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GESTION DE PERSONAL 102012A_360

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Entorno de seguimiento y evaluación del aprendizaje  ►
Paso 1: Desarrollar de la lección evaluativa en el entorno de evaluación y seguimiento ­ Unidad, Temas 1, 2
y 3.

Comenzado el domingo, 19 de febrero de 2017, 13:38
Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 19 de febrero de 2017, 14:10
Tiempo empleado 31 minutos 36 segundos
Puntos 2,0/5,0
Calificación 10,0 de 25,0 (40%)
Comentario ­ Debes hacer mejor lectura de la bibliografía. 

Pregunta 1 La caracterización de la gestión humana se llevó a cabo a partir de
Correcta tres componentes: la dirección de recursos humanos, algunas
Puntúa 1,0 sobre condiciones de las áreas de talento humano y la concepción de
1,0
gestión humana que está prevaleciendo en las organizaciones
Marcar estudiadas.  En cuanto a la dirección de recursos humanos:
pregunta

Seleccione una:
a. Además de las competencias laborales propias de la gestión
humana se requiere una gran capacidad para establecer
sistemas de comunicación efectiva.
b. El rol y la filosofía de gestión humana en las empresas se
han modificado; en consecuencia, se le exige más a quien
dirige el área.
c. Todas la anteriores 

d. La dirección de recursos humanos es un coach de sus colegas
directivos

Respuesta correcta
Todos los elementos nombrados hacen parte de las características
de la gestión humana en las empresas colombianas para la
dirección de recursos humanos según el estudio aportado en la
bibliografía. 
La respuesta correcta es: Todas la anteriores

Pregunta 2 La gestión humana en las organizaciones tiene un papel
Correcta importante en cuanto que debe integrar y a la vez ser catalizador
Puntúa 1,0 sobre de ese juego de intereses y motivaciones, debe preocuparse por
1,0
demostrar que se puede construir ventaja competitiva sostenible a
Marcar partir de las personas, pero también requiere ser consciente de
pregunta
que la persona es primero ser humano y después trabajador; de la
anterior afirmación podemos inferir que:

Seleccione una:
a. Que la gestión humana en las organizaciones busca disminuir
los problemas personales que interfieren con  los objetivos
organizacionales
b. Que se debe dar prioridad a las necesidades humanas sobre
las necesidades de la organización.
c. El trabajador debe dejar sus situaciones personales por fuera
de sus funciones en la organización
d. Que se puede integrar lo humano y lo estratégico en las
organizaciones  a través de la gestión humana en las
organizaciones.  

Respuesta correcta
El articulo estudiado plantea una visión de la gestión humana en
las organizaciones que integra la estrategia con la competitividad
y la práctica de recursos humanos , asumiendo a la persona como
eje integrador y por tanto demostrando que todos estos elementos
constituyen el éxito empresarial sin necesidad de olvidar la
condición humana del trabajador. 
La respuesta correcta es: Que se puede integrar lo humano y lo
estratégico en las organizaciones  a través de la gestión humana
en las organizaciones. 

Pregunta 3 El análisis de algunas prácticas dignas de imitar y la mirada a
Incorrecta aquello que están haciendo las empresas consideradas los mejores
Puntúa 0,0 sobre sitios para trabajar dejan una importante lección que las
1,0
organizaciones deben tener en cuenta. Para que efectivamente las
Marcar
pregunta
buenas prácticas se tornen sinérgicas se deben cumplir, las
siguientes condiciones:

Seleccione una:
a. Generar unas política claras para el gobierno de las personas
al interior de las organizaciones  
b. Tener un modelo integral de gestión humana para lograr
coherencia con el ámbito corporativo
c. Procurar la construcción de tejido social, la cultura
organizacional y el sistema de medición
d. Generar un Sistema de Salud y Gestión en el Trabajo en
relación con el tamaño de la organización 

Respuesta incorrecta.
Son las condiciones identificadas en el texto necesarias para que
las buenas prácticas se tornen sinérgicas, las otras respuestas
hacen referencia a los elementos fundamentales de lo observado
en las empresas con buena gestión humana.
La respuesta correcta es: Tener un modelo integral de gestión humana
para lograr coherencia con el ámbito corporativo

Pregunta 4 Para el enfoque por competencias se tienen en cuenta las
Incorrecta siguientes corrientes como base conceptual y metodológica:
Puntúa 0,0 sobre
1,0
Seleccione una:
Marcar
pregunta
a. Funcionalista, Conductista y Constructivista.

b. Psicoanalítico, Genético e Histórico Cultural.

c. Genético, Empirista e Individualista.

d. Socioconstruccionista, Cognitivo Conductual y Holístico 

Respuesta incorrecta.
Estas tres corrientes se interrelacionan para tener en cuenta las
funciones y su funcionamiento, las conductas de las personas que
conforman la organización y la construcción social de la realidad
por medio del entramado cultural.
La respuesta correcta es: Funcionalista, Conductista y Constructivista.

Pregunta 5 El ambiente laboral es entendido como un subconjunto abierto
Incorrecta limitado en el espacio y el tiempo, compuesto por individuos,
Puntúa 0,0 sobre puestos y áreas de trabajo, sus actividades y una variedad de
1,0
elementos, tanto del medio físico o natural como de carácter
Marcar cultural, cuando se hace mención al determinante  que comprende
pregunta
el cliente, el trabajo y los proveedores que ejercen su influencia
más o menos concreta e inmediata en la dirección, se refiere a: 

Seleccione una:
a. El Interno 

b. Al  Externo

c. El general

d. El Operativo 

Respuesta incorrecta.
El  área de trabajo operativo involucra aspectos como el cliente, el
trabajo y los proveedores con ellos toda organización aumenta su
capacidad de conseguir sus objetivos 
La respuesta correcta es: El Operativo 

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NAVEGACIÓN POR EL CUESTIONARIO

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