5.

PROCESOS DE SFS, AFP Y ARL EN LAS ORGANIZACIONES:

5.1. Afiliación;

La inscripción es el proceso mediante el cual los ciudadanos se registran en el

Sistema Dominicano de Seguridad Social, como entes con derechos y deberes para
con el mismo. Se establece una relación jurídica única y permanente, con carácter
obligatorio.

La TSS asigna su número único de Seguridad Social a cada ciudadano dominicano

y a cada extranjero residente de manera legal en el país, que posea cédula de
identidad y electoral o cedula de identidad respectivamente, en el caso de los
mayores de edad, y acta de nacimiento, para los menores de edad.

Dependiendo de la condición laboral del ciudadano, la afiliación estará destinada a

uno de los tres regímenes del SDSS:
a. Contributivo
b. Subsidiado
c. Contributivo Subsidiado

Inscripción y la afiliación son obligatorias para todos los ciudadanos del país

Los afiliados del régimen contributivo tienen el derecho de seleccionar la ARS y AFP
de su preferencia, de manera individual y por convicción propia, de acuerdo a los
procedimientos y plazos establecidos por la Ley 87-0

5.2. Descuentos (en %);

Las aportaciones para cubrir los costos establecidos en este artículo, provendrán de
las siguientes fuentes:

a) Un dos punto ochenta y siete (2.87 %) a cargo del afiliado.

b) Un siete punto diez (7.10 %) a cargo del empleador.

El Seguro de Vejez, Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS) del Régimen

Contributivo, del sistema de capitalización individual, y el Seguro de Vejez,
Discapacidad y Sobrevivencia (SVDS) del sistema de reparto, se financiarán con
una cotización total del nueve punto noventa y siete por ciento (9.97%)
 5.3. Vigencia;

5.4. Cobertura;

Seguro Familiar de Salud (SFS):

Tiene como objetivo la protección integral de la salud física y mental del afiliado y su
familia. El empleador deberá pagar a la TSS un porcentaje para el seguro familiar de
salud del empleado, actualmente este porcentaje corresponde al 7.09% sobre el
salario del empleado.

Fondo de Pensiones (AFP):

También se conoce como Seguro de vejez, discapacidad y sobrevivencia. Tiene
como objetivo administrar las cuentas personales de los trabajadores afiliados, para
así otorgarles una pensión al terminar su vida laboral, sea por jubilación, invalidez,
vejez, accidente laboral o sobrevivencia.

El empleador deberá pagar un porcentaje a la TSS para el fondo de pensiones del

empleado, este porcentaje corresponde en la actualidad al 7.10% sobre el salario
del empleado.

Seguro de Riesgos Laborales (SRL):

Tiene como objetivo prevenir y cubrir los daños ocasionados en un trabajador por
accidente de trabajo y/o enfermedad laboral. Comprende toda lesión o enfermedad
que sufra el trabajador a consecuencia del trabajo que realiza para un empleador.

Tiene una contribución a cargo únicamente del empleador, cuenta con dos
componentes:

 Una cuota fija del 1% a todos los empleadores.

 Una cuota adicional variable hasta 0.6% dependiendo del nivel riesgo de
cada empresa.

INFOTEP:

Tiene como objetivo la formación de técnicos profesionales en República

Dominicana. El empleador tendrá el deber de pagar al Instituto Nacional de
Formación Técnico Profesional (INFOTEP) el correspondiente al 1% de su nómina
de empleados.[ CITATION Con12 \l 7178 ]
6. TESORERIA DE SEGURIDAD SOCIAL (TSS):

La TSS es la institución responsable de administrar el Sistema Único de Información

y Recaudo (SUIR), y la distribución y pago de los recursos del Sistema Dominicano
de Seguridad Social (SDSS), mediante una gestión modelo, confiable, enfocada en
el servicio y compromiso, con eficiencia y transparencia.

La Tesorería de la Seguridad Social (TSS), es un organismo dependiente del

Consejo Nacional de Seguridad Social (ambos creados por la Ley 87-01), y tiene
como objetivo fundamental a su cargo el Sistema Único de Información y el proceso
de recaudo, distribución y el pago a todas las instituciones participantes públicas y
privadas garantizando regularidad, transparencia, seguridad, eficiencia e igual
[ CITATION TES16 \l 7178 ]

6.1. Finalidad;
Administrar la información y gestionar los recursos financieros del SDSS, de forma
oportuna, eficiente y transparente.

6.2. Funciones;

- Principales funciones

La Tesorería de la Seguridad Social tendrá las siguientes funciones:

 Administrar el sistema único de información y mantener registros

actualizados sobre los empleadores y sus afiliados, y sobre los
beneficiarios de los tres regímenes de financiamiento;

 Recaudar, distribuir y asignar los recursos del Sistema Dominicano de

Seguridad Social (SDSS);

 Ejecutar por cuenta del Consejo Nacional de Seguridad Social (CNSS)

el pago a todas las instituciones participantes, públicas y privadas,
garantizando regularidad, transparencia, seguridad, eficiencia e
igualdad;

 Detectar la mora, evasión y elusión, combinando otras fuentes de

información gubernamental y privada, y someter a los infractores y
cobrar las multas y recargos

 Rendir un informe mensual al CNSS sobre la situación financiera del

Sistema Dominicano de Seguridad Social;

 Recibir, registrar y dispersar los fondos en dinero que ingresan al

Sistema.
 Recaudar, distribuir y asignar los recursos del SDSS.
 Ejecutar por cuenta del Consejo Nacional de Seguridad Social el pago
a todas las Instituciones participantes, públicas o privadas, procurando
regularidad, transparencia, seguridad, eficiencia y equidad.

 Proponer al CNSS iniciativas tendentes a mejorar los sistemas de

información, recaudo, distribución y pago en el marco de Ley Núm. 87-
01.

 Aplicar, para fines de los cálculos que establece la Ley, el salario

mínimo nacional establecido por    el CNSS.

 Fiscalizar y auditar las operaciones del Patronato de Recaudo e

Informática de la Seguridad Social (PRISS) y de la Empresa
Procesadora de la Base de Datos (EPBD).

 Auditar a las Administradoras de Riesgos de Salud (ARS),

Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP) y al Seguro Nacional
de Salud (SENASA), con respecto a la fidelidad de las informaciones
de sus afiliados e igualmente, auditar a los empleadores con respecto
a las informaciones de las nóminas de sus trabajadores.

 Transferir a las AFP los diversos tipos de partidas previstas en el

párrafo I del Artículo 30 de la Ley  Núm. 87-01.

 Distribuir las cotizaciones correspondientes al Seguro Familiar de

Salud y al Seguro de Riesgos Laborales de acuerdo a las partidas de
los Artículos 140 y 200, respectivamente, según lo indicado en el
párrafo 2 del Artículo 30 de la Ley Núm. 87-01.

 Establecer la forma y el plazo en que el SNS y las ARS presentarán

sus facturas mensuales.

 Informar diariamente el flujo de fondos al CNSS, a la SISALRIL y

SIPEN.

 Entregar a la Superintendencia de Pensiones y la Superintendencia de

Salud y Riesgos Laborales las informaciones que les son inherentes.

 Llevar un sistema de contabilidad computarizada de los registros del

Sistema de la Seguridad Social.

 Validar las inversiones en tecnología que, en cumplimiento de las

funciones concedidas y aprobadas por la Tesorería, realicen el PRISS
 y la Empresa Procesadora de la Base de Datos (EPBD), a los fines
de garantizar que los componentes del parque tecnológico que integre
todo el Sistema que operarán el PRISS y la EPBD para la realización
de sus funciones, sean compatibles entre sí, y garantizar, igualmente,
la integridad y estabilidad del Sistema Único de Información y Recaudo
(SUIR).

6.3. Alcance;

Todas las empresas, negocios, públicos y privados con o sin fines de lucro
(incluyendo las ONG) que tengan trabajadores asalariados, deben estar registrados
en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) y realizar sus pagos mensualmente, a
excepción de las que no se encuentran reguladas por la ley 87‐01

6.4. Cuando aplica;

El registro de la TSS aplica cuando eres empleado de una organización

y has firmado un contrato de convenio con una empresa, esta última
debe incluirte en la TSS desde el día uno del acuerdo laboral

6.5. Plazo de los empleadores para el pago de las cotizaciones;

Las notificaciones se generan a partir de día 20 de cada mes, y se tiene como fecha
límite de pago los (03) tres primeros días hábiles del mes siguiente, puede consultar
el calendario de fechas límites de pago en nuestro portal Web.

El empleador debe pagar sus cotizaciones de acuerdo al cálculo real de las mismas,
para tales fines la TSS dispondrá de un programa de computadora para facilitar la
incorporación de las novedades en el cálculo de las cotizaciones a ser pagadas.
Este sistema de autodeterminación de los aportes estará disponible para ajustar los
cálculos en los casos que, luego de la fecha de corte de la notificación de pago, se
hayan verificado novedades y por consiguiente, el monto a pagar difiera del
reportado en la notificación de pago.

Los empleadores que no hagan el pago dentro de los 3 días hábiles de cada mes,
deberán pagar:

 Un recargo calculado sobre la base de un 5% mensual del monto de las

aportaciones retenidas.

 Un interés indemnizatorio de 0.99%.