MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA

 Primeros auxilios
 Ergonomía, conceptos básicos
 Principios Finalidad
 Factores Humanos
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Primeros auxilios
Conjunto de actuaciones y técnicas que permiten la atención inmediata de un
accidentado, hasta que llegue la asistencia médica profesional, con el fin de
que las lesiones que ha sufrido “NO EMPEOREN”.

Asistencia o tratamiento iniciales que se dan a un ACCIDENTADO o, a quien

sufre una ENFERMEDAD REPENTINA Conocimientos mínimos
imprescindibles que debe poseer cualquier persona para que, en el DEBER
DE PRESTAR AYUDA, sea eficaz la labor de auxiliar a la víctima hasta la
llegada de los servicios de asistencia sanitaria, basados siempre en la
conducta
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Primeros auxilios
Tiene como función primordial: Salvar vidas, evitar más lesiones y alteraciones
(NO AGRAVAR EL DAÑO INICIAL) y proteger de los riesgos de infecciones y
otras complicaciones
Quien los presta es el primer eslabón de una cadena de supervivencia.
• Reconocer una situación de emergencia.
• Evaluar su gravedad.
• Dar el soporte inicial adecuado
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Primeros auxilios
Están encaminados a:
• EN LESIONES GRAVES: mantener la vida hasta la llegada de personal
sanitario cualificado.
• EN LESIONES DE MENOS IMPORTANCIA: evitar que se presenten
complicaciones.
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ACTUACIÓN DEL SOCORRISTA
• Mantener la serenidad pero actuar con rapidez
• Asegurarse de que no existe más peligros
• Examinar detenidamente al accidentado: EVALUACIÓN PRIMARIA y
SECUNDARIA
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Primeros auxilios
PRINCIPIOS BÁSICOS DE LA ACTUACIÓN DEL SOCORRISTA

• Cuidar al máximo el manejo del accidentado: NO MOVER hasta que se le estabilice.

• Empezar por lo más urgente
• Tranquilizar al accidentado
• Mantenerlo caliente
• Ponerlo en Postura Lateral de Seguridad cuando sea necesario (inconsciente)
• Procurar atención médica lo antes posible AVISAR
• No dejar actuar a curiosos e intervencionistas
• No darle de comer ni beber
• No medicar
• No abandonar al herido
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Primeros auxilios en el entorno laboral
Varias empresas requieren que sus empleados se capaciten en primeros
auxilios. Sin embargo, cualquier persona que trabaje en entornos de alto
riesgo debe conocer la importancia de los primeros auxilios. De por sí, muchos
empleados de fábricas, talleres mecánicos y plantas industriales reciben
talleres sobre estas técnicas.
De por sí, es importante en cualquier puesto de trabajo tener este tipo de
conocimiento. Después de todo, accidentes siempre ocurrirán de una forma u
otra, incluso en una oficina. Las personas debidamente capacitadas y el
equipo de formación ayudan a garantizar una mayor seguridad para todos. 
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Ergonomía, conceptos básicos

La ergonomía es una ciencia aplicada que trata del diseño de los lugares de
trabajo, herramientas y tareas que coinciden con las características fisiológicas,
anatómicas y psicológicas y las capacidades del trabajador. Busca la
optimización de los tres elementos del sistema (hombre-máquina-ambiente),
para lo cual elabora métodos de estudio del individuo, de la técnica y de la
organización del trabajo.
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Ergonomía, conceptos básicos
Concepto de ergonomía laboral: Consiste en diseñar los productos y los
trabajos de manera que sean éstos los que se adapten a las personas y no al
revés. Las personas son más importantes que los objetos o que los procesos
productivos, por tanto, en aquellos casos en los que se plantee cualquier tipo de
conflicto de intereses entre personas y cosas, deben prevalecer los de las
personas. Debe tener en cuenta a la persona, la máquina, el entorno, el
ambiente, como llega la información al trabajador y la organización del
trabajo.

“Adaptación del trabajo a la persona”

 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Ergonomía, conceptos básicos
OBJETIVOS DE LA ERGONOMIA

1. Colaborar junto con las otras disciplinas de la salud ocupacional, en la

creación de condiciones de trabajo seguras.
2. Promover la salud y el bienestar de los trabajadores, a través de la prevención
de enfermedades ocupacionales, considerando enfermedades comunes y su
relación con el trabajo.
3. Prevenir y/o corregir situaciones Laborales que lleven a la fatiga o a la
incomodidad estableciendo condiciones fisiológicas, sociales y psicológicas
aceptables.
4. Asegurar una adecuada utilización de las capacidades humanas.
5. Crear oportunidades de trabajo aptas para toda la población, incluyendo
ambos sexos, jóvenes y viejos
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Ergonomía, conceptos básicos
Beneficios de la Ergonomía

• Disminución de riesgo de lesiones

• Disminución de errores / rehacer
• Disminución de riesgos ergonómicos
• Disminución de enfermedades profesionales
• Disminución de días de trabajo perdidos
• Disminución de Ausentismo Laboral
• Aumento de la eficiencia
• Aumento de la productividad
• Aumento de un buen clima organizacional
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Principios Finalidad de la Ergonomía
1. Los dispositivos técnicos deben adaptarse al hombre.
2. El confort no es definible, es un punto de coincidencia entre una técnica concreta y
un hombre concreto.
3. El confort en el trabajo no es un lujo, es una necesidad.
4. Los grupos de población hay que tenerlos en cuenta con sus extremos.
5. Unas buenas condiciones de trabajo favorecen un buen funcionamiento.
6. Las condiciones de trabajo son también el contenido de trabajo y las repercusiones
que se tiene sobre la salud y sobre la vida particular y social de la persona.
7. La organización de trabajo debe contemplar la necesidad de participación de los
individuos.
8. El hombre es un creador y hay que facilitar su creatividad.
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA

CARACTER MULTIDISCIPLINARIO DE LA ERGONOMIA: Las más relevantes

y que a la vez agrupan otras disciplinas son:

1. Fisiología del Trabajo: Área especializada de la fisiología médica, encargada del

estudio analítico y descriptivo de los cambios funcionales del organismo
humano, enfrentado a diversos factores laborales; tanto físicos como
preceptúales.
2. Biomecánica Ocupacional: Es la especialidad de la biomecánica, responsable de
la descripción y el análisis de los factores que producen el movimiento del
cuerpo ante condiciones laborales. Se enfoca en la identificación de variables
físicas perjudiciales a la salud músculo esquelética del trabajador.
3. Antropometría: Rama de la antropología física que describe las dimensiones
estáticas y dinámicas de poblaciones de trabajadores.
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA

CARACTER MULTIDISCIPLINARIO DE LA ERGONOMIA: Las más relevantes

y que a la vez agrupan otras disciplinas son:

4. Antropología Social: Sub especialidad de la Antropología enfocada en el análisis

de las manifestaciones culturales e históricas de la actividad laboral humana.
5. Psicología Laboral: Especialidad de la psicología responsable de la evaluación de
las aptitudes y habilidades cognitivas, emotivas y senso perceptuales de las
personas a ocupar un trabajo. Dentro de esta especialidad se halla la psico
fisiología de la percepción, que constituye el capitulo de la fisiología sicológica
que estudia los fenómenos funcionales de la senso percepción de estímulos
táctiles, propioceptivos, cinestésicos, acústicos y visuales.
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA

CARACTER MULTIDISCIPLINARIO DE LA ERGONOMIA: Las más relevantes

y que a la vez agrupan otras disciplinas son:

6. Higiene Industrial: Es el área de la Prevención de Riesgos encargada de

reconocer, evaluar y controlar todos aquellos agentes ambientales que originan
las enfermedades del trabajo.
7. Seguridad Industrial: Área de la Prevención de Riesgos, encargada de prevenir
la ocurrencia de eventos que podrían generar daños físicos a las personas y/o el
patrimonio de la empresa
8. Ingeniería de Métodos: Área de la Ingeniería Industrial encargada del estudio
sistemático de los procedimientos actuales y proyectados utilizados para realizar
un trabajo, con el propósito de proponer diseños alternativos orientados a
mejorar el rendimiento humano
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA

CARACTER MULTIDISCIPLINARIO DE LA ERGONOMIA: Las más relevantes

y que a la vez agrupan otras disciplinas son:

9. Diseño Industrial: Disciplina profesional cuyo propósito es proyectar, producir y

desarrollar productos de consumo y productos comerciales para el uso humano.
10. Diseño grafico: Área relativa a diseño del entrono visual para proponer
soluciones de comunicación teniendo en cuenta las condiciones preceptúales
11. Arquitectura: Área disciplinar encargada del diseño de los espacios humanos
para el trabajo y la vida en general.
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Factores Humanos
Ergonomía y factores humanos es la disciplina científica que trata de las
interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así
como, la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con
objeto de optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del
sistema.

El carácter proactivo de la EFH (Ergonomía y Factores Humanos) es la clave

para la mejora de los sistemas evitando así accidentes, eventos adversos y
complicaciones que puedan afectar directamente a los trabajadores.
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Factores Humanos
Este sistema de trabajo está conformado por los siguientes elementos:
las tareas
la organización,
el ambiente,
la tecnología y
en el centro laboral interactuando con cada una de ellas, el humano.
 MEDICINA DEL TRABAJO Y ERGONOMIA
Factores Humanos