ACTIVIDAD 1

CUADRO COMPARATIVO SOBRE APLICACIONES DEL CÓDIGO SUSTANTIVO

DEL TRABAJO

PRESENTADO POR:

MANRIQUE ORTIZ KELLY JOHANA

ID: 774961

ASIGNATURA: LEGISLACIÓN LABORAL

Tutor: CRISTIAN MANUEL ZAMORA RIVERA

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
PROGRAMA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS A DISTANCIA
NEIVA-HUILA
2022
 CUADRO COMPARATIVO
EMPLEADOS SECTOR PÚBLICO EMPLEADOS SECTOR PRIVADO
LEGISLACION O
NORMATIVIDAD QUE LAS Código sustantivo del trabajo decreto 1042 de 1978
RIGE
Es muy limitado, por el periodo de las directivas del Esta cuenta con directivos y dueños de empresas
momento debido a que su poder es temporal. Debido a que procuran conservar los buenos elemento.
esto la estabilidad laboral está sujeta al cambio de Estos directivos no tienen un periodo establecido
ESTABILIDAD LABORAL administrador de dirección, por el motivo de la estabilidad se la
da el mismo empleado y puede durar toda la
vida activa.

El sector publico establece en su gran mayoría de

entidades que se ingrese temprano y salir temprano, hay
JORNADA LABORAL horarios que pueden ir según el cargo y la función de 7 48 horas semanales
am a 4 pm como en alcaldías locales.

El sector público tiene una gran cantidad considerable de
prestaciones legales y extralegales, que hacen de este
sector, un sector muy apetecidos por los profesionales.
FACTOR PRESTACIONAL entre ellos encontramos: prima de vacaciones,
vacaciones, prima de navidad, cesantías, bonificaciones
por servicios prestados, prima de servicios.
El sector privado está regido por las políticas de
cada compañía y cuenta con las prestaciones de
ley estipuladas por la legislación colombiana:
prima, vacaciones, prima extra legal, cesantías,
bonificación por servicios prestados o
cumplimientos.
 BIBLIOGRAFIA

Alcaldía mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo.

Ana Pérez (2021). OBS business school. Empleado público vs empleado privado