Cálculo del Sueldo o Salario Integral Venezuela

Cálculo del Salario o Sueldo Integral en Venezuela. Para el cálculo del salario
integral hay que tomar en cuenta el salario básico, las utilidades y las vacaciones
para obtener el cálculo correcto. Este salario integral es utilizado para el cálculo de
las prestaciones sociales.
Forma de Calcular el Sueldo o Salario Integral en Venezuela
El salario básico se divide entre 30 días
Ejemplo: 1.000,00 / 30 = 33,33
Utilidades
Ejemplo: se pagaron dos meses de utilidades que son 60 días (equivalen a los 2
meses) / 12 meses = 5 este monto lo dividimos entre 30 días = 0,17 este monto lo
multiplicamos por el salario base que son Bs. 33,33 = 5,55
Vacaciones
Ejemplo: se pagaron 15 días de bono vacacional / 12 meses = 1,25 este monto lo
dividimos entre 30 días = 0,04 este monto lo multiplicamos por el salario base que
son Bs. 33,33 = 1,39
Sumamos todos los resultados salario base Bs. 33,33 más utilidades Bs. 5,55 mas
vacaciones Bs. 1,39 = Bs. 40,27 (este es el salario integral diario) para sacar el
salario integral mensual multiplicamos por 30 días = Bs. 1.208,10.
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Cálculo del Cestaticket Socialista Venezuela

Valor del Cestaticket Actual. Nuevo Cálculo para el Cesta Ticket o Bono de
Alimentación. Ley que Regula el Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista.
Gaceta Oficial. Decreto Presidencial. Nueva Ley de Alimentación en Venezuela.
Nuevo Cálculo del Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista
15 de enero del 2019

CestaTicket = 10% del Sueldo Mínimo.

Dato: El ministro del Trabajo confirmó el 4 de noviembre del 2018 que el Bono de
Alimentación o Cestaticket equivale al 10% del salario mínimo actual.

Nota: Este es el monto mínimo a pagar por Cestaticket, el patrono puede ampliar el
beneficio si lo desea.
Cestaticket NO es Salario
Artículo 3 de la Ley del Cestaticket Socialista: Los empleadores del sector público y
del sector privado pagarán mensualmente a cada trabajador el monto por concepto
de Cestaticket Socialista, el mismo NO tiene incidencia salarial alguna, no pudiendo
en consecuencia efectuarse deducciones sobre este, salvo las que expresamente
autorice el trabajador para la adquisición de bienes y servicios en el marco de los
programas y misiones sociales.
Descuento del Cestaticket
En el Artículo 8 de la Ley del Cestaticket Socialista se indican los cálculos para
descontar el Cestaticket cuando el trabajador incumpla su jornada laboral.
Ejemplo:
Trabajador recibe Bs. 1.800,00 al mes por Cestaticket y faltó dos días sin
justificación.
Cálculo para descontar Cestaticket
Bs. 1.800,00 dividido en 30 días = Bs. 60,00 x 2 días = Bs. 120,00 a descontar.
Total, a Pagar Bs. 1.680,00 por Cestaticket.

Este descuento NO se aplicará, cuando la jornada de trabajo no sea cumplida por

el trabajador por causas imputables al patrono, cuando el trabajador se encuentre
en situación de riesgo, emergencia, calamidad pública, incapacidad por enfermedad
o accidente que no exceda los doce (12) meses, vacaciones, permiso por
paternidad, reposo prenatal y postnatal.
Ley Cestaticket Socialista Venezuela

Nueva Ley que Regula el Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista. Gaceta

Oficial Nro. 40.773, Decreto Presidencial Nro. 2.066 del 23 de octubre del 2015 que
sustituye a la Ley de Alimentación publicada en la Gaceta Oficial Nro. 6.147 de fecha
17 de noviembre de 2014.
Resumen de la Ley del Bono de Alimentación o Cestaticket Socialista

Artículo 2: todas las empresas privadas como públicas, están en la obligación de

ofrecer a sus trabajadores una comida balanceada durante la jornada laboral,
denominado a los efectos de esta ley “Cestaticket Socialista”.

Artículo 4: el otorgamiento del beneficio del Cestaticket Socialista se podrá

implementar a elección del empleador de las siguientes formas:

Mediante comedores propios operados por las entidades de trabajo o contratados

con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones.

Mediante la contratación del servicio de comida elaborada por establecimientos

especializados en la administración y gestión de beneficios sociales.
Mediante la instalación de comedores comunes por parte de varias entidades de
trabajo.

Mediante la utilización de los servicios de los comedores administrados por el

órgano competente en materia de nutrición.

Mediante la entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de

alimentación emitidos por una entidad financiera o establecimientos especializados
en la administración y gestión de beneficios sociales.

Cuando el beneficio del Cestaticket se encuentre consagrado en convenciones

colectivas de trabajo, la elección del pago se acordará de común acuerdo entre el
empleador y los sindicatos.

Artículo 5 y 6: Pago en Efectivo del Cestaticket Socialista.

El beneficio del Cestaticket Socialista NO será considerado como salario o sueldo.

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Deducciones Salariales en Venezuela

Cuáles son las Deducciones Obligatorias y Voluntarias del Sueldo según la Ley del
Trabajo - LOTTT. Descuentos Legales de Nómina Mensual al Trabajador. Deberes
Formales de las Empresas. Porcentaje de Descuento Trabajador y Empresa.

Las deducciones laborales obligatorias en Venezuela obedecen al derecho que

tienen todos los trabajadores a la seguridad social, paro forzoso y derecho a la
vivienda. En cambio, las deducciones voluntarias son aquellas que el trabajador
asume con su consentimiento, ejemplo: caja de ahorro, contribuciones, préstamos,
adelanto de sueldo, etc.
Deducciones al Trabajador
Deducciones Mensuales
Seguro Social Obligatorio - SSO (4% del sueldo básico).
Ley de Régimen Prestacional de Empleo / LRPE - Paro Forzoso (0,5% del sueldo
básico).

Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda - FAOV (1% del salario integral).
Deducción Anual
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista - INCES (0,5% de las
ganancias percibidas en el año, aguinaldos o bonificaciones de fin de año o
liquidación por cese de actividades del trabajador).
Pagos Obligatorios de las Empresas
Pagos Mensuales
Seguro Social Obligatorio - SSO (Dependiendo de el riego, Mínimo: 9%, Medio: 10%
y Máximo: 11% del sueldo básico).

Ley de Régimen Prestacional de Empleo / LRPE - Paro Forzoso (2% del sueldo
básico).

Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda - FAOV (2% del salario integral).
Pago Trimestral
Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista - INCES (Se deben sumar
los últimos 3 meses de sueldo y aplicarle el 2%). La contribución del 2% es de
carácter periódico (trimestral).
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Cálculo de Vacaciones - Bono Vacacional [Venezuela]

Cálculo de Vacaciones Fraccionadas. Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela.

Para el cálculo de vacaciones se tiene que tomar en cuenta el artículo 190 de Ley
Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) y para el
cálculo del bono vacacional el artículo 192.
Cálculo de Vacaciones en Venezuela
Artículo 190 (LOTTT): Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo
ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho a un
(1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince
(15) días hábiles.

Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el

beneficio de alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.

Tabla de Cálculo de Vacaciones

1 año corresponden 15 días.
2 años corresponden 16 días.
3 años corresponden 17 días.
Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 15 días.

Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT)

Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada trabajador se
le imputarán esos días a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales,
si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido
el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los días de las vacaciones
colectivas serán de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le
corresponde se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Nota: Este artículo fue interpretado por el TSJ Sala de Casación Social, Sentencia
del 16 de diciembre del 2016 donde indica que, el excedente en días serán
considerados como un descanso remunerado, sin que puedan imputarse a
vacaciones futuras.
► Nuevo Cálculo Vacaciones Colectivas.

Artículo 199 (LOTTT): Se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a

petición del trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones para
coincidir con las vacaciones escolares.
Artículo 200 (LOTTT): Se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un
acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse
más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho de las
vacaciones, con la excepción del artículo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo,
el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinará la fecha de las
vacaciones.
Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela

Artículo 192 (LOTTT): Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus

vacaciones, además del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute
de quince (15) días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un
total de treinta (30) días del salario normal.

Tabla de Cálculo del Bono Vacacional

1 año corresponden 15 días.
2 años corresponden 16 días.
3 años corresponden 17 días.
Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 30 días.

Artículo 195 (LOTTT): Este artículo indica que, cuando por cualquier causa termine
la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que
tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a
cualquier período vacacional no disfrutado, calculada al salario normal.
Cálculo de Vacaciones Fraccionadas
Para calcular las vacaciones fraccionadas y el bono vacacional, se debe aplicar una
regla de tres.

Ejemplo: Si al trabajador le corresponden 15 días de vacaciones a los 12 meses

¿en 7 meses cuánto tendrá? Simplemente se aplica la regla de tres: 7 x 15 / 12 =
8,75 días. Esto aplica igual para el bono vacacional. Todos los cálculos se realizan
con el salario normal.
► Cálculo de la Liquidación o Prestaciones Sociales.
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Cálculo de Utilidades en Venezuela

Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificación de Fin de Año en Venezuela. Ley

Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT). Pago de los
Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y las Utilidades en el Mes de Noviembre y
Diciembre.

Cálculo de Aguinaldos, Utilidades o Bonificación de Fin de Año

Artículo 131 (LOTTT): Las entidades de trabajo deberán distribuir entre sus
trabajadores por lo menos el quince (15) por ciento de los beneficios líquidos
obtenidos al fin del ejercicio anual y este monto nunca puede ser inferior a treinta
(30) días de salario y un máximo de cuatro (4) meses de salario. Cuando el
trabajador no tenga el año completo, la bonificación se pagará proporcional a los
meses completos trabajados.

Artículo 132 (LOTTT): Todas las entidades de trabajo con fines de lucro, deben
pagar a sus trabajadores dentro de los primeros quince (15) días del mes de
diciembre de cada año o lo establecido en la convención colectiva, un pago mínimo
de treinta (30) días de salario imputable a la participación de los beneficios.

Artículo 140 (LOTTT): Los patronos cuyas actividades no tengan fines de lucro,
estarán exentos del pago de la participación en los beneficios, pero deberán pagar
a los trabajadores un bono de fin de año, de por lo menos treinta (30) días de salario.

Nota: Para el pago de Aguinaldos, Bonificación de Fin de Año y Utilidades de los

Trabajadores de la Administración Pública, Jubilados y Pensionados de la
Administración Púbica Nacional y miembros de la Fuerza Armada Nacional
Bolivariana, se debe tomar en cuenta la Gaceta Oficial de cada año.
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Cálculo de Prestaciones Sociales Venezuela

Nuevo Cálculo de la Liquidación de las Prestaciones Sociales en Venezuela. El

cálculo para las prestaciones sociales se encuentra descrito con ejemplos en el
Artículo 142 de la nueva Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las
Trabajadoras (LOTTT), donde se explica la retroactividad de las prestaciones
sociales.
Nuevo Cálculo para Prestaciones Sociales (Retroactividad de las Prestaciones
Sociales)

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el

equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario
devengado, este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.

b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos
(2) días de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta
(30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones

sociales serán calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción
superior a los seis (6) meses calculados con el último salario.

d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea

mayor entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto
c.

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros
meses, el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes
trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días
siguientes a la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de
los cinco (5) días, generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el
BCV.

Salario base para el Cálculo de Prestaciones Sociales, Artículo 122 (LOTTT)

El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de indemnización por la
terminación de la relación de trabajo, será el último salario devengado, calculado de
manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el trabajador.

► Cálculo del Salario Integral.

Depósito de las Prestaciones Sociales, Artículo 143 (LOTTT)
Los depósitos trimestrales y anuales se efectuarán en un fideicomiso individual o en
el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del trabajador, también tiene la
posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la empresa donde trabaja,
siempre que el trabajador lo haya autorizado por escrito.

Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al

rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales, si queda en la
contabilidad de la empresa por autorización del trabajador, devengarán intereses a
la tasa promedio entre la pasiva y la activa determinada por el Banco Central de
Venezuela (BCV), si el patrono no cumple con los depósitos establecidos estos
devengarán intereses a la tasa activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto
Sobre la Renta ISLR, los intereses serán calculados mensualmente y pagados al
cumplir cada año, salvo que el trabajador quisiera capitalizarlos.

Despido Justificado y Despido Injustificado

► Causas Justificadas de Despido (Artículo 79 LOTTT - Despido Justificado).

► Causas Justificadas de Retiro (Artículo 80 LOTTT - Despido Injustificado o

Indirecto).
Preaviso dado por el trabajador, Articulo 81 (LOTTT)
Si el trabajador por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo
indeterminado, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su período de
trabajo.

Periodo de Trabajo:
1 mes - 7 días (una semana)
6 meses - 15 días (una quincena)
1 año - 30 días (un mes).
Indemnización por terminación de la relación de trabajo por causas ajenas al
trabajador, (Doblete) Artículo 92 (LOTTT)
En caso de que la relación de trabajo termine por causa ajenas a la voluntad del
trabajador, o en casos de los despidos sin razones que lo justifiquen y cuando el
trabajador manifieste su voluntad de no solicitar el reenganche, el patrono está en
la obligación de pagarle adicionalmente una indemnización equivalente al monto
que le corresponde por prestaciones sociales.
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Unidad Tributaria Sancionatoria. Precio Unidad Tributaria Vigente. Valor Actual de
la UT. Unidad para el Cálculo Aritmético del Umbral Máximo y Mínimo para
Contrataciones Públicas (UCAU).
Tipos de Unidades Tributarias en Venezuela Año 2019
Unidad Tributaria
Se utiliza para registro de dominios .ve, timbres fiscales, registros, notarías,
tribunales y otros entes públicos que implementen la unidad tributaria para su
cálculo.
20 de junio del 2018
Gaceta Oficial Extraordinaria Nro. 6383.
Valor Actual de la Unidad Tributaria - UT: Bs. 0,012
Unidad Tributaria (SENIAT)
7 de marzo del 2019
Gaceta Oficial Nro. 41597
Valor Actual de la Unidad Tributaria - UT: Bs. 50,00
Providencia Administrativa
Artículo 2: El valor de la Unidad Tributaria solo podrá ser utilizado como Unidad de
Medida para la determinación de los Tributos Nacionales cuya recaudación y control
sean de la competencia del SENIAT, así como de las sanciones impuestas por este
organismo, no pudiendo ser utilizada por otros órganos y entes del poder público
para la determinación de beneficios laborales o de tasas y contribuciones especiales
derivados de los servicios que prestan.
Unidad Tributaria Sancionatoria (UTS)
Se utiliza exclusivamente para determinar el monto de las multas y sanciones
pecuniarias, cuya base de cálculo esté prevista en unidades tributarias, en los
respectivos instrumentos normativos que las prevén, la cual se denomina Unidad
Tributaria Sancionatoria.

21 de diciembre del 2017

Gaceta Oficial Nro. 41305.
(Nuevo Valor por Definir)
Valor Actual de la Unidad Tributaria Sancionatoria (UTS): Bs. 0,012

Unidad de Cálculo Aritmético del Umbral Máximo y Mínimo (UCAU)

Se utiliza únicamente para contrataciones públicas, manejo de caja chica y cálculo
de viáticos en la administración pública.
21 de enero del 2019
Gaceta Oficial Nro. 41567.
Valor Actual de la UCAU: Bs. 350,00
Nota Importante: El contenido de este artículo es solo informativo, ya que para la
presente fecha los datos aquí suministrados pudieron haber cambiado. Para mayor
información y posibles cambios, consulte la Gaceta Oficial o visite la página web del
SENIAT (www.seniat.gob.ve).
Fuente: Gaceta Oficial y SENIAT.
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Vacaciones Colectivas LOTTT Interpretación Artículo 191. El reglamento para el
Cálculo de las Vacaciones Colectivas en Venezuela, están detallados en la
Sentencia del TSJ Sala de Casación Social que Interpreta el Artículo 191 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de...
¿Qué son las Vacaciones Colectivas?
Es cuando una empresa o patrono suspende sus actividades laborales durante un
período determinado al año. Por lo general, en Venezuela se dan en diciembre, pero
se pueden dar en cualquier momento del año.
Interpretación del Artículo 191 de la Ley del Trabajo - LOTTTde Venezuela.

Trabajador aún no tiene derecho a sus vacaciones anuales o tiene menos días.
Cuando las vacaciones colectivas superen en días a las vacaciones anuales a las
que tiene derecho el trabajador de acuerdo con su antigüedad, el excedente en días
serán considerados como un descanso remunerado, sin que puedan imputarse a
vacaciones futuras (TSJ Sala de Casación Social - Sentencia del 16/12/2016 /
Interpretación del Artículo 191 de la LOTTT).

Ejemplo: Al trabajador le corresponden 15 días de vacaciones por su antigüedad y

la empresa da 20 días de vacaciones colectivas, los 5 días de diferencia deben ser
considerados como un descanso remunerado y no podrán ser rebajados o
imputados en vacaciones futuras.

Igual número de días de vacaciones.

Si existe coincidencia entre el número de días de las vacaciones anuales del
trabajador y las vacaciones colectivas, el trabajador tomará sus vacaciones de
acuerdo a la Ley del Trabajo, artículo 190 vacaciones individuales.
► Cálculo de Vacaciones Individuales [Completa o Fraccionada]

El trabajador tiene más días de vacaciones que las colectivas.

Si el trabajador le corresponden más días de vacaciones que las otorgadas de
manera colectiva, tiene derecho a postergar el disfrute de los días restantes en los
términos establecidos en la Ley del Trabajo, artículo 199 y artículo 200.

Ejemplo: Al trabajador le corresponden 23 días de vacaciones por su antigüedad y

la empresa da 20 días de vacaciones colectivas, los 3 días de diferencia el
trabajador los puede disfrutar inmediatamente seguidos de las vacaciones
colectivas o según lo dispuesto en los artículos 199 y 200 de la LOTTT.
La época en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales será fijada por
convenio entre el trabajador y el patrono.
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Cálculo de Vacaciones - Bono Vacacional [Venezuela]

Cálculo de Vacaciones Fraccionadas. Vacaciones y Bono Vacacional en Venezuela.

Para el cálculo de vacaciones se tiene que tomar en cuenta el artículo 190 de Ley
Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) y para el
cálculo del bono vacacional el artículo 192.
Cálculo de Vacaciones en Venezuela

Artículo 190 (LOTTT): Cuando el trabajador cumpla un (1) año de trabajo

ininterrumpido para un patrono, disfrutará de un período de vacaciones
remuneradas de quince (15) días hábiles. Los años sucesivos tendrá derecho a un
(1) día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo de quince
(15) días hábiles.

Durante en periodo de vacaciones el trabajador tendrá el derecho a recibir el

beneficio de alimentación, conforme a la Ley de Alimentación.

Tabla de Cálculo de Vacaciones

1 año corresponden 15 días.
2 años corresponden 16 días.
3 años corresponden 17 días.
Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 15 días.

Vacaciones Colectivas, Artículo 191 (LOTTT)

Si el patrono otorga vacaciones colectivas durante varios días, a cada trabajador se
le imputarán esos días a lo que le corresponda por derecho de vacaciones anuales,
si para el momento de las vacaciones colectivas el trabajador no hubiere cumplido
el tiempo para tener derecho a las vacaciones anuales, los días de las vacaciones
colectivas serán de descanso remunerado y se excede al lapso vacacional que le
corresponde se le imputarán a sus vacaciones futuras.

Nota: Este artículo fue interpretado por el TSJ Sala de Casación Social, Sentencia
del 16 de diciembre del 2016 donde indica que, el excedente en días serán
considerados como un descanso remunerado, sin que puedan imputarse a
vacaciones futuras.
► Nuevo Cálculo Vacaciones Colectivas.

Artículo 199 (LOTTT): Se pueden acumular dos períodos vacacionales, solo a

petición del trabajador y también podrá postergar o adelantar las vacaciones para
coincidir con las vacaciones escolares.

Artículo 200 (LOTTT): Se les da potestad al trabajador y al patrono para llegar a un

acuerdo y fijar la fecha de las vacaciones a disfrutar, pero no podrán posponerse
más allá de tres meses a partir de la fecha en que nació el derecho de las
vacaciones, con la excepción del artículo 199 (LOTTT). Si no llegan a un acuerdo,
el trabajador y el patrono, el Inspector del Trabajo determinará la fecha de las
vacaciones.
Cálculo del Bono Vacacional en Venezuela

Artículo 192 (LOTTT): Al trabajador le corresponde al momento de disfrutar sus

vacaciones, además del salario correspondiente, un bono adicional para su disfrute
de quince (15) días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un
total de treinta (30) días del salario normal.

Tabla de Cálculo del Bono Vacacional

1 año corresponden 15 días.
2 años corresponden 16 días.
3 años corresponden 17 días.
Todos los años se agrega un día adicional hasta un máximo de 30 días.
Artículo 195 (LOTTT): Este artículo indica que, cuando por cualquier causa termine
la relación de trabajo sin que el trabajador haya disfrutado de sus vacaciones a que
tiene derecho, el patrono deberá pagarle la remuneración correspondiente a
cualquier período vacacional no disfrutado, calculada al salario normal.
Cálculo de Vacaciones Fraccionadas
Para calcular las vacaciones fraccionadas y el bono vacacional, se debe aplicar una
regla de tres.

Ejemplo: Si al trabajador le corresponden 15 días de vacaciones a los 12 meses

¿en 7 meses cuánto tendrá? Simplemente se aplica la regla de tres: 7 x 15 / 12 =
8,75 días. Esto aplica igual para el bono vacacional. Todos los cálculos se realizan
con el salario normal.
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Cálculo de Intereses Sobre Prestaciones Sociales - Venezuela

Cálculo de Intereses Sobre Prestaciones Sociales en la Nueva Ley Orgánica del

Trabajo de los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT)

Artículo 142 (LOTTT), dice que el patrono depositará a cada trabajador por concepto
de prestaciones sociales el equivalente a quince (15) días con el último salario
devengado cada trimestre y después del primer año de servicio el patrono
depositará a cada trabajador dos (2) días de salario adicional por cada año,
acumulativos y con un máximo de treinta (30) días.

Artículo 143 (LOTTT) Depósito de las Prestaciones Sociales

Hay varias formas que se pueden aplicar para el depósito de las prestaciones
sociales, uno puede ser, que los depósitos trimestrales y anuales se efectúen en un
fideicomiso individual o en el Fondo de Prestaciones Sociales a nombre del
trabajador, también hay la posibilidad de ser acreditada en la contabilidad de la
empresa donde trabaja, siempre que el trabajador o empleado lo haya autorizado
por escrito.

Los depósitos por garantía de prestaciones sociales devengaran intereses al

rendimiento del fideicomiso o el Fondo de Prestaciones Sociales a la tasa que den
estos instrumentos financieros, pero si queda en la contabilidad de la empresa por
autorización del trabajador, devengarán intereses a la tasa promedio entre la tasa
pasiva y la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela (BCV), si el
patrono no cumple con los depósitos establecidos estos devengaran intereses a la
tasa activa establecida por el BCV.

Las prestaciones sociales y los intereses están exentos del pago del Impuesto
Sobre la Renta (ISLR), los intereses serán calculados mensualmente y pagados al
cumplir cada año, salvo que el trabajador quiera capitalizarlos.
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Cálculo Vacaciones Colectivas Venezuela

Vacaciones Colectivas LOTTT Interpretación Artículo 191. El reglamento para el

Cálculo de las Vacaciones Colectivas en Venezuela, están detallados en la
Sentencia del TSJ Sala de Casación Social que Interpreta el Artículo 191 de la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras de Venezuela.
¿Qué son las Vacaciones Colectivas?
Es cuando una empresa o patrono suspende sus actividades laborales durante un
período determinado al año. Por lo general, en Venezuela se dan en diciembre, pero
se pueden dar en cualquier momento del año.
Interpretación del Artículo 191 de la Ley del Trabajo - LOTTT

Trabajador aún no tiene derecho a sus vacaciones anuales o tiene menos días.
Cuando las vacaciones colectivas superen en días a las vacaciones anuales a las
que tiene derecho el trabajador de acuerdo con su antigüedad, el excedente en días
serán considerados como un descanso remunerado, sin que puedan imputarse a
vacaciones futuras (TSJ Sala de Casación Social - Sentencia del 16/12/2016 /
Interpretación del Artículo 191 de la LOTTT).

Ejemplo: Al trabajador le corresponden 15 días de vacaciones por su antigüedad y

la empresa da 20 días de vacaciones colectivas, los 5 días de diferencia deben ser
considerados como un descanso remunerado y no podrán ser rebajados o
imputados en vacaciones futuras.

Igual número de días de vacaciones.

Si existe coincidencia entre el número de días de las vacaciones anuales del
trabajador y las vacaciones colectivas, el trabajador tomará sus vacaciones de
acuerdo a la Ley del Trabajo, artículo 190 vacaciones individuales.
► Cálculo de Vacaciones Individuales [Completa o Fraccionada]

El trabajador tiene más días de vacaciones que las colectivas.

Si el trabajador le corresponden más días de vacaciones que las otorgadas de
manera colectiva, tiene derecho a postergar el disfrute de los días restantes en los
términos establecidos en la Ley del Trabajo, artículo 199 y artículo 200.

Ejemplo: Al trabajador le corresponden 23 días de vacaciones por su antigüedad y

la empresa da 20 días de vacaciones colectivas, los 3 días de diferencia el
trabajador los puede disfrutar inmediatamente seguidos de las vacaciones
colectivas o según lo dispuesto en los artículos 199 y 200 de la LOTTT.

La época en que el trabajador deba tomar sus vacaciones anuales será fijada por
convenio entre el trabajador y el patrono.
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Anticipo o Adelanto de Prestaciones Sociales Venezuela

El adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales en Venezuela, se debe regir

por la Ley Orgánica del Trabajo, Los Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT) en
su artículo 144, donde se dan a conocer todas las condiciones para solicitar el
adelanto o el anticipo de las prestaciones sociales.

Algunas empresas tienen la particularidad de liquidar las prestaciones sociales

anualmente, lo cual no aparece en la Ley Orgánica del Trabajo de Los Trabajadores
y Trabajadoras (LOTTT) y es ilegal, se debe saber, que así se liquide al trabajador
anualmente, nunca se pierde la continuidad y la antigüedad.

La LOTTT en su artículo 144, dice que el trabajador tiene derecho a solicitar de lo

acreditado o depositado, un anticipo de hasta un 75% de sus prestaciones sociales
en los siguientes casos:
• Para la construcción, adquisición, mejora, reparación, liberación de hipoteca o de
cualquier otro gravamen sobre la vivienda de su propiedad.
• La inversión en educación para él, ella, o su familia.
• Por gastos médicos y hospitalarios de las personas indicadas en el punto anterior.

Si las prestaciones sociales estuviesen en la contabilidad de la empresa, el patrono

deberá entregar al trabajador crédito o aval hasta el monto del saldo a su favor, pero
si están depositadas en una entidad financiera o en el Fondo Nacional de
Prestaciones Sociales, el trabajador podrá garantizar con ese capital las
obligaciones contraídas para los fines antes previstos.

Por otra parte, el trabajador podrá exigir que el monto anual de los intereses sobre
las prestaciones sociales, le sea cancelado.

Se debe recordar, que al cancelar el adelanto o el anticipo del 75% de las

prestaciones sociales, no se pierde la continuidad ni la antigüedad, y al momento
de terminar la relación laboral por cualquier causa, se debe cancelar al trabajador
la diferencia entre lo adelantado y el monto final de la liquidación.
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