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CARLOS JAVIER GIL ORTIZ

Psicólogo profesional con experiencia, conocimiento, práctica y desarrollo en el área clínica,

social, y organizacional con alta capacidad de trabajar bajo presión y orientación a los resultados.
Caracterizado por liderazgo, planeación efectiva, cumplimiento, y rápida ejecución de labores y
proyectos, siempre dispuesto a dar un paso extra para conseguir sus resultados. A lo largo de mi
experiencia, he desarrollado habilidades blandas que me permiten generar empatía y sólidos
vínculos interpersonales que favorecen el desarrollo del trabajo en equipo, así como la
responsabilidad, solidaridad y entendimiento ético de mis acciones y las labores realizadas. Nivel
de inglés, básico.

COMPETENTENCIAS

PSICOLOGÍA CLÍNICA

• Realizar trabajo de análisis y diagnóstico en niños y jóvenes del estado mental, afectivo, y
comportamental.
• Crear estrategias de análisis de casos y desarrollar la más adecuada para la resolución de
conflictos.
• Evaluar, identificar problemas de comportamiento, aplicar tratamiento e intervención,
consejos y aserias para niños, jóvenes y adultos.
• Proponer cronograma de atención al paciente con una estrategia paso-a-paso y sustentado
con un marco teórico y empírico para el afrontamiento de la situación problemática del
paciente.
• Asignar y programar tareas individuales a los pacientes en su casa con el objetivo de
maximizar la terapia.

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• Referir el paciente a otro profesional en caso de no ver eficiencia y mejoras con las
propuestas de tratamiento, o cuando la ética profesional lo considere adecuado.

PSICOLOGÍA SOCIAL

• Procesar y analizar datos de investigación, asegurando la validez y cumplimiento de tiempos

de entrega.
• Procesamiento de documentos en concordancia con criterios específicos, métricas de
productividad, y plazos de entrega.
• Supervisión de grupos de trabajo y análisis comportamental durante ejecución de
actividades.
• Realización de entrevistas y grupos focales semi-estructurados.
• Comparar y contrastar la información ingresada con los documentos fuente, así como revisar
la información en concordancia con los formatos correspondientes.
• Utilizar herramientas y sistemas de indagación para la consecución de información relevante
para el problema planteado.
• Recolección de información y participación en grupos de planeación de proyectos.

PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

• Preparar reportes y documentos relacionados con el desempeño de los candidatos para

cumplir con los requisitos de calidad en procesos de contratación.
• Desarrollo del plan de acción, preparación, y ejecución de procesos de capacitación y
desarrollo del talento humano.
• Realización de entrevistas individuales, grupales, y tipo-panel mediante la aplicación de
técnicas de incidentes críticos.
• Creación, revisión, seguimiento y ejecución de cronogramas y actividades del Departamento
de Talento Humano.
• Revisión de hojas de vida de aplicantes mediante el contraste con la requisición, generando
un primer filtro de potenciales candidatos.
• Primer contacto para identificación y doble confirmación de la información en la hoja de
vida y validación y requisitos mínimos.

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EXPERIENCIA LABORAL

IT Sourcer 2022
Michael Page, Bogotá, Colombia (Remoto).

Psicólogo Clínico 2019-2020

Prácticas profesionales en el Colegio Andrés bello, Cúcuta, Colombia.

Asistente de RRHH, 2017-2018

Coal North, Cúcuta, Colombia.

FORMACIÓN ACADÉMICA

Psicólogo, Agosto 2020.

Universidad Simón Bolívar, Cúcuta, Colombia.

Diplomado en Intervención psicológica y transformación social, Mayo 2020.

Universidad Simón Bolívar, Cúcuta, Colombia.

ACTIVIDADES INVESTIGATIVAS

Investigación Académica
Estrategias de afrontamiento en población adulta venezolana en la ciudad de Cúcuta, 2018-
2019. Universidad Simón Bolívar, Cúcuta, Colombia.
http://bonga.unisimon.edu.co/handle/20.500.12442/3477?show=full

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