PRACTICA PROFESIONAL

INFORME 1

PRESENTA
MICHAEL CAMILO BORBON GONZALEZ ID: 531211

TUTOR
SANDRA LILIANA LOAIZA ROJAS
NRC: 28114

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
11 DE SEPTIEMBRE DE 2021
IBAGUÉ – TOLIMA
 VICERRECTORÍA REGIONAL TOLIMA Y MAGDALENA MEDIO
Coordinación Académica de Prácticas

I. INFORMACIÓN DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA

Nombres: MICHAEL CAMILO Apellidos: BORBON GONZALEZ

Documento de
1234638961 de IBAGUE Edad 24
Identidad
Programa
Género M Académic ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL Semestre 9
o
ID 531211 NRC 28114
Área de PRACTICANTE DE SALUD
ADMINISTRATIVA Cargo
Desempeño OCUPACIONAL
Teléfono Oficina Ext. e-mail (corporativo)
Dirección
MZ 16 CASA 1 VILLACAFE ETAPA 5 Teléfono 3042971956
Residencia
e-mail (personal) mai1997@hotmail.es ¿Es Cabeza de Hogar? SI __ NO_X_
Modalidad de
PRESENCIAL-CONVENIO ESPECIAL Remuneración/Mes NO
Practica
Fecha de Inicio de Fecha de Terminación
23 DE AGOSTO DE 2021 30 DE NOVIEMBRE DE 2021
Practica de Practica
EPS SALUD TOTAL ARL COMPENSAR

II. INFORMACIÓN GENERAL DEL CAMPO DE PRACTICA

Razón Social: JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION DE NIT:809.012.454-

INVALIDEZ DEL TOLIMA 7
Teléfonos 2658569 3178827083
Dirección CALLE 41 #4C-32 MACARENA ALTA Ciudad IBAGUE
Sector Económico SALUD
Número de Más de 51 a 11 a Menos de
X
Empleados 200 200 50 10
Nombre del
EDGAR DANIEL RINCON PUENTES
Representante Legal
Nombre Jefe ANDRES FERNANDO CARDONA
Cargo COORDINADOR ADMINISTRATIVO
Inmediato HURTADO
Teléfono 3132803244 Ext. e-mail andres.cardona2125@hotmail.com

III. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROFESOR DE PRACTICA

Nombres y Apellidos SANDRA LILIANA LOAIZA R.

Identificación 65749021 De Ibagué

Programa Académico Administración en salud ocupacional ID 651589

Correo Electrónico sloaizaroja@uniminuto.edu.co Celular 3167502468

 GUIA PARA LA ELABORACION DE INFORMES DE PRÁCTICA

PROPÓSITOS
 Analizar los factores que inciden en la efectividad del proceso de enseñanza y aprendizaje durante las
prácticas, a través de una descripción de las actividades realizadas.
 Analizar la posible relación entre el tipo de práctica implementada y la percepción de los efectos positivos
en el aprendizaje.
 Describir el impacto del proyecto de prácticas sobre la institución, proceso, grupo o individuo durante su
desarrollo.
 Retroalimentar la estrategia de diagnóstico, evaluación, diseño, planeación y ejecución a futuro del
proyecto sobre la base del informe.

I. PRIMER MOMENTO
INFORME SOBRE EL PLAN DE TRABAJO

Este se debe presentar un en la semana seis (6) después de haberse iniciado la práctica, y debe contener:

A. Objetivos:
i. General
ii. Específicos
B. Descripción de la Institución y su relación con la práctica a desarrollarse:
i. Reseña histórica
ii. Misión, Visión, Valores corporativos de la Institución
iii. Sector y Actividad económica de la empresa.
iv. Organigrama con la ubicación del practicante
v. Funciones generales del área en la cual se desempeña
vi. Descripción de herramientas y recursos utilizados
 Empresa 1 Razón social: JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION DE NIT: 809.012.454-7
INVALIDZ DEL TOLIMA
Dirección CALLE 41 #4C-32 MACARENA Teléfono: 2658569 Ciudad: IBAGUE
ALTA
Sector económico SALUD
Número de empleados Mas de 50 Entre 11 a 50 Menos de 10 X
Nombre del representante EDGAR DANIEL RINCON PUENTES
legal
Nombre de la persona que ANDRES FERNANDO CARDONA HURTADO Cargo: COORDINADOR
recibe la asesoría ADMINISTRATIVO
Número de contacto 3132803244 Correo electrónico:
andres.cardona2125@hotmail.com
Empresa 2 Razón social: NIT:
Dirección Teléfono: Ciudad:
Sector económico
Número de empleados Mas de 50 Entre 11 a 50 Menos de 10
Nombre del representante
legal
Nombre de la persona que Cargo:
recibe la asesoría
Número de contacto Correo electrónico:
Empresa 3 Razón social: NIT:
Dirección Teléfono: Ciudad:
Sector económico
Número de empleados Mas de 50 Entre 11 a 50 Menos de 10
Nombre del representante
legal
Nombre de la persona que Cargo:
recibe la asesoría
Número de contacto Correo electrónico:
C. Funciones y actividades desarrolladas a la fecha:

Corresponde a las actividades y funciones desarrolladas durante la semana 1 a la semana 5, y deben

de coincidir con la planilla de asistencia al Campo de Practica que debe estar firmada por el Jefe
Inmediato.

Entendiéndose como:

Actividades: corresponde al cumplimiento del proyecto, producto o cronograma de trabajo establecido en el

Plan de Formación.

Funciones: tareas o actividades, orientadas por la organización y el Jefe Inmediato que hace parte del
quehacer laboral en el cargo que desempeña dentro del campo de práctica.

Anexo: Planilla de asistencia al campo de Práctica Profesional, Evidencias fotográficas y soporte de

pago ARL o copia de carné.

NOTA:

Este informe debe realizarse teniendo en cuenta las normas APA, se entregará al supervisor para su evaluación
y retroalimentación, en forma digital.
 OBJETIVO

GENERAL

 Aplicar los conocimientos adquiridos en las tutorías con el fin de promover, mantener y mejorar las
condiciones de salud y trabajo en el área Administrativa de la JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION
DE INVALIDEZ DEL TOLIMA, y de preservar un estado de salud, bienestar físico, mental y social de
los trabajadores, la prevención de accidentes y enfermedades laborales factibles de intervención, dando
cumplimiento a la normatividad vigente.

ESPECIFICOS

 Ejecución del SG-SST a la junta de acuerdo a la normatividad vigente.

 Realizar la identificación de peligros y evaluación de los riesgos junto con la matriz legal que aplica para
la actividad económica de la empresa.
  Divulgar y sensibilizar las normas en seguridad y salud en el trabajo, para facilitar el control de los
factores de riesgo y prevenir la aparición de Accidentes y Enfermedades de origen laboral.
 Garantizar el cumplimiento de los requisitos legales que en materia de seguridad y salud en el trabajo
apliquen a la junta.

RESEÑA HISTORICA

La Junta Regional de Calificación de Invalidez del Tolima es un organismo del sistema de la seguridad social
integral del orden nacional, de creación legal, adscritas al Ministerio del Trabajo con personería jurídica, de
derecho privado, sin ánimo de lucro, de carácter interdisciplinario, sujetas a revisoría fiscal, con autonomía
técnica y científica en los dictámenes periciales, cuyas decisiones son de carácter obligatorio.
MISION

Propender para el reconocimiento de derechos en la Seguridad Social e indemnizatorios con la calificación de

las personas con base en los lineamientos médicos, técnicos y científicos, mediante la aplicación del Manual
Único de Calificación de Invalidez expedido por el Gobierno Nacional, que propenda por emitir decisiones que
determinen la condición de salud de forma ética, a través de un proceso de calificación amparado por los
principios de legalidad, buena fe y debido proceso.

VISION

Ser una entidad modelo en la calificación de las personas que acuden dentro del Sistema de la Seguridad
Social o como particulares dándole cumplimiento al procedimiento legal, de forma técnica y ética y con la mayor
eficiencia en términos y recursos, todo esto dentro del marco de un Sistema de Gestión de la Calidad.
VALORES CORPORATIVOS

 Buena fe.
 Debido proceso.
 Igualdad.
 Moralidad.
 Eficiencia.
 Eficacia.
 Economía.
 Celeridad.
 Imparcialidad.
 Publicidad.
 Integralidad.
 Unidad.

SECTOR ECONOMICO

La JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION DE INVALIDEZ DEL TOLIMA hace parte del Sector Salud.

ACTIVIDAD ECONOMICA

Es una empresa dedicada a la atención pericial para usuarios que requieran calificaciones por medicina
laboral bien sea por solicitud personal o por intermedio de una litis judicial con una entidad que remita el
expediente del usuario interesado a nosotros con el objeto de brindar un dictamen, justo, equitativo he
imparcial conforme a la situación actual de invalidez del usuario.

Para llevar a cabo esta labor de manera eficaz y oportuna la empresa pone a disposición, toda la capacidad
técnica y operativa con la que cuenta, ejerciendo control sobre los recursos empleados en sus actividades.
 El control de los recursos se orienta a mantener personal calificado, materiales de buena calidad, equipo
adecuado y métodos idóneos.

ORGANIGRAMA

JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION DE INVALIDEZ

DEL TOLIMA

DIRECTOR MEDICO MEDICO TERAPEUTA

ADMINISTRATIVO PRINCIPAL PRINCIPAL PRINCIPAL
Y FINANCIERO

PRACTICANTE RESPONSABLE DEL SG-SST

S.O
 SUBDIRECTORA ADMINISTRATIVA

AUXILIAR JURIDICO AUXILIAR CONTABLE SECRETARIA

ARCHIVO

FUNCIONES AREA SST

 Capacitaciones mes a mes de acuerdo al cronograma de capacitaciones.

 Realizar las capacitaciones de prevención y promoción al personal mes a mes de acuerdo al
cronograma de capacitaciones.
 Realización del diagnostico de condiciones en salud y establecer las actividades de promoción y
prevención en salud.
 Verificar los resultados de las evaluaciones medicas ocupacionales.
 Capacitar y promover estilos de vida saludables dentro de la empresa de acuerdo al cronograma de
capacitaciones.
 Desarrollo de la matriz IPERVAR y socialización de la misma por cada cargo.

DESCRIPCIÓN DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS UTILIZADOS

Respecto a las materias primas o equipos utilizados en la Junta en la parte Administrativa se utilizo los insumos
necesarios como lo fue:

 Escritorio.
 Computador.
 Folio.
  Fotocopiadora.

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

MESES
ACTIVIDADES AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE
S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4 S1 S2 S3 S4
Capacitaciones mes a mes de acuerdo al cronograma de capacitaciones. X
Realizar las capacitaciones de prevención y promoción al personal mes a
X
mes de acuerdo al cronograma de capacitaciones.
Realización del diagnostico de condiciones en salud y establecer las
X X
actividades de promoción y prevención en salud.
Verificar los resultados de las evaluaciones medicas ocupacionales. X
Capacitar y promover estilos de vida saludables dentro de la empresa de
X X
acuerdo al cronograma de capacitaciones.
Desarrollo de la matriz IPERVAR y socialización de la misma por cada
X X
cargo.

EVIDENCIAS FOTOGRAFICAS
PLANILLA DE ASISTENCIA
SOPORTE DE PAGO ARL