona natural o jurídica, que conlleva a la contraprestación y una
subordinación.

¿Qué es la subordinación? Subordinación es la confirmación o comprobación de una relación de dependencia de

una persona natural o jurídica.

¿Qué es la contraprestación? Contraprestación es la remuneración, salario o pago que se recibe por la prestación de
un servicio bajo relación de dependencia.

Simulación o Fraude de la relación Laboral: Consiste en la pretensión por parte de una persona natural o jurídica
sobre la existencia de una prestación de servicio distinta a una relación laboral y que a la luz de la ley queda
desvirtuada esa pretensión.

OJO ¿Qué sucede o cuál es la consecuencia si la persona natural que presta un servicio bajo relación de dependencia
en un juicio no prueba el salario? El Juez sentencia aplicando el Salario Mínimo obligatorio por decreto presidencial

Tipos de Trabajador

1. Trabajador dependiente: Es aquella persona natural que presta servicios bajo subordinación o una relación
de dependencia y por cuenta ajena. (aquí es donde se aplica la ajenidad, porque se entrega el esfuerzo manual
e intelectual a otra persona, no se aplica en propio beneficio)

Artículo 35. Definición de trabajador o trabajadora dependiente Se entiende por trabajador o trabajadora
dependiente, toda persona natural que preste servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia
de otra persona natural o jurídica. La prestación de su servicio debe ser remunerado.

2. Trabajador no dependiente: Es aquella persona natural que presta servicios por cuenta propia, sin necesidad
de estar subordinado. Ej: El profesor que desde su casa imparte tareas dirigidas a una cierta cantidad de
niños, es un trabajador no dependiente bajo la figura de honorarios profesionales.

Artículo 36. Definición de trabajador o trabajadora no dependiente. Trabajador o trabajadora no dependiente o

por cuenta propia es aquel o aquella que en el ejercicio de la actividad que realiza en el proceso social de trabajo, no
depende de patrono alguno o patrona alguna. Los trabajadores y trabajadoras no dependientes o por cuenta propia
están protegidos por la Seguridad Social.

OJO Los trabajadores dependientes tienen derecho a la seguridad social? Sí, ¿y los no dependientes? Si es persona
natural tiene derecho.

3. Trabajador de dirección: Art 39,49,35 Es aquel que interviene en la toma de decisiones de la empresa y
tiene el carácter de representante personal ante terceros.

Artículo 37. Trabajador o trabajadora de dirección. Se entiende por trabajador o trabajadora de dirección el que
interviene en la toma de decisiones u orientaciones de la entidad de trabajo, así como el que tiene el carácter de
representante del patrono o patrona frente a otros trabajadores, trabajadoras o terceros, y puede sustituirlo o
sustituirlas, en todo o en parte, en sus funciones.
Un trabajador de dirección puede resultar calificado como un trabajador normal, o al contrario.

Los trabajadores de dirección son (art 41): Directores, gerentes, jefe de personal, administradores, porque tienen la
representación del patrono.

Artículo 41. Representante del patrono o de la patrona. A los efectos de esta Ley, se considera representante del
patrono o de la patrona toda persona natural que en nombre y por cuenta de éste ejerza funciones jerárquicas de
dirección o administración o que lo represente ante terceros o terceras. Los directores, directoras, gerentes,
administradores, administradoras, jefes o jefas de relaciones industriales, jefes o jefas de personal, capitanes o
capitanas de buques o aeronaves, liquidadores, liquidadoras, depositarios, depositarias y demás personas que ejerzan
funciones de dirección o administración se considerarán representantes del patrono o de la patrona aunque no
tengan poder de representación, y obligarán a su representado o representada para todos los fines derivados de la
relación de trabajo.

OJO ¿Qué califica a un trabajador como de dirección? Las funciones inherentes a su cargo, que están siempre
expresas en un Manual de Descripción de Cargos.

*Trabajador de confianza no existe*

4. Trabajador de Inspección o Vigilancia: Un trabajador que supervisa a otro o tiene la guarda y custodia de
los bienes del patrono. Supervisores, se asemeja a un trabajador de dirección.
5. Trabajador por servicios profesionales
6. Trabajador a domicilio: Es aquella persona natural que trabaja en su domicilio, con los instrumentos,
herramientas y materia prima suministrada por otra persona natural o jurídica.

OJO Señale los tipos de trabajador

Clases de contrato

1. Contrato a tiempo determinado: Tiene una fecha de inicio y una fecha de terminación.

Artículo 62 Contrato a tiempo determinado

El contrato celebrado por tiempo determinado concluirá por la expiración del término convenido y no perderá su
condición específica cuando fuese objeto de una prórroga. En caso de dos prórrogas, el contrato se considerará por
tiempo indeterminado, a no ser que existan razones especiales que justifiquen dichas prórrogas y excluyan la
intención presunta de continuar la relación.
Las previsiones de este artículo se aplicarán también cuando, vencido el término e interrumpida la prestación del
servicio, se celebre un nuevo contrato entre las partes dentro de los tres meses siguientes al vencimiento del anterior,
salvo que se demuestre claramente la voluntad común de poner fin a la relación.
El contrato de trabajo se considerará por tiempo indeterminado, si existe la intención por parte del patrono o de la
patrona de interrumpir la relación laboral a través de mecanismos que impidan la continuidad de la misma.
En los contratos por tiempo determinado los trabajadores y las trabajadoras no podrán obligarse a prestar servicios
por más de un año.´

2. Contrato a tiempo indeterminado: Tiene una fecha cierta de inicio pero no de terminación.

Artículo 61. Contrato a tiempo indeterminado: El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo
indeterminado cuando no aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequívoca, de vincularse sólo con
ocasión de una obra determinada o por tiempo determinado.
Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminado, salvo las excepciones previstas en esta Ley. Las
relaciones de trabajo a tiempo determinado y por una obra determinada son de carácter excepcional y, en
consecuencia, las normas que lo regulan son de interpretación restrictiva.

3. Contrato para una obra determinada: Es aquel que se inicia para la ejecución de una obra y concluye con la
terminación de la misma.
Artículo 63. Contrato para una obra determinada

El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a ejecutarse por el trabajador o
trabajadora.
El contrato durará por todo el tiempo requerido para la ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la
misma. Se considerará que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador o
trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.
Si dentro de los tres meses siguientes a la terminación de un contrato de trabajo para una obra determinada, las
partes celebran un nuevo contrato para la ejecución de otra obra, se entenderá que han querido obligarse, desde el
inicio de la relación por tiempo indeterminado.
En la industria de la construcción la naturaleza de los contratos para una obra determinada no se desvirtúa, sea cual
fuere el número sucesivo de ellos.

OJO Concepto de Derecho del Trabajo. Concepto de Relación de Trabajo

Requisitos obligatorios para prestar servicios en el exterior

1. Se debe suscribir un contrato de trabajo por escrito.

2. El contrato de trabajo debe ser autenticado (notariado) ante un funcionario público que le de fe ante
terceros.
3. El contrato debe ser apostillado ante Ministerio del Poder Popular de Relaciones Exteriores, lo que
denominan Cancillería, porque se debe certificar o dar fe que el funcionario es registrador de Venezuela.
4. El contrato debe ser legalizado ante el funcionario o funcionaria consular del país donde se va a prestar el
servicio.
5. Debe constar en el contrato lo siguiente: una fianza por el patrono venezolano que garantice los gastos de
repatriación y traslado a Venezuela y debe garantizar los gastos de transporte, alimentación y pernocta en el
exterior.

El Cónsul del otro país lo registra y lo asienta.

OJO: El trabajador venezolano, contratado por el país se va a regir por qué leyes?

Artículo 65
Contratos de trabajo para prestación de servicios en el exterior
Los contratos de trabajo celebrados por trabajadores venezolanos y trabajadoras venezolanas para la prestación de
servicios fuera del país deberán extenderse por escrito, ser autenticados ante funcionarios o funcionarias
competentes del lugar donde se celebren y legalizados por un funcionario o funcionaria consular de la nación donde
deban prestar sus servicios. El patrono o la patrona deberá otorgar fianza o constituir depósito en un banco
venezolano a entera satisfacción de la Inspectoría del Trabajo, por una cantidad igual al monto de los gastos de
repatriación del trabajador o trabajadora y los de su traslado hasta el lugar de su residencia. Además, serán parte
integrante de dichos contratos las estipulaciones siguientes:
a) Los gastos de transporte y alimentación del trabajador o trabajadora y todos los que se originen por el
cumplimiento de obligaciones sobre inmigración u otro concepto semejante, serán por cuenta del patrono o de la
patrona.
b) Se aplicarán las disposiciones de la legislación social venezolana.
c) El trabajador o trabajadora deberá recibir del patrono o de la patrona, antes de su salida, información escrita sobre
las condiciones generales de vida y requisitos a que deberá someterse en el país donde va a prestar sus servicios.

TEMA 3: SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN DEL TRABAJO

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Suspensión de la relación Art 79 al 84

¿Por qué se suspende la relación de trabajo? Por un accidente de trabajo, por un despido, por un reposo, por
enfermedad, permiso remunerado, permiso no remunerado, la privación de la libertad.

OJO ¿Cuál sería la consecuencia jurídica que existe durante la suspensión de la relación del trabajo?
Consecuencia jurídica de la suspensión de la relación del trabajo: No se termina el vínculo jurídico que existe entre
el trabajador y el patrono y todos los beneficios por ley o contrato colectivo se mantienen; significa que no ha
terminado la relación de trabajo y todas las obligaciones, todos los beneficios por ley o por contrato colectivo se
mantienen. No se pierde el vínculo jurídico que existe entre el patrono y el trabajador y cuando existen beneficios
por convención colectiva o por acuerdo individual entre las partes

Todos los beneficios que tiene el trabajador como no se pierde el vínculo, quedan beneficios como por ejemplo:
computo de la antigüedad 5 años de servicios, 1 año de permiso remunerado o no, regresas trabajas 5 años más, son
11 años de servicios.

EJEMPLO PROPIO

Artículo 71 Suspensión de la relación de trabajo: La suspensión de la relación de trabajo no pone fin a la

vinculación jurídica laboral existente entre el patrono o la patrona y el trabajador o trabajadora.

Ej: Por ejemplo tengo un permiso no remunerado, de un año, no se está pagando el salario porque es NO
remunerado pero para efectos del pago de la antigüedad, de intereses de fideicomiso o para efectos de jubilación si la
hubiere, ese año se computa. Se computa para efectos de la antigüedad, si existen beneficios por acuerdo entre las
partes por ejemplo un permiso remunerado

Ej 2: En cuanto al permiso pre y post natal y existe un comedor, la trabajadora puede hacer uso de ese comedor
durante el tiempo de la suspensión de la relación de trabajo.

Supuestos o causas de la suspensión de la relación de trabajo:

Causales de suspensión

Artículo 72 Supuestos de la suspensión: La suspensión de la relación de trabajo procede en los siguientes casos:

a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación
del servicio durante un período que no exceda de doce meses. Interpretación: Eso quiere decir un reposo médico o
licencia por enfermedad ocupacional o por accidente de trabajo, que no exceda de doce meses, porque después de
los 12 meses la ley de IVSS dice que procede la incapacidad laboral, depende del médico tratante.
b) La enfermedad o accidente común no ocupacional que incapacite al trabajador o trabajadora para la prestación
del servicio durante un período que no exceda los doce meses. Interpretación: No es un accidente de trabajo y
tampoco es enfermedad ocupacional, sino que es una enfermedad o accidente común.
c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad. Interpretación: Reposo pre y post natal.
d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar. Interpretación: Alistarse para prestar
servicio militar y es causal de suspensión de la relación laboral, con el mismo salario, el mismo cargo y los mismos.
e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con esta Ley. Interpretación: El conflicto colectivo que
suspende la relación de trabajo es una huelga legalmente declarada, puede ser cuando exista una discusión de
convención colectiva de trabajo y pasan 180 días y no se avanza.
f) La privación de libertad en el proceso penal, siempre y cuando no resulte en sentencia condenatoria.
g) El permiso para el cuidado del cónyuge o la cónyuge, ascendientes y descendientes hasta el primer grado de
consanguinidad, en caso de necesidad y por el tiempo acordado entre las partes. Interpretación: El permiso
remunerado o no remunerado depende de las partes si no está escrito en una convención colectiva o en un
acuerdo individual de trabajo, generalmente en la práctica por cuestión humanitaria se paga.
h) La licencia concedida al trabajador o trabajadora por el patrono o la patrona para realizar estudios o para otras
finalidades de su interés. Interpretación: Para realizar estudios generalmente se otorgan permisos cuando se va a
hacer una especialidad que va a en beneficio de las funciones que se desempeñen en esa empresa o institución,
puede ser remunerado o no remunerado.
i) Casos fortuitos o de fuerza mayor que tengan como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión
temporal de las labores, en cuyo caso deberá solicitarse autorización a la Inspectoría del Trabajo dentro de las
cuarenta y ocho horas siguientes a la ocurrencia de los hechos que ameritan la suspensión, la cual no podrá exceder
de sesenta días. Interpretación: Se quemó el 50% de la empresa, se inundó parte de la empresa, hay que suspender
la relación de trabajo, para que sea legal, la autoriza la Inspectoría del Trabajo, esa suspensión del trabajo en la
práctica es remunerada por eso tiene un límite y no excede de 60 días, si en 60 días no se recupera del caso
fortuito, se autoriza la empresa a terminar la relación de trabajo con ese grupo de trabajadores.

El salario, vacaciones, utilidades, etc y demás beneficios son del cargo que lo percibe el trabajador que ejerce ese
cargo, por lo tanto si me voy al servicio militar como Asistente Administrativo I, y cuando regrese mi cargo que está
en Asistente Administrativo II debe continuar a menos que haya renunciado.

*OJO* Señale 4 causas de la suspensión de la relación de trabajo

El permiso remunerado o no remunerado depende de si está o no en una convención colectiva

1. Convención colectiva, que lo diga

2. Contrato individual
3. Si existe la voluntad del patrono

Efectos de la suspensión de la relación de trabajo

¿Cuáles son los efectos de la suspensión de la relación del trabajo? ¿Qué ocasiona?

Artículo 73: Durante el tiempo que dure la suspensión, el trabajador o trabajadora no estará obligado u obligada a
prestar el servicio ni el patrono o la patrona a pagar el salario.

En los casos de los literales a) y b) del artículo anterior, el patrono o la patrona pagará al trabajador o trabajadora la
diferencia entre su salario y lo que pague el ente con competencia en materia de seguridad social. En caso que el
trabajador o trabajadora no se encuentre afiliado o afiliada a la seguridad social por responsabilidad del patrono o de
la patrona, éste o ésta pagará la totalidad del salario.

El tiempo de la suspensión se computará para la antigüedad del trabajador o trabajadora.

El patrono o la patrona deberá continuar cumpliendo con las obligaciones relativas a:

a) La dotación de vivienda y alimentación del trabajador o trabajadora, en cuanto fuera procedente.

b) Las cotizaciones establecidas por el Sistema de Seguridad Social.

c) Las obligaciones convenidas para estos supuestos en las convenciones colectivas.

d) Los casos que por motivo de justicia social establezcan los reglamentos y resoluciones de esta Ley.

e) Prohibición de despido, traslado o desmejora.

La regla es que tu no prestas servicios patrono no paga salario y la excepción de la regla o de la norma, es que yo no
presto servicio y patrono paga el salario, licencia o reposo de permiso pre y post natal, el accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, o simplemente el acuerdo entre las partes.

¿Cuál es la protección constitucional y legal que ampara al trabajador durante la suspensión de la relación de trabajo?

Respuesta: Inamovilidad laboral, art 420 numeral 5to. Es una causa de inamovilidad laboral, esos significa que para
despedir a un trabajador

Protegidos por inamovilidad Art 34 reglamento.

Reincorporación al trabajo terminada la suspensión de la relación de trabajo

Art 75
 TEMA 4: SUSTITUCIÓN DEL PATRONO

01/11/2018

Sustitución del patrono: Es la comprendida entre el art 76 al 79

Art 30 del reglamento de la LOTTT Art 55, 30 del Reglamento de la LOTTT

Sentencia de la Sala de Casación Social del TSJ referida a la sustitución del patrono 752 de fecha 10/06/2014
Caso: Reinaldo José Alba Aguirre, contra CNPC. Servicios Venezuela Sociedad Anónima

Definición Sustitución del patrono. Art 66. Requisitos de la sustitución del patrono. Excepción de la sustitución
del patrono. Responsabilidad solidaria por la sustitución de patrono entre el patrono sustituido y el patrono
sustituto. Tiempo o término de duración de la responsabilidad solidaria. Notificación de la sustitución de
patrono. Pago de prestaciones sociales.

PREGUNTA ¿A quiénes se debe notificar de la sustitución de patrono? Sentencia de la Sala de Casación Social
estudios para construcciones Compañía Anónima Ponente Magistrada Marjorie Calderón Guerrero (Relativo a la
necesidad de realizar la notificación de la sustitución del patrono para que surta efecto en resguardo de los derechos
del trabajador) 04/02/2016 Caso Pedro Pérez Azuaje contra Refugios para Construcciones C.A.

PREGUNTA ¿Qué es la consecuencia jurídica cuando el patrono sustituto paga las prestaciones sociales y
continúa trabajando o prestando servicios para el patrono sustituido? Las prestaciones sociales pagadas al
trabajador y este continúa trabajado, así sea un 100%, se considera un anticipo a lo que le pueda corresponder al
término de la relación de trabajo con el patrono sustituido. Art 66 Art 30 reglamento

Artículo 66 Definición de sustitución de patrono o patrona. Existirá sustitución de patrono o patrona cuando por
cualquier causa se transfiera la propiedad, la titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, a través de
cualquier título de una persona natural o jurídica a otra, por cualquier causa y continúen realizándose las labores de
la entidad de trabajo aun cuando se produzcan modificaciones.

ART 30 REGLAMENTO

Requisito Indispensable para que se materialice la sustitución del patrono: A tenor de la norma es la transferencia
de la propiedad, o de la titularidad de la empresa, a través de cualquier título significa título oneroso o gratuito (es
decir, a través de la venta, cesión, fusión de dos empresas o donación) lo importante es que se transfiera bajo
cualquier título la propiedad.

¿El cambio de la junta directiva de una empresa podría acarrear una sustitución de patrono? No

¿La muerte de los accionistas podría acarrear una sustitución de patrono? No, porque es por herencia.

¿El cambio de denominación de una empresa podría acarrear una sustitución de patrono? Hay una simulación
porque se hace con el fin de desvirtuar la continuidad de la relación de trabajo, prela el principio de primacía de la
realidad Art 22.

Diferencia entre fraude a la ley y sustitución de patrono cuando hay cambio en la denominación

La sustitución de patrono se materializa con la transferencia de la propiedad no con el cambio de la

denominación social o cambio junta directiva

Sustitución de patrono: Es la figura jurídica laboral que se materializa cuando se transfiere la propiedad o la
titularidad de una entidad de trabajo o empresa a otra mediante cualquier título oneroso o gratuito y se continúan
realizando las labores de esa entidad de trabajo con los mismos equipos o herramientas y los mismos trabajadores.

Elementos o requisitos indispensables

 Que se transfiera la propiedad o titularidad de una empresa a otra

 Que se continúe desarrollando la misma actividad económica
 Con los mismos elementos de trabajo, herramientas o equipos
  Y Que se continúe con los mismos trabajadores

REVISAR SENTENCIA CONCEPTO DE LA SENTENCIA

Excepción de la sustitución del patrono

Artículo 67 Excepción a la sustitución de patrono o patrona No se considerará sustitución de patrono o patrona

cuando después del cierre de una entidad de trabajo el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes para
reactivar la actividad económica y productiva, como medida de protección al trabajo y al proceso social de trabajo
independientemente de que sean los mismos trabajadores y trabajadoras y sean las mismas instalaciones. Las deudas
del patrono o patrona o los trabajadores y trabajadoras serán canceladas por dicho patrono o patrona, o descontadas
del precio convenido a pagar por el Estado, o garantizando su pago por éste en acuerdo con los trabajadores y
trabajadoras.

Explique la excepción a la sustitución de patrono o patrona e ilústrelo con un ejemplo práctico e hipotético

Es cuando hay una Adquisición o una Ocupación Forzosa, cuando el Estado tiene capacidad o competencia para
una ocupación forzosa, abre las puertas de la empresa, continúa con la misma actividad económica, continúa con los
mismos trabajadores pero no hay sustitución de patrono, el pago de prestaciones sociales y demás beneficios
laborales de los trabajadores se los responde con parte del justiprecio de la empresa. Ej: caso Kellogs.

No hubo transferencia de la propiedad sino una Adquisición o una Ocupación Forzosa, no es expropiación.

Obligaciones que se desprenden de ambos patronos cuando estamos en presencia de una sustitución

Responsabilidad Solidaria entre el patrono sustituto y el patrono sustituido

Artículo 68. Efectos y solidaridad. La sustitución de patrono o patrona no afectará las relaciones individuales y
colectivas de trabajo existentes. El patrono o la patrona sustituido o sustituida será solidariamente responsable con el
nuevo patrono o la nueva patrona por las obligaciones derivadas de esta Ley, de los contratos individuales, de las
convenciones colectivas, los usos y costumbres, nacidos antes de la sustitución, hasta por el término de cinco años.
Concluido este plazo, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrono o de la nueva patrona, salvo que
existan juicios laborales anteriores, caso en el cual las sentencias definitivas podrán ejecutarse indistintamente contra
el patrono sustituido o la patrona sustituida o contra el sustituto o la sustituta. La responsabilidad del patrono
sustituido o patrona sustituida sólo subsistirá, en este caso, por el término de cinco años contados a partir de la fecha
en que la sentencia quede definitivamente firme.

La sustitución de patrono no afecta las relaciones individuales o colectivas de trabajo, que cuando hay una
convención colectiva de trabajo, el patrono sustituto debe continuar respondiendo por las obligaciones que se
desprenden de esa convención colectiva igualmente para los trabajadores contratados individualmente, es decir, por
contrato a tiempo determinado o por contrato para una obra determinada.

++ OJO ++ La Responsabilidad Solidaria entre el patrono sustituto y el patrono sustituido tiene un término de 5
años

Término de tiempo que dura la sustitución: Término de 5 años que se interpretan según la norma en 2 formas:

a) Para los casos de los contratos colectivos de trabajo, de los contratos individuales, de los usos y costumbres, de los
contratos para una obra determinada, esa responsabilidad solidaria tiene una duración de 5 años contados a partir
de la fecha en que se materializó la sustitución

b) La responsabilidad solidaria, en el caso de juicios laborales pendientes, también es de 5 años pero contados a
partir de la fecha en que quede definitivamente firme la sentencia.

Mientras está vigente la responsabilidad solidaria entre el patrono sustituto y el patrono sustituido, que se pueden
exigir los derechos bien al patrono sustituido, bien al sustituto, o puede demandar solidariamente a ambos.

La notificación de la sustitución del patrono debe hacerse:

1. A los trabajadores
 2. A la organización sindical (si la hubiere), es un intermediario, es un representante
3. A la Inspectoría del Trabajo competente por la jurisdicción

¿Qué sucedería si la notificación se hace al sindicato pero no a los trabajadores? La notificación es válida porque se
está notificando a los representantes legítimos de los trabajadores, que es el sindicato, no hay fraude a la ley de
acuerdo al principio indubio pro operario, es obligación del sindicato hacer del conocimiento a los trabajadores.

Si se le notifica a la Inspectoría del Trabajo competente y no a los trabajadores ni al sindicato, el Inspector del
Trabajo está en la obligación de notificar mediante oficio a los trabajadores.

Y si no se notifica a ninguno de los 3 es suficiente que se haga del conocimiento público el documento de
compraventa autenticado o registrado, donde se traspasa todas las acciones es un documento de carácter público,
protección del débil jurídico. O convocar a un acta de asamblea para notificar a los trabajadores.

Pago de prestaciones sociales Art 70

Artículo 70. Pago anticipado. En el caso que se pague al trabajador o trabajadora prestaciones e indemnizaciones
con motivo de la sustitución de patrono o patrona y continúe prestando sus servicios a la entidad de trabajo, el pago
recibido se considerará como un anticipo de lo que en definitiva le corresponda al terminar la relación de trabajo.

Artículo 69. Derecho de los trabajadores y de las trabajadoras. La sustitución del patrono o de la patrona deberá ser
previamente notificada a los trabajadores, trabajadoras y su organización sindical al inspector o inspectora del
Trabajo. La sustitución de patrono o patrona no surtirá efecto en perjuicio del trabajador o trabajadora.
Hecha la notificación, si el trabajador o trabajadora considerase inconveniente la sustitución para sus intereses
dentro de los tres meses siguientes, podrá exigir la terminación de la relación de trabajo y el pago de las prestaciones
e indemnizaciones conforme a lo establecido en esta Ley.
Efectos de la transferencia de la propiedad

O que el trabajador haga en un acta de Asamblea y a partir de ese momento nacen los derechos

La terminación de la relación de trabajo se da por

 Despido Justificado
 Despido Injustificado
 Retiro: Es la voluntad del trabajador de poner fin a la relación sin coacción, ese retiro puede ser voluntario o
justificado, si es justificado las prestaciones sociales se deben pagar de manera doble. Los trabajadores, en el
caso de la sustitución de patrono, tiene 3 meses a partir de la fecha en que conocieron de la sustitución para
retirarse justificadamente si esa sustitución afecta sus intereses.

Requisitos de la sustitución del patrono:

1. Que se transfiera la propiedad o titularidad de una empresa a otra

2. Que la empresa continúe con la misma actividad económica
3. Que los mismos trabajadores continúen prestando servicio
4. Que la actividad económica no sea objeto de variaciones o de cambio de ramo comercial
5. Que no se afecten ni modifiquen las condiciones de trabajo existentes.

TEMA 5: EL SALARIO

08/11/2018

Art 66 al 70 Art 57

Concepto de Salario:

Salario Normal: Salario Normal es la contraprestación a que tiene derecho el trabajador por la prestación de un
servicio bajo relación de dependencia de uno o varios patrones que debe ser pagado en efectivo o moneda de curso
legal, salvo acuerdo de las partes mediante otro medio válidamente jurídico.
Características del salario:

Salario Integral: Es el salario conformado por el salario normal más la sumatoria de otros elementos, tales como:
comisiones, primas, gratificaciones en las utilidades, sobresueldos, bono vacacional, recargo por días feriados,
trabajo nocturno, alimentación, horas extraordinarias, vivienda, entre otros.

Todo lo que se pague con ocasión al trabajo de manera reiterada.

Los derechos de los trabajadores prescriben a los 10 años después de terminada la relación laboral, sentencia como
parte del salario

Es la cuotaparte del bono vacacional

Art 105: La propina como parte del salario, requiere de carta condicionada

Beneficios sociales sin carácter salarial

105

108

Art 103 Irrenunciabilidad del salario

Principio de Irrenunciabilidad del salario

Clases de Salario

Desarrolle y expliqye todo lo relacionado con las clases del salario

Salario por unidad de tiempo 113 Es aquel que se aplica cuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un
determinado lapso y tiempo siempre y cuando el trabajador no esté sometido a un horario de trabajo

Salario por unidad de obra por pieza o a destajo: Es aquel que se aplica para una obra, por pieza, siempre y cuando el
trabajador no esté sometido a un horario de trabajo

Salario por tarea artículo 113: Es el que rsulta del rendimiento por parte del trabajador dentro de una jornada
determinada siempre y cuando el trabajador no esté sometido a un horario de trabajo

Salario para el pago de bono nocturno art 117; Es el que se paga cuando la jornada de trbajao está comprendido
entre las 7:00 p.m. y las 5 a.m. y corresponde a un recargo del 30% establecido para la jornada diurna.

Salario para el pago de horas extraordinarias: Es el que se paga cuando el trabajador continúa prestando sus servicios
una vez culminado el horario de trabajo y se da con un recargo del 50% sobre el salario devengado durante la
jornada ordinaria.

Salario para el pago de las vacaciones: Es el salario normal que devenga el trabajador en el mes anterior al disfrute de
las vacaciones

Salario para el pago de las prestaciones sociales: Es el salario integral devengado por el trabajador a la terminación de
la relación de trabajo.

Beneficios socialees que no tienen carácter salarial

Salario aplicable para pagos de bono nocturno, hora extraordinaria, día feriado y día de descanso, vacaciones y
prestaciones sociales

Formas de pago del salario: En moneda de curso legal

Parientes para recibir el : Hijos previa autorización

Art 96

Art 104

Art 150

151

152

153

154

194

195