La Huelga y el Paro

La huelga y el paro son derechos reconocidos y garantizados por la ley (Código de

Trabajo), ambos producen interrupción de la actitud laboral y se efectúan con el fin de

mantener y reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo.

¿Qué es la huelga?

Según el artículo 550 Se entiende por huelga la suspensión colectiva, temporal y

pacífica del trabajo, efectuad por los trabajadores de un establecimiento o empresa con fines

económicos y profesionales propuestos a sus patronos y previos los trámites establecidos en

el presente Título.

Servicios públicos

Según el artículo 554 se considera como servicio público toda actividad organizada

que

tienda a satisfacer necesidades de interés general en forma regular y continua, de acuerdo con

un régimen jurídico especial, bien se realice por el Estado, directa o indirectamente, o por

personas privadas.

Constituyen, por tanto, servicios públicos, entre otras, las siguientes actividades:

1. Las que presten en cualquiera de las ramas del Poder Público;

2. Las de empresas de transporte por tierra, agua y aire; y de acueducto, energía

eléctrica y telecomunicaciones;

3. Las de establecimientos sanitarias de toda clase, tales como hospitales y clínicas;

4. Las de establecimientos de asistencia social, de caridad y de beneficencia;

5. Las de producción y suministro de alimentosa cuando se refieran a artículos de

primera necesidad, siempre que se afecte alguna rama completa de este servicio;
 6. Las de todos los servicios de la higiene y aseo de las poblaciones;

7. Las de explotación, refinación, transporte, y distribución de petróleo y de sus

derivados, cuando estén destinadas al abastecimiento normal de combustible del

país, a juicio del Gobierno:

8. Cualesquiera otras que a juicio del Gobierno interesen a la seguridad, sanidad,

enseñanza y a la vida económica o social del pueblo, cuando hubieren sido

restringidos las garantías individuales a que se refiere el artículo 163 de la

Constitución de la República.

9. La decisión a que se refiere el párrafo anterior deberá tomarla el Presidente de la

República mediante acuerdo dictado en Consejos de Ministros; y,

10. Las que tienen por objeto la investigación científica de enfermedades y

operaciones de saneamiento vegetal y animal.

Existen restricciones al derecho de huelga en los servicios públicos, que se describen

a continuación:

El Artículo 555 establece que en los servicios públicos a que se refiere el artículo

anterior, el ejercicio del derecho de huelga estará sujeto a las siguientes restricciones:

En los casos de los incisos 1º, 7º, y 8º, las diferencias que ocurran entre patronos y

trabajadores deben someterse antes de recurrir a la huelga, a conocimiento y resolución de la

Secretaría de Trabajo y Seguridad Social a instancia de cualquiera de las partes.

Es ilegal una huelga en los servicios a que se refiere el inciso 2º mientras los

trabajadores de una empresa de transporte no hayan terminado el viaje.

Es ilegal la huelga en las empresas indicadas en los incisos 3º, 4º, 5º, y 6º los mismos

que de acuerdo, energía eléctrica y telecomunicaciones, si los trabajadores no proporcionaren

el personal necesario para evitar que la suspensión del servicio cauce un daño grave

inmediato a la salud, a la seguridad o a la economía pública.

Es también ilegal la huelga, en caso de guerra, cuando los trabajadores pertenezcan a

cualquier servicio público.

Artículo 557. Los trabajadores del Estado o de sus instituciones o de las

municipalidades, podrán ejercer el derecho de huelga sin sujeción a las restricciones

establecidas en el Artículo 555, siempre que ocurra alguno de los dos siguientes casos:

a) Cuando se trate de vulnerar en cualquier forma el principio de alternabilidad en el

ejercicio de la Presidencia de la República; y,

b) Cuando se dé un golpe de Estado contra el Gobierno legalmente constituido.

Artículo 558. Las empresas de servicios públicos que no dependan directa e

indirectamente del Estado no pueden suspender ni paralizar labores sino mediante permiso

del Gobierno o dándole aviso a éste, con seis (6) meses de anticipación cuando menos, a fin

de que puedan tomarse oportunamente las providencias que aseguren la continuidad del

servicio.

Artículo 560. Si los Tribunales de Trabajo declaran que los motivos de una huelga

legal son imputables al patrono, por incumplimiento del contrato o contratos de trabajo, por

negativa injustificada a celebrar un contrato o convención colectiva o por maltrato o violencia

contra los trabajadores, condenarán a aquel al pago de los salarios correspondientes a los días

en éstos que hayan holgado. Los trabajadores que hayan desempeñado sus labores para evitar
que la suspensión del servicio perjudique a la salud, seguridad o economía públicas, tienen

derecho a salario doble.

Objetivos de la huelga

Según el artículo 551

La huelga deberá de tener por objeto:

1. Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la producción, armonizando

los derechos del trabajo con los del capital;

2. Obtener del patrono la celebración o el cumplimiento del contrato y de las

convenciones colectivas de trabajo; y,

3. Exigir la revisión en su caso del contrato y convenciones colectivas de trabajo, al

terminar el período de su vigencia, en los términos y casos que este Código

establece.

Ejemplos de huelgas en Honduras

1. La huelga del 1954

Es considerada uno de los movimientos sociales más grandes e importantes de la

historia nacional de Honduras. Existen varios monumentos donde homenajea a los

trabajadores que decidieron luchar por sus derechos. Cada primero de mayo se celebra el día

del trabajo en conmemoración a dicho suceso.

2. Huelga en Hondutel

Los empleados de la Empresa Hondureña de Telecomunicaciones (Hondutel),

realizaron otra protesta en la capital por la falta de pago de seis meses de salario.
 Los empleados indicaron que a nivel nacional son dos mil trabajadores que se

encuentran en calamidad doméstica.

3. Huelga por parte de empleados de la Salud.

El gremio médico insistió en temas como el pago de salario que se les adeudaba a

sanitarios de 4 a 6 meses, además denunciaron varias carencias entre estas la principal el

desabastecimiento de medicamentos en los hospitales.

¿Qué es el paro?

Según el artículo 574 Paro legal es la suspensión temporal, parcial o total del trabajo

ordenada por un (1) o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de

defender sus intereses económicos y sociales.

Paro ilegal

Se tendrá por paro ilegal todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los

trabajadores el normal desempeño de sus labores.

Todo paro ilegal tiene los siguientes efectos:

1-Faculta a los trabajadores para pedir su reinstalación inmediata o para dar por

terminados sus contratos con derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones legales

que procedan;

2-Hace incurrir al patronato en las obligaciones de reanudar sin pérdida de tiempo los

trabajos y de pagar a los trabajadores los salarios que debieron haber percibido durante el

período en que estuvieron las labores indebidamente suspendidas; y,

3-Da lugar, en cada caso, a la imposición de una multa de cincuenta a un mil

lempiras (L 50.00 a L 1.000.00), según la gravedad de la infracción y el número de

trabajadores afectados por esta, sin perjuicio de las responsabilidades de cualquier otra índole

que llegue a declarar contra sus autores la autoridad competente.

Tipos de paros

 Paro cíclico o coyuntural

Lo primero que hay que tener en cuenta es que la tasa de desempleo de cualquier país

está sometida a la iniciativa privada, y esta última se ve influenciada por los diferentes ciclos

económicos. El paro ligado a este tipo de circunstancias es el que se conoce como paro ciclo

o coyuntural. En épocas de recesión el paro aumenta necesariamente, igual que en épocas de

crecimiento la tasa de desempleo desciende naturalmente. De la gestión que hagan los

diferentes gobiernos dependerá que de un ciclo a otro los efectos en el trabajo se noten más o

menos.

 Paro encubierto

El paro encubierto no aparece en las cifras de desempleo de un país, pues se encuentra

oculto. Con este término nos referimos a la situación en la que una persona se encuentra

empleada, pero está son mucho mayores en relación a las que requiere el puesto y su

capacidad productiva está siendo desaprovechada. El paro encubierto refleja una situación

negativa, pues en condiciones más favorables estos trabajadores deberían ser capaces de tener

un empleo más acorde con su preparación y de estar cobrando un salario mucho más alto.

Ejemplos de paro en Honduras

1. Paro nacional de transportistas.

 Miles de transportistas bloquearon por unas ocho horas decenas de vías en Honduras

en demanda de subsidios estatales por el aumento de los precios de los combustibles tras la

invasión de Rusia a Ucrania.

2. Paro en el sector educativo y sanitario.

El detonante de este paro de empleados del sector educativo y sanitario fue dos

decretos ejecutivos de emergencia, conocidos como PCM-026 y 027, que fueron aprobados

por el Parlamento el 26 de abril y que desde entonces generaron protestas.

Ambos establecen la creación de una Comisión Especial para la Transformación del

Sistema Nacional de Salud y otra para la secretaria de Educación, para reformar el actual

sistema a través de la elaboración y ejecución de un plan.

Desde los sectores afectados, se considera que esta reforma abre la puerta a la

privatización y a los despidos masivos.

Importancia de huelga

La huelga es de gran importancia ya que esta es un medio fundamental por el cual los

trabajadores y sus organizaciones pueden promover y defender sus intereses sociales y

económicos

Importancia del paro

 Tiene mucha importancia ya que con los paros se logra que los trabajadores logres

obtener más derechos y que se les respete sus derechos, faculta a los trabajadores mejores

condiciones de vida y de trabajo, armonizar las relaciones entre patronos y empleado.

He aquí cinco razones por la que el paro es importante:

1. Declarar un paro laboral es el último recurso, pero a veces es la única

herramienta que tienen los trabajares para protegerse.

2. Con el derecho de paro laboral los trabajadores pueden evitar la

completa dependencia del empleador.

3. Al contar con el derecho de paro laboral se puede lograr un mayor

equilibrio entre el poder de los trabajadores y de las empresas.

4. Sin el derecho de paros, aumenta cada vez el número de gobiernos que

prohíben la acción industrial, castigando a las personas que se atreven a declararse en

paro laboral.

5. Los paros laborales la mayor parte son por salarios y para mejorar las

condiciones de trabajo. Sin la amenaza de paros laborales, las empresas estarán en

condiciones de aumentar sus ganancias, permitiendo a la vez que se empeoren las

condiciones de trabajo.