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DE COMPETENCIAS
SECTORIALES A LOS GOBIERNOS REGIONALES Y LOCALES CON ENFOQUE DE
GESTIÓN DESCENTRALIZADA DE SERVICIOS PÚBLICOS - Flavio AUSEJO
CASTILLO - Pág. 18 al 43
1.- Realizar un resumen del tema donde debe resaltar las ideas
principales y las ideas secundarios (si hubiera) que contiene la lectura,
el mismo que lo desarrollara de manera coherente y correlativo según el
tema o los sub temas tratados.
Sector educación: educación inicial (niños y niñas de 3 a 5 años)
La educación inicial, desde al año 2007, es financiada a partir de los
denominados PP, a cargo del MEF, que siguen la metodología de
Presupuesto por Resultados, y que cuenta con protocolos para el diseño,
programación, ejecución y evaluación de los elementos que integran el PP.
Categorías de análisis de la política nacional
Gobierno Nacional.- El sector Educación ha desarrollado la
institucionalidad necesaria para lograr convertir los planes en una
acción operativa de las entidades públicas involucradas, de forma que
todas estén alineadas en lograr las metas establecidas en el PP-PELA,
a partir de actividades descentralizadas. Incluso, para el año 2014, el
sector Educación ha reformulada el diseño del PP-PELA a fin de
recoger experiencias aprendidas y mejorar la aplicación
descentralizada.
Procesos
o Administrativos.- El TUPA requiere de una actualización en la
mayoría de los GORE pues los procedimientos asociados a la
prestación del servicio no han sido incorporados.
o Planificación.- El proceso de planificación es formal y muchas
veces declarativa, y con escasos elementos que permitan su
puesta en operación, y sin una vinculación explicita al
componente presupuestal. El enfoque de procesos está débil.
o Estructura Organizacional.- Los GORE no han desarrollado
suficiente la institucionalidad que permita una articulación eficaz
entre las diferentes áreas involucradas y un alineamiento hacia
el logro de objetivos y metas comunes a todos los involucrados
y con un enfoque regional desde la rectoría nacional.
Insumos
o Presupuesto.- El MEF provee incentivos para el cumplimiento
de las metas en el marco de otros instrumentos presupuestales,
lo que impulsa a los GORE a darle mayor atención al tema.
o Recursos Humanos.- Hay una intensan rotación del personal
directivo lo que afecta la continuidad de las actividades, y en
algunos casos de las propias metas regionales, cuando existen.
Procesos
o Administrativos.- El TUPA requiere de una actualización en la
mayoría de los casos pues los procedimientos asociados a la
prestación del servicio no han sido incorporados.
o Planificación.- El proceso de planificación es formal, y con
escasos elementos que permitan su puesta en operación, y sin
una vinculación explicita al componente presupuestal.
o Estructura Organizacional.- Existen casos en donde el GORE ha
transformado la Dirección Regional en Gerencia Regional, lo
que ha tenido incidencia en la coordinación intergubernamental
y multisectorial.
Insumos
o Presupuesto.- Las iniciativas regionales en el servicio de
atención primara fuera del ámbito del PP-PAN son escasas o
están poco articuladas.
o Tecnología.- Ha sido escasa
o Recursos Humanos.- Hay una intensan rotación del personal
directivo lo que afecta la continuidad de las actividades, y en
algunos casos de las propias metas regionales, cuando existen.
Sector agricultura: aprovechamiento sostenible de recursos forestales
Categorías de análisis de la política nacional
Gobierno Nacional.- Las modificaciones normativas en marcha
implican un cambio en los arreglos institucionales y organizacionales
vigentes, pues involucra la creación del Servicio Nacional Forestal y de
Fauna Silvestre (SERFOR), como un organismo público especializado,
como la autoridad nacional forestal y de fauna silvestre, y la
desaparición de la respectiva Dirección General en la estructura
orgánica del MINAGRI. En este nuevo arreglo, el SERFOR es el ente
rector del Sistema Nacional de Gestión Forestal y de Fauna Silvestre
(SINAFOR), y constituye la autoridad técnico-normativa a nivel
nacional.
Procesos
o Administrativos.- El TUPA requiere de una actualización en la
mayoría de los casos.
o Planificación.- La temática está escasamente desarrollada, lo
que no permite identificar aspectos concretos que sean materia
de intervención por parte del GORE.
o Estructura Organizacional.- La relación institucional entre las
Gerencias Regionales y las Direcciones Regionales de
Agricultura y las otras direcciones vinculadas con el tema está
pobremente desarrollada.
Insumos
o Presupuesto.- Ha provocado que los GORE no puedan atender
de manera adecuada las diferentes dimensiones de la temática.
o Recursos Humanos.- Hay una intensan rotación del personal
directivo lo que afecta la continuidad de las actividades, y en
algunos casos de las propias metas regionales, cuando existen.
Procesos
o Administrativos.- La instalación de una “Ventanilla Única” tiene
el propósito de estandarizar el proceso a nivel nacional.
o Planificación.- Existen documentos específicos, como el Plan de
Formalización Regional, en donde está señalados aspectos más
concretos relacionados con éste servicio.
o Estructura Organizacional.- La estructura organizacional del
GORE, en términos generales, ha permanecido sin
modificaciones a partir de la transferencia de funciones.
Insumos
o Presupuesto.- El personal adicional que apoya a algunos GORE
es remunerado con recursos del presupuesto del sector Energía
y Minas, y no del GORE.
o Recursos Humanos.- Los procedimientos para la contratación
del personal son poco estructurados, al no contar con perfiles
de competencias definidos para los cargos ni realizar una
evaluación de calificación a fin de verificar si el personal
designado o contratado tiene los requisitos necesarios para
desempeñar la función. También ocurre que el personal
especializado nombrado no desarrolla actividades en el rubro de
su especialización.
Procesos
o Administrativos.- La transferencia de funciones nunca fueron
aprobados, y por ello los GORE han incluido los mismos en su
TUPA hasta recientemente. COFOPRI y los GORE no han
delimitado claramente sus roles para desarrollar el proceso de
saneamiento físico – legal de la propiedad agraria. Si bien los
GORE asumen el procedimiento para la primera inscripción de
dominio, COFOPRI mantiene facultades sobre los actos
posteriores a la primera inscripción (denominados “segundos
actos”) y sobre el catastro rural.
o Planificación.- Los GORE no han desarrollado indicadores que
permitan medir la evolución del proceso de saneamiento físico
legal y formalización de la propiedad agraria.
o Estructura Organizacional.- Los GORE han establecido
instancias al interior de la Dirección Regional Agraria para el
ejercicio de las funciones transferidas.
Insumos
o Presupuesto.- Los GORE han recibido las funciones
transferidas sin los respectivos presupuestos que les permitan
prestar el servicio en las condiciones adecuadas.
o Recursos Humanos.- Los GORE han recibido las funciones
transferidas sin contar con los elementos tecnológicos, en
particular los referidos a las TIC, que les permita ofrecer un
servicio adecuado.