MINPRO, S.A. DE C.V.

Miguel de Cervantes No. 105-A

Complejo Industrial Chihuahua
C.P. 31136 Chihuahua, Chih.
Tel. (614) 411 9086

GUÍA DE APLICACIÓN PROGRAMA ASISTENCIA PERFECTA

ELSA
La presente guía tiene como objetivo explicar de manera detallada el programa de Asistencia
perfecta para colaboradores MINPRO en la Unidad Minera Saucito, a fin de generar un impacto
positivo que tenga sobre la productividad de los colaboradores, así como asignar a los responsables
de cada etapa del proceso.

LINEAMIENTOS

Inicio de programa 15 de junio 2020

Duración del programa 1 año (primera etapa)
Período de revisión Bimestral
Participantes Personal operativo, administrativo y de apoyo pertenecientes a proyecto
ELSA

RESPONSABILIDADES

Área de personal proyecto

1. Informar a los colaboradores sobre el programa de asistencia perfecta (lineamientos,
restricciones, sistema de premiación, fechas de premiación, etc.) y aclarar sus dudas.
Importante: en caso de no tener la respuesta a la duda del colaborador, se deberá confirmar
primero la información con el departamento de Cultura Organizacional para evitar cualquier
malentendido que pueda comprometer el objetivo del programa.
2. Publicar en lugares visibles para los colaboradores, la convocatoria y toda la información
relacionada con el programa.
3. Llevar el control de la asistencia en checador del personal.
4. Enviar al departamento de Cultura Organizacional vía correo electrónico
daniela.gutierrez@minpro.com.mx, el reporte de asistencias del personal el miércoles de
cada semana.
5. Organizar el evento de reconocimientos por Asistencia perfecta.
6. Realizar la entrega de los incentivos de manera bimestral.
7.Recabar evidencia fotográfica y documental de la entrega de incentivos.
Psicóloga laboral
8. Aclarar dudas de los colaboradores sobre el programa.
9. Apoyar en la organización y entrega de los incentivos de manera
bimestral.
10.Motivar al personal para que mejoren su récord de asistencia.
Cultura Organizacional
11. Aclarar las dudas del área de personal y de los colaboradores.
12. Hacer llegar el material de difusión del programa Asistencia
perfecta al proyecto.
13. Bajar de SICOM el reporte de asistencia del personal de
ELSA al cierre de cada bimestre.
14. Comunicar al área de Personal de proyecto el listado de los colaboradores que se hicieron
acreedores al premio por Asistencia Perfecta, la primera semana del cierre de cada bimestre.
15. Coordinar el evento de entrega de reconocimientos e incentivos.
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16. Enviar los reconocimientos, boletos y premios en tiempo y forma a Unidad Minera Saucito.
17. Llevar el registro del personal que se haya hecho acreedor al premio por Asistencia perfecta,
así como los incentivos entregados.

¿Cómo funciona el programa Asistencia Perfecta?

Todos los colaboradores de MINPRO Unidad Minera Saucito participaran en el programa Asistencia
perfecta, que consiste en obtener un récord de asistencia con cero faltas durante períodos de 2
meses. Al final de cada período se identificará al personal que cumpla con este requisito y se le
otorgará un reconocimiento público, un boleto para participar en una rifa anual y un premio
sorpresa.

El programa comenzará el día 15 de junio de 2020. A partir de la fecha mencionada se tomarán en

cuenta las checadas en sistema que acumule el colaborador, recordando que debe tener checada de
entrada y salida para que cuenta como una asistencia para el presente proyecto. Cualquier anomalía
en el checador será considerada una inasistencia (únicamente para fines del presente proyecto) y se
perderá el derecho a los 3 incentivos de ese bimestre.

¿Cuáles son las incidencias que pueden provocar que NO se gane el premio bimestral?
18. Permiso por horas o por días.
19. Incapacidades.
20. Suspensiones.
21. Validaciones de asistencia por parte de Recursos humanos.
22. Toda aquella acción que impida que se cuente con la checada de entrada y de salida
conforme marca la política.

Al final de cada bimestre (6) el departamento de Cultura Organizacional generará un reporte de

sistema, para identificar a los colaboradores que tengan asistencia perfecta en checador y gestionará
los incentivos del bimestre para enviarlos al área de personal, quienes organizaran un evento público
de reconocimiento en el espacio de comedor para entregar los incentivos a los ganadores.

El listado de ganadores o acreedores al reconocimiento se publicará una semana antes de la fecha

de premiación a fin de que los colaboradores puedan realizar cualquier aclaración que consideren
pertinente.
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Fechas bimestrales para participar por los premios

Inicio bimestre Cierre bimestre Análisis de datos y Entrega de Rifa anual

publicación de ganadores premios
15 de junio 14 de agosto Del 15 al 30 de agosto 31 de agosto
15 de agosto 14 de octubre Del 15 al 30 de octubre 31 de octubre
15 de octubre 14 de diciembre Del 15 al 30 de diciembre 31 de diciembre
15 de diciembre 14 de febrero Del 15 al 27 de febrero 28 de febrero 15 agosto 2021
15 de febrero 14 de abril Del 15 al 29 de abril 30 de abril
15 de abril 14 de junio Del 15 al 29 de junio 30 de junio

Al cierre de cada bimestre se reiniciará la contabilidad de las asistencias.

Esquema de premiación

Cada colaborador que obtenga una asistencia perfecta durante el período bimestral, se hará acreedor
a los siguientes incentivos:

1. Un reconocimiento.
2. Un premio sorpresa.
3. Un boleto para participar en una rifa anual.

Al finalizar los 6 bimestres se llevará a cabo un evento especial en el que habrá una rifa para el
personal que haya obtenido el premio por asistencia perfecta durante los 6 períodos, además de un
reconocimiento por su compromiso hacía la empresa que se les otorgará en presencia de sus
familiares, ya que tendrán la oportunidad de invitarlos al evento, buscando generar una sana
convivencia e incrementar la motivación de los colaboradores.