PRACTICA PROFESIONAL

INFORME 2

PRESENTA
MICHAEL CAMILO BORBON GONZALEZ ID: 531211

TUTOR
SANDRA LILIANA LOAIZA ROJAS
NRC: 28114

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
14 DE OCTUBRE DE 2021
IBAGUÉ – TOLIMA
 VICERRECTORÍA REGIONAL TOLIMA Y MAGDALENA MEDIO
Coordinación Académica de Prácticas

I. INFORMACIÓN DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA

Nombres: MICHAEL CAMILO Apellidos: BORBON GONZALEZ

Documento de
1234638961 de IBAGUE Edad 24
Identidad
Programa
Género M Académic ADMINISTRACION EN SALUD OCUPACIONAL Semestre 9
o
ID 531211 NRC 28114
Área de PRACTICANTE DE SALUD
ADMINISTRATIVA Cargo
Desempeño OCUPACIONAL
Teléfono Oficina Ext. e-mail (corporativo)
Dirección
MZ 16 CASA 1 VILLACAFE ETAPA 5 Teléfono 3042971956
Residencia
e-mail (personal) mai1997@hotmail.es ¿Es Cabeza de Hogar? SI __ NO_X_
Modalidad de
PRESENCIAL-CONVENIO ESPECIAL Remuneración/Mes NO
Practica
Fecha de Inicio de Fecha de Terminación
23 DE AGOSTO DE 2021 30 DE NOVIEMBRE DE 2021
Practica de Practica
EPS SALUD TOTAL ARL COMPENSAR

II. INFORMACIÓN GENERAL DEL CAMPO DE PRACTICA

Razón Social: JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION DE NIT:809.012.454-

INVALIDEZ DEL TOLIMA 7
Teléfonos 2658569 3178827083
Dirección CALLE 41 #4C-32 MACARENA ALTA Ciudad IBAGUE
Sector Económico SALUD
Número de Más de 51 a 11 a Menos de
X
Empleados 200 200 50 10
Nombre del
EDGAR DANIEL RINCON PUENTES
Representante Legal
Nombre Jefe ANDRES FERNANDO CARDONA
Cargo COORDINADOR ADMINISTRATIVO
Inmediato HURTADO
Teléfono 3132803244 Ext. e-mail andres.cardona2125@hotmail.com

III. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROFESOR DE PRACTICA

Nombres y Apellidos SANDRA LILIANA LOAIZA R.

Identificación 65749021 De Ibagué

Programa Académico Administración en salud ocupacional ID 651589

Correo Electrónico sloaizaroja@uniminuto.edu.co Celular 3167502468

 GUIA PARA LA ELABORACION DE INFORMES DE PRÁCTICA

PROPÓSITOS
 Analizar los factores que inciden en la efectividad del proceso de enseñanza y aprendizaje durante las
prácticas, a través de una descripción de las actividades realizadas.
 Analizar la posible relación entre el tipo de práctica implementada y la percepción de los efectos positivos
en el aprendizaje.
 Describir el impacto del proyecto de prácticas sobre la institución, proceso, grupo o individuo durante su
desarrollo.
 Retroalimentar la estrategia de diagnóstico, evaluación, diseño, planeación y ejecución a futuro del
proyecto sobre la base del informe.

II. SEGUNDO MOMENTO

INFORME EL AVANCE DE LA PRÁCTICA

Debe presentarse en la semana once (11). Esta segunda parte del informe debe dar continuidad a la primera
parte entregada inicialmente, complementándose con la siguiente información:

Empresa 1 Razón social: NIT:

Dirección Teléfono: Ciudad:
Sector económico
Número de empleados Mas de 50 Entre 11 a 50 Menos de 10
Nombre del representante
legal
Nombre de la persona que Cargo:
recibe la asesoría
Número de contacto Correo electrónico:
Empresa 2 Razón social: NIT:
Dirección Teléfono: Ciudad:
Sector económico
Número de empleados Mas de 50 Entre 11 a 50 Menos de 10
Nombre del representante
legal
Nombre de la persona que Cargo:
recibe la asesoría
Número de contacto Correo electrónico:
Empresa 3 Razón social: NIT:
Dirección Teléfono: Ciudad:
Sector económico
Número de empleados Mas de 50 Entre 11 a 50 Menos de 10
Nombre del representante
legal
Nombre de la persona que Cargo:
recibe la asesoría
Número de contacto Correo electrónico:
A. Justificación
La justificación hace referencia a las razones del porqué y para qué de la práctica profesional que se va a
realizar; es decir exponga los motivos por los cuales es importante realizar la práctica profesional tanto para la
empresa como para usted en determinada área. Fundamente la importancia del problema u oportunidad
identificada y descrita en el plan de trabajo y la necesidad de darle una solución al mismo. Exponga las
diferentes razones que ameritan hacer la inversión de tiempo, trabajo y recursos en dar solución al problema
identificado, demostrando así porqué es preciso desarrollar la práctica realizando determinadas actividades,
funciones y productos en el área seleccionada. (Máximo dos hojas)

B. Marco Conceptual
Se refiere al glosario de términos clave utilizados en la práctica profesional. Este debe ser presentado en orden
alfabético y busca precisar los distintos conceptos utilizados en cada campo del saber con el fin de dar a
conocer su significado o la forma como se emplean en determinada área de conocimiento. Deben ser conceptos
que se hayan abordado en el desarrollo de su práctica profesional. (Mínimo 10 conceptos).

C. Marco Legal
Comprende el conjunto de normas o disposiciones legales (Decretos, Resoluciones, Leyes, Acuerdos, etc.) que
deben ser observadas para el desarrollo adecuado de su práctica profesional. Para ello debe mencionar el
número y año de la norma o disposición legal, así mismo debe indicar de qué trata la norma (aparece en el
encabezado de la norma) e indicar las razones por las cuales debe emplear dicha norma en el desarrollo de sus
funciones. En caso de existir varias normas, debe mencionar cada una por separado, no es recomendable
generalizarlas. Recuerde que no debe copiar el texto parcial o total de la norma.

D. Análisis sobre la relación teoría – práctica.

Durante el desarrollo de la práctica profesional, se tiene la oportunidad de Integrar la teoría y la práctica en un
contexto real, y por ende desarrollar y potenciar de manera creativa las competencias profesionales y
ocupacionales del estudiante incorporando aprendizajes y saberes adquiridos a lo largo de su formación
profesional. Aquí debe analizar cómo se interrelacionaron todas esas teorías aprendidas a lo largo de su
formación en el desarrollo adecuado de cada una de las funciones realizadas en el ejercicio de su práctica
profesional.

E. Funciones y actividades desarrolladas a la fecha:

Corresponde a las actividades y funciones desarrolladas durante la semana 6 a la semana 10, y deben de
coincidir con la planilla de asistencia al Campo de Practica que debe estar firmada por el Jefe Inmediato.

F. Referencias Bibliográficas.
Son los datos que permiten identificar de cual (es) autor(es) se tomó información para soportar el informe de
prácticas profesionales. Tenga en cuenta que solo se admiten referencias bibliográficas de libros y no de
páginas Web. Para ello puede hacer uso de los libros guía que le entrega la universidad, de los libros que se
encuentran en la biblioteca o ingresar a la biblioteca virtual de Uniminuto. No olvide que debe referenciar según
normas APA

:
Anexo: Planilla de asistencia al campo de Práctica Profesional, Evidencias fotográficas y soporte de
pago ARL ó copia de carné.

NOTA: Este informe debe realizarse teniendo en cuenta las normas APA, se entregará al supervisor para su
evaluación y retroalimentación, en forma digital.

JUSTIFICACION
El presente producto se realiza con el fin de implementar el SG-SST que se encuentra en la entidad a intervenir,
dado que en la actualidad esta diseñado el SG-SST, se observa un seguimiento por el cual se
requiere dar cumplimiento al Decreto 1072 del 2015 y a la Resolución 0312 del 2012 en la
mencionada actividad económica para lograr así el cumplimiento y mejorar las condiciones de salud
de esta población trabajadora.

Adicional, a esto se desconoce la razón por la cual se había dejado de implementar el SG-SST en dicha
entidad, siendo esta de una importancia significativa para el Departamento del Tolima, por lo tanto se
requiere llevar a cabo la ejecución del sistema para lograr mejorar las condiciones de seguridad de la
entidad, entregarles información que después cuenten con la facilidad para cumplir con su
implementación y así evitar sanciones, además, el concepto de SST es bastante relevante para las
diversas actividades económicas y debe adoptar una política y cultura de prevención para la entidad.

MARCO CONCEPTUAL

SG-SST: Es un proceso gracias al cual las organizaciones están en la obligación de desarrollar una serie de

actividades con la finalidad de proteger la integridad de los trabajadores gracias a los cuales la
mayoría de las empresas se ha logrado reducir de manera significativa la cantidad de accidentes.

Pausas Activas: Son sesiones de actividad física desarrolladas en el entorno laboral, con una duración
continua mínima de 10 minutos que incluye adaptación física cardiovascular, fortalecimiento muscular
y mejoramiento de la flexibilidad buscando reducir el riesgo cardiovascular y las lesiones musculares
por sobreuso asociados al desempeño laboral.

Prevención: Es la disciplina que busca promover la mejora de la seguridad y salud de los trabajadores en el

trabajo, mediante la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para prevenir
los riesgos derivados de las condiciones del trabajo, teniendo como herramienta fundamental la
evaluación de riesgos desarrollada en cada empresa por técnicos especialistas en Prevención de
Riesgos Laborales.
Capacitación: Es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de
modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización a la que pertenecen.

Matriz Legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde con las 'actividades
propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos
para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST, el cual deberá
actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables.

Vigía: En Seguridad y Salud en el Trabajo, es un cargo dentro de toda empresa para asumir un rol de
responsable en empresas de menos de 10 trabajadores donde debe participar en todas las
actividades y adicional promoverlas dentro de la empresa para que se pueda divulgar e informar sobre
mejoras del SGSST.

Accidente de Trabajo: Un accidente de trabajo Corresponde a “todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Enfermedad Laboral: La contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

Inspecciones: Es una técnica analítica de seguridad que trata de realizar un análisis mediante la observación
directa de las instalaciones, equipos y procesos productivos para identificar los peligros existentes y
evaluar los riesgos en los puestos de trabajo.

EPP: El equipo de protección personal está formado por implementos de protección para ser utilizados por los
trabajadores en forma individual, por lo tanto, el equipo está diseñado para las diferentes partes del
cuerpo y pueden ser ampliamente clasificados, de acuerdo a esto se hace necesario establecer un
programa donde se establezcan el uso, manejo y mantenimiento de los mismos.

MARCO LEGAL
 Decreto 1072 del 2015: Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector
Trabajo.
Por medio del cual la implemento en mis prácticas por los cambios que hubo en el sector administrativo
de la entidad y para cambios de mejora continúa de la entidad.

 Resolución 0312 del 2012: Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Se implementa por para la implementación de los 7 estándares mínimos que aplica la entidad para
poner en desarrollo a los trabajadores de la entidad.

 Resolución 1352 del 2012: por medio de la cual se modifica el artículo 4° de la Resolución 1998 de
2010, modificado por el artículo 4º de la Resolución 2242 de 2011. La Ministra de Salud y Protección
Social, en ejercicio de sus atribuciones legales, en especial, de las conferidas por el artículo 14 del
Decreto 1011 de 2006.
Es por medio del cual nos rige la política de la JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION DE INVALIDEZ
DEL TOLIMA y la cual debemos aplicar en nuestras labores de trabajo y como funcionario de las
prácticas.

ANÁLISIS SOBRE LA RELACIÓN TEORÍA – PRÁCTICA.

En las actividades realizadas durante el tiempo de práctica en Ia JUNTA REGIONAL DE CALIFICACION DE
INVALIDEZ DEL TOLIMA se logró ejercer en gran mayoría la teoría recibida en las distintas tutorías, lo anterior
en razón a que el cargo que se desempeñó en la entidad sin inherentes a la profesión que estoy estudiando.

Las funciones como Practicante apuntan principalmente a la capacitación del personal en prevención y
promoción, al desarrollo de la matriz de peligros y la socialización de la misma por cada cargo, capacitar al
personal en estilos de vida saludable dentro de la entidad. Todo lo anterior se realiza a través del sistema que
se ejecutara en la entidad.

Un valor agregado a las actividades mencionadas fue implementada por el SG-SST estos conocimientos fueron
adquiridos en las tutorías.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DESARROLLADAS A LA FECHA.

 Realización de las capacitaciones de prevención y promoción al personal mes a mes de acuerdo al cronograma de
capacitaciones FT-SST-018.
 Verificar resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.
 Capacitar y promover estilos de vida saludables dentro de la empresa de acuerdo el cronograma de
capacitaciones FT-SST-018.

PLANILLA DE ASISTENCIA
Nombres: MICHAEL CAMILO Apellidos: BORBON GONZALEZ
Documento de
1234638961 de IBAGUE Edad 24
Identidad
Prog ma
ADMINISTRACIO
MASCULIN ra mic Semestr
Género N EN SALUD 9
O Acad o e
OCUPACIONAL
é
ID 531211 NRC 28114

Área de PRACTICANTE DE SALUD

Cargo
Desempeño OCUPACIONAL
Teléfono Oficina Ext. e-mail (corporativo)
Dirección MZ 16 CASA 1
Residencia VILLACAFE ETAPA Teléfono 3042971956
5
e-mail (personal) ¿Es Cabeza de Hogar? SI __ NO_X_
Modalidad de PRESENCIA
Practica CONVENIO Remuneración/Mes NO
ESPECIAL
Fecha de Inicio de 01 DE Fecha de Terminación de
Practica Practica 30 DE NOVIEMBRE 2021
SEPTIEMBRE 2021
EPS SALUD TOTAL ARL COMPENSAR
INFORMACIÓN DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA

INFORMACIÓN GENERAL DEL CAMPO DE PRÁCTICA

Razón Social: JUNTA NIT: 809.012.454-7
REGIONAL
DE
CALIFICACI
ON DE
INVALIDEZ
DEL
TOLIMA
Teléfonos 2658569 317882708 Teléfonos
3
Dirección CALLE 41 Ciudad Dirección
#4C-32 IBAGUE
Sector SALUD
Económico
Núme Número de Más
Número de Más de ro de Más de Empleados de
Empleados 200 Emple o 200 200
ad s
Nombre del EDGAR
Representante DANIEL
Legal RINCON
PUENTES
Nombre Jefe ANDRES COORDINADO
Inmediato FERNANDO R
Cargo
CARDONA ADMINISTRATI
HURTADO VO
Teléfono 3132803244 Ext. Teléfono

INFORMACIÓN GENERAL DEL PROFESOR DE PRÁCTICA

Nombres y Apellidos SANDRA LILIANA LOAIZA R.

Identificación 65749021 De Ibagué

Programa Académico Administración en salud ocupacional ID 651589

Correo Electrónico sloaizaroja@uniminuto.edu.co Celular 3167502468

 Relacione las horas de acuerdo con el cumplimento en el campo de Práctica:

Fecha Hora de Hora de Salida Horas Actividades Desarrolladas

Entrada Acumuladas
- Capacitación mes a mes de
23/08 al
acuerdo al cronograma de
28/08 del 9:00 a.m. 1:00 p.m. 24 horas
capacitaciones FT-SST-018.
2021

- Diagnóstico de condiciones en
30/08 al salud y el cronograma de
48 horas
11/09 del 9:00 a.m. 1:00 p.m. capacitaciones se establece las
2021 actividades de promoción y
prevención en salud.

- Realización de las capacitaciones

de prevención y promoción al
13/09 al
personal mes a mes de acuerdo
18/09 del 9:00 a.m. 1:00 p.m. 24 horas
al cronograma de capacitaciones
2021
FT-SST-018.

- Realización de las capacitaciones

de prevención y promoción al
20/09 al
personal mes a mes de acuerdo
25/09 del 9:00 a.m. 1:00 p.m. 24 horas
al cronograma de capacitaciones
2021
FT-SST-018.

- Verificar resultados de las

27/09 al
evaluaciones médicas
02/10 del 9:00 a.m. 1:00 p.m. 24 horas
ocupacionales.
2021
- Verificar resultados de las
evaluaciones médicas
ocupacionales.
04/10 al - Capacitar y promover estilos de
14/10 del 9:00 a.m. 1:00 p.m. 40 horas vida saludables dentro de la
2021 empresa de acuerdo el
cronograma de capacitaciones
FT-SST-018.
 Total, Horas Acumuladas (corresponde al total de las horas realizadas en la práctica):

Nota (El documento se firma al cierre de la práctica, puede ser diligenciado de manera digital)

Nombre del Practicante

JEFE INMEDIATO PRACTICANTE

SANDRA LILIANA LOAIZA R.
PROFESOR

SOPORTE DE PAGO ARL