La experiencia significativa de una empresa sea reconocida en su Gestión de

Seguridad y Salud en El Trabajo

Coca Cola Femsa

Debido a que la seguridad es un valor y un pilar de nuestra empresa, diseñamos

procedimientos, sistemas y entornos de trabajo seguros para todos nuestros visitantes,

proveedores y contratistas. Trabajamos para eliminar todos los riesgos laborales para lograr

nuestro objetivo de cero accidentes (Barroso, 2008)

Actualmente la empresa posee iniciativas transformacionales para lograr las Metas

2020.

Esta estrategia nos abre el camino para generar una transformación cultural en

seguridad a través de iniciativas en las áreas de prevención, comunicación, capacitación,

asesoría y control de riesgos, dirigidas a nuestros colaboradores y sus familias. Se basa en

diagnósticos y análisis de las mejores prácticas de empresas líderes en seguridad. (Correa &

Núñez G, 2005)

De acuerdo con las recomendaciones de la OMS, implementa programas de

prevención de factores psicosociales y el Modelo de Empresa Saludable, y nos

comprometimos con las Metas 2020.

Debido a estos pasos, la tasa de incidentes con tiempo perdido (LTIR) de 2021 y la

tasa de gravedad de incidentes con tiempo perdido se redujeron en un 37 % y un 30 %,

respectivamente, lo que nos permitió alcanzar nuestro objetivo de cero accidentes en el 23

% de las operaciones de fabricación y distribución.

Hábitos saludables y autocuidado apegados a los estándares y normas internacionales

como el OHSAS 18001

Aplicamos avances técnicos para disminuir las colisiones de tránsito, y contamos

con un programa de seguridad vial y observación preventiva del comportamiento de los

operadores para disminuir la siniestralidad y cuidar la integridad física asociada a nuestra

flota.

Publicamos el número total de fatalidades atribuibles directamente a nuestra

empresa a partir de este año debido a la naturaleza de nuestro modelo de negocio. Las

operaciones de fabricación, distribución y comerciales que tienen un efecto en nuestros

socios y comunidades están incluidas en las estadísticas.

En Coca-Cola creemos firmemente que todos los incidentes se pueden prevenir.

Para asegurar que las actividades profesionales no tengan un alto riesgo de desarrollar

enfermedades, el cumplimiento de nuestra política de seguridad industrial y salud

ocupacional genera una relación de compromiso y corresponsabilidad entre líderes y

colaboradores. (Hall Matos y otros, 2005).

Referencias

Barroso, F. (2008). Ganancia máxima o ganancia óptima" . Desarrollo Empresarial,

XI(110), 35–38.

Correa, M. G., & Núñez G, G. (2005). "Medir para gestionar la RSC" . Harvard Business
Review, 83(8), 51–58.

Hall Matos, J. S., Fergus, A., & Vredenburg , H. (2005). "¿Es su empresa socialmente
vulnerable? Harvard Business Review, 83(8), 41–48.