UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRÉS BELLO

Facultad de Ingeniería
Escuela de Ingeniería Industrial
Gestión de Empresas

CUADRO COMPARATIVO
Características, habilidades, funciones y roles de los gerentes

Alumno: Juaristi, Enrique

Profesora: Farrera, Maritza

Caracas, 2 de mayo de 2022

CARACTERÍSTICAS HABILIDADES FUNCIONES Y ROLES
- Trabaja con otras - Conocimientos y -
personas. competencias en un
- Coordina las campo especializado
actividades (Técnicas)
laborales para - Capacidad de trabajar
cumplir con las y comunicarse bien
metas con otras personas.
organizacionales. (Trato personal)
- Ayuda a los demás - Pensar y conceptuar
a hacer su trabajo. situaciones
- Persona educada, complicadas
tanto en (Conceptuales)
conocimiento como - Perspectiva y actitud.
en trato. - Impulso y a la organización.
- Lidera a aquellos determinación de
que se encuentran innovar.
bajo su cuidado. - Busca la mejora
continua.
- Espíritu emprendedor.
- Saber tomar
decisiones de manera
rápida y correcta.
- Creatividad.
- Liderazgo.
- Administrar el tiempo
de manera idónea.
- Ser asertivo.
- Administrar proyectos
de manera adecuada.
Organizar, comunicar,
motivar, medir y evaluar
a las personas bajo su
cuidado.
- Elaborar presupuestos
del área.
- Delegar tareas y formar
equipos eficaces.
- Realizar deberes de
índole legal y/o social.
- Mantener una red de
contactos de utilidad de
forma interna y externa
- Recibir, analizar y
transmitir información
pertinente a la
compañía.
- Negociar por parte de la
organización ante
clientes y/o personas
de interés.
- Dirigir el trabajo de los
empleados no
administrativos.
(gerentes de primera
línea).
- Dirigir a los gerentes de
primera línea (gerentes
medios).
- Determinar los planes y
metas de la
organización. (gerentes
directivos).
¿De acuerdo a las nuevas tendencias que características deben tener los

gerentes del mañana?

Los gerentes del mañana deben entender el mundo actual que los rodea y

saber adaptarse a las nuevas tendencias y cambios que éste presenta. Algunas

de las características que los gerentes del mañana deben tener son:

 Entendimiento y manejo general de las diversas tecnologías y herramientas

que existen y se utilizan actualmente. En caso de no tener dicho

entendimiento y manejo, el gerente debe estar abierto a incluir esta nueva

área del conocimiento dentro de sus habilidades profesionales.

 Habilidad de realizar su trabajo tanto en los espacios físicos de la empresa

(oficinas) como a distancia, de manera virtual/remota.

 Mayor enfoque en la destreza al momento de solucionar problemas

inesperados de manera eficaz y rápida.

 Habilidad de manejar equipos de manera que el enfoque esté en el cumplir

los objetivos y/o proyectos, a la vez que se otorga flexibilidad y un ambiente

moderno de trabajo.

 Pensar con creatividad y aportar ideas y soluciones “fuera de la caja”.

Dichas soluciones deberían incluir el uso de la tecnología disponible, de

manera que facilite su implementación y uso.

 Conocimiento en relación al mundo actual, dando enfoque a las diversas

culturas, movimientos y tópicos de interés a los cuales se ven expuestos la

compañía y sus clientes. Se debe tener un nivel de empatía y apertura ante

los cambios que el mundo está presenciando.

 Debido a la alta competencia presente actualmente en los mercados

comerciales, los gerentes deben tener habilidades estratégicas que

permitan a su compañía a salir adelante y diferenciarse de la competencia.