ACTIVIDAD 1– UNIDAD 3

REQUSITOS PARA CONTRATAR EXTRANJEROS EN COLOMBIA.

Por.

YEIMI CAMILA CALDERON SERRANO

LUZ MARY DIAZ RODRIGUEZ

MARIA ALEJANDRA GAMBOA DIAZ

JENNIFER NORIDA REATIGA ROSAS

YURIAN PAOLA REY MONCADA

DAIRINY LORENA POVEDA CASTILLA

Docente.
Luisa Fernanda Traslaviña Amado.

Asignatura.
LEGISLACIÓN LABORAL.

UNIDADES TECNOLÓGICAS DE SANTANDER

TECNOLOGÍA EN CONTABILIDAD FINANCIERA
COLOMBIA
2023

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Introducción.

En el trabajo presente se abordó el tema de requisitos para contratar extranjeros en

Colombia, donde nos permite desarrollar la actividad, ocupación u oficio

autorizado. Estableciendo así sus diferentes etapas de desarrollo, dando una

introspectiva de forma clara en el ensayo de como se ha desarrollado los requisitos

para contratar extranjeros en Colombia.

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TABLA DE ILUSTRACIONES.

Ilustración 1: Los países que más han recibido venezolanos en medio de la crisis. Tomado de
(GUITIERREZ, 2022) ……………………………………………………………………5

Ilustración 2: Requisitos que se necesita un extranjero para trabajar en Colombia…5

Ilustración 3: Cumplimiento de las obligación…………………………………………….6

Ilustración 4: Requisitos para contratar extranjeros en Colombia…………………………7

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Desarrollo del trabajo.
ENSAYO SOBRE: REQUSITOS PARA CONTRATAR EXTRANJEROS EN

COLOMBIA.

En nuestro país, el artículo 100 de la Constitución Política señala que los extranjeros
en Colombia gozarán de los mismos derechos civiles otorgados a los colombianos,
sin embargo, para poder gozar de estos derechos los extranjeros deberán cumplir
una serie de requisitos, dentro de estos derechos encontramos el trabajo, los
extranjeros podrán celebrar cualquier tipo de contrato de trabajo en Colombia
siempre y cuando cumplan con la normatividad aplicable que son: Visa de permiso
de trabajo, cedula de extranjería si su permanencia va ser igual o superior a 3
meses, Si para el trabajo que aplico es necesario un título, se debe verificar que el
mismo este homologado, si se va a vincular a un trabajador extranjero, se le debe
manifestar a la Unidad Administrativa de Migración Colombia dentro de los quince
(15) días calendario siguientes a la iniciación o terminación de labores, el empleador
o contratante debe asumir los gastos de regreso del trabajador extranjero y su
familia o beneficiarios siempre y cuando el trabajador extranjero sea contratado en
el exterior para realizar una actividad en Colombia. (Art. 2.2.1.11.5.7 Decreto 1067
de 2015.) (MINISTERIO DE TRABAJO, s.f.) (ACTUALICESE, 2018).

Son muy pocas las empresas que realmente cumplen estos requisitos al 100% para
la contratación de extranjeros, y la mayoría de las pequeñas empresas pasan por
alto esta normatividad como ya lo hemos visto desde que empezó la crisis en
Venezuela nuestro país ha recibido un gran número de inmigrantes venezolanos, la
crisis que empezó a vivir este país desde 2013 desato una salida masiva de capital
y de personas que tuvieron que emigrar. (GUITIERREZ, 2022)

Algunos de estos extranjeros no cumplen con los requisitos exigidos para poder
laborar en el país, pero aun así son contratados por empresas que al igual no están

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interesadas en cumplir con la normatividad lo cual lleva a que los derechos laborales
de estos extranjeros en muchos casos sean vulnerados y en su necesidad de
subsistir se ven obligados a aceptar los términos y pagos que desee el empleado.

Ilustración 1: Los países que más han recibido venezolanos en medio de la crisis. Tomado de
(GUITIERREZ, 2022)

¿Qué sanciones tributarias podrán ser ampliadas a los empleadores que los
contratan?

Ilustración 2: Requisitos que se necesita un extranjero para trabajar en Colombia.

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) tiene listos los cambios al
reglamento general de inspección para fortalecer la supervisión de los centros
laborales. Entre las modificaciones, la dependencia endurecerá las reglas para las
empresas inspeccionadas, reduciendo de 90 a cinco días el tiempo que tendrán los
patrones para corregir las irregularidades detectadas. El reglamento todavía vigente
establece que en todas las visitas que realicen los inspectores a los centros
laborales, podrán fijar plazos que van desde la aplicación inmediata y observancia
permanente hasta 90 días para que los empleadores corrijan las deficiencias e
irregularidades identificadas. Este periodo puede ser prorrogable por una ocasión y
por un plazo igual al otorgado, siempre y cuando no se ponga en riesgo la vida y
seguridad de los trabajadores. Es decir, un centro de trabajo puede tener hasta 180
días hábiles para realizar correcciones
Sin embargo, las modificaciones que realizará la STPS, y que se encuentran en
revisión en la Comisión Nacional de Mejora Regulatoria (Conamer), limitaran a cinco
días el plazo máximo para que las empresas adopten las acciones necesarias para
subsanar las irregularidades que se observen durante la inspección. Los
empleadores sólo podrán tener una prórroga de hasta cinco días adicionales cuando
se trate de una inspección de seguridad y salud en el trabajo, siempre y cuando el
centro laboral justifique que “que el origen de las deficiencias detectadas
corresponda a causas ajenas”.
A partir de 2019 la STPS puso en marcha una nueva estrategia de inspección,
partiendo del cruce de información con bases de datos de otros organismos
públicos, lo que permitió concentrar las verificaciones en los centros de trabajo
donde se han detectado anomalías. Para este año, la dependencia fijó como meta
realizar 40,000 inspecciones con un enfoque especial en el outsourcing ilegal, las
condiciones y seguridad de mineros y trabajadores del campo y, en especial, para
el combate al trabajo infantil. “El plazo anterior era muy largo y, en ocasiones, las
sanciones aplicadas siempre se estaban litigando. Este tipo de hechos llegar a
tardar hasta dos años sin que el patrón esté cumpliendo con las obligaciones”.
(Menoscal Muñoz, 2022)

Ilustración 3: Cumplimiento de las obligaciones.

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Como es manera extensa se ha establecido ciertas sanciones para los empleadores
por causas especificas al sistema de protección social incumplimiento en;
El pago a la no seguridad social, sanción por no pagar la pensión, sanción por no
pagar la cesantías, sanción por no pagar la caja de compensación familiar y demás
parafiscales, los entes que vigila e investigan cuando están infringiendo segun el
articulo 65 establecido en el CST, y es vigilado también por el ministerio de trabajo
el cual según sea la sanción puede imponer una multa o sanción hasta 5000 salarios
mínimos, además un trabajador puede establecer una demanda o condenar a la
empresa ante un juez de republica, para que le pague todo lo del sistema de
protección social.
En síntesis con lo anterior debemos tener claro que no todas las sanciones aplican
de forma inmediata en todos los casos ya que algunas como la liquidación aplica
después de la terminación de contrato. (vargas, 2023)

Ilustración 4: Requisitos para contratar extranjeros en Colombia.

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Conclusión.
En presente ensayo se observan los requisitos, sanciones y elementos más
relevantes del desarrollo de los requisitos para contratar extranjeros en Colombia.
Las principales funciones de estas ,son orientar el estudio acudiendo a los
antecedentes, se puede dar cuenta como se ha tratado un problema específico de
investigación, prevenir, errores, ampliar horizontes , establecer la necesidad de la
investigación, inspirar nuevos estudios el cual nos es de mucha ayuda en nuestro
papel de estudiantes y futuros contadores .

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Referencias
ACTUALICESE. (13 de SEPTIEMBRE de 2018). Obtenido de
https://www.youtube.com/watch?v=gXe_5Hl8A30
actualicese. (2021). actualicese.com. Obtenido de actualicese.com/certificado-de-
existencia-y-representacion-legal/.
GUITIERREZ, A. (23 de OCTUBRE de 2022). LA REPUBLICA. Obtenido de
https://www.larepublica.co/globoeconomia/colombia-y-peru-los-paises-que-
mas-han-recibido-venezolanos-en-medio-de-la-crisis-
3474991#:~:text=Los%20n%C3%BAmeros%20indican%20que%20el,2%2C
5%20millones%20de%20venezolanos.
Menoscal Muñoz, L. M. (2022). ena privativa de libertad por falta de afiliación al
IESS, y la restricción constitucional de la privación de la libertad por deudas,
costas, multas o tributos. Universidad Estatal Península de Santa Elena,
2022.).
MINISTERIO DE TRABAJO. (s.f.). Obtenido de
https://www.mintrabajo.gov.co/empleo-y-pensiones/movilidad-y-
formacion/grupo-de-gestion-de-la-politica-de-migracion-laboral/ii-poblacion-
objetivo/trabajadores-extranjeros-en-colombia
vargas, a. m. (2023). actualicese. Obtenido de https://actualicese.com/empleador-
sabe-que-sanciones-pueden-serle-impuestas/.

David Jáuregui Sarmiento.( 25 de enero de 2018).Todo lo que debe saber cuando

contrate a un ciudadano extranjero Obtenido de
www.asuntoslegales.com.co.

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