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I. COMPROMISOS INSTITUCIONALES
¿La empresa tiene una Política de Seguridad y Debería ser revisada
1 Salud en el Trabajo enunciada, aprobada por la SI 2 por nueva jefatura
gerencia general y difundida al personal? para corregir errores.
¿Posee un Reglamento Interno de Seguridad y
2 SI 2
Salud en el Trabajo (RISST)?
Maestría en Salud
¿El médico cuenta con formación en salud
Ocupacional con
8 ocupacional y/o medicina ocupacional o del SI 2
mención en medicina
trabajo?
ocupacional
¿El médico ha participado en alguna actividad Capacitación en
9 educativa: curso, taller, seminario, otro, sobre SI 2 gerencia de recursos
salud ocupacional en el último año? humanos
¿Participa el servicio médico ocupacional en las
Participación activa
labores de salud ocupacional del
10 SI 2 en brigadas de
establecimiento (Comité, comisión, grupos de
primeros auxilios.
trabajo, otras comisiones)?
¿Tiene personal de enfermería, psicología o
11 administrativo de apoyo entre otros para el NO 0
servicio médico ocupacional?
Como capacitaciones,
¿Realiza labores de tipo preventivo de
12 SI 2 programas
enfermedades profesionales?
preventivos
¿Realiza labores de tipo preventivo de Boletines informativos,
13 enfermedades relacionadas al trabajo (DM, SI 2 seguimiento médico a
HTA, etc.) casos puntuales.
PROCEDIMIENTOS DE SALUD OCUPACIONAL: INFORMACIÓN EN VIGILANCIA DE LA SALUD DE
III.
LOS TRABAJADORES
No se informa en los
¿Se informa a los trabajadores sobre los
14 NO 0 contratos de acuerdo
riesgos presentes en su ocupación?
a ley.
IPERC en proceso de
15 ¿Se ha realizado una identificación de riesgos NO 0
implementación
en salud ocupacional, por puesto de trabajo?
LEYENDA: SÍ 2 PUNTOS
PARCIALMENTE 1 PUNTO
NO 0 PUNTOS
CONCLUSIONES/ RECOMENDACIONES:
SE DEBE MEJORAR EN TODOS LOS ASPECTOS SEÑALADOS DE FORMA PROGRESIVA, YA QUE ES REQUERIMIENTO LEGAL,
2.-
ASÍ EVITAREMOS CUALQUIER TIPO DE CONTINGENCIA LEGAL CON LAS INSTITUCIONES COMPETENTES.
Atentamente:
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Antonio Alarcón Barahona
Médico Ocupacional