Estudiante: Helen Lisset Medina Coronel

Tarea virtual # 5
Tema. Generalidades del Derecho Laboral. Las peculiaridades de la relación laboral en
el régimen jurídico del código de trabajo y la LOSEP.
Objetivo. Aplicar el conocimiento teórico y práctico para la comparación de las
peculiaridades de la relación laboral en el régimen jurídico del código de trabajo y la
LOSEP.
Actividades:
Realice un cuadro comparativo de los regímenes laborales del Código de Trabajo y la
LOSEP en los siguientes aspectos:

✓ Inicio de la relación jurídica

✓ Remuneración en la relación jurídica

✓ Licencias

✓ Formas de terminación y sus consecuencias

CUADRO COMPARATIVO
RÉGIMENES
Código de trabajo LOSEP
LABORALES
Para el inicio de la relación jurídica hay
De acuerdo a la LOSEP para el inicio de
que tener en cuenta el tipo de contrato
la relación jurídica debe cumplir con los
que pactarán. De acuerdo al código de
siguientes requisitos.
trabajo:
Art. 5.- Requisitos para el ingreso:
Art. 15.- Contrato a prueba: podrá
a) Ser mayor de 18 años y estar en el
señalarse un tiempo de prueba, de
pleno ejercicio de los derechos
duración máxima de noventa días
b) No encontrarse en interdicción civil
Art. 16.- Contratos por obra cierta, por
c) No estar comprendido en alguna de
tarea y a destajo: toma a su cargo la
las causales de prohibición para
Inicio de la ejecución de una labor determinada por
ejercer cargos públicos
relación jurídica una remuneración que comprende la
d) Cumplir con los requerimientos de
totalidad de la misma, sin tomar en
preparación académica
consideración el tiempo que se invierta
e) Haber sufragado
en ejecutarla.
f) No encontrarse en mora del pago de
Art. 17.- Contratos eventuales,
créditos en el sector público
ocasionales, de temporada: se realizan
g) Presentar la declaración patrimonial
para satisfacer exigencias
juramentada
circunstanciales del empleador
h) h) Haber sido declarado triunfador en
Art. 18.- Contrato escrito: El contrato
el concurso de méritos y oposición
escrito puede celebrarse por
 instrumento público o por instrumento i) Los demás requisitos señalados en la
privado Constitución de la República y la
Art. 19.- Contrato escrito obligatorio Ley.
Art. 243.- De los componentes de la
De acuerdo al código de trabajo: remuneración mensual unificada.- La
Art. 79.- Igualdad de remuneración.- A remuneración mensual unificada será el
trabajo igual corresponde igual resultante de dividir para doce la suma de
remuneración, sin discriminación. los ingresos anuales que las y los
Art. 80.- Salario y sueldo.- Salario es el servidores tengan derecho y se
estipendio que paga el empleador al encuentren debidamente
obrero en virtud del contrato de trabajo; presupuestados.
y sueldo, la remuneración que por igual Art. 244.- Escala de remuneraciones
concepto corresponde al empleado mensuales unificadas para el nivel
Art. 81.- Estipulación de sueldos y jerárquico superior
salarios.- Los sueldos y salarios se Art. 245.- Escalas nacionales de
estipularán libremente, pero en ningún remuneraciones mensuales unificadas
Remuneración caso podrán ser inferiores a los para servidoras y servidores públicos
en la relación mínimos legales. Art. 247.- De las remuneraciones de los
jurídica Art. 82.- Remuneraciones por horas: gobiernos autónomos descentralizados,
diarias, semanales y mensuales.- En sus entidades y regímenes especiales.
todo contrato de trabajo se estipulará el Art. 254.- Pago de remuneraciones.- La
pago de la remuneración por horas o remuneración de la o el servidor público,
días. que estuviere en el ejercicio de un
Art. 84.- Remuneración semanal, por puesto, será pagada desde el primer día
tarea y por obra.- cada semana debe del mes.
recibir su valor por el trabajo ejecutado Art. 255.- Anticipo de remuneraciones.-
Art. 85.- Anticipo de remuneración por En caso de anticipos de hasta tres
obra completa.- Se dará en anticipo por remuneraciones, el descuento por el
lo menos la tercera parte del precio anticipo concedido se efectuará
total y lo necesario para la adquisición mensualmente, de manera prorrateada
de útiles y materiales. durante el plazo convenido.

Art. 67.- Pago en caso de licenciamiento:

Art. 27.- Licencias con remuneración:
Cuando por razón de cualquier fiesta no
a) Por enfermedad que determine
determinada en el artículo 65 de este
imposibilidad física o psicológica
Código, el empleador estará obligado a
b) b) Por enfermedad catastrófica o
pagarles la remuneración de ese día,
accidente grave debidamente
Licencias como si el trabajo se hubiere realizado.
certificado
Art. 152.- Toda mujer trabajadora tiene
c) Por maternidad
derecho a una licencia con remuneración
d) En los casos de nacimientos
de doce (12) semanas por el nacimiento
prematuros o en condiciones de
de su hija o hijo; en caso de nacimientos
cuidado especial, se prolongará la
múltiples el plazo se extiende por diez
 licencia por paternidad con
remuneración por ocho días más
e) Si fallece la madre en el parto o en
licencia de maternidad, el padre
usará su debida licencia.
f) La madre y el padre adoptivos
tendrán derecho a licencia con
remuneración por quince días
g) h) La servidora o servidor público
tendrá derecho a veinte y cinco días
de licencia con remuneración
h) Por calamidad doméstica
i) Por matrimonio, tres días en total.
Art. 28.- Licencias sin remuneración:
a) Con sujeción a las necesidades de la
o el servidor, la jefa o el jefe de una
oficina, podrá conceder licencia sin
remuneración hasta por quince días
calendario.
b) Con sujeción a las necesidades e
intereses institucionales.
c) Para cumplir con el servicio militar.
d) Para actuar en reemplazo temporal
u ocasional de una dignataria o
dignatario electo por votación
popular
e) Para participar como candidata o
candidato de elección popular
f) Concluida la licencia o permiso por
maternidad o paternidad
De acuerdo a Carrera (2015) tenemos:
1. Por las causas legalmente previstas
en el contrato: las causas o razones que
se consideren como suficientes para la
conclusión de la relación laboral, deben
Formas de cumplir una serie de requisitos, que no
terminación y impliquen renuncia alguna de los
sus derechos establecidos por la ley en
consecuencias beneficio del trabajador.
2. Por acuerdo de las partes: las partes
pueden decidir la extinción del
contrato, al igual que su nacimiento,
siempre que no existan vicios en su
consentimiento
días adicionales. El padre tiene derecho
a licencia con remuneración por diez
días; en los casos de nacimientos
múltiples o por cesárea se prolongará por
cinco días más. En los casos de que la
hija o hijo haya nacido prematuro o en
condiciones de cuidado especial, se
prolongará por ocho días más y cuando
la hija o hijo haya nacido con una
enfermedad, degenerativa, terminal o
irreversible, o con un grado de
discapacidad severa, el padre podrá tener
una licencia con remuneración por veinte
y cinco días.
En caso de fallecimiento de la madre
durante el parto o mientras goza de la
licencia por maternidad, el padre podrá
hacer uso de la totalidad.
Licencia por Adopción.- Los padres
adoptivos tendrán derecho a licencia con
remuneración por quince días
Licencia con sueldo a las trabajadoras y
trabajadores para el tratamiento médico
de hijas o hijos que padecen de una
enfermedad degenerativa: derecho a
veinte y cinco días de licencia con
remuneración para atender los casos de
hija o hijo hospitalizados o con
patologías degenerativas
En la cesación de las funciones de
acuerdo a LOSEP tenemos
Art. 102.- Cesación de funciones por
renuncia voluntaria formalmente
presentada. Se debe comunicar por
escrito su renuncia y en caso de que deje
de asistir antes del vencimiento del plazo
se aplica el régimen disciplinario
Art. 103.- Cesación de funciones por
incapacidad absoluta o permanente
declarada judicialmente; y, por pérdida
de los derechos de ciudadanía declarada
mediante sentencia ejecutoriada. Se debe
3. Por la conclusión de la obra, período
de labor o servicios objeto del contrato:
El trabajador se deberá quedar hasta
que termine la razón por el cual fue
contratado.
4. Por muerte o incapacidad del
empleador o extinción de la persona
jurídica contratante, si no hubiere
representante legal o sucesor que
continúe la empresa o negocio: Muerte
del empleador: los sucesores se harán
cargo de la industria o negocio;
Incapacidad del empleador: defecto o
falta total de capacidad, de aptitud legal
para ejercer derechos y contraer
obligaciones; Extinción de la persona
jurídica contratante: responsabilidad
solidaria de los empleadores, cuando el
trabajo se realice para dos o más
empleadores
5. Por muerte del trabajador o
incapacidad permanente y total para el
trabajo: Si muere el trabajador, ninguna
persona puede reemplazarlo en el
cumplimiento de su obligación, la
misma que es intransferible y no
delegable, y que por supuesto, pone fin
al contrato de trabajo.
6. Por caso fortuito o fuerza mayor:
llevaría a la terminación del contrato de
trabajo, por causas que impidan en
forma definitiva, la continuación de las
actividades de una empresa, a pesar de
la buena voluntad de sus directivos.
7. Por voluntad del empleador en los
casos del artículo 172 de este Código:
Por faltas repetidas e injustificadas de
puntualidad o de asistencia al trabajo.
Por indisciplina o desobediencia graves
a los reglamentos internos legalmente
aprobados.
Por falta de probidad o por conducta
inmoral del trabajador.
Por injurias graves.
presentar las copias certificadas de las
sentencias debidamente ejecutoriadas.
Art 104.- Cesación de funciones por
supresión del puesto. el proceso se
considerará concluido únicamente
cuando la institución haya efectuado a su
favor el pago total correspondiente de la
indemnización.
Art 105.- Cesación de funciones por
remoción. Si la o el servidor no desvirtúa
las presuntas causas de su impedimento
será removido previo el sumario
administrativo respectivo.
Art. 106.- Cesación de funciones por
destitución. Cesará en su puesto, previo
al sumario administrativo respectivo
Art. 107.- Cesación de funciones por
haber inobservado en el ingreso al sector
público el concurso de méritos y
oposición. Al no haberse efectuado el
concurso de méritos y oposición, a través
del cual se haya declarado ganador, será
destituido de su puesto.
Art. 108.- Cesación de funciones por
acogerse a los planes de retiro voluntario
con indemnización; y cesación por retiro
por jubilación. Se realizará en el año en
curso y el siguiente año donde se debe
contar con la disponibilidad
presupuestaria.
Cesación de funciones por compra de
renuncias con indemnización: Las
consecuencias serán cinco salarios
básicos unificados del trabajador privado
por cada año de servicio y hasta por un
valor máximo de ciento cincuenta
salarios básicos unificados
Art. 109.- Cesación por muerte:
consecuencia de liquidación de haberes
correspondiente.
En el art 146 de LOSEP menciona la
terminación de los contratos de servicios
ocasionales.
a) Cumplimiento del plazo;
 Por ineptitud manifiesta del trabajador.
Por denuncia injustificada contra el
empleador.
Por no acatar las medidas de seguridad.
8. Por voluntad del trabajador según el
artículo 173 de este Código; y,
9. Por desahucio
Por injurias graves inferidas
Por disminución o por falta de pago o
de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada
Por exigir el empleador que el
trabajador ejecute una labor distinta de
la convenida.
b) Mutuo acuerdo de las partes;
c) Renuncia voluntaria presentada;
d) Incapacidad absoluta y permanente de
la o el contratado para prestar servicios;
e) Pérdida de los derechos de ciudadanía
declarada judicialmente en providencia
ejecutoriada;
f) Por terminación unilateral del contrato
por parte de la autoridad nominadora, sin
que fuere necesario otro requisito previo;
g) Por obtener una calificación
insuficiente en el proceso de la
evaluación del desempeño;
h) Destitución;
i) Muerte.

Bibliografía

Carrera Chinga, C. (2015). Apuntes de derecho de trabajo . Obtenido de

http://repositorio.ulvr.edu.ec/bitstream/44000/4323/1/Apuntes%20de%20derech

o%20de%20trabajo.pdf