DIVERSIDAD E

INCLUSIÓN
"LA BELLEZA DEL UNIVERSO NO ES SÓLO LA VARIEDAD DE LA
UNIDAD, SINO TAMBIÉN LA DIVERSIDAD EN LA UNIDAD"
UMBERTO ECO

¡DIVERSIDAD!
Con el transcurrir del tiempo, varios
defensores de la diversidad se han
encargado de establecer conceptos y
acciones que promueven el respeto y el
derecho a ser libre, provocando una
visibilidad de las características culturales,
físicas, étnicas, entres otras, en la mayoría de
las personas. La declaración de la UNESCO
ha permitido la aceptación de la diversidad
humana, defendiéndola y protegiéndola en
el marco de los derechos que tienen las
personas, tratando de dar soluciones a la
variedad de conflictos frente al tema.
La diversidad es de suma importancia porque se demuestra y comparte la
multiplicidad de maneras en las que se manifiestan las personas, teniendo
un sin número de diferencias que, en vez de dar paso a la discriminación,
se torne un complemento, sumando experiencias y aprendizajes de gran
valor.

¡INCLUSIÓN!

En este ámbito las personas deben ser percibidas y apreciadas en su

diversidad. Un claro ejemplo, es la estrategia que fomenta la ONU para la
inclusividad de las personas con discapacidad en todos los entornos
existentes sin dar paso a la discriminación por sus capacidades especiales.
Actualmente, trabajo con una Fundación sin ánimo de lucro cuyo objeto
social es el Fortalecimiento de Capacidades en población con
discapacidad; se tiene un lema cuyo significado es trascendental y
START
aplicable en nuestra vidaTO CHANGE A KID'S WORLD
cotidiana:
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Considero que la jirafa es una gran representación
de la inclusión porque este ser vivo tiene manchas
de diferente tamaño, significando que todos
poseemos capacidades distintas, pero el cuello
largo nos permitirá visualizar más allá de lo que hay
en el entorno, utilizando las capacidades
especiales que poseemos en aspectos que
fortalecerán nuestro estilo de vida.

¡IMPORTANTE!
Derechos que nunca se deben olvidar:
- Disfrutar de un mundo más equitativo y respetuoso frente a las
diferencias.
- Beneficiar a todas las personas sin perjuicio de sus características, es
decir, sin etiquetar ni excluir.
- Proporcionar un acceso equitativo, revisando procesos constantemente y
valorando el aporte de cada persona a la sociedad.

Existen artículos y vídeos que defienden y definen lo que en realidad

significa diversidad e inclusión, buscando estrategias que faciliten
posibilidades a la equidad en los derechos para todas las personas:

- Artículo "La Inclusión como Dilema" de la revista Scielo

https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0718-
73782016000100001.

- Vídeo "Diversidad e inclusión ¿Cómo entendemos la diferencia?"

https://youtu.be/4Dfbd6QUzPA.

BIBLIOGRAFÍA

Jaime Escóbar Triana. (02 de 12 de 2012). Revista Colombiana de Bioética.

Obtenido de Defensa de la diversidad y de la dignidad humana en la
Declaración Universal sobre Bioética y Derechos Humanos de la UNESCO:
https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=189225524005

Javier Murillo. (2016). Revista latinoamericana de educación inclusiva.

Obtenido de La Inclusión como Dilema: https://scielo.conicyt.cl/scielo.php?
script=sci_arttext&pid=S0718-73782016000100001

ONU. (s.f.). Obtenido de Inclusión de la discapacidad en el sistema de

naciones unidad: https://www.un.org/sites/un2.un.org/files/sp-
un_disability_inclusion_strategy_report_01.pdf

WWW.UNESCO.ORG. (s.f.). Obtenido de Diversidad Cultural:

https://es.unesco.org/creativity/diversidad-cultural
https://youtu.be/4Dfbd6QUzPA

Realizado por Juliana Marcela Lotero Londoño ID 100091213