Las

Actitudes
JHAINE
RINCONES
 LA
•
ACTITUD
Floyd Allport: “Una actitud es una
disposición mental y neurológica,
que se organiza a partir de la
experiencia queejerce una
influencia directriz o
sobre las reacciones
dinámica del individuo
respecto de todos los objetos y a
todas las situaciones que les
corresponden”.
• R. H. Fazio & D. R. Roskos-Ewoldsen:
“Las actitudes son asociaciones entre
objetos actitudinales (prácticamente
cualquier aspecto del mundo social) y las
evaluaciones de esos objetos”.

• C. M. Judd: “Las actitudes son

evaluaciones duraderas de
diversos aspectos del mundo
social, evaluaciones que se
almacenan en la memoria”
 FUNCIONES DE LAS
ACTITUDES
Función Evaluativa: Función de Función
observar y saber que Separación: Consisten Ideológica: Las
hacer de antemano, y en atribuir a un grupo actitudes
evitar tener que entrar en dominado proporcionan una
reflexiones y juicios características determinada
deliberativos cada vez que plenamente negativas. explicación de las
se encuentra dicho desigualdades
objeto. existentes en la
sociedad.
Función Expresiva de
Valores: La actitud
Función Instrumental:
permite manifestar a
la actitud sirve para
la persona lo que
alcanzar objetos que le
realmente piensa y
reporten beneficios
siente o quiere que los
tangibles o un ajuste a
demás sepan acerca
la situación.
de ella.
 CARACTERÍSTICAS

 Las actitudes son adquiridas y son el resultado de las experiencias y del

aprendizaje que el individuo a obtenido a lo largo de su historia de vida, que
contribuye a que denote una tendencia a responder de determinada manera y
no de otra.
 Las actitudes son de naturaleza dinámica, es decir, pueden ser flexibles y
susceptibles a cambio, especialmente si tienen impacto en el contexto en el que
se presenta la conducta.
 Las actitudes son impulsoras del comportamiento, son la tendencia a responder
o a actuar a partir de los múltiples estímulos del ambiente.
 Las actitudes son transferibles, es decir, con una actitud se puede responder a
múltiples y diferentes situaciones del ambiente.
 Tipos de
Actitudes
Existen 2 tipos de
actitudes Actitud
Negativ
a
Actitudes
primas: 1. Satisfacción de trabajo
2. La expresión participación en el trabajo
3. Compromiso organizacional

1. Satisfacción de trabajo

Designa la actitud general positiva del individuo hacia su trabajo

un, mientras que el que esta insatisfecho mostrara una actitud
negativa. Es decir; es nombrar la actitud general de la persona en
su trabajo y la persona que no esta de acuerdo con su trabajo
 2. La expresión la participación en el
trabajo
una función funcional establece que la participación en el trabajo se
mide en grado en que alguien se identifica con su trabajo participa
activamente en el que se considera su rendimiento importante
como su autoestima. Es decir; la actitud en que la persona se vea
relejada con su trabajo y obtiene un buen rendimiento para crecer
dentro de la organización.

3. Compromiso organizacional

Expresa la actitud del individuo hacia la organización al reflejar su

fidelidad, identificación o participación dentro de la empresa. Es
decir; es la actitud en el que el individuo se identifica con la
organización
COMPONENTES DE LA ACTITUD

• Componente cognitivo.

• Componente afectivo.

• Componente
conductual.
 ADQUISICIÓN DE LAS ACTITUDES
No son innatas, hay tres formas de adquisición:

1.A través de la experiencia directa, con un

objeto, persona o situación.

2.Mediante la objetivación de los efectos de un

estímulo.

3.Como consecuencia de las comunicaciones que

constantemente están describiendo las
características, atributos o cualidades.
Valoraciones positivas, negativas, por ejemplo,
fomentan actitudes en la publicidad.
ACTITUDES Y CONDUCTAS

A una persona de la cual, conocemos cuáles son sus actitudes

no podemos predecir cuál va a ser su conducta. Son muy pocos
los casos en los que podemos establecer relaciones entre
actitudes y conducta. Para poder llegar a prever una conducta,
tenemos que conocer muy profundamente unas actitudes muy
específicas.
Normalmente lo que la gente dice sobre sus propias actitudes
suele ser mentira y esto sucede porque no conocemos casi
ninguna de nuestras actitudes respecto a los objetos. Y no
conocemos estas actitudes hasta que tenemos que actuar frente
a un objeto. Con esto se deja aún más claro que las actitudes no
influyen tanto en la conducta, es más, a veces, incluso son las
conductas las que determinan las actitudes.
 Satisfacción
laboral

La actitud se trabaja de una forma designa, básicamente, un conjunto

consciente a través de una decisión personal. de actitudes ante el trabajo.
 IMPORTANCIA

La actitud muestra el modo en el que una persona

afronta la vida o se enfrenta ante una situación concreta.
La actitud muestra la verdadera fortaleza de un ser
humano que puede sobreponerse a través de su actitud
ante una circunstancia adversa como bien muestran los
casos de personas que se crecen ante una situación
difícil, por ejemplo, ante la muerte de un ser querido.
Este ejemplo sirve para mostrar que la felicidad no
depende de las circunstancias externas sino de la actitud
interna porque mientras que los hechos externos no
dependen al cien por cien de ti, por el contrario, la
actitud que adoptas ante la vida sí que depende
únicamente de ti. Tienes un cien por cien de influencia en
este ámbito.