Portada, contraportada, conclusiones y Bibliografía

Autores representativos de la psicología organizacional

Adrian Furnham

Psicólogo ocupacional, nació el 3 de febrero de 1958 en sur Africa

Furnham presentó la personalidad del lado oscuro por Robert Hogan, aquellas que retratan
comportamientos y creencias funcionales hacia los demás. Por ejemplo, los psicópatas
tienen este tipo de comportamiento, ya que no entienden como afectan sus acciones a su
reputación.

Frederick Winslow Taylor

Nace en 1856 en Estados Unidos y fallece en 1915, considerado el padre de la

administración científica.
Aportes:
- Elabora una ciencia para la ejecución de cada una de las operación del trabajo
reemplazando a la empírica-
- Selección a los trabajadores, adiestramiento y enseñanza para que cada trabajador
elija su propio trabajo y aprenda por su cuenta en como mejorar.
- Colabora con el trabajador para asegurarse de que el trabajo se realice de acuerdo a
los principios.
 - El trabajo y la responsabilidad se reparten casi por igual entre la gerencia y los
obreros.
- Estudiar para promover mejores oportunidades para el empleado. El estudio del
trabajo se hace con el empleado.
Elton Mayo

Nace en 1880 en Australia y fallece en 1949; indica que la parte mas importante de una
organización es la humana.
Aportes:
- Determina que el cambio de productividad se debe a factores sociales como la
moral de los empleados.
- Existencia de satisfactorias relaciones interpersonales del grupo de trabajo para
favorecer las habilidades interpersonales.
- Modifica el modelo mecánico de comportamiento organizacional por uno que
incluye sentimientos y actitudes y complejidad motivacional.
Hugo Münsterberg

Nace en 1863 en Polonia y fallece en 1916, pionero de la psicología aplicada y establece las
bases de la psicología industrial.
Aportes:
 - Relaciona las habilidades de los nuevos empleados con las demandas de trabajo de
la organización
- La psicología de Münsterberg y la psicóloga organizacional está directamente
relacionadas con el Taylorismo.
- Proponía un estudio científico de la conducta humana para encontrar patrones
generales y explicar diferencias individuales.
- Pensaba que la administración científica y la psicología industrial estaban
relacionadas.
Walter Dill Scoot

Nace en 1869 en Estados Unidos y fallece en 1955 en este mismo país.

Aportes:
- Propuso la importancia de la aplicación de la psicología en marketing y publicidad.
- “la actitud mental es más importante que la capacidad mental”.
Edgar H. Schein

Nace en marzo de 1928, deja una marca en el campo del desarrollo profesional, la consulta
de procesos grupales y la cultura organizacional.
Aportes:
- Define la cultura corporativa como un modelo de desarrollado por un grupo para
aprender a enfrentarse con los problemas de adaptación.
 - Creador de los conceptos de cultura corporativa, contrato psicológico y ancla de
carrera.
- Habla de contrato que no es económico, sino abarca temas de horario y seguridad y
la forma de como será tratado.
David McClenlland

Nace en 1917 en estados unidos y fallece en 1998 en el mismo país.

Aportes:
- En su teoría de la motivación, afirma “una preocupación recurrente por un estado
condición o meta, medido en la fantasía, que impulsa o dirige y selecciona el
comportamiento del individuo”
- Plantea 3 necesidades 1. El impulso para triunfar, 2. Deseo de influir y afectar una
organización y 3. Deseo te tener relaciones personales cercanas.
Douglas Mcgregor

Nace en 1906 en Estados Unidos y fallece en este mismo país.

Aportes:
- Teoría del X y Y, forma del ser y comportarse de los trabajadores en la empresa en
función a lo que se presume.
- Propone dos maneras excluyentes de percibir el comportamiento humano adoptados
por los gerentes para motivar a los empleados y obtener una alta productividad.
Chris Argyris.

Nace en 1923 en Estados Unidos y fallece en 2013 en este mismo país.

Aportes:
- En su teoría de la madurez propuso que para describir la transición esperada de las
personas en las organizaciones.
- Una persona inmadura no asume compromiso, espera que otras personas asuman
compromisos y resuelvan.
James Mckeen Cattell

Nace en 186 en Estados Unidos, fallece en 1944 en este mismo país, considerado como uno
de los psicólogos mas importantes del siglo XIX y principios del siglo XX.
Aportes:
- Introdujo el término “test mentales”
- Promovió la estandarización de los procedimientos, el uso de las normas y también
respaldó el uso el análisis estadístico para estudiar las diferencias individuales.
- Se mantuvo firme en su oposición a la participación norteamericana en la primera
guerra mundial.
- “Los aportes derivados del uso de tiempo de reacción” Una medida fundamental a
través de la cual estudió variables como la atención, la fatiga, los efectos practica
entre otros.
Frederick Herzberg

Nace en1923 en Estados Unidos y fallece en 2000 en Estados Unidos, es reconocido por su
teoría del enriquecimiento laboral y la teoría de la motivación y la higiene.
Aportes:
- Afirma que el rendimiento de las personas en el trabajo depende del nivel de
satisfacción que experimentan en su ambiente laboral.
- Motivación como método para optimizar el recurso humano.
- Cuando los factores en la empresa son higiénicos, son óptimos para la satisfacción
de los empleados.

Kurt Lewin

Nace en 1890 en Polonia y fallece en 1947 en Estados Unidos, pionero de la psicología

social experimental, la organizacional de la personalidad aplicada., fundador de la
psicología social moderna.
Aportes.
- “Afirma que es imposible conocer el comportamiento humano fuera de su entorno,
de su ambiente”
- La conducta se debe entender como una constelación de variables independientes,
las cuales conforman un campo dinámico.
 - Los trabajadores se sienten amenazados cuando los cambios propuestos son muy
fuertes.
William Ouchi

Nace en 1943 en Estados Unidos, profesor y autor en el campo de la gestión empresarial.

Aportes:
- Autor de la teoría Z, como pueden hacer la empresa frente al desafio japones.
- Su teoría es participativa y se basa en las relaciones humanas.
- Entiende al trabajador como persona integral, que no separa su vida laboral de su
personal.
- Predica tres condiciones especiales; confianza, trabajo en equipo y empleo de por
vida.
Ikujiro Nonaka

Nace en 1935 en Japón, teórico organizacional y profesor Emérito de la escuela de

graduados de estrategia corporativa internacional de la Universidad Hitotsubashi.
Aportes:
- Propone un modelo dinámico de creación de conocimiento.
- El conocimiento se consigue por medio de la observación imitación y práctica.
Milton Rokeach
Nace en 1918 en Polonia y fallece en 1988 en Estados Unidos, psicólogo social polaco
estadounidense.
Aportes:
- Define el concepto de valor como aquellas creencias que poseemos las personas
acerca de los estados finales y/o conductas deseables que trascienden.
- Los valores de Rokeach se dividen en dos grandes grupos, valores terminales que
pueden ser individuales o sociales y hace referencia a los estados finales metas y
logros, y los valores instrumentales que son morales y de competencia.
Morris Viteles

Nace en 1898 en estados unidos y fallece en 1996 en este país. Investigador y escritor
influyente en el campo de la psicología industrial.
Aportes:
- Su libro publicado en 1932 “psiclogia organizacional, fue el primer texto moderno
completo en el campo.
- Fue tan influyente que era considerado el fundador del campo
Herbert Alexander Simon.
Nace en 1916 en Estados Unidos y fallece en 2001 en este mismo país. Economista,
politologo y teórico de las ciencias sociales estadounidenses.
Aportes:
- Padre de la teoría de las decisiones como herramienta para explicar la conducta
humana.
- Propone la teoría del equilibrio de la organización es la teoría de la motivación.
- “Si no hubiera límites para la racionalidad humana, la teoría administrativa seria
estéril”
Robert Louis Kahn
Nace en 1918 en Estados Unidos, fallece en 2019 en este mismo país, psicólogo y científico
social especializado en teoría organizacional e investigación de encuestas, padre fundador
del enfoque moderno de estas disciplinas.
Aportes:
- Realiza junto a Daniel Kats el modelo funcional de sistemas dinámicos abiertos
- Funciones o sistemas de producción.
- Las funciones de apoyo que buscan proveer
- Funciones o subsistemas de mantención
- Los subsistemas de adaptación
- Sistemas de dirección.
Charles Handy
Aportes:
- “si el propósito de la empresa es solo obtener beneficios, esa empresa es un fracaso,
una empresa solo tiene sentido si mejora la calidad de las personas, no solo sus
beneficios”
- El trébol de Handy se compone de cuatro grandes rasgos, núcleo profesional,
margen contractual, cliente y fuerza de trabajo flexible.
Robert Mearns Yerkes

Nace en 1876 en Estados Unidos y fallece 1956 en este mismo país, psicólogo etólogo y y
primatólogo conocido por su test de inteligencia de humanos y primates.
Aportes:
- Inicia varios estudios bélicos durante la primera guerra mundial, realiza exámenes
psicológicos de reclutamiento, desarrollo test de inteligencia alfa y beta, este último
no verbal que se aplicó a más de un millón de soldados.
Victor Vroom

Nace en 1932 en Canadá, profesor de la escuela de negocios en la Yale School

Management.
Aportes:
- La teoría de las expectativas afirma que una persona actuara de una forma
determinada según la expectativa que haya después de conseguir determinado
resultado.
- Se establece como motivación humana depende de la expectativa, la valencia y la
instrumentalidad.
- Se Centra en la motivación al trabajo.