GRUPO 2.

Preguntas Tema 1
1. En la teoría bifactorial, podemos diferenciar entre dos tipos de necesidades: las
higiénicas y las motivacionales.
a. Verdadero
b. Falso
2. En la “teoría X” el trabajador es creativo, tiene imaginación y creatividad, ve al trabajo
como algo natural.
a. Verdadero
b. Falso
3. La satisfacción laboral se considera que es una actitud compuesta por elementos
afectivos, cognitivos y conductuales.
a. Verdadero
b. Falso
4. En el compromiso organizacional se adoptan tres perspectivas teóricas diferentes: la
perspectiva del intercambio, psicologicista y de la atribución.
a. Verdadero
b. Falso
Preguntas Tema 2
1. El análisis y descripción de puesto de trabajo se podríamos definir como el procedimiento
sistemático para reunir, documentar y analizar información sobre tres aspectos básicos de
un puesto de trabajo: contenido, contexto y rendimiento.
a. Verdadero
b. Falso
2. En el concepto de congruencia destacan dos aspectos fundamentales: el grado de
similitud entre las características del individuo y el ambiente y las necesidades de la persona
contra los recursos que aporta el ambiente.
a. Verdadero
b. Falso
3. El enriquecimiento del puesto pretende mejorar el puesto de trabajo dotándolo de un
contenido, una autonomía decisional y una retroalimentación continua para que resulte
estimulante para el trabajador.
a. Verdadero
b. Falso
4.Las razones que pueden justificar la rotación de puestos de trabajo son: la seguridad de
equipos y personas; la imposibilidad momentánea de suprimir o modificar cierta tarea: un
bajo autoestima del personal.
a. Verdadero
 b. Falso
Preguntas Tema 3

1. El modelo conductista surge como una solución a las dificultades que origina el cambio
organizacional.
a. Verdadero
b. Falso

2. La perspectiva psicologicista busca macrocompetencias o competencias universales,

capaces de representar la mayoría de los comportamientos de una organización.
a. Verdadero.
b. Falso.

3. Los planteamientos de Llopart (1997) tratan el concepto de inteligencia emocional como

una capacidad que conduce a un desempeño excepcional en el ámbito laboral.
a. Verdadero.
b. Falso.

4. La evaluación de competencias supone un sistema para valorar el desempeño eficiente de

los trabajadores.
a. Verdadero.
b. Falso.

Preguntas Tema 4
1. La selección es el proceso por el cual la organización trata de detectar empleados
potenciales que cumplan los requisitos adecuados para realizar un determinado
trabajo.
a. verdadero
b. falso
2. El Manual de Procedimiento de Reclutamiento deberá reflejar las actividades de cada
etapa del procedimiento de reclutamiento, así como de quién debe participar y qué pruebas
se aplicarán.
a. verdadero
b. falso
3. Se suele finalizar el proceso de reclutamiento cuando la razón de selección es como
mínimo de 0.1.
a. verdadero
b. falso
4 La duración del proceso de integración dependerá de factores relacionados con el propio
puesto, con la persona que lo desempeñará y con los de la propia organización.
a. verdadero
 b. falso
Preguntas Tema 5

1. El método inductivo genera un conocimiento en sentido contrario al deductivo,

desde lo particular a lo general.
a) Verdadero
b) Falso

2. El proceso continuo en la formación de personal es la respuesta a la necesidad

organizativa.
a) Verdadero
b) Falso

3. En el perfil profesional en la formación, el diseñador tiene el objetivo de conocer la

eficacia de las acciones formativas, la eficiencia de la formación y la rentabilidad de la
misma.
a) Verdadero
b) Falso

4. El papel de la formación puede adoptar tres funciones: gestión, técnicas y

administrativas.
a) Verdadero
b) Falso

Preguntas Tema 6
1. Se define la salud según OMS como un estado de bienestar en el cual el individuo es
consciente de sus propias capacidades, puede afrontar las tensiones normales de la vida,
puede trabajar de forma productiva y fructífera y es capaz de hacer una contribución a su
comunidad.
a. Verdadero
b. Falso
2. Según el modelo de la OMS, las iniciativas para impulsar la creación de entornos de
trabajo saludable se pueden plantear en cuatro planos: ambiente físico de trabajo, ambiente
sociocultural, recursos personales de salud y participación de la empresa en la comunidad.
a. Verdadero
b. Falso
3. El entorno de trabajo saludable se sustenta en un proceso de mejora discontinua, que
garantiza que un programa de salud, seguridad y bienestar satisfaga las necesidades de
todos los interesados y sea sostenible en el tiempo.
 a. Verdadero
b. Falso
4. La CVL cabe estudiar mediante un conjunto de cuatro clases de condiciones básicas:
condiciones de trabajo, condiciones de adaptación, condiciones de ajuste y condiciones de
experiencia subjetiva
a. Verdadero
b. Falsa