UNIVERSIDAD GALILEO – IDEA

Licenciatura en Tecnología y Administración y Desarrollo de Recursos Humanos

CEI: IMB-PC San Juan
Horario: sábados 09:00 – 10:00
Curso: Seguridad y Calidad de Vida Laboral
Tutor: Nolberto Sánchez Rubio

TAREA # 1
Cuestionario Pag. 87 a 98

Apellidos: Delgado Godoy

Nombres: Luisa Fernanda

Carné: 11114044
Fecha de entrega: Guatemala 28.04.2023
Serie I
1. ¿Junto con la higiene y la seguridad desde el punto de vista físico y ambiental, existe el
bienestar psicológico y social?

 Falso
 Verdadero

2. ¿El bienestar o forma de bienvivir son aspectos importantes para mantener una fuerza de
trabajo talentosa, motivada y comprometida en el negocio de la organización?

 Falso
 Verdadero

3. ¿Quién trabaja dentro de un contexto de baja calidad de vida jamás podrá producir algo
de alta calidad?

 Falso
 Verdadero

4. ¿El concepto CTV no se refiere a la preocupación por el bienestar general y salud de los
colaboradores de la organización?

 Falso
 Verdadero

5. La cultura organizacional es el grado de percepción de la congruencia de la cultura

corporativa con sus ideales personales.

 Falso
 Verdadero
Serie II
1. ¿Cuáles son los factores que comprende una constelación de CVT?
 La Satisfacción con el trabajo ejecutado
 Las posibilidades de un futuro en la organización.
 El reconocimiento por los resultados alcanzados.
 El salario percibido.
 Los beneficios obtenidos
 La relación humana dentro del equipo y la organización.
 El ambiente físico y psicológico de trabajo.
 La libertad de actuar y la responsabilidad de tomar decisiones
 Las posibilidades de comprometerse y participar de forma activa.

2. ¿Cuáles son los modelos de CVT de Nadler y Lawler?

 Participacion de los empleados: en las decisiones que los afectan
 Reestructuración del trabajo: por medio del enriquecimiento de tareas y la adopción de
grupos autónomos de trabajo.
 Innovación el sistema de recompensas: para influir en el clima organizacional.
 Mejorar en el ambiente de trabajo: en cuanto a las condiciones físicas y psicológicas y la
flexibilidad en el horario y sitio de trabajo.

3. ¿Cuáles son los modelos de CVT de Hackman y Oldhan?

 Variedad de habilidades: el cargo debe requerir diversas habilidades, conocimientos y
competencias de la persona.
 Identidad de la tarea: el trabajo debe realizarse de inicio a fin para que la persona pueda
percibir que produce en un resultado tangible.
 Significado de la tarea: la persona debe tener una percepción clara de la forma en que su
trabajo produce como consecuencias e impactos.
 Autonomía: la persona debe una responsabilidad personal para planear y ejecutar las tareas
autonomía e independencia para desempeñarlas
 Retroalimentación del trabajo propio: la tarea debe proveer información de regreso a la
persona para que ella misma pueda autoevaluar su desempeño.
 Retroalimentación extrínseca: debe haber un retorno provisto por los superiores
jerárquicos o clientes con respecto al desempeño de la tarea.
 Interrelación: la tarea debe posibilitar el contacto interpersonal del ocupante con otras
personas o clientes internos y externos.
4. ¿Que busca la CVT en una organización?
Busca una visión integral y ética del ser humano en su relación con la organización.

5. ¿Cuáles son los modelos de CVT Walton?

 Compensación justa y adecuada
 Condiciones de seguridad y salud en el trabajo
 Uso y desarrollo de capacidades
 Oportunidades de crecimiento continuo y seguridad
 Integración social en la organización
 Constitucionalismo
 Trabajo y espacio total de vida
 Relevancia social de vida en el trabajo
Serie III
1. ¿Son factores que se relacionan de inmediato con el papel del individuo en tanto que
actúa en la organización?
a) Factores de primer orden
b) Factores de Segundo orden
c) Factores de tercer orden
d) Factores de cuarto orden

2. Son los factores relacionados con el entorno inmediato que rodea al individuo. ¿Las
relaciones sociales inmediatas, directas y circundantes de la actividad de la persona?
a) Factores de primer orden
b) Factores de Segundo orden
c) Factores de tercer orden
d) Factores de cuarto orden

3. ¿Son los factores que se refieren al entorno mediato que rodea al individuo en tanto que
actúa en la organización?
a) Factores de primer orden
b) Factores de Segundo orden
c) Factores de tercer orden
d) Factores de cuarto orden

4. ¿Cuáles son los factores derivados de las percepciones, actitudes, comportamiento del
individuo en función de sus expectativas de las necesidades y objetivos personales?
a) Factores de primer orden
b) Factores de Segundo orden
c) Factores de tercer orden
d) Factores de cuarto orden

5. ¿Cuáles son los factores internos mas distantes del día a día del individuo, pero que
ejercen gran influencia en su comportamiento y actitud?
a) Factores de primer orden
b) Factores de Segundo orden
c) Factores de tercer orden
d) Factores de cuarto orden
Serie IV

1. La importancia de su trabajo, tal como es percibida por el empleado: significado de la

tarea
2. De sus pares y superiores en relación con su desempeño: retroalimentación recibida.
3. Es la toma de decisiones y libertad en el trabajo para que el empleado perciba que es una
pieza importante dentro de la organización: Autonomía.
4. El empleado se siente satisfecho con su recompensa y las considere justas y adecuadas:
Compensación justa y adecuada.
5. Igualdad de oportunidades para que el empleado perciba que su crecimiento profesional
es la cuenta para su futuro: Meritocracia.
6. En un agradable ambiente de amistad y camaradería: Integración Social
7. Entre el trabajo y el espacio de vida del empleado contemplando a la CVT bajo un prisma
mas amplio: Equilibrio
8. Corresponde a la forma en que el individuo percibe a su empresa como satisfactoria o
insatisfactoria: Imagen de la empresa.
9. Es el grado de adecuación entre las expectativas del individuo y las de la organización:
Satisfacción personal
10. Es el grado de conocimiento y percepción de la congruencia de la misión corporativa con
su proyecto de vida: Misión organizacional