Esquemas de Incentivos

Cada vez es más difícil para las empresas atraer recursos humanos calificados y
que permanezcan motivados, El talento en los profesionales es un recurso escaso que
hay saber buscar, captar y, sin duda, retener.

Actualmente, los Gerentes y Directores de RRHH, tienen como prioridad en sus

agendas de actividades la difícil tarea de atraer, contratar y mantener motivados a los
talentos para aquello la

Remuneración monetaria y no monetaria a largo plazo

A la hora de buscar un trabajo, sin duda lo primero que tenemos claro es el

sueldo, a la hora de la verdad, el efectivo que recibiremos no es lo único en lo que
deberíamos fijarnos. La empresa Galacit, C.A, está en proceso de crecimiento, por lo
que no tiene como ofrecer gran remuneración más que el sueldo base, comisiones por
venta y bonos por producción, pero saben que hay otras remuneraciones a considerar y
que se deben tomar en cuenta, para atraer, contratar y mantener motivados a los talentos
nuevos que se incorporen dentro del staff empresarial y los trabajadores existentes
dentro de la misma

La remuneración no monetaria, es cada vez más importante a la hora de firmar un

contrato algunos beneficios a largo plazo que la empresa Galacit, C.A planea implemetar
para complementar el paquete salarial son los siguientes

 Seguros medico
 Seguros de Vida
 Capacitación
 CESTA DE Alimentación
 CESTA TIKET
 Asistencia Medica
 BONO POR COMISIONES
 BONO POR PRODUCTIVIDAD
 A continuación detallaremos el esquema de incentivos monetarios de la firma a corto plazo.

INCENTIVOS
INCENTIVOS ESTRATEG
CARGOS NO OBJETIVOS META
MONETARIOS IAS
MONETARIOS
ejecutar
Reconocimiento Hacer
este
Bono trimestral al mejor líder seguimiento
incentivo
500 frente de toda la recompensar efectivo al
cada 3
Como empresa el desempeño momento de
meses, los
reconocimiento a Cesta de del planear y
GERENTE incentivos
su compromiso con alimentación trabajadores dirigir a los
no
la empresa Seguros medico por el tiempo empleados,
monetarios
Cesta ticket Seguros de vida laborado de una
serian
Bono navideño Capacitación manera
mensual y
responsable.
el bono
Comunicar al
Reconocimiento trabajador Brindar los
Reconocer al
al mejor líder sobre los incentivos
trabajador por
Bono trimestral frente de toda la incentivos de acuerdo
mostrar un
400 empresa que recibirán al
mejor
ADMINISTRAD Como resultado a Cesta de con mensajes rendimiento
desempeño en
OR su buen desempeño alimentación llamativos , siendo la
el desarrollo
Cesta ticket Seguros medico haciendo bonificació
de sus labores
Bono navideño Seguros de vida alusión a n trimestral
a través de
Capacitación continuar con y el resto
incentivos
el buen mensual
desempeño
Lograr que
el
Realizar trabajador
Reconocimiento Motivar al evaluaciones cumpla en
Bono trimestral al mejor líder trabajador a respecto al un 100%
300 frente de toda la través de los desempeño con las
COORDINADO Como resultado empresa incentivos a de los actividades
R DE del buen control de Cesta de desarrollar trabajadores requeridas
INVENTARIOS resultados alimentación óptimamente verificando si de su
Cesta ticket Seguros medico cada una de los incentivos puesto de
Bono navideño Seguros de vida sus funciones fomentaron trabajo y
Capacitación a su cargo su ejecutar
productividad efectivame
nte los
incentivos
JEFE DE Bono trimestral Reconocimiento Incentivar al Realizar un Efectuar los
PRODUCCION 250 al mejor líder trabajador a seguimiento a incentivos
Por buen frente de toda la realizar la hora de de acuerdo
desempeño y gran empresa óptimamente ejecutar los a su
líder de producción Cesta de sus labores, incentivos, rendimiento
Cesta ticket alimentación generándole con el fin de laboral
 Seguros medico gratitud con la
verificar si
Seguros de vida organización a
Bono navideño cumple de
Capacitación través de
forma optima
incentivos
Efectuar los
Bono semestral
Reconocimiento Motivar al Dirigir, incentivos
300
al mejor trabajador a controlar y de acuerdo
Como resultado
empleado presentar un evaluar el a su
del desempeño y
Cesta de buen desarrollo de rendimiento
MANO DE productividad de
alimentación desempeño en los incentivos laboral,
OBRA calidad
Seguros medico cada una de analizando la siendo en
Bono por
Seguros de vida sus labores a reacción de este caso el
productividad
Capacitación través de los los bono de
Cesta ticket
incentivos trabajadores productivid
Bono navideño
ad mensual
Reconocimiento
Brindar los Fomentar
Bono trimestral al mejor líder Satisfacer las
incentivos al el buen
250 frente de toda la necesidades
trabajador con desempeño
Por buen empresa del cliente,
el fin de de labores
JEFE DE desempeño y gran Cesta de brindándole
generar en el del
VENTAS líder en el área de alimentación una mayor
motivación, trabajador
ventas Seguros medico satisfacción y
cumplimientos con los
Cesta ticket Seguros de vida superando las
de logros incentivos
Bono navideño Capacitación expectativas
personales acordados
Efectuar los
Bono mensual
Reconocimiento Motivar al Dirigir, incentivos
100
al mejor trabajador a controlar y de acuerdo
Por buen
empleado presentar un evaluar el a su
desempeño y gran
Cesta de buen desarrollo de rendimiento
líder en el área de
VENDEDORES alimentación desempeño en los incentivos laboral,
ventas
Seguros medico cada una de analizando la siendo en
Bono por
Seguros de vida sus labores a reacción de este caso el
comisiones
Capacitación través de los los bono por
Cesta ticket
incentivos trabajadores comisiones
Bono navideño
mensual
Reconocimiento Realizar Incentivar
Motivar al
al mejor evaluaciones de acuerdo
Bono mensual trabajador a
empleado respecto al a su
50 presentar un
Cesta de desempeño rendimiento
ATENCION AL Por desempeñarse buen
alimentación de los para que
CLIENTE óptimamente desempeño al
Seguros medico trabajadores siga
Cesta ticket momento de
Seguros de vida al momento atendiendo
Bono navideño Atender a los
Capacitación de realizar de forma
clientes
sus labores. correcta