TRABAJO PRÁCTICO INTEGRADOR Nº 1

Licenciatura en Relaciones Públicas.

Materia: Psicología Social y Organizacional.

1. Elabora un concepto de Actitud y de conducta.

2. En una empresa ¿Qué relación se establece entre actitud y conducta?

3. Siguiendo el modelo de las Áreas de la conducta de Bleger, describe 2 conductas dentro de las
organizaciones.

4. Completa las siguientes frases:

a. La conducta cambia cuando… la hipocresía puede ser una fuerza para el bien; en función de la
motivación preexistente y en el contexto en la que ocurre.

b. Las actitudes tienen tres componentes, ellos son… Conductual, emocional, cognitivo.

c. La contradicción en las áreas de la conducta significa… que puede ser sucesiva o coexistente, son
patologías como conductas polares. Existe una disociación de la conducta.

d. Los niveles de integración de la conducta explican que….En cualquier área que se manifieste, la
conducta es siempre un fenómeno psicológico tanto como social, biológica y físico-química al
mismo tiempo. Toda conducta en cualquier de las tres áreas (de la mente, cuerpo y del mundo
externo) puede ser estudiada en los tres niveles de integración, por las tres ciencias.

5. Elabore un mapa conceptual de la obediencia.

Desarrollo:
1. Actitud: Son expresiones subjetivas, hacen referencia a un objeto, se pueden expresar
mediante el lenguaje. Forman parte de nuestra vida y nuestro comportamiento. Son
adquiridas en el transcurso de nuestra interacción social, son susceptibles de modificación,
son estables y pueden experimentar pequeños cambios.
Conducta: Es funcional, tiene una finalidad; resolver tensiones. Solo puede ser
comprendida en función del campo o contexto en el que ella ocurre. Es la unidad de
estudio de toda la psicología y de todas las escuelas. La conducta en el nivel psicológico de
integración, constituye la conducta molar que posee cualidades como; motivación, función
o finalidad, objeto o fin, significado y estructura.

2. En una empresa la relación entre actitud y conducta. La actitud es la que garantiza el logro
de los objetivos, son indicadores razonablemente aceptables de las conductas, ofrecen
indicio de las intenciones conductuales o inclinaciones a actuar de cierta manera (positiva
o negativa). La conducta interna es el primer paso dentro de la cadena de conducta
corporativa de la organización, ya que está vinculada a la actuación hacia sus empleados.
La conducta externa de la organización se manifiesta, a través de la conducta de sus
empleados, conducta directa es la conducta que se manifiesta por medio de la actuación
de los directivos de la organización. Los directivos deben ser conscientes de que sus actos
comunican.
Actuación en el mundo externo: Reacción miedo, aunque nunca puede existir una acción
sobre un objeto sin que concomitantemente ocurra una modificación o movimiento del
cuerpo, puede suceder que uno u otro sea, en momentos distintos, el más importante.
Conducta concreta corporal cuando se trata, por ej: del enrojecimiento o palidez de la
cara.
Mente: Se dan de manera simbólica. Todas las manifestaciones comprendidas en el
término de conducta son acciones conducidas o guiadas por algo que está fuera de las
mismas: por la mente. Tiene existencia de suyo y es el punto de origen de todas las
manifestaciones corporales.

3. Actuación en el mundo externo: Reacción miedo, aunque nunca puede existir una acción
sobre un objeto sin que concomitantemente ocurra una modificación o movimiento del
cuerpo, puede suceder que uno u otro sea, en momentos distintos, el más importante.
Conducta concreta corporal cuando se trata, por ej: del enrojecimiento o palidez de la
cara.
Mente: Se dan de manera simbólica. Todas las manifestaciones comprendidas en el
término de conducta son acciones conducidas o guiadas por algo que está fuera de las
mismas: por la mente. Tiene existencia de suyo y es el punto de origen de todas las
manifestaciones corporales.
 5.
Obediencia

Modificación del comportamiento,

mediante la cual un individuo responde
con la sumisión a una orden
procedente de una autoridad legítima.

Hay 3 factores por Milgran

Las condiciones de la La debilidad de la

Factores de cambio
socialización resistencia humana
en la obediencia

Todo individuo entra en la Factores que Muestran la debilidad de la resistencia

vida social aprendiendo a
obedecer, en la familia, en la
escuela, el trabajo:
interiorización de la sumisión
y el estado agéntico.
modificados podrían de los individuos ante una autoridad,
reducir la tendencia a la importancia de su dimensión y de la
obedecer. Hay varios abdicación de sus responsabilidades,
elementos: la también revelan que una obediencia
legitimidad de la así no se produce sin problemas.
autoridad, la proximidad
de la víctima.