analizando la película moneyball

interpretada por brad pitt basada en una

historia real que ha sido trabajado por

todo nuestro equipo quienes estamos

enfocados al entorno de todos los

conceptos avanzados en la materia de

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buena y valme es una película basada en

una historia real de billy payne escrita

en el libro moneyball el arte de ganar

en un juego en houston de michael lewis

publicado el 2003 baráybar trata sobre

el gerente general de los oakland

athletics un equipo de béisbol quien

utilizaba las estadísticas avanzadas

para fichar jugadores

billy payne se atrevió a pensar

diferente en un deporte cuya dinámica

llevaba más de 150 años inalterable

hace décadas las decisiones para armar

los equipos que caían sobre los

cazatalentos no se tenía en cuenta datos

objetivos

en la administración la ciencia y el

arte se complementan sin embargo se

necesita un equilibrio entre ambos

porque una teoría adecuada también

requiere de una habilidad y creatividad

similar

los buenos líderes se atreven a pensar

diferente aunque eso signifique remar

contra la corriente porque tienen claro

a dónde quieren llegar

vóleibol nos habla de estrategia y cómo

potenciar el rendimiento y la motivación

del equipo aprovechando al máximo los

recursos y el potencial del equipo

billy beane contrata peter grant y este

hace un análisis de todos los jugadores

disponibles en este análisis no se

cuentan detalles menores sino resultados

mediante un análisis estadístico

económico después del análisis se

escogen a tres jugadores que no

reemplazan a uno sino que entre los tres

puedan solventar el puesto así para la

suerte de billy beane él es el gerente

general y éste es quien toma las

decisiones

gracias a esto puede utilizar su propia

experiencia

un error que he cometido oakland

athletics es el de tener una especie de

comité que elige jugadores para el

equipo toma demasiado en cuenta los

factores humanos hecho que hace que se

desprecie y jugadores con buen

rendimiento para dar un ejemplo en

cierta parte de la película se hace

prestación del rostro de los jugadores

hecho que puede que hayan despreciado

muchos jugadores talentosos sin embargo

también es cierto que un equipo del

béisbol se lucra con la imagen de sus

jugadores y hace y eso hace un punto de

análisis a favor del consejo de

cualquier forma estos análisis deberían

de tomar en cuenta ambos aspectos y

encontrar un equilibrio

otro punto digno de crítica es el

conflicto interpersonal dentro del

comité al tener un concepto erróneo del

problema que básicamente es un mal

manejo de recursos y también una carente

diversidad de ideas la mayoría se

delimiten de tanta detalles que no

ayudan a resolver el problema por lo que

algunos de los miembros del comité

sobran al dar más problemas que

soluciones y no son capaces de

desarrollar nuevas alternativas hecho

que debe evitarse a toda costa por parte

de un gerente

por otra parte hay que destacar que en

este tipo de organización se ve a los

jugadores con un propósito dual ellas

son tanto un producto como empleados se

les brinda entrenamiento constante para

tener buen desempeño y a su vez se

utilizan como moneda de cambio ya que se

intercambió jugadores entre equipos lo

que probablemente dificulta mucho la

pérdida o la venta de estos para sus

equipos

en esta parte de la película podemos ver

un pequeño cortometraje de billie jeans

que es un jugador frustrado de béisbol

ya que podemos ver que hay lo que lo

contrató un cazatalentos y él no pudo

triunfar por la falta de confianza que

él mismo se tenía podemos ver que se une

con un economista para formar su equipo

para formar su gerencia en oakland y

este es siempre juzgado por los

entrenadores ya que no le permiten

abastecer su idea

y bill y nos queremos modernizar el

béisbol esto podemos ver en las empresas

darles confianza tanto a los

administrativos como a los pasantes para

qué

no se empiece a dar una buena economía y

brindar grandes frutos en el trabajo

con el tiempo y living se frustra con el

resultado de su equipo pero uno pierde

la fe en la idea de peter brand nuevo de

los entrenamientos brand propone poner a

carlos peña en la banca pues

suplementada le dice a billy que se lo

único primera base que tienen y uno de

los mejores en el equipo al momento del

partido el entrenador pone a peña en

primera base después del juego billy se

enfada con el equipo y hace cambios en

el equipo cambiando a jeremy giambi y a

carlos peña con el objetivo de poner a

scott hatteberg en primera y también a

cambio de refrescos gratis

análisis desde el punto de vista

estratégico la importancia relativa de

los mandos medios y los contribuidores

individuales es fundamental la toma de

decisiones es un gran factor que influye

a la hora de recalcular los resultados

tal y como lo hacía peter brand los

puestos cada clave pueden estar incluso

varios niveles debajo de la parte

superior en esas personas la

organización también tiene que invertir

en su desarrollo de manera significativa

la capacitación en roles influye también

dado que algunos jugadores tuvieron que

aprender

en el transcurso de la película y del

juego después desde un comienzo lento

que consiguen llegan a alcanzar un

récord histórico de 20 partidos seguidos

ganando quienes clasifican para los

juegos del playoff pero el último lo

pierden en esta temporada después de

haber perdido a billy beane le ofrecen

una suma millonaria por temporada la

cual los red sox después de que billy

beane ha rechazado tal oferta siguen la

misma doctrina que ha adoptado billy

beane

el análisis del juego de la fortuna

consiste en encontrar jugadores que sean

buenos para llegar a primera base en la

clase puedes relacionar los postulados

básicos de la administración la

capacidad administrativa

el enfoque fisiológico y la enseñanza

administrativa que es la doctrina que

billy beane ha empezado a tomar

acá se puede hacer una referencia un

énfasis al proceso administrativo de

gines y fallón que es planificar

organizar dirigir coordinar y controlar

en las cuales se puede hacer toda la

estructura empresarial la cual ha

adoptado believing no se puede de acá

introducir lo que es la teoría de taylor

ya que es lineal y el error que han

cometido los demás cazatalentos es la

experiencia y la destreza descartando

las habilidades de los distintos

jugadores que han tenido

y como conclusión gracias al avance

realizado a lo largo del semestre se

pudo analizar la propia moore igual

hemos podido trabajar los 50 grandes

integrantes de manera conjunta

aníbal es una joya del conocimiento de

administración natural gracias