EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN "TELINE"

Madeline, por favor necesito que manifieste al

Me gustaría departamento de RRHH que la próxima semana
sa
fondo en qu ber más a vamos a realizar la evaluación del desempeño a cada
e
evaluación de consiste la uno de los trabajadores, no te imaginas como esto
l
en las organi desempeño nos ha contribuido para bien. Me siento muy
Puedo observar que usan este zaciones. contento.
sistema en la empresa, pero no
entiendo para que sirve, tendrá
algún beneficio aplicarlo? Claro que si jefe,
disculpe la pregunta,
pero me podría decir
en que consiste la
Madeline evaluación del
Madeline desempeño no tengo
muy claro su
Es un procedimiento estructural y sistemático para concepto en sí.
medir, evaluar e influir sobre los atributos,

comportamientos y resultados relacionados con el

trabajo, para descubrir en qué medida es productivo el
empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro
DESCRIPCIÓN DE LA PRIMERA PARTE DE LA HISTORIETA:

Había una vez una empresa textil llamada “Teline”, Madeline

DESCRIPCIÓN DE LA SEGUNDA PARTE DE LA HISTORIETA:
era nueva en el trabajo y además de ello era la secretaria de
Madeline logro entender que es la evaluación del desempeño y por qué este sistema aporta
su jefe, desconocía de muchos conceptos y poco a poco los fue
grandemente a la empresa en la que se encuentra trabajando.
descubriendo con ayuda de sus colaboradores

Alexis…. amigo... que gusto

verte, disculpa tengo una Claro que sí Madeline, ¿dime en
duda y cómo tu ya qué te puedo ayudar? Por supuesto, mira
trabajas varios años en los beneficios van
esta empresa, sé que eres direccionados en si
el indicado para para cada
solventarla. trabajador como
para la empresa.

Alexis
Madeline
Alexis
Madeline

Quisiera saber que beneficios tiene la evaluación del

desempeño dentro de las empresas, y lo digo en Permite al evaluado conocer y contrastar su proyección
contexto general, ya que tengo amigas que trabajan al futuro permitiéndole ver con claridad la trayectoria de
en otras empresas y sus jefes aplican el mismo su carrera .
sistema que en nuestra empresa “Teline” Me podrías
Corrige las desviaciones y los posibles errores tanto dé
explicar por favor? comportamiento como de resultados, respecto a los
objetivos previamente establecidos .

DESCRIPCIÓN DE LA TERCERA PARTE DE LA HISTORIETA:

Madeline poco a poco fue conociendo los grandes beneficios que sostiene la evaluación del desempeño en como este sistema aporta grandemente a
la empresa en la que se encuentra trabajando y no solo en su empresa, sino a nivel general.
 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO EN "TELINE" has gracias, ha
En verdad muc n más unas
s

CARLA AMIGA DE MADELINE esclarecido aú bre

s que tenía so
pequeñas duda ma.
¿M este te
ade
li
p re p e n s n e , te
g u n a tiv v e
ta r a p o m
te e u e d u y Claro q
u
l po o
rq puedo e sí Madeline
u é? explica , yo te
r….. lo Madeline
La eva
Madeline luación
es imp del de
o
resulta rtante, ya qu sempeño
dos obte em
esfuerz
o nidos p ejora los
empres de quien tra or el
a b
:La verdad sí, es que me ha llamado mucho la debilida , detecta forta aja en la
d es d e
atención el tema de la evaluación del desempeño los trab lezas y
ajadore
que llevan a cabo dentro de la empresa , me s.
admira la felicidad y satisfacción que tiene el jefe
pero quisiera que alguien me explique por que es
tan importante una evaluación del desempeño.

DESCRIPCIÓN DE LA CUARTA PARTE DE LA HISTORIETA:

Madeline tenía ciertas dudas acerca de todo lo que llega abarcar la evaluación del desempeño, sin embargo, Carla su amiga pudo proveerle un aporte
mas acerca de este tema, la importancia que tiene la evaluación del desempeño dentro de las organizaciones.

MINUTOS DESPUÉS MADELINE SE DIRIGE AL DEPARTAMENTO DE RRHH SE ENCUENTRA

CON MARIO EL COORDINADOR DEL DEPARTAMENTO:
Gracias por informarme lo estaremos llevando a cabo. Es
increíble cómo nos favorece la evaluación del desempeño,
puesto Cad a ve
que se establecen unas normas estándar para todos los z me so Por su puesto que sí
evaluadores de forma que disminuye el riesgo de que la como rprende
desemp la evaluación d en Madeline
evaluación esté influida por los prejuicios y las percepcio eñ o n os el
nes fa vorece
personales. solamen
Madeline
te al jefe y no
Hola M

Madeline
vengo ario, cómo
e
manif departamen stás?,
e
requie starte que to para
r e
del de e que la ev l jefe
s a
cabo la empeño se luación
con to próxima s lleve a
d em a n a
trabaja os los la evaluación del desempeño va mucho mas allá que solo
e s tá m d o re s . A l p a centrarse específicamente en beneficio del jefe sino más bien este
con es uy entusias recer sistema representa un proceso que sirve para juzgar o estimar el
o. m ado valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre
todo, la aportación que hace al negocio de la organización

DESCRIPCIÓN DE LA QUINTA PARTE DE LA HISTORIETA:

Madeline ahora más que nunca, se quedó convencida que la evaluación del desempeño no va directamente direccionado solamente como beneficio para el jefe , sino
más bien enque como trabajadores eso les va a poder ayudar a mejorar en todos sus campos ya sea aptitudes , habilidades , destrezas, etc. Y de esta forma
incremente un excelente clima laboral en la empresa y potencien lo mejor que hay en cada trabajador.