Taller 5

1. ¿Cómo se determinan la cotización en el Sistema General de Riesgos Laborales?

Respuesta 1.

Las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales se determinan de acuerdo con:

1. La actividad económica del empleador;

2. Índice de lesiones incapacitantes de cada empleador, calculado según la metodología general

definida por el Ministerio del Trabajo, y
3. El cumplimiento de las políticas y la ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
trabajo.

2. Explique el monto de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos Laborales

Respuesta 2.

Para todos los casos, el monto de las cotizaciones no podrá ser inferior al 0.348% ni superior al
8.7% del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los trabajadores. Este porcentaje, corresponde a la
clase de riesgo (de I a V) de la actividad económica sobre la cual se está cotizando.
La tarifa a pagar por la cobertura del Sistema General de Riesgos Laborales se determinará de
acuerdo con la actividad económica principal o el centro de trabajo de la entidad, empresa o
institución pública o privada. En el caso del trabajador independiente contratista, la cotización se
realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre la clase de riesgo del centro de trabajo de la
entidad o institución o el propio de la actividad ejecutada por el contratista. El Gobierno nacional
estableció la siguiente tabla de cotizaciones mínimas y máximas:
3. ¿Cuál es el plazo para realizar el pago las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Laborales?

Respuesta 3.

Los empleadores son responsables del pago de las cotizaciones al Sistema General de Riesgos
Laborales, y deberán consignarlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente
a aquel objeto de la cotización.

Las entidades administradoras podrán aceptar la modalidad de pago de cotizaciones con tarjeta de
crédito.

4. ¿Cómo debe ser la diligencia de las Acciones de Cobro al Sistema General de Riesgos
Laborales?

Respuesta 4.

Corresponde a las entidades administradoras de riesgos laborales entablar las acciones de cobro
contra los empleadores, por las cotizaciones que se encuentren en mora, así como por los
intereses de mora que se generen, pudiendo repetir contra los respectivos empleadores por los
costos que haya demandado el trámite pertinente.

Los honorarios correspondientes a recaudos extrajudiciales solo podrán ser cobrados a los
deudores morosos cuando este cobro se adelante por terceros.
Artículo 7°. Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales.
La mora en el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales durante la vigencia de la
relación laboral y del contrato de prestación de servicios, no genera la desafiliación automática de
los afiliados trabajadores.
En el evento en que el empleador y/o contratista se encuentre en mora de efectuar sus aportes al
Sistema General de Riesgos Laborales, será responsable de los gastos en que incurra la Entidad
Administradora de Riesgos Laborales por causa de las prestaciones asistenciales otorgadas, así
como del pago de los aportes en mora con sus respectivos intereses y el pago de las prestaciones
económicas a que hubiere lugar.
La liquidación, debidamente soportada, que realicen las Entidades Administradoras de Riesgos
Laborales por concepto de Prestaciones otorgadas, cotizaciones adeudadas e intereses por mora,
prestará mérito ejecutivo.
Se entiende que la empresa afiliada está en mora cuando no ha cumplido con su obligación de
pagar los aportes correspondientes dentro del término estipulado en las normas legales vigentes.
Para tal efecto, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales respectiva, deberá enviar a la
última dirección conocida de la empresa o del contratista afiliado una comunicación por correo
certificado en un plazo no mayor a un (1) mes después del no pago de los aportes. La
comunicación constituirá a la empresa o contratista afiliado en mora. Copia de esta comunicación
deberá enviarse al representante de los Trabajadores en Comité Paritario de Salud Ocupacional
(Copaso). Si pasados dos (2) meses desde la fecha de registro de la comunicación continúa la
mora, la Administradora de Riesgos Laborales dará aviso a la Empresa y a la Dirección Territorial
correspondiente del Ministerio del Trabajo para los efectos pertinentes. La administradora deberá
llevar el consecutivo de registro de radicación de los anteriores avisos, así mismo la empresa
reportada en mora no podrá presentarse a procesos de contratación estatal. Parágrafo 1°. Cuando
la Entidad Administradora de Riesgos Laborales, una vez agotados todos los medios necesarios
para efectos de recuperar las sumas adeudadas al Sistema General de Riesgos Laborales,
compruebe que ha sido cancelado el registro mercantil por liquidación definitiva o se ha dado un
cierre definitivo del empleador y obren en su poder las pruebas pertinentes, de conformidad con
las normas vigentes sobre la materia, podrá dar por terminada la afiliación de la empresa, mas no
podrá desconocer las prestaciones asistenciales y económicas de los trabajadores de dicha
empresa, a que haya lugar de acuerdo a la normatividad vigente como consecuencia de accidentes
de trabajo o enfermedad laboral ocurridos en vigencia de la afiliación. Parágrafo 2°. Sin perjuicio,
de la responsabilidad del empleador de asumir los riesgos laborales de sus trabajadores en caso de
mora en el pago de las primas o cotizaciones obligatorias y de la que atañe al propio contratista,
corresponde a todas las entidades administradoras de riesgos laborales adelantar las acciones de
cobro, previa constitución de la empresa, empleador o contratista en mora y el requerimiento
escrito donde se consagre el valor adeudado y el número de trabajadores afectados. Para tal
efecto, la liquidación mediante la cual la administradora de riesgos laborales determine el valor
adeudado, prestará mérito ejecutivo. Parágrafo 3°. La Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales,
UGPP, realizará seguimiento y control sobre las acciones de determinación, cobro, cobro
persuasivo y recaudo que deban realizar las Administradoras de Riesgos Laborales. Parágrafo 4°.
Los Ministerios del Trabajo y Salud reglamentarán la posibilidad de aportes al Sistema de
Seguridad Social Integral y demás parafiscales de alguno o algunos sectores de manera anticipada.

5. Defina que es un Centro de Trabajo.

Respuesta 5.

Artículo 2.2.4.3.9. Centro de trabajo.

Para los efectos del artículo 25 del Decreto Ley 1295 de 1994, se entiende por Centro de Trabajo a
toda edificación área a cielo abierto destinada a una actividad económica en una empresa
determinada.
El entorno de trabajo saludable es el espacio en el que el Estado, los empleadores y trabajadores
(formales e informales) colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para
promover y proteger la salud y la seguridad de los trabajadores, y la sostenibilidad del lugar de
trabajo.

Cuando una empresa tenga más de un centro de trabajo podrán clasificarse los trabajadores de
uno o más de ellos en una clase de riesgo diferente, siempre que se configuren las siguientes
condiciones:

Exista una clara diferenciación de las actividades desarrolladas en cada centro de trabajo.
Que las edificaciones y/o áreas a cielo abierto de los centros de trabajo sean independientes entre
sí, como que los trabajadores de las otras áreas no laboren parcial o totalmente en la misma
edificación o área a cielo abierto, ni viceversa.

Que los factores de riesgo determinados por la actividad económica del centro de trabajo, no
impliquen exposición, directa o indirecta, para los trabajadores del otro u otros centros de trabajo,
ni viceversa.

PARÁGRAFO.
Las unidades de radiodiagnóstico y de radioterapia de los centros asistenciales o IPS, deben ser
clasificadas como centros de trabajo independientes, en caso de que dichas unidades incumplan
las normas de radiofísica sanitaria o bioseguridad, además de las sanciones previstas en el Decreto
1295 de 1994, la impresa se clasificar en la clase correspondiente a dichas Unidades.

Artículo 2.2.4.3.10. Fundamento de la reclasificación.

La reclasificación de centros de trabajo que implique para ellos una cotización diferente a aquella
que le corresponde a la actividad principal de la empresa, deberá ser sustentada con estudios
técnicos completos, realizados por entidades o profesionales reconocidos legalmente y
verificables por la entidad Administradora de Riesgos Laborales correspondiente o el Ministerio
del Trabajo.

PARÁGRAFO.

La reclasificación se podrá realizar sobre Centros de Trabajo y en ninguna circunstancia por

puestos de trabajo.

Artículo 2.2.4.3.11. Remisión de los estudios de reclasificación.

Toda reclasificación deberá ser informada por la Administradora de Riesgos Laborales ARL a la
Dirección Regional o Seccional de Trabajo o a la Oficina Especial de Trabajo del Ministerio del
Trabajo, según sea el caso, o a las oficinas que hagan sus veces.

La reclasificación, en desarrollo de lo ordenado por el Artículo 33 del Decreto Ley 1295 de 1994,
solo podrá ser efectuada por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales, cumplidos tres
meses del traslado de la entidad Administradora de Riesgos Laborales de la empresa reclasificada.

La Dirección Técnica de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo en cualquier tiempo, podrá
solicitar los estudios técnicos que sustentaron la reclasificación.
TALLER 6: Accidente de Trabajo: Ley 1562 de 2012 Art 3
1. Defina el Concepto de Accidente de Trabajo y explique cada uno de sus parágrafos, con
ejemplos cortos

El accidente de trabajo es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Igualmente, se considera accidente de trabajo el
que se produzca durante el traslado de los trabajadores desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador. También se considerará
como accidente de trabajo, el ocurrido durante el ejercicio de la función sindical, aunque el
trabajador se encuentre en permiso sindical, siempre que el accidente se produzca en
cumplimiento de dicha función. De igual forma, se considera accidente de trabajo el que se
produzca por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del empleador o en la empresa usuaria cuando se trate de
trabajadores de empresas de servicio temporales que se encuentren en misión. (Ley 1562 de
2012)

2. Indique el tiempo en que se debe reportar el Accidente de trabajo a la ARL?

ARTÍCULO 62. Información de riesgos profesionales.

Los empleadores están obligados a informar a sus trabajadores los riesgos a que pueden verse
expuestos en la ejecución de la labor encomendada o contratada.

Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional que ocurra en una empresa o actividad
económica, deberá ser informado por el respectivo empleador a la entidad administradora de
riesgos profesionales y a la entidad promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos
días hábiles siguientes de ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad.

3. Socialice de 1 o 2 ejemplos, donde se pueda mostrar un accidente de trabajo

4. Qué diferencia hay entre un Accidente y un Incidente

Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para identificar y controlar
las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un accidente.
Es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas causas que se presentan los
accidentes, sólo que por cuestiones del azar no desencadena lesiones en las personas, daños a la
propiedad, al proceso o al ambiente.
El que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador o contratante, incluso fuera del
lugar y horas de trabajo.
Durante el traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo
o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.
Durante el ejercicio de la función sindical, aunque el trabajador se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha función.
Por la ejecución de actividades recreativas, deportivas o culturales, cuando se actúe por cuenta o
en representación del empleador o de la empresa usuaria, cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales que se encuentren en misión.
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.
5. Traiga en clase un formato de reporte de accidente, de cualquier ARL, muéstrelo en clase y
diga los ítems más importantes a nivel general

TALLER: 8 Enfermedad Laboral. Ley 1562 art. 4

1. Defina el Concepto de Enfermedad Laboral y explique con ejemplos

Se considera enfermedad profesional todo estado patológico permanente o temporal que

sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña
el trabajador, o del medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que haya sido
determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.
“La enfermedad laboral es aquella contraída como resultado de la exposición a factores
de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto
obligado a trabajar.”

2. Explique cuando existe relación de Causalidad en la enfermedad laboral

En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades

profesionales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como enfermedad profesional, conforme lo establecido en
el presente Decreto.
Determinación de la causalidad.
Para determinar la relación causa-efecto, se deberá identificar:
1. La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el
trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta
criterios de medición, concentración o intensidad. En el caso de no existir dichas
mediciones, el empleador deberá realizar la reconstrucción de la historia ocupacional y de
la exposición del trabajador; en todo caso el trabajador podrá aportar las pruebas que
considere pertinentes
2. La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente
con ese factor de riesgo.

3. Explique cuando No existe relación de causalidad en la enfermedad Laboral

4. Quien Califica en primera, segunda y tercera instancia la Enfermedad laboral

La calificación del origen del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional será

calificado, en primera instancia por la institución prestadora de servicios de salud que
atiende al afiliado.

El médico o la comisión laboral de la entidad administradora de riesgos profesionales

determinaran el origen, en segunda instancia.

Cuando surjan discrepancias en el origen, estas serán resueltas por una junta integrada
por representantes de las entidades administradoras, de salud y de riesgos profesionales.
De persistir el desacuerdo, se seguirá el procedimiento previsto para las juntas de
calificación de invalidez definido en los artículos 41 y siguientes de la ley 100 de 1993 y
sus reglamentos.

5. Presente de uno a dos casos de enfermedad laboral y explíquelos en clase.

En que consiste la tabla de enfermedades laborales en Colombia

Tabla de enfermedades laborales

La Tabla de Enfermedades Laborales fue expedida por el Ministerio del Trabajo de la República de
Colombia, el 5 de agosto de 2014 mediante el Decreto 1477 de 2014 y fue modificada por el
Decreto 676 de 2020.

Nota 1. Anteriormente, las enfermedades laborales eran conocidas como enfermedades

profesionales.

Nota 2. El listado de ocupaciones e industrias no es exhaustivo. Se mencionan las más

representativas, pero pueden existir otras circunstancias de exposición ocupacional.

TALLER 9: Prestaciones Asistenciales y Económicas Ley 776

1. Defina en que consiste una Prestación Asistencial y explique con ejemplos?
¿Cuáles son las prestaciones asistenciales?
Las prestaciones asistenciales son los servicios de salud a que tiene derecho un
trabajador en el momento de sufrir un accidente o, detectar una enfermedad
laboral. Las prestaciones asistenciales a que tiene derecho, son:
ü Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
ü Servicios de hospitalización.
ü Servicio odontológico.
ü Suministro de medicamentos.
ü Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.
ü Prótesis y órtesis, su reparación, y su reposición solo en casos de deterioro
o desadaptación, cuando a criterio de rehabilitación se recomienda.
ü Rehabilitación física y profesional.
ü Gastos de traslado, en condiciones normales, que sean necesarios para la
prestación de estos servicios.

2. Defina y explique en qué consiste una prestación económica: Subsidio por incapacidad
temporal

La incapacidad temporal es cuando el trabajador se encuentra imposibilitado

temporalmente para trabajar, por lo que ti ene derecho a un subsidio equivalente
al 100% del salario base de cotización por cada día que ha sido incapacitado,
esa incapacidad genera la prestación económica de indemnización definida en
el Decreto 2644 de 1994. El derecho se adquiere desde el día siguiente de la
ocurrencia del accidente de trabajo o del diagnóstico de la enfermedad laboral.
El pago de la incapacidad temporal es asumido por las Entidades Promotoras de
Salud (EPS) en caso de que la calificación de origen en la primera oportunidad
sea común; o por la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) en caso de que la
califi cación del origen en primera oportunidad sea laboral. Si existi ese controversia
conti nuarán cubriendo dicha incapacidad temporal de esta manera hasta que exista
un dictamen en fi rme emiti do por la Junta Regional o Nacional de Califi cación de
Invalidez (JCI).
En caso de haberse apelado a la JCI, cuando el pago corresponda a la ARL y esté
en controversia, la ARL pagará el mismo porcentaje esti pulado por la normati va
vigente para el Régimen Contributi vo del Sistema General de Seguridad Social en
Salud; una vez el dictamen esté en fi rme, podrán entre ellas (EPS y ARL) realizarse
los respecti vos reembolsos y la ARL reconocerá al trabajador la diferencia en caso
de que el dictamen en fi rme indique que correspondía a origen laboral.
Para el caso del pago del subsidio por incapacidad temporal, la prestación será
reconocida con base en el últi mo Ingreso Base de Coti zación (IBC) pagado a la
ARL anterior al inicio de la incapacidad médica. Las ARL deben asumir el pago
de la coti zación a pensiones y salud, correspondiente a los trabajadores durante
los períodos de incapacidad temporal y hasta por un Ingreso Base de Coti zación
equivalente al valor de la incapacidad. La proporción será la misma establecida
para estos sistemas en la Ley 100 de 1993

3. Defina y explique en qué consiste una prestación económica: Indemnización por

incapacidad temporal?

4. Defina y explique en qué consiste una prestación económica: Pensión de Vejez?

Artículo 13. Monto de las pensiones. Ninguna pensión de las contempladas en esta ley podrá ser
inferior al salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinte (20) veces este mismo salario.

Artículo 14. Reajuste de pensiones. Las pensiones de invalidez y de sustitución o sobrevivientes del
Sistema General de Riesgos Profesionales se reajustarán anualmente, de oficio el primero (1°) de
enero de cada año, en el porcentaje de variación del índice de precios al consumidor total
nacional, certificado por el Dane para el año inmediatamente anterior.

No obstante, las pensiones cuyo monto mensual sea igual al salario mínimo legal mensual vigente,
serán reajustadas de oficio cada vez y con el mismo porcentaje en que se incremente dicho salario
por el Gobierno Nocional, cuando dicho reajuste resulte superior al de la variación del IPC,
previsto en el inciso anterior.

Artículo 15. Devolución de saldos e indemnización sustitutiva. Cuando un afiliado al Sistema

General de Riesgos Profesionales se invalide o muera como consecuencia de un accidente de
trabajo o de una enfermedad profesional, además de la pensión de invalidez o de sobrevivientes
que deberá, reconocerse de conformidad con la presente ley, se entregará al afiliado o a los
beneficiarios:
a) Si se encuentra afiliado al Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad, la totalidad del saldo
de su cuenta individual de ahorro pensional;

b) Si se encuentra afiliado el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación Definida la

indemnización sustitutiva prevista en el artículo 37 de la Ley 100 de 1993.

Parágrafo. Para efectos del saldo de la cuenta de ahorro individual, los bonos pensionales, en
desarrollo del artículo 139, numeral 5, de la Ley 100 de 1993, se redimirán anticipadamente a la
fecha de la declaratoria de la invalidez o de la muerte de origen profesional.

5. Defina y explique en qué consiste una prestación económica: Pensión de Sobre viviente?
Si como consecuencia del accidente de trabajo o de la enfermedad profesional sobreviene la
muerte del afiliado, o muere un pensionado por riesgos profesionales, tendrán derecho a la
pensión de sobrevivientes las personas descritas en el artículo 47 de la Ley 100 de 1993, y su
reglamentario
a) En forma vitalicia, el cónyuge o la compañera o compañero permanente o supérstite, siempre y
cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad.
En caso de que la pensión de sobrevivencia se cause por muerte del pensionado, el cónyuge o la
compañera o compañero permanente supérstite, deberá acreditar que estuvo haciendo vida
marital con el causante hasta su muerte y haya convivido con el fallecido no menos de cinco (5)
años continuos con anterioridad a su muerte;

b) En forma temporal, el cónyuge o la compañera permanente supérstite, siempre y cuando dicho

beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga menos de 30 años de edad, y no haya
procreado hijos con este. La pensión temporal se pagará mientras el beneficiario viva y tendrá una
duración máxima de 20 años. En este caso, el beneficiario deberá cotizar al sistema para obtener
su propia pensión, con cargo a dicha pensión. Si tiene hijos con el causante aplicará el literal a).

Si respecto de un pensionado hubiese un compañero o compañera permanente, con sociedad

anterior conyugal no disuelta y derecho a percibir parte de la pensión de que tratan los literales a)
y b) del presente artículo, dicha pensión se dividirá entre ellos (as) en proporción al tiempo de
convivencia con el fallecido.

En caso de convivencia simultánea en los últimos cinco años, antes del fallecimiento del causante
entre un cónyuge y una compañera o compañero permanente, la beneficiaria o el beneficiario de
la pensión de sobreviviente será la esposa o el esposo. Si no existe convivencia simultánea y se
mantiene vigente la unión conyugal pero hay una separación de hecho, la compañera o
compañero permanente podrá reclamar una cuota parte de lo correspondiente al literal a en un
porcentaje proporcional al tiempo convivido con el causante siempre y cuando haya sido superior
a los últimos cinco años antes del fallecimiento del causante. La otra cuota parte le corresponderá
a la cónyuge con la cual existe la sociedad conyugal vigente;
c) Los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años, incapacitados
para trabajar por razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento
de su muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes y cumplan
con el mínimo de condiciones académicas que establezca el Gobierno; y, los hijos inválidos si
dependían económicamente del causante, esto es, que no tienen ingresos adicionales, mientras
subsistan las condiciones de invalidez. Para determinar cuando hay invalidez se aplicará el criterio
previsto por el artículo 38 de la Ley 100 de 1993;

d) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente e hijos con derecho, serán

beneficiarios los padres del causante si dependían económicamente de forma total y absoluta de
este;

e) A falta de cónyuge, compañero o compañera permanente, padres e hijos con derecho, serán
beneficiarios los hermanos inválidos del causante si dependían económicamente de éste.
Artículo 12. Monto de la pensión de sobrevivientes en el Sistema General de Riesgos
Profesionales. El monto mensual de la pensión de sobrevivientes será, según sea el caso:

a) Por muerte del afiliado el setenta y cinco por ciento (75%) del salario base de liquidación;

b) Por muerte del pensionado por invalidez el ciento por ciento (100%) de lo que aquel estaba
recibiendo como pensión.

Cuando el pensionado disfrutaba de la pensión reconocida con fundamento en el literal c) del

artículo 10 de la presente ley la pensión se liquidará y pagará descontando el quince por ciento
(15%) que se le reconocía al causante.

6. Defina y explique en qué consiste una prestación económica: Auxilio Funerario?

La persona que compruebe haber sufragado los gastos de entierro de un afiliado o
pensionado en el SGRL, tendrá derecho a percibir un auxilio funerario equivalente
al último salario base de cotización, o al valor correspondiente a la última mesada
pensional recibida, según sea el caso, sin que pueda ser inferior a 5 SMLMV, ni
superior a 10 veces dicho salario (artí culo 86 de la Ley 100 de 1993).
El auxilio deberá ser cubierto por la respectiva Administradora de Riesgos Laborales
(ARL)