EVIDENCIA DE

APRENDIZAJE
SEMANA 4
Nombre de la materia
Teoría de la organización.
 Materia: Teoría de la organización.

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE
SEMANA 4
TEORÍA DE LA ORGANIZACIÓN.

Con el objetivo de contribuir a su aprendizaje y a un mejor entendimiento y

comprensión del contenido que se aborda en esta unidad mediante sus
materiales de aprendizaje, he preparado esta guía de estudio que pretende
apoyarlos a reconocer la influencia de la estructura y diseño de una
organización en la productividad y resultados esperados.

Instrucciones. Deben revisar los siguientes documentos ubicados en la

pestaña “Para saber más” y realizar las actividades abajo descritas.

Recursos de la unidad 3.
 Modelos de diagnóstico Organizacional. (Camacho, s.f.).

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 Materia: Teoría de la organización.

1.- Describe el modelo FODA o DAFO.

2. Anote en la imagen los subsistemas del modelo Tridimensional

de Patrick Williams. (Inserte un cuadro de texto). No copie y pegue
una imagen.

3. Cuáles son los pasos de la primera etapa del modelo de Sensing

de Leonard Schiesinger. Elija la combinación correcta.

I. Definición de los enlaces del diagnóstico.

II. Análisis del liderazgo

III. Diseño y planeación de estudio.

IV. Análisis de la eficiencia

V. Ejecución del estudio.

VI. Implantación de los planes de acción

VII. Detección de áreas de oportunidad.

A. 1,4,5,6 B. 1,3,5,7 C. 2,4,6,7 D. 1,3,4,5

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 Materia: Teoría de la organización.

4. Describe de manera general el modelo High Performance

Organization.

5. Anote los elementos del Modelo de Campo de fuerzas de Kurt

Lewin. (Inserte un cuadro de texto). No copie y pegue una imagen

6.- Describe de manera general el modelo de Marvin Weisbord.

7. El análisis interno y externo se ocupa del estudio de factores

controlables y NO controlables para la organización. Mencione
¿Cuáles son?

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 Materia: Teoría de la organización.

8. El Modelo tridimensional de Patrick Williams, considera a la

organización dividirla en cuatro subsistemas. ¿Cuáles son?

9. ¿Cuál es el propósito?

a. Identificar los obstáculos que se interponen en la búsqueda de un objetivo

b. Se refiere a la misión, objetivos estratégicos y operativos de la
organización.
c. Considera el contexto externo, interno y competitivo.
d. Determinación de la estrategia a emplear.

10. ¿Cuál es el propósito, fin y objetivo del Modelo de Marvin

Weisbord?

a. Identificar los obstáculos que se interponen en la búsqueda de un objetivo

b. Se refiere a la misión, objetivos estratégicos y operativos de la
organización.
c. Considera el contexto externo, interno y competitivo.
d. Determinación de la estrategia a emplear.