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Por ello, se pueden considerar que algunas líneas de actuación son mejorables,
principalmente en la ambigüedad despegada del posicionamiento de marca y el
fallo de conectividad operacional entre los planteamientos teóricos y las
ejecuciones prácticas y los métodos de implementación.
Por tanto, todos los reportes de sostenibilidad evidencian que las organizaciones
empresariales, también de trabajar por el desarrollo sostenible, poseen como meta
lograr la sostenibilidad Organizacional, pues se asegura en todas la ejecución de
acciones que orientan al reconocimiento positivo por parte de sus concernientes
grupos de interés.
1. Atributo
2. Beneficio
3. Competencia
Consiste en comparar los atributos y las ventajas de la marca con los de las
marcas competidores para aseverar que se es mejor que ellas en algún sentido.
Verdadero
Fortalezas Debilidades
Son los elementos fuertes y claves de laLos puntos débiles dentro de
organización que podemos controlar una organización que se
directamente y potenciar. Ejemplo: pueden corregir y evitar
producción calidad. haciendo el control de los
mismos.
Oportunidades Amenazas
Agentes externos que ayudan el futuro Agentes externos que
de la empresa, no los podemos controlar perjudican el futuro de la
directamente organización y no los podemos
controlar, solo reducirlos.