Gerencia de Recursos Humanos II

Código del Trabajo en Honduras

María Alejandra Scarcella Girón

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31/octubre/2021
Introducción

A través de este resumen exploraremos la compensación empresarial que establecen

los artículos en el código de trabajo de honduras. En donde, se comprenderán los derechos

que tiene un empleado dentro de las organizaciones hondureñas. Asimismo, analizar el

marco legal que protege el salario de sus trabajadores. Igualmente, conocer las ventajas de

estudiar el código del trabajo. Del mismo modo, captar la importancia real del mismo en el

sistema laboral hondureño. Asimismo, entender el mérito que el código del trabajo tiene

para amparar a los empleados de una empresa. De esta forma, empaparse del conocimiento

necesario que se necesita para aumentar el rendimiento laboral del empleado. Por lo tanto,

cuando las empresas se adhieren al código del trabajo creamos ambientes laborales óptimos

y sociedades justas.
Código del Trabajo en Honduras

En su esencia el código del trabajo en honduras actúa como un regulador en el

ámbito laboral, por ende, este auxilia a que las leyes nacionales del trabajador se apliquen

dentro de una empresa. Por lo tanto, este le garantiza al empleado un respaldo legal en

donde sus derechos están siendo velados por el estado. De esta forma, evitar que dentro de

las organizaciones hondureñas se experimenten transgresiones laborales por parte de sus

superiores. Asimismo, responsabilizar judicialmente a cualquier empresa que este

incumpliendo los estatutos que protegen al trabajador. De esta manera, dirigimos a las

organizaciones a proceder de forma ética. Igualmente, contribuye a construir una sociedad

totalmente justa. Por lo tanto, elevamos el valor y la calidad de vida de las personas

trabajadoras dentro de la nación. Por este motivo, los entes gubernamentales tienen la tarea

de velar el cumplimiento de estos estatutos que fueron establecidos para salvaguardar

legalmente al trabajador hondureño. Así como, lo expresa tecoloco honduras en su blog:

“El Ministerio del Trabajo y Previsión Social será el encargado de hacer cumplir el código

laboral y deberá promover mejoras en las condiciones de vida y de trabajo de los obreros.”

La importancia real del código del trabajo (2012 noviembre 14) párr. 10

Las compensaciones empresariales son los beneficios que reciben los empleados de

una organización a cambio de su labor. Por lo tanto, en un país existen leyes que exigen el

cumplimiento de estas compensaciones. En el código del trabajador en honduras estos

reglamentos aparecen en los artículos 318 al 390, en el área de jornadas, descansos y

salarios.

En el ámbito empresarial la jornada laboral es el tiempo que un empleado brinda

para desempeñar una tarea profesional. Por lo tanto, en el código del trabajador en honduras
hay artículos que regulan el período laboral de los obreros dentro de una organización. Por

ejemplo, el articulo 322 acuerda que la jornada habitual no puede excederse de las ocho

horas cotidianas y cuarenta cuatro a la semana. Mientras, la jornada nocturna no puede

sobresalirse de las seis horas diarias y treinta seis a la semana. Por lo tanto, el periodo

laboral tiene por ley una remuneración monetaria, Sin embargo, el empleado solo tendrá

legalidad de recibir un salario al tiempo trabajado. Por lo tanto, si este no asiste a alguno de

los días estipulados a su jornada laboral se le proveerá su salario en proporción a la tarea

laboral realizada. Asimismo, los trabajadores no recibirán una remuneración monetaria

agregada por horas extras hechas por errores cometidos durante las jornadas laborales. Así

como, lo determina el artículo 331 del código del trabajador en honduras. No obstante, el

artículo 337 resguarda a los obreros hondureños de la obligación de sacrificar sus horas de

descanso y comidas. De este modo, se evita cualquier abuso de poder de parte de los

superiores dentro de una empresa. Por consiguiente, si alguna de las partes dentro de una

empresa llega a comprometer alguno de estos estatutos se puede proceder de manera

judicial. Ya que, este código permite amparar a los trabajadores dentro del ámbito laboral.

El descanso laboral es un concepto bilateral, por consiguiente, se refiere al tiempo

de pausa dentro de las horas laborales y del periodo determinado fuera del lugar de trabajo.

Los espacios de quietud en el ámbito profesional benefician al empleado a ocuparse de sus

necesidades particulares. Asimismo, le ofrece al trabajador un tiempo de ocio que permite

la recuperación física y mental. Por ende, este evita algún agotamiento físico por trabajo

excesivo dentro del periodo laboral. Así como, lo puntualiza el licenciado en

administración de empresas Nicolás Cortes: “Los descansos pueden ser vitales para reducir

los accidentes por fatiga.” ¿Qué es el descanso laboral? (2018 abril 16) párr. 3 En el
código del trabajador en honduras; el articulo 338 detalla que el empleado tiene un día de

descanso a la semana, preferiblemente que este sea domingo. Asimismo, la organización

debe pagar los días de feriado nacional consecuentes como si el trabajador estuviera

activamente laborando (1 de enero, 14 de abril, 1 de mayo, 15 de septiembre, 3 de octubre,

12 de octubre, 21 de octubre y 25 de diciembre). Aun cuando, estos caigan en semana

santa. Sin embargo; en el artículo 340 se detalla que, si se labora durante los días de

descanso o feriados nacionales la empresa debe financiar dos veces la cantidad del salario

proporcionado. Igualmente, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales donde se

les debe pagar igual. Asimismo, en el artículo 351, acuerda que los empleados tienen la

facultad de disfrutar su tiempo de vacaciones sin interrupciones. A menos que; la

organización experimente una emergencia laboral, los superiores demanden a sus

empleados la suspensión de su tiempo de vacaciones. Sin embargo, estos pueden

reanudarlos una vez que se resuelva la emergencia laboral. También, en el artículo 354

expresa que los trabajadores no deben trabajar por cuenta propia durante el lapso de

vacaciones. Sin embargo, las vacaciones se deben solicitar ante los superiores con

anticipación y este determinara el tiempo que estos podrán empezar. No obstante, la

organización tiene que tomar en cuenta que por ley las vacaciones son parte de las

compensaciones laborales del empleado. Así como, lo define el abogado Heinrich López en

su blog: “Las vacaciones son un derecho que tiene todo trabajador y tienen como objetivo

principal dar unos días libre remunerados para que pueden descansar de sus obligaciones.”

¿A cuántos días de vacaciones tengo derecho en Honduras? (2014 febrero 8) párr. 1 Por lo

tanto, las organizaciones deben cumplir con los estatutos legales impuestos por el estado.

Por ello; si estos artículos llegan a ser transgredidos dentro de una organización, el

trabajador puede buscar del sistema legal para poder defenderse en contra la empresa.
 El salario es una remuneración monetaria que una persona recibe a cambio de su

trabajo. Por lo tanto, este es un incentivo que permite desarrollar un trabajo optimo dentro

de una empresa. En el código del trabajador en honduras, hay muchos artículos que

protegen el recibimiento del mismo. Por consiguiente; en el artículo 364 el valor del pago

puede efectuarse de las siguientes maneras, por unidad de tiempo, por unidad de obra y por

participación en las ventas o cobros. Igualmente, el salario debe pagarse con la moneda de

curso legal, así como lo detalla el artículo 356. En otras palabras; es ilegal financiar el

salario con algo que reemplace la moneda, tal como, cupones o pagares. Asimismo, el

empleado contratado tiene derecho a percibir su salario aun cuando no haya un intercambio

de servicios. Igualmente; el código del trabajo en honduras, detalla en el artículo 380, que si

la organización tiene diez o más trabajadores permanentes este tiene que tener un libro de

salarios autorizado y sellado por la Dirección General del Trabajo. De la misma forma, si la

empresa tiene tres o más trabajadores (no llegando a los diez), este por ley debe llevar

planillas de conformidad establecidos por El Instituto Hondureño de Seguridad Social. Por

otro lado, en estos establecimientos legales también se protege el salario mínimo de los

trabajadores hondureños. Tal cual, lo dicta el artículo 382, que para establecer el salario

mínimo debemos tomar en consideración las particularidades del puesto de trabajo. Así

como, los factores determinantes de la región en la que se está desempeñando la labor. Sin

embargo; hay un ente gubernamental, La Comisión Nacional de Salario Mínimo, que debe

velar por el cumplimiento del mismo. Por lo tanto, este exige denunciar cualquier

incumplimiento del salario mínimo en la nación. Asimismo; el articulo 389 detalla que

cualquier cambio estipulado por el gobierno a nivel nacional del salario mínimo,

automáticamente se modifica en los contratos laborales. Por este motivo, las organizaciones
deben trabajar éticamente a la hora de darle las remuneraciones monetarias a sus

empleados.

En fin, podemos concluir que el código del trabajador en honduras regula las

condiciones laborales dentro de una empresa. Por lo tanto, el cumplimiento de la misma es

necesario para crear ámbitos laborales saludables. Asimismo, cuando se protege la vida del

trabajador construimos sociedades justas donde el respeto laboral impera. Sin embargo, si

estos estatutos llegan a violentarse el estado permite procesar legalmente contra la

organización. Por este motivo, la manera en que una empresa hondureña se protege es

cumpliendo con los artículos del código del trabajador.

Conclusiones

 El código del trabajador en Honduras trabaja como un ente regulador dentro del

ámbito laboral.

 Estos artículos garantizan que las empresas den a sus trabajadores compensaciones

justas y equitativas.

 Las compensaciones laborales son necesarias en la vida laboral del hondureño.

 Cuando se cumple la ley en la vida del trabajador se protege la salud emocional,

física, mental y espiritual.

 El código del trabajador permite construir empresas éticas, de igual forma,

sociedades totalmente justas y saludables.

 En el ámbito laboral que se cumplan las compensaciones es necesario, ya que,

protege la vida del trabajador.

 Las organizaciones que cumplen con estos artículos forman vínculos profesionales

saludables y éticos.

 El papel principal del estado es favorecer al trabajador tanto como a las

organizaciones.

 Las deficiencias de las compensaciones laborales dentro de una empresa pueden

traer repercusiones legales a la misma.

 La ley protege al trabajador tanto como a la organización.

  Si estos artículos se violentan se puede procesar de manera legal en contra de una

organización.

Bibliografía

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