En el siguiente modulo

aprenderemos como desde

nuestro enlace podemos crear un
equipo de trabajo.
Vamos a describir los beneficios de
crear un quipo de trabajo
Competiremos estrategias para
que puedan llegar a mas personas.
• Vamos hacer un breve repasó del Modulo 1, del icono de equipos.

Elaborado por:
Stephannie Gutiérrez R
 Elaborado por:
Stephannie Gutiérrez R

• (1) Usted es un miembro vip1, su miembro de nivel A actualiza vip1, puede obtener inmediatamente una
recompensa de $ 4, su miembro de nivel B se actualiza a VIP1, puede obtener inmediatamente una
recompensa de $ 3, su miembro de nivel C se actualiza a vip1 Obtenga una recompensa de $ 1 de inmediato.
• (2). Usted es un miembro vip2. Si su miembro de nivel A actualiza vip2, puede obtener inmediatamente una
recompensa de 30 dólares automáticamente por el sistema. Si su miembro de nivel B actualiza vip2, puede
obtener inmediatamente una recompensa de 20 dólares recompensa. Su miembro de nivel C se actualiza a
vip 2. Obtenga una bonificación instantánea de $ 10.
• (3) Usted es un miembro vip3, su miembro de nivel A actualiza vip3, puede obtener inmediatamente una
recompensa de 108 dólares automáticamente por el sistema, su miembro de nivel B se actualiza a VIP3,
puede obtener inmediatamente una recompensa de 72 dólares , su miembro de nivel C se actualiza a vip3,
obtiene un bono instantáneo de $ 36

RECOMPESAS CON ACRUALIZACION DE VIPS

IDENTIDAD ACTUAL EQUIPO A EQUIPO B EQUIPO C
VIP 1 $4 $3 $1
VIP 2 $30 $20 $10
VIP 3 $108 $72 $36
• Invitar a unirse usando su propio enlace de código de invitación es su miembro de nivel A Su
miembro de nivel A invitado a unirse a través de su propio enlace de código de invitación es
su miembro de nivel B Su miembro de nivel B se une a su miembro de nivel C a través de su
propio enlace de código de invitación
• En el equipo que configure, ya sea de nivel A, nivel B, nivel C, cualquier miembro del equipo
de tres niveles, abrir VIP en la plataforma DH y completar las tareas de la plataforma, puede
obtener comisiones adicionales.
• Obtenga una comisión adicional todos los días. Puedes ganar permanentemente el 3 % de
la comisión diaria de los miembros de nivel A, el 2 % de la comisión diaria de los miembros
de nivel B y el 1 % de la comisión diaria de los miembros de nivel C. Esto lo otorga
automáticamente el sistema.
• Por ejemplo, si tiene un miembro de nivel A que es vip3, un miembro de nivel B que es vip3
y un miembro de nivel C que es vip3, cada uno gana 88 dólares estadounidenses en
comisiones de tareas por completar tareas cada día, y obtendrá la devolución de la comisión
diaria del 3 %, que es de $2.64. Obtendrá un retorno de comisión diario del 2%, o $ 1.76, que
le brinda un miembro de nivel B. Obtendrá un retorno de comisión diario del 1%, que es de
$ 0.88, de un miembro de nivel C. Puedes obtener $2,64 hoy + $1,76 + $0,88 = $5,28
Elaborado por:
Stephannie Gutiérrez R
• Si invita a un nuevo miembro a unirse a vip1, puede pedirle a su
gerente regional que reciba una recompensa adicional de $ 7. Si invita
a un nuevo miembro a unirse a vip2, puede pedirle a su gerente
regional que reciba una recompensa adicional de $ 20. Si invita a un
nuevo miembro para unirse a vip3, puede encontrar su área. El
gerente recibe una bonificación adicional de $ 58.
• Las recompensas adicionales son pagadas personalmente por su
gerente regional
RECOMPESAS ADICIONALES POR SU GERENTE REGIONAL
VIPS ACTUALIZAR EQUIPO A
VIP 1 $7
VIP 2 $20
VIP 3 58
Elaborado por:
Stephannie Gutiérrez R
 Elaborado por:
Stephannie Gutiérrez R
• Recientemente debido al aumento continuo de los pedidos comerciales de la empresa, DH Group necesita
contratar personal a gran escala durante mucho tiempo. Cuando se una a DH y se convierta en empleado de
DH, tendrá la oportunidad de ser ascendido a asistente de enseñanza. , asistente de enseñanza senior, líder
de equipo, supervisor o gerente regional y otros puestos. Todos pueden recibir el salario fijo
correspondiente, unirse a Group DH, crear riqueza y compartir prosperidad
• Las condiciones de promoción y salarios de los diferentes puestos de DH Group son las siguientes. (los
salarios se pagan todos los lunes)
• 1. Invita a amigos a unirse a tu equipo a través de tu enlace de invitación. Cuando su membresía VIP de nivel
A llegue a 10, será ascendido a asistente de enseñanza. Los asistentes de enseñanza reciben un salario fijo
adicional de $70 por semana.
• 2. Invita a amigos a unirse a tu equipo a través de tu enlace de invitación. Cuando tenga 15 miembros VIP de
nivel A, será ascendido a asistente de enseñanza sénior. Los asistentes de enseñanza sénior reciben un
salario fijo adicional de $140 por semana.
• 3. Invita a amigos a unirse a tu equipo a través de tu enlace de invitación. Cuando sus miembros VIP de nivel
A alcancen los 20, será ascendido a capitán. Los líderes de equipo pueden recibir un salario fijo adicional de
$350 por semana.
• 4. Cuando 5 miembros de su equipo sean ascendidos a capitán, usted será ascendido del puesto de capitán al
puesto de supervisor, el supervisor puede recibir un salario fijo de $1050 por semana.
• 5. Cuando 5 miembros de su equipo sean ascendidos a supervisor, usted será ascendido del puesto de
supervisor al puesto de gerente, y el gerente recibirá un salario fijo de $3500 por semana.
• 6. El gerente general y los socios deben acudir a la sede de la empresa, y el presidente global de la empresa
se reunirá en persona para discutir el tratamiento.
 PUESTOS SEGÚN CANTIDAD DE ACTULIZACION DE VIPS EN SU EQUIPO A
PUESTO CANTIDAD DE MIEMBROS VIP PAGO SEMANAL
ASISTENTE DE ENSEÑANZA 10 $70
ASISTENTE DE ENSEÑANZA SÉNIOR 15 $140
LIDER DE EQUIPO 20 $ 350
SUPERVISOR 5 MIEMBROS ASENDIDOS A LIDER DE EQUIPO $1050
GERENTE 5 MIEMBROS ASENDIDOS A SUPERVISOR $3500

Elaborado por:
Stephannie Gutiérrez R
• Con el fin de mejorar aún más el sistema de gestión de distribución de la empresa, fortalecer el sentido de responsabilidad y logro de los
empleados de la empresa, y utilizar el método de evaluación para guiar, ayudar, restringir y motivar a la mayoría de los empleados, y
realmente realizar el principio de distribución de ingresos por contribución.
• Evaluación todos los lunes.
• 1. Los asistentes de enseñanza deben agregar 3 miembros VIP de nivel A por semana. Después de completar la evaluación de desempeño,
puede obtener un salario de 70 USD el lunes, y si la tarea no se completa, solo puede obtener la recompensa según la cantidad de personas
invitadas (7 USD por persona).Por ejemplo: el asistente de enseñanza A, agrega 3 miembros VIP de nivel A en una semana, luego recibe un
salario de 70 USD el lunes. Por ejemplo: el asistente de enseñanza B, agrega 1 miembro VIP de nivel A en una semana, luego solo puede
obtener 1 * 7 = 7 USD el lunes.
• 2. Los asistentes de enseñanza sénior deben agregar 5 miembros VIP de nivel A por semana. Después de completar la tarea, puede obtener un
salario de 140 USD el lunes, y si la tarea no se completa, solo puede obtener una recompensa según la cantidad de personas invitadas (7 USD
por persona).Por ejemplo: el Asistente de enseñanza senior A agrega 5 miembros VIP de nivel A en una semana, luego puede recibir un salario
de 140 USD el lunes. Por ejemplo: el Asistente de enseñanza senior B agrega 2 miembros VIP de nivel A en una semana, luego solo puede
obtener un salario de 2 * 7 = 14 USD el lunes.
• 3. El líder del grupo debe agregar el 50% del número de miembros VIP cada semana. Después de completar la tarea, puede obtener un salario
de 350 USD el lunes, y si la tarea no se completa, solo puede obtener una recompensa según la cantidad de personas invitadas (7 USD por
persona).Por ejemplo: el tamaño del equipo del líder del equipo A la semana pasada fue de 30 personas, agregó 15 miembros VIP esta semana,
luego puede recibir un salario de 350 USD el lunes. Por ejemplo: el tamaño del equipo del líder del equipo B la semana pasada fue de 30
personas, agregó 5 miembros VIP esta semana y no alcanzó el 50%, entonces solo puede obtener un salario de 5 * 7 = 35 USD el lunes.
• 4. Los supervisores deben agregar el 60% de la membresía VIP cada semana. Después de completar la tarea, puede obtener un salario de 1050
USD el lunes, y si la tarea no se completa, solo puede obtener una recompensa según la cantidad de personas invitadas (7 USD por
persona).Ejemplo: el tamaño del equipo del supervisor A la semana pasada fue de 200. El tamaño de su equipo ha aumentado en 120 esta
semana, por lo que puede recibir un salario de 1050 USD el lunes. Por ejemplo: el tamaño del equipo del Supervisor B la semana pasada fue de
200 personas, el tamaño de su equipo aumentó en 20 personas esta semana y no alcanzó el 60%, entonces solo puede obtener un salario de 20
* 7 = 140 USD el lunes.
• 5. Los gerentes deben agregar el 70% de los miembros VIP cada semana. Después de completar la tarea, puede obtener un salario de 3500 USD
el lunes, y si la tarea no se completa, solo puede obtener la recompensa según la cantidad de personas invitadas (7 USD por persona).
Elaborado por:
Stephannie Gutiérrez R
 Elaborado por:
Stephannie Gutiérrez R

EVALUACION SEMANAL
PAGO DE INCENTIVO SI NO
CANTIDAD DE MIEMBROS
PUESTO PAGO SEMANAL LOGRA COMPLETAR LA
VIP AGRERAR POR SEMANA
EVALUCION

ASISTENTE DE ENSEÑANZA 3 $70 $7 por cada miembro

ASISTENTE DE ENSEÑANZA $7 por cada miembro

5 $140
SÉNIOR
Aumentar 50% del número
$7 por cada miembro
LIDER DE EQUIPO de miembros VIP $ 350

Aumentar 60% de la
SUPERVISOR $1050 $7 por cada miembro
membresía VIP
Aumentar 70% de la $7 por cada miembro
GERENTE $3500
membresía VIP
 Elaborado por:
Stephannie Gutiérrez R

• Haga afiches publicitarios, para promocionar lo beneficioso de trabajar en DH.

• Conozca al público que desea llegar, grupos de amigos, familia, grupos de
trabajo así será mas fácil transmitir la información.
• Documente todo su proceso en la plataforma de DH, retiros, pagos así tendrá
mas credibilidad de lo que esta ofreciendo.
• Distribuya toda la información en sus diferentes redes sociales, eso le hará
ganar mas interesados.
• Conozca sus fortalezas personales y una vez identificadas desarróllelas en crear
contenido esto le permitirá atraer mas interesados.
• Haga una breve reseña de su experiencia en la plataforma de DH, esto le dará
seguridad y confianza a la hora de agregar miembros
• Hablen con convicción, determinación y pasión, pero sobre todo con sinceridad
cuando la duda de los interesados aparecen, siempre este anuente aclararlas.
• Esperamos que estos 6 módulos sean de mucha ayuda, ante
cualquier duda que pueda presentarse a lo largo de la realización
de las tareas, pueden compartirlos con sus equipos de trabajo para
ayudar a transmitir la información precisa.
• Recuerden que la clave del éxito es el trabajo duro y constante, pero
sobre todo hacer el trabajo con pasión.

Elaborado por:
Stephannie Gutiérrez R