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Antes de todo desde el comit pedimos que se recoja todo lo hablado en un acta por escrito.

Preguntas relativas al planteamiento de prejubilaciones anticipadas presentado por la empresa al personal de 58 y 59 aos. 1.- Es solo para los que cumplen esas edades este ao? S. El personal afectado ser el personal obrero nacidos en los aos 1953 y 1954. Las prejubilaciones anticipadas se realizarn trimestralmente (alternando un trimestre s, otro no) y el orden se establecer en funcin de las fechas de nacimiento. 2.- Qu colectivos podran sumarse al Plan? El colectivo de mano de obra directa. 3.- Solicitamos la prevision de la fecha de inicio de las prejubilaciones en general y en particular de todos los afectados. Esta previsto que se inicien en junio 2012 con una previsin de fin en agosto 2013. 4.- A qu centros de trabajo afectar este planteamiento? Beasain, Irn y Zaragoza. 5.- En base a qu a texto legal se acoge la empresa para realizar tales prejubilaciones a los 58 y 59 aos? La empresa se basa en una extincin objetiva (E.T. art. 52.c.) por causas objetivas (E.T. art. 51) segn el procedimiento establecido (E.T. art. 53). 6.- El afectado/a es que se va al desempleo por la va de un despido por motivos de ..? Extincin, por causas objetivas, reconocindose la improcedencia posteriormente. 7.- Las personas afectadas se desviculan totalmente de CAF?, Se mantiene relacin contractual con la empresa en ese tiempo?. S. No se mantiene relacin contractual con la empresa en ese tiempo. 8.- En que situacion se queda su participacin en Cartera Social, Geroa, Caja de Socorros y el seguro de vida contratado con la misma? CARTERA SOCIAL: las acciones se liquidan en el momento de la baja. GEROA: se dejan de hacer aportaciones al pasar a situacin de desempleo. La persona acceder al rescate en el momento de la jubilacin. CAJA DE SOCORRO: se aplican las mismas condiciones que ante una jubilacin parcial. Se liquida el socorro mutuo y se extingue el seguro de vida. La persona continuar teniendo el derecho a percibir las prestaciones correspondientes. 9.- Si se corta la relacin con la empresa cobraran las acciones si lo demandaran? S, obligatoriamente hay que liquidar el Plan en el momento de la baja en la Empresa 10.- Se cobra cuando te jubilas de forma definitiva. Se cobrara en este caso?. Se cobra en el momento de la baja de empresa 11.- Al desligarse las personas que se acojan de la empresa seguiran teniendo la consideracin de beneficiarios? Qu pasara con el seguro de vida que tiene la caja de socorros? Respondido en la pregunta n8. 12.- Por qu se han fijado porcentajes del 85%. Y del 2 % y no el IPC? (se supone que son aspectos a negociar.) Se han definido una serie de parmetros en base a estimaciones (revalorizaciones 2 % anual tras la finalizacin de la prestacin del desempleo). Las cantidades que se deriven de los mismos son invariables, es decir, los clculos que salgan con la estimacin son los que quedan para siempre. Se tomar en cuenta un subida salarial del 2,4 % en 2012 como base para aplicar el 85 %.

13.- Que conceptos se tendran en cuenta para el calculo del 85% neto?. Los mismos que actualmente cobra un jubilado parcial, esto es, sueldo, prima 80, antigedad, gratificaciones extraordinarias, plus de asistencia y jefatura de equipo, en su caso. Se descuenta el I.R.P.F. y la S. Social para calcular el sueldo neto. 14.- Es la empresa quien complementa hasta el 85 %? El complemento lo abona la Compaa de Seguros. An no est seleccionada, estamos a la espera de tener los datos de la vida laboral de los trabajadores susceptibles de prejubilacin para solicitar ofertas y tomar una decisin en este sentido. 15.- El complemento ser aplicado igual mes a mes ser anual?,quien lo abonar y como ?, Qu tratamiento fiscal tendr?, Todos los meses se aplicar la misma cantidad. Lo abonar la Compaa de Seguros a travs de ingresos en la cuenta corriente. El tratamiento fiscal ser el siguiente: Perodo desde la fecha de salida hasta los 63 aos: Para el tipo de pliza que se va a firmar, la Ley del IRPF establece que el 12 % de los complementos percibidos en la pliza de seguros tienen la consideracin de Rendimiento de capital mobiliario. La retencin a aplicar sobre este 12% es el 21 %, es decir, un 2,52 % del total percibido. Se ha tenido en cuenta dicha retencin para elevar el complemento y se ha elevado. Perodo desde los 63 aos y vitalicio: se tratara de compromisos por pensiones para pagos vitalicios desde la jubilacin. Se considerara como rendimientos de trabajo. 16.- El aumento del 2% es sobre el 85% del neto o sobre el mismo complemento? El aumento del 2% se realiza sobre el bruto total, posteriormente se le realizan los descuentos correspondientes y se calcula el 85 % del nuevo neto resultante. 17.- la empresa pagar este complemento del 2%?, si no es as y lo hace un seguro cual? ?? 18.- Si fallara la aseguradora Quin se hara cargo? En primer lugar, todas las entidades de seguro son supervisadas por la Direccin General de Seguro y Fondos de Pensiones, rgano dependiente de la Secretara de Estado de Economa y Apoyo a la Empresa, adscrita al Ministerio de Economa y Hacienda. En caso de la declaracin de quiebra de una aseguradora es el Consorcio de Compensacin de seguro el que entra en funcionamiento. 19.- En caso de fallecimiento del trabajador/a en cada una de las tres fases, en que situacin quedara la viuda/o? Perodo desde la fecha de salida hasta los 63 aos: si fallece en este perodo, se revertir a los beneficiarios los complementos pendientes de pago que haya hasta los 63 aos. Perodo desde los 63 aos: la viuda/o percibira la pensin de viudedad, el 52 % sobre la base reguladora, siendo la misma con 63 65 aos. 20.- Si estando de acuerdo con la propuesta, surge una IT de larga duracin, se mantendra la misma a su finalizacin? El plan de prejubilaciones est planteado hasta agosto 2013. Si la finalizacin de la IT fuera posterior, habra que analizar, en su caso. 21.- Y en el caso de sobrevenir una incapacidad? Se le aplicaran las condiciones ya establecidas para dicha incapacidad. 22.- A partir del despido y comenzar a cobrar el 85% del salario neto, cual va a ser la base de cotizacin. El 85% de la base anterior a producirse el despido el 100%?

Cuando comience la situacin de desempleo se aplicar la base de cotizacin de los ltimos 6 meses, tal y como indica la Ley. Tras la finalizacin del desempleo e inicio del Convenio especial se tomar la base reguladora de los ltimos 12 meses. Durante este Convenio especial, quedara en manos del trabajador y, a su cuenta, la alternativa de poder cotizar una cantidad mayor, en caso de que cumpliese los requisitos establecidos por la Ley. 23.- Una vez agotada la prestacin por desempleo quien y que cuantas se van a cotizar, hasta la jubilacin a los 63 aos?. La aseguradora abonar todos los meses al trabajador el 85 % del salario neto as como el coste del Convenio Especial. El trabajador abonar este ltimo a la Seguridad Social, siendo su responsabilidad. 24.- Cmo seran las pagas extras cuando estn en el desempleo y estado previos a la jubilacin? El importe de las pagas extras se ha tenido en cuenta a la hora de establecer los ingresos anuales. Tanto la prestacin por desempleo como los complementos se abonarn en 12 pagas. 25.- En el supuesto de perder el derecho al cobro del desempleo por alguna cuestin legal, (cursillos, trabajo,..etc) la Empresa garantiza el cobro de lo establecido? No. Los importes que se establecen en el momento de la extincin son inalterables. 26.- Estaran los prejubilados obligados acudir a los cursillos de formacin que imparta el INEM durante el periodo de prestacin por desempleo. La Empresa, en cualquier caso, asegura los complementos que percibir la persona prejubilada. 27.- En el tiempo de esos dos aos cobrando el desempleo, la empresa garantiza que no va ser llamado a ocupar un puesto de trabajo, realizacin de algn cursillo, con el peligro en el cobro del desempleo que acarreara su negativa? La Empresa no garantiza este punto. 28.- Que tratamiento fiscal tiene ese complemento? Respondido en la pregunta n 15. 29.- Se cotizar a la seguridad social la parte del complemento que recibir el trabajador o trabajadora mientras esta cobrando el desempleo? No. 30.- Es Correcta la expresin subrayada en el planteamiento entregado. Es desde el inicio o posterior al periodo del desempleo? Sera, desde la finalizacin del perodo de desempleo hasta la jubilacin. 31.- En este periodo posterior al desempleo Cual es la relacin contractual con la empresa? Ninguna, no hay relacin contractual. 32.- cobra el subsidio de desempleo el afectado o afectada? No, ya que no cumplira las condiciones necesarias para acceder al subsidio para mayores de 52 aos. 33.- En que se concreta ese acuerdo especial con la seguridad social? El Convenio especial con la Seguridad Social cubre las contingencias comunes salvo la incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural, maternidad y paternidad. Es el trabajador quien lo tiene que solicitar directamente. La Empresa le apoyar con los trmites necesarios que haya que realizar. 34.- Se seguir cotizando por el trabajador /ra a la seguridad social, y en que cuanta?. Respondido en la pregunta n 33. 35.- Sobre el penltimo prrafo del planteamiento entregado, pedimos que no solo explicado, sino trasladado por escrito y de forma detallada.

La Empresa entregar por escrito el procedimiento a seguir. 36.- Que empresa ha hecho el estudio y quien es la aseguradora? La empresa que ha colaborado en este proceso es AON Hewitt y en referencia a la informacin de la aseguradora respondido en la pregunta n 14. 37.- El % les quedara a los prejubilados en el periodo de desempleo segn la informacin de la empresa es del 85% del neto, este % neto variara mes a mes en funcin de los das hbiles de trabajo? Respondido en la pregunta n 15 . 38. -El complemento para llegar hasta el 85% del neto en el periodo de desempleo, quin lo pagara? (CAF o la aseguradora) Respondido en la pregunta n 15. 39.- Cmo seran las pagas extras? Respondido en la pregunta n 24. 40.- Pedimos aclaracin del convenio especial con la seguridad social entre el desempleo y la jubilacin. Respondido en la pregunta n 33. 41.- Quin paga la seguridad social? Respondido en la pregunta n 14 y 15. 42.- En que % se va pagar a la seguridad social? Se aplica un tipo nico de 28,30 % con un coeficiente reductor de 0,94. 43.- Hasta que aos se va pagar la seguridad social? Hasta la edad de jubilacin, 63 aos. 44.- Qu cuanta va aportar al trabajador durante los 3 periodos manifestados por la empresa? ?? 45.- En caso de fallecimiento del trabajador durante los periodos de desempleo y desde el desempleo hasta la jubilacin, en que situacin quedara la viuda? Respondido en la pregunta n 19. 46.- En caso de fallecimiento del trabajador durante la jubilacin anticipada, en que situacin quedara la viuda en relacin al complemento vitalicio? Respondido en la pregunta n 19. 47.- En general Qu tratamiento se dara a las viudas? Respondido en la pregunta n 19. 48.- En caso de desaparicin de esta aseguradora Quin asegura a la aseguradora? quin se hace cargo del complemento? En definitiva Qu pasara ante una quiebra de dicha aseguradora? Respondido en la pregunta n 18. 49.- Qu colectivos podrn sumarse al plan? Solo directos o tambin indirectos? Maestros, encargados, administrativos. Dnde los encuadra? Respondido en la pregunta n 2. 50.- Qu garantas ofrecera la aseguradora o asesora que se encargara del pago a los prejubilados ante una eventual insolvencia de la misma? Respondido en la pregunta n 18.

51.- Hasta cuando mantendrn la relacin contractual con CAF los que se acojan al plan de prejubilaciones? Respondido en la pregunta n 7. 52.- Una vez que se agote la relacin contractual, se podr liquidar el tema de Cartera Social? Respondido en la pregunta n 8. 53.- Qu consecuencias conlleva la prejubilacin respecto a Geroa? Se puede establecer algun convenio especial con esta entidad para seguir haciendo aportaciones? Respondido en la pregunta n 8. Se consultar con la Entidad. 54.- Qu consecuencias conlleva la prejubilacin respecto a Caja de Socorros? Y el seguro de vida de Mapfre? Respondido en la pregunta n 8. 55.- Cual sera el vnculo entre la Empresa y los prejubilados? Respondido en la pregunta n 7. 56.- Nos podis hacer un cuadro comparativo entre lo que cobrar a lo largo de los prximos seis aos un trabajador / ra que se acoge al contrato relevo en diciembre 2012 con un IPC al del 2011 y un trabajador despedido con esta propuesta y cumple 60 aos en enero 2013.? La Empresa lo valorar y dar una respuesta. 57.- Se ha tenido en cuanta, ante los cambios legislativos que se vienen produciendo, puedan variar las condiciones pactadas? Respondido en la pregunta n 12.

Beasain 18 de Mayo de 2012