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20 claves sobre la Ley del Seguro Social de Venezuela - Parte II https://www.rodriguezc.com/20-claves-ley-seguro-social-de-venezuela-...
Acepto
Las empresas se agrupan en tres (3) categorías de riesgo:
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TIPO DE RIESGO APORTE PATRONO APORTE ASEGURADO
Riesgo mínimo 9% 4%
Riesgo medio 10% 4%
Riesgo máximo 11% 4%
Los porcentajes aquí señalados se aplicarán sobre los salarios calculados de acuerdo a lo comentado
en el punto 2.
Asistencia médica
Tienen derecho a recibir asistencia médica, desde el primer día de la enfermedad o accidente:
• Los asegurados, los pensionados por invalidez o vejez y quienes perciban pensiones de
sobreviviente.
• Los miembros de la familia de los asegurados o pensionados, que vivan en su hogar y a sus
expensas.
• Se consideran familiares:
◦ La esposa
◦ La concubina, que haya vivido con el asegurado al menos un (1) año o que espere o tenga un
hijo de él.
◦ Los hijos solteros, legítimos, reconocidos o adoptados, hasta los 18 años
◦ Hermanos huérfanos de padre y madre, hasta los 18 años.
◦ La madre
◦ El padre y el esposo si presentan invalidez permanente
• Se considera huérfano de padre y madre a quien no recibe de sus padres ningún cuidado
económico.
La prestación
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para pordamos
asegurar que maternidad se debe a la
la mejor experiencia asegurada,
al usuario a la pensionada
en nuestro y a la esposa
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Acepto
Indemnizacion en caso de enfermedad o accidente
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En caso de enfermedad o accidente que le incapacite para el trabajo, el asegurado tendrá derecho,
desde el 4to. día de incapacidad y hasta 52 semanas consecutivas, a una indemnización diaria
equivalente a las 2/3 partes del promedio diario del salario.
Pensiones no compatibles
No serán compatibles entre sí:
Sin embargo, y para ambos casos, el bene�ciario tendrá derecho a acogerse a la más favorable.
Infracciones leves
Son infracciones leves, con multas de hasta 25 Unidades Tributarias: (https://www.linkedin.com
/company/1571331/admin/)
Infracciones graves
Son infracciones graves, con multas de hasta 50 Unidades Tributarias: (https://twitter.com
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• La falta de inscripción en el IVSS antes del inicio de la actividad
Acepto
• La omisión de informar sobre las circunstancias relativas a la operatividad de la empresa, tales
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como: cambios en la razón social, traspaso de dominio, variación en la dirección �scal, etc.
• La omisión de inscribir a los trabajadores en el IVSS dentro de los tres días hábiles siguientes al de
su ingreso en el trabajo.
• No suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas, las variaciones en el salario
de los trabajadores o cualquier otra información exigida en la Ley y su Reglamento.
• Efectuar retenciones a los trabajadores, por concepto de cotizaciones, por montos superiores a
los exigidos en la Ley.
• Impedir las �scalizaciones ordenadas por el IVSS
• Presentar documentos con enmendaduras, que afecten la legalidad de los mismos
• No enterar, en los plazos previstos y con las formalidades exigidas, cualquier cuantía que se
adeude al IVSS distinta de las cotizaciones.
En caso de reincidencia se sancionará con el cierre temporal del establecimiento hasta por cinco
días.
Como siempre, mi afán es el de acercarlos a lo establecido en las diferentes leyes de uso común en las
empresas. Sin embargo, la consulta permanente de las mismas es imprescindible para su correcto
cumplimento.
Espero que estos tips le ayuden a refrescar de manera rápida los principales puntos de la Ley del
Seguro Social de Venezuela que involucran a las compañías, de forma directa.
Acepto
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Sobre el autor
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Ana Teresa Rodriguez C. (https://www.rodriguezc.com/author/anateresa/)
Socia principal de Rodriguez Carracedo & Asociados.
Contador Público con MBA en �nanzas y especialización en materia tributaria.
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