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¿Qué valores debo recibir por despido intempestivo de mi trabajo? | Ecu... https://www.eluniverso.com/noticias/2020/03/05/nota/7768557/que-valor...

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ECUADOR

¿Qué valores debo recibir por despido intempestivo


de mi trabajo?
Si ocurre esto el trabajador tiene derecho a una indemnización en la que
se toma la última planilla de ingresos y que se calcula de diferente
manera dependiendo del tiempo que haya laborado en la empresa.
6 de marzo, 2020 - 09h07

Foto: redaccion

En ocasiones una empresa decide terminar la relación laboral con


alguno de los trabajadores de manera unilateral. Eso se llama despido
intempestivo.

De acuerdo con el abogado laboral René Jalil, esta situación se da cuando

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que se toma la última planilla de ingresos y que se calcula de diferente


manera dependiendo del tiempo que haya laborado en la empresa.

¿Hasta cuándo puede pagar una empresa las utilidades a sus trabajadores?

De acuerdo con una tabla del artículo 188 del código de trabajo, si el
trabajador tenía en la empresa de 0 a 3 años se le paga tres
remuneraciones basadas en los valores que recibió el último mes
completo que estuvo en la compañía.

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Después del tercer año se paga una remuneración por año hasta un
máximo de 25.

"Es importante considerar que la fracción de año se toma como año

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Adicionalmente recibe el desahucio, que comprende el 25% de la última


remuneración multiplicado por los años cumplidos de trabajo. En este
caso no se considera la fracción.

La ley también indica que si el trabajador tiene laborando en la misma


empresa más de 20, pero menos de 25 años seguidos también tendrán
derecho a la parte proporcional de la jubilación patronal.

Casos especiales

Hay situaciones especiales como cuando una persona tiene alguna


discapacidad o un permiso médico largo. Ellos tienen condiciones
adicionales a las antes mencionadas.

La empresa que repartió 10 millones de dólares como bono navideño a sus


empleados

Por ejemplo, si una persona tiene permiso médico y tiene un trabajo


estable, pero es despedido intempestivamente, el empleador debe pagar
con la fórmula antes mencionada y darle 6 meses extra más de
remuneración.

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Estas personas están amparadas por un principio de inamovilidad y, por


ende, las personas embarazadas que estén en un trabajo estable no
pueden ser despedidas. Si ocurre ella tiene el derecho de ir en los
siguientes 30 días donde un juez para pedir un despido ine�caz. Si se
constata el hecho y aunque el empleador desconocía del embarazo, el
juez puede ordenar reintegrarla a la empresa si ella quiere, sino debe
recibir 12 meses de remuneraciones adicionales.

¿Qué busca la generación z en un trabajo?

La abogada laboral Karla Villacis, del estudio jurídico Lexvalor


Abogados, indica que si la empresa no acepta la reintegración pueden
darse sanciones penales contra el representante legal de la compañía.

Ella agrega que también se puede considerar como despido


intempestivo si a un trabajador se le cambia las funciones sin el
consentimiento de este. Además de que no se le puede bajar el sueldo.

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"Ya sea porque la persona no cumple con los nuevos retos de ese puesto,
por falta de adaptación, actitud o aptitud. A veces puede ser por cambios
dentro de la estructura organizacional y su per�l ya no sea requerido o
no sea adaptable a las nuevas necesidades", dice Anna Carrozzini,
consultora en recursos humanos, quien agrega que las empresas deben
llevar el proceso de manera correcta, con una buena gestión de los
encargados y sin tratar mal a la persona que saldrá. (I)

Redacción
eluniversocom

AMBATO RIOBAMBA MANABÍ CUENCA GUAYAQUIL QUITO ECUADOR

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