Espinoza Flores Miguel Angel 8AV2

ANÁLISIS DE LA PELÍCULA JUEGO DE LA FORTUNA ENFOCADO A LA

ADMINISTRACIÓN

Cuando se habla de una organización o empresa, pensamos en un equipo que busca cumplir metas y
sobre todo de un líder que se pone en frente de este conjunto, que lo sepa dirigir, no sólo se habla de
alguien que manda sino que sea capaz de orientar, direccionar e influenciar a los demás, que como ya
mencioné logre un desempeño óptimo para alcanzar los objetivos de una manera eficiente. Además se
requiere de organización y responsabilidad por parte de todos.

En la película ‘El Juego de la Fortuna’ se muestra uno de estos grupos, que en este caso es un equipo de
beisbol proveniente de Oakland, que ha pasado problemas internos, este conjunto está dirigido por el
gerente llamado Billy Beane, mismo que fue jugador de beisbol años atrás catalogado como excelente
jugador según los reclutadores, terminó resultando en un fracaso y dedicándose mejor a organizar el
juego, y a pesar de sus conflictos tiene la experiencia y conocimientos del juego. Como sea, él tiene la
obligación de administrar el equipo a pesar de sus limitaciones y deficiencias, primeramente causadas por
el poco presupuesto que tiene destinado para contratar a los jugadores, y ese mismo bajo capital lo hizo
perder a sus mejores jugadores ya que no podía solventar la oferta que tenían éstos con otros equipos
interesados.

Al querer hacer negociaciones para reorganizar su equipo, conoce a un economista llamado Peter Brand,
que lo deja sorprendido por sus análisis de jugadores y como los valora según su rendimiento y no por lo
cotizados y renombrados. Por lo que lo contrata para recrear a su equipo, adquiriendo nuevos jugadores
aunque ellos hayan sido suplentes o que hubieran tenido lesiones graves y hayan disminuido un poco su
rendimiento pero que aún sea aceptable.

Aunque al principio su método no funcionó durante los primeros partidos y muchos de sus colaboradores
contradijeran sus decisiones, después logró demostrar que la metodología aplicada los llevaría a obtener
una racha 20 juegos consecutivos ganados. Pero finalmente esto no lo hizo ganar el campeonato.
Finalmente se muestra que recibe una oferta generosa de empleo con otro de los equipos para que
aplique el mismo método pero con mayor presupuesto, pero lo rechaza y tiempo después el mismo que
ofertaba ganó el campeonato aplicando su mismo método.

Esta película lo que enseña es que se pueden lograr grandes cosas teniendo una meta clara, además de
aprovechar al máximo lo poco o mucho que se tiene de capital. Para esto se requiere la administración.
Además, que se requiere de un líder que sepa orientar a su empresa. Que además es válido intentar
nuevas metodologías que vuelvan a un sistema eficaz. El protagonista Billy Beane pudo coordinar sus
recursos aunque casi al final anteponiéndose a sus colaboradores, pero finalmente al notar el cambio
aceptaron su método. De igual forma se da a notar que al aprovechar las habilidades de cada jugador, su
rendimiento era tan bueno que los comentaristas del juego recalcaban que a la mitad de los juegos
seguían tan frescos los jugadores como al principio del partido por parte de Oakland.

Billy Beane en conjunto con Peter Brand planificaron el reclutamiento de nuevos jugadores así como sus
intercambios con otros equipos, notándose la habilidad de negociación de Billy. Al organizar sus
movimientos, hubo una selección detallada de jugadores y la supervisión del entrenamiento del equipo.