1024 Gerencia de Recursos Humanos II

La Valuación de Puestos Dentro de las Empresas Hondureñas

María Alejandra Scarcella Girón

11421038

21/noviembre/2021
INTRODUCCION

La valuación de puestos es un sistema que beneficia a las organizaciones a poder

determinar el valor que de los puestos individuales. Por ende, este ayuda a fijar el nivel de

importancia que tiene un puesto en específico dentro de una empresa. En otras palabras, es

un proceso que examina los diferentes componentes de los puestos individuales como las

responsabilidades, habilidades requeridas, demandas y esfuerzos del mismo. Por ello, la

manera que se recopilan estos datos es mediante una herramienta conocida en el mundo

empresarial como formato de análisis de puestos. Por lo tanto, por medio de este

instrumento se reúne información acerca de la importancia jerárquica de los puestos dentro

de una organización. Así como, expresa el autor Arturo Torres en su blog: “Este análisis es

muy importante, ya que es clave para aportar una valoración tangible de cada puesto de

trabajo, todo ello sin perder de vista la objetividad del proceso y los resultados.” [ CITATION

Art201 \l 3082 ] Por esta razón, determinar si dentro de las empresas hondureñas se lleva a

cabo estas actividades con el fin de valorar las ocupaciones dentro de la organización.

Asimismo, puntualizar las razones porque no suceden la valoración de puestos en las

compañías hondureñas. Puesto que, también es un beneficio fundamental para definir la

jerarquización de los puestos de las empresas. Tal como, lo detalla la empresaria María del

Pilar Ramón Fernández en su exposición investigativa: “Para organizar el personal de una

empresa, es esencial establecer una apropiada jerarquía dentro de la misma. Cada trabajador

debe estar colocado exactamente en el nivel que le corresponde respecto de los demás.”

[CITATION Mar \l 3082 ] Con la finalidad de, visualizar los componentes de cada puesto de

trabajo. Asimismo, precisar los sueldos que los colaboradores reciben en relación a las

funciones dentro de una organización.

OBJETIVOS DEL ANALISIS

Objetivos Generales

 Comprender los conceptos básicos de la valuación de puestos dentro de una

organización.

 Analizar y estudiar acerca de la valuación de puestos en las empresas hondureñas.

 Cultivar conocimientos acerca de la metodología utilizada dentro del mundo

industrial para llegar a determinar la valoración de puestos.

Objetivos Específicos

 Entender el rol que juega el instrumento de análisis de puestos en la valuación

ocupacional dentro de una organización.

 Comprender las razones porque dentro de las empresas hondureñas no se realiza una

valuación de los puestos de trabajo.

 Analizar los motivos de importancia de la valuación ocupacional de una empresa.

 Profundizar en los conceptos empresariales del análisis de puestos.

 Aprender la importancia que trae la valuación de puestos en determinar la

jerarquización en las compañías.

 Estudiar las necesidades que completa dentro de una empresa la valuación de

puestos.

 Discernir los motivos importantes de la valoración ocupacional en la estructura de

salarios en las compañías.

LA VALUACION DE PUESTOS DENTRO DE LA EMPRESA

HONDUREÑA

La valuación ocupacional es un proceso que favorece a una compañía a determinar

la importancia que tiene un puesto dentro de la misma. Por lo tanto, especifica la valoración

que tiene un puesto en una organización. Asimismo, esta técnica examina los diferentes

elementos pertenecientes a un puesto de trabajo tal como las responsabilidades, habilidades,

demandas y esfuerzos del mismo. Por ende, el instrumento necesario para tener la

capacidad de describir un puesto es aplicando dentro de la empresa un formato de análisis

de puestos. El cual, le ayuda a la misma a determinar la jerarquización de los puestos. En

otras palabras, el nivel de importancia que cada trabajo ocupacional tiene de acuerdo a sus

funciones. De la misma forma, que lo puntualiza la licenciada en administración de

empresas Paula Sisternas: “Dicho valor o posicionamiento se define según los niveles de la

jerarquía y las responsabilidades que asume el profesional, así como su desempeño.”

[ CITATION Pau21 \l 3082 ] Asimismo, beneficia a fijar el sueldo del puesto de empleo

correspondiente a las responsabilidades del mismo. En otras palabras, es un fundamental

dentro de una organización realizar estas actividades para poder definir la valuación de los

puestos.

En las empresas hondureñas se puede encontrar tres motivos porque no es común

realizar una valuación de puestos correspondientes. La primera, falta de conocimiento

acerca del proceso de valorar los puestos de empleo. Eso incluye, el entendimiento respecto

al instrumento de análisis de puestos para la descripción del mismo. La segunda, corrupción

dentro de la organización debido a que, no les es beneficioso reconocer el verdadero valor

salarial que engloba un trabajo ocupacional. Por ende, al no registrar el valor salarial que un
puesto tiene de acuerdo a sus funciones las compañías se separan de la obligación que

tienen con sus colaboradores. Por último; realizar un análisis de puestos para la valuación

de los mismos requiere de tiempo, igualmente, exige una inversión monetaria dentro de una

organización. En otras palabras, hay empresas que por múltiples causas no desean invertir

financieramente lo que con lleva a ejecutar la valoración ocupacional de los empleos.

Asimismo, no desean llevar a cabo el tiempo concretado para materializar la valuación de

puestos dentro de la organización.

En fin, los motivos que las empresas hondureñas tienen para no desarrollar la

valuación de puestos mediante un formato de análisis de puestos varia de organización a

organización. Sin embargo, reconocer la importancia de la misma es fundamental para el

crecimiento de una empresa.

CONCLUSIONES

 La valuación de puestos es una metodología fundamental para el crecimiento de una

empresa.

 El análisis de puestos es la herramienta utilizada para ejecutar una valoración de los

puestos ocupacionales dentro de una organización.

 La valoración de empleos define la jerarquía de puestos dentro de una compañía.

 La valuación de puestos es un proceso que determina las responsabilidades,

habilidades y esfuerzos requeridos en un puesto de trabajo.

 Hay tres motivos distintos por el cual las empresas hondureñas ejecutan la

valuación de puestos.

 La falta de conocimiento, la corrupción y la falta de interés son motivos que pueden

existir dentro de las organizaciones hondureñas a no realizar una valoración de

puestos.

 El sistema de valuación de puestos traer beneficios para definir los sueldos dentro

de la empresa de acuerdo a las funciones del puesto de empleo.

 La valuación de puestos con lleva a definir una descripción de los puestos

ocupacionales de una compañía.

BIBLIOGRAFIA

Sistema de valuación de puestos (2019 febrero 15), Extraído el 2021, noviembre 21

de:http://www.conafor.gob.mx:8080/documentos/docs/21/1322Tema%201%20Sistemas

%20de%20valuaci%C3%B3n%20de%20Puestos.pdf

Evaluación de puestos su importancia y métodos (2017 abril 7), Extraído el 2021,

noviembre 21 de: https://www.shdemexico.com/evaluacion-de-puestos-importancia-y-

metodos/

Valoración de puestos de trabajo (2020 noviembre 28), Extraído el 2021, noviembre

21 de: https://www.bizneo.com/blog/valoracion-de-puestos-de-trabajo/

Manual práctico sobre la valoración de los puestos de trabajo (2019 junio 4),

Extraído el 2021, noviembre 21 de: https://www.sesamehr.es/blog/manual-practico-sobre-

la-valoracion-de-los-puestos-de-trabajo/

Valoración de puestos (2015 marzo 20), Extraído el 2021, noviembre 21 de:

https://meltgroup.com/valoracion-de-puestos/

La importancia de las descripciones de puestos (2020 julio 17), Extraído el 2021,

noviembre 21 de: https://blog.peoplenext.com.mx/la-importancia-de-las-descripciones-de-

puestos