Informe plan de trabajo

Luisa Fernanda Bernal

ID 514800

Docente:

Sandra Liliana Loaiza R.

NRC: 30369

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Sede chicala
9°semestre
2022

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RECTORÍA REGIONAL TOLIMA Y MAGDALENA MEDIO
Coordinación Académica de Prácticas

1. INFORMACIÓN DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA

Nombres: Luisa Fernanda Apellidos: Bernal Salcedo

Documento
1110530959 De Ibagué Edad 29
de Identidad
Programa Semestr
Género Femenino Administración en salud ocupacional 9
Académico e
ID 514800 NRC 30369
Área de
Administrativa – SST Cargo Practicante
Desempeño
Teléfono e-mail Luisa.bernal-
Ext.
Oficina (corporativo) s@uniminuto.edu.co
Dirección Cra 47 sur 149-59 San Martin
Teléfono 3219045953
Residencia Picaleña
e-mail ¿Es Cabeza de
Luisafernanda1216@hotmail.es SI __ NO_x_
(personal) Hogar?
Modalidad de
Contrato Laboral Remuneración/Mes N/A
Practica
Fecha de Fecha de
Inicio de 12/01/2022 Terminación de 30/05/2022
Practica Practica
EPS Salud total ARL Positiva

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 II.INFORMACIÓN GENERAL DEL CAMPO DE PRÁCTICA

Razón Social AGUILONES BERNAL SALCEDO

NIT: 900958292
SAS
Teléfonos 3152370041 3155926957
Dirección Cra 46 sur 153-67 San Martin Picaleña Ciudad Ibagué
Sector
Económico Agrícola-servicios
Número de Más de 51 a 11 a Menos
x
Empleados 200 200 50 de 10
Nombre del
Representante Mirella Salcedo Urueña
Legal
Nombre Jefe
Claudia Arteaga Cargo Auxiliar Recursos humanos
Inmediato
e-
Teléfono 3163797771 Ext. Claudiaarteaga8@gmail.com
mail

I. INFORMACIÓN GENERAL DEL PROFESOR DE PRACTICA

Nombres y Apellidos SANDRA LILIANA LOAIZA R.

Identificación 65749021 De Ibagué
Programa Académico Administración en salud ocupacional ID 651589
Correo Electrónico sloaizaroja@uniminuto.edu.co Celular 3167502468

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Contenido
1. INFORMACIÓN DEL ESTUDIANTE EN PRÁCTICA........................................................2
A. Objetivos:.................................................................................................................................5
i. Objetivo General...................................................................................................................5

ii. Objetivos Específicos..........................................................................................................5

B. Descripción de la Institución y su relación con la práctica a desarrollarse..............................6

i. Reseña histórica....................................................................................................................6

ii. Misión, Visión, Valores corporativos...................................................................................7

Misión.......................................................................................................................................7
Visión.......................................................................................................................................7
Valores corporativos de la Institución......................................................................................7
iii. Sector y Actividad económica de la empresa.......................................................................8

iv. Organigrama con la ubicación del practicante......................................................................8

v. Funciones generales del área en la cual se desempeña.........................................................8

vi. Descripción de herramientas y recursos utilizados...............................................................9

C. Funciones y actividades desarrolladas a la fecha...................................................................10

Anexos...........................................................................................................................................16
Planilla de asistencia al campo de práctica profesional.............................................................16

Soporte de pago ARL o copia de carnet....................................................................................18

Evidencias Fotográficas.............................................................................................................19

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 A. Objetivos:

i. Objetivo General

Realizar en la empresa AGUILONES BERNAL SALCEDO SAS, actividades de gestión en

seguridad y salud en el trabajo, así como de acciones de promoción de la salud de los
trabajadores y prevención de los riesgos laborales.

ii. Objetivos Específicos

 Participar en todas las actividades del SG-SST.

 Verificar que la empresa cumpla con los estándares mínimos expuestos en la resolución
0312 del 2019.
 Reportar a la alta dirección las situaciones que pueda afectar la seguridad y salud de los
colaboradores.
 Revisar y actualizar la matriz de requisitos legales de la empresa.
 Realizar inspecciones en las Diferentes áreas de la empresa.
 Reportar accidentes de trabajo e investigar con el acompañamiento del copasst.
 Actualizar el copasst y realizar las reuniones mensuales.
 Realizar actividades de promoción y prevención.

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 B. Descripción de la Institución y su relación con la práctica a desarrollarse
i. Reseña histórica

Aguilones Bernal Salcedo SAS, es una empresa que se fundó desde el 2016 ya que en
ese tiempo se registró en la cámara de comercio, pero ya llevaba más tiempo en el mercado casi
11 años de antigüedad ,es una empresa dedicada a marcar pauta en el campo de la fumigación,
control y exterminio total de plagas, para ello tiene a la disposición productos y servicios con el
fin de brindarles respuestas inmediatas con solución eficaz, rentabilidad, sin perjudicar el
ambiente y satisfaciendo las necesidades personales y las de su empresa, se apoya en el alto
profesionalismo y conocimiento en el área agroindustrial, comercial, doméstica y salud pública,
Contamos con 6 Equipos de fumigación, que están compuestos cada uno por dos motores de
fumigación, un aguilón de 20 metros, él cual es operado por 8 operarios de fumigación, La
empresa cumple con todos los requisitos exigidos por la ley, No dude en consultarnos somos una
empresa con cinco años de experiencia, Contamos con amplio control en el cual nos da la
seguridad de ofrecerles un trabajo eficaz, en los servicios de Fumigación de arroz, sorgo, maíz,
algodón y cualquier otro servicio agrícola.

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 ii. Misión, Visión, Valores corporativos

Misión

Aguilones Bernal Salcedo SAS, tiene como misión, ser una empresa líder en la fumigación
agrícola, con el fin de satisfacer la necesidad de los agricultores que demanden aplicación a sus
cultivos, brindándole a sus clientes aplicaciones de excelente calidad, partiendo de aplicaciones
de buenas prácticas agrícolas y el cuidado del ,medio ambiente buscando siempre la
sostenibilidad y rentabilidad en sus operaciones y que contribuyan al desarrollo de la
empresa,empleados,mediante una buena gestión gerencial, agronómica y comercial.

Visión

En el año 2024 AGUILONES BERNAL SALCEDO SAS será reconocida como una
Empresa líder en la fumigación agrícola, brindara disposición de productos y servicios con el fin
de brindar respuestas inmediatas con solución eficaz, rentabilidad sin perjudicar el ambiente y
satisfaciendo las necesidades, garantizando el cuidado de la salud y bienestar integral de los
trabajadores y propiciando una cultura de autocuidado y protección en el ambiente de trabajo.

Valores corporativos de la Institución

 Esfuerzo: Estamos buscando nuevos proyectos y alternativas para brindar al consumidor.

 Respeto: Valorar el trabajo de nuestros colaboradores y asociados para tener un ambiente
pacifico.
 Responsabilidad: Hacer nuestras actividades en los sitios adecuados y entregar a tiempo.
 Profesionalismo: Cumplir con todos y cada uno de los retos diarios que se nos presentan
con objetivos claros.
 Honestidad: Cumplir con lo correcto, actuar con justicia y equitativamente

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 iii. Sector y Actividad económica de la empresa.

Esta empresa fue constituida por Sociedad por acciones simplificada “y se dedica a las
actividades de apoyo a la agricultura, prestando los servicios de fumigación terrestre y abonadas
en diferentes haciendas en el departamento del Tolima.

iv. Organigrama con la ubicación del practicante

v. Funciones generales del área en la cual se desempeña

 Realizar capacitaciones sobre el uso adecuado de elementos de protección individual.

 Apoyar en la implementación, ejecución y supervisión del SG-SST.

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  Revisar y actualizar la matriz de riesgos de la empresa.
 Realizar inspecciones programadas y no programadas a las instalaciones, maquinaria y
equipos.
 Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigente.
 Comunicar a la alta dirección sobre las deficiencias detectadas
 Realizar acompañamiento a los trabajadores en distintas haciendas, con el fin de
identificar riesgos en estas áreas.
 Realizar recolección de documentos para afiliación a seguridad social.
 Llevar control y generación de la liquidación del pago de nómina
 Realizar inducción y reinducción al personal.

vi. Descripción de herramientas y recursos utilizados

Los recursos que se utilizan son los elementos necesarios como: computador, impresora,
escritorio, silla oficina, papelería y tablero para publicaciones (cartelera).

 Computador: es un dispositivo informático que permite recibir, almacenar y procesar

información, dónde se puede realizar trabajos, informes y planillas.
 Impresora: es una herramienta que facilita la impresión, escáner, fotocopiar, ampliar o
reducir.
 Escritorio: mobiliario diseñado para proporcionar una comodidad en el puesto de trabajo
en función de tareas documentales.

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  Silla oficina: Aquellas que se utilizan en los puestos de trabajo, en donde permanecemos
sentados la mayor parte de la jornada laboral.

Papelería: son los recursos utilizados para el desarrollo de actividades administrativas.

Tablero para publicaciones (cartelera): se utiliza como tablero de anuncios, donde se publica
información acerca de la empresa.

C. Funciones y actividades desarrolladas a la fecha

Semana Horario Funciones desarrolladas

7 al 11 de  08:00  Elaboración Diagnóstico inicial del SG-SST
febrero 2022 Am -  Elaboración del plan de trabajo para el año 2022
09:00Am  Cronograma de capacitaciones
14 al 18 de  08:00  Acompañamiento a reunión del comité paritario de
febrero 2022 Am - seguridad y salud en el trabajo
09:00Am  Charla sobre el uso adecuado de elementos de
protección individual.
 Apoyo afiliaciones seguridad social
21 al 25 de  08:00  Diligenciamiento de formatos afiliación a
febrero 2022 Am - Comfenalco y enviarlos a correo para respectivas
09:00Am afiliaciones.
 Organizar y archivar documentación del SG-SST
 Elaboración de diapositivas inducción del SG-SST
 Revisión y seguimiento actas COPASST

28 al 4 de  08:00  Realización de folleto sobre inducción del SG-SST

marzo 2022 Am -  Charla manejo de productos químicos
09:00Am

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  Inspección General en el área operativa

7 al 11 de  08:00  Capacitación por parte del ARL positiva asignando

marzo de Am - Actividades como actualización del SG-SST en
2022 09:00Am ALISSTA.
 Actualización y envió de los documentos de la
encargada de SST a la plataforma alissta.
 Inducción y reinducción del SG-SST

Cronograma de actividades

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 Anexos

Planilla de asistencia al campo de práctica profesional

Fecha Hora de Hora de Salida Horas Actividades Desarrolladas

Entrada Acumuladas

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  Elaboración Diagnóstico inicial del SG-SST
7 al 11 de 08:00 Am 09:00 Am 7
 Elaboración del plan de trabajo para el año 2022
febrero 2022
 Cronograma de capacitaciones

14 al 18 de 08:00 Am 09:00 Am 14  Acompañamiento a reunión del

febrero comité paritario de seguridad y salud
2022 en el trabajo
 Charla sobre el uso adecuado de
elementos de protección individual.
 Apoyo afiliaciones seguridad social
21 al 25 de  Diligenciamiento de formatos afiliación a
febrero 08:00 Am 09:00 Am 21
Comfenalco y enviarlos a correo para respectivas
2022 afiliaciones.
 Organizar y archivar documentación del SG-SST
 Elaboración de diapositivas inducción del SG-
SST
 Revisión y seguimiento actas COPASST

7 al 11 de  Capacitación por parte del ARL positiva

marzo de 08:00 Am 09:00 Am 28
asignando
2022 Actividades como actualización del SG-SST en
ALISSTA.
 Actualización y envió de los documentos de la
encargada de SST a la plataforma alissta.
 Induction y reinduction del SG-SST

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Total, Horas Acumuladas (corresponde al total de las horas realizadas en la práctica):28

Nombre del Practicante

JEFE INMEDIATO PRACTICANTE

SANDRA LILIANA
LOAIZA R.
PROFESOR

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Soporte de pago ARL o copia de carnet.

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Evidencias Fotográficas

I. SEGUNDO MOMENTO

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 INFORME EL AVANCE DE LA PRÁCTICA

A. Justificación
El sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo posibilita a las compañías reconocer y
distinguir los peligros críticos y fabricar tácticas de supervisión y monitoreo para afianzar un
entorno de trabajo solido y fiable. Estimulando a los empleados a la intervención en la toma de
decisiones, todo lo anterior indicando y señalando hacia la optimización y perfeccionamiento
constante de todos los procedimientos funcionales y activos.

Debido al continuo crecimiento de nuestro ámbito, las organizaciones deben acoplarse para
seguir cumpliendo en el mercado, por tal motivo es de fundamental relevancia tener toda la
documentación pertinente al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y conservarla
renovada y al día posibilitando a las organizaciones tener instaurados los procesos, actos de
optimización y perfeccionamiento, actos de corrección y todo lo acorde a el SG-SST,
simplificando así la fabricación del mismo, la rivalidad de la organización en el mercado y dando
acatamiento al decreto 1072 de 2015.

La relevancia de acatar con esta documentación es que se da contestación a la prueba sobre los
sistemas de seguridad y salud en el trabajo y por consiguiente ante una ocasional auditoria por el
ministerio de trabajo no habrá penalidad para la organización. También la organización va a
contar con inscripciones oportunas como los accidentes laborales, matriz de riesgo, que a lo
ultimo nos posibilitan fomentar tácticas, actos oportunos para aplacar y apaciguar los accidentes,
incidentes, enfermedades de trabajo y así poder proporcionarles a los trabajadores una tradición y
un entorno laboral fiable.

B. Marco Conceptual

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Acción correctiva: acto tomado para suprimir el motivo de una no concordancia. Descubierta o
otra circunstancia no deseable. (Decreto 1443 de 2014).
Acción preventiva: acto tomado para suprimir el motivo de una no concordancia latente, o
cualquier otra circunstancia latente indeseable. (Decreto 1443 de 2014).
Alta dirección: individuo o grupo de individuos que rigen y controlan una organización.
(Decreto 1443 de 2014).
ARL: sigla para nombrar Administradora de riesgos laborales, nombrada previamente con las
siglas ARP (administradora de riesgos profesionales).
Amenaza: riesgo potencial de que un acontecimiento material de procedencia natural, o
ocasionado, o persuadido por el acto humano de forma accidental, se presente con una
rigurosidad suficiente para ocasionar perdida de vidas, daños, contusiones u otras incidencias en
la salud, así como además destrucción y devastación en los bienes y posesiones, la
infraestructura, los mecanismos de sustento, la prestación de servicios y los medios ambientales
y ecológicos. (Decreto 1443 de 2014).
Competencia: rasgos personales y habilidad demostrada para emplear conocimientos y
destrezas. (Icontec, 2012).
Diagnostico: recolectar y estudiar información para examinar conflictos de variable esencia.
(Real Academia Española, 2017).
Documento: es una carta, diploma o texto escrito que instruye acerca de un acontecimiento,
coyuntura o suceso. Además, se trata del texto escrito que revela información delicada de ser
usada para verificar algo. (Decreto 1443 de 2014).
Emergencia: es aquel suceso de riesgo o desastre o la inherencia del mismo, que impacta el
desempeño normal de la organización. Exige una respuesta instantáneamente y dirigida por los
empleados, cuadrillas de emergencia y primeros auxilios y en algunas situaciones de otras
agrupaciones de apoyo dependiendo de su grado. (Decreto 1443 de 2014).
Factores de riesgo: Es la existencia de principios, hechos, ambiente y actos humanos que
engloban una cualidad latente de ocasionar lesiones o daños físicos y cuya posibilidad de
ocurrencia depende de la supresión o regulación del suceso agresivo. Se categorizan en: físicos,
químicos, mecánicos, locativos, eléctricos, ergonómicos, psicosociales y biológicos. (Decreto
1443 de 2014).

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Identificación de peligro: Para que el desempeño sea adecuado y apropiado, los responsables y
los trabajadores requieren formas e instrumentos de gestión y labor que les posibiliten proceder
adecuadamente, no solo considerando optimización en los procedimientos productivos, sino
obrando directamente en la gestión de los procedimientos preventivos. (Decreto 1443 de 2014).
Indicadores de gestión: son el instrumento esencial para la examinación, los cuales se aluden a
formulaciones (algunas veces matemáticas) con los que se procura evidenciar cierta cuestión. Un
indicador solitario, logrado una sola vez, puede ser de poca productividad; en cambio cuando se
estudian los resultados por medio de factores de tiempo, individuo y sitio, se contemplan las
inclinaciones que el mismo puede mostrar con el correr del tiempo, y si se estudiaran, de forma
integral, con otros indicadores, se transforman en poderosos instrumentos de gerencia, pues
posibilitan sostener un diagnostico duraderamente actualizado de la cuestión , tomar decisiones y
probar si estas fueron o no apropiadas. Algunos de ellos pueden ser indicadores de organización,
de procedimiento o realización o de repercusión. (Decreto 1443 de 2014)
Lugar de trabajo: Espacio material en el que se efectúan labores asociadas con el trabajo, bajo
la regulación de la empresa. (Icontec, 2012).
Matriz legal: Es la recopilación de los requerimientos reglamentarios exigibles y necesarios de
la organización conforme con las “labores particulares e intrínseco de su labor productiva, los
cuales dan las pautas reglamentarias y técnicos para fomentar el sistema de la gestión de la
seguridad y la salud en el trabajo SG-SST, el cual deberá tenerse al día en la magnitud que sean
pronunciadas nuevos decretos aplicables. (Decreto 1443 de 2014).
Programa de salud ocupacional: Consiste en la organización y efectuación de labores de
medicina, seguridad e higiene industrial, que tienen como propósito sostener y optimizar y
perfeccionar la salud de los empleados en las organizaciones. (Decreto 1443 de 2014).
Registro: Documento que expone resultados logrados o suministra pruebas de las labores
realizadas (Decreto 1443 de 2014).
Riesgos profesionales: Son riesgos profesionales el accidente que se ocasiona como efecto
directo de la función desempeñada, y la enfermedad que haya sido categorizada como
profesional por el estado nacional. (Art. 8, capitulo II, Decreto 1295, ley 100).
Riesgos psicosociales (factores): Los factores psicosociales en el trabajo consisten en
interrelacionarse entre el trabajo, por una parte, y por otra parte, las habilidades y destrezas del
empleado, sus exigencias y requerimientos, tradiciones y su circunstancias actuales fuera del

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trabajo, todo lo cual, por medio de captaciones y vivencias, pueden impactar en la salud,
desempeño y la satisfacción en el trabajo. (Decreto 1443 de 2014).
Riesgos químicos: Son los riesgos que encierran todos aquellos componentes y sustancias que al
entrar en contacto con el cuerpo por cualquier medio de entrada pueden ocasionar intoxicación.
Las sustancias de los factores de riesgo químico se categorizan según su estado material y las
causas en el cuerpo. (Decreto 1443 de 2014)

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 C. Marco Legal
Resolución 2400 de 1979:
Por el cual se establecen disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad industrial en los
establecimientos de trabajo Las disposiciones sobre vivienda, higiene y seguridad reglamentadas
en la presente Resolución, se aplican a todos los establecimientos de trabajo, sin perjuicio de las
reglamentaciones especiales que se dicten para cada centro de trabajo en particular, con el fin de
preservar y mantener la salud física y mental, prevenir accidentes y enfermedades profesionales,
para lograr las mejores condiciones de higiene y bienestar de los trabajadores en sus diferentes
actividades. (Mintrabajo, 1979)
Decreto 614 de 2001: El presente Real Decreto establece, en el marco de la Ley

31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, las disposiciones

mínimas de seguridad para la protección de los trabajadores frente al riesgo eléctrico

en los lugares de trabajo, incluye los riesgos relacionados a continuación: Choque

eléctrico por contacto con elementos en tensión (contacto eléctrico directo), o con

masas puestas accidentalmente en tensión (contacto eléctrico indirecto).Quemaduras

por choque eléctrico, o por arco eléctrico, Caídas o golpes como consecuencia de

choque o arco eléctrico. Incendios o explosiones originados por la electricidad,

Instalaciones eléctricas. (Presidencia, 2001)

Resolución de 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los

comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Todas las
empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores,
están obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, cuya
organización y funcionamiento estará de acuerdo con las normas del Decreto que se reglamenta y
con la presente Resolución. (Mintrabajo, 1986).

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Resolución 1016 de 1996: Por la cual se reglamenta la organización, funcionamiento y forma de
los Programas de Salud Ocupacional que deben desarrollar los patronos o empleadores en el
país. Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están
obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de
acuerdo con la presente Resolución. (Mintrabajo, 1996)

Decreto 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración del Sistema
General de Riesgos Profesionales. El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de
entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y
atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. (Mintrabajo, 1994)

Decreto 1832 de 1994: El Sistema General de Riesgos Profesionales es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencias del trabajo que desarrollan. (presidencia, 1994).

Resolución 652 de 2012:

Por el cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia
laboral en entidades públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. El
objeto de esta resolución es definir la conformación y funcionamiento del comité de
convivencia laboral en entidades públicas y privadas, asi como establecer la
responsabilidad que les asiste a todos los empleadores públicos y privados y a las
administradoras de riesgos profesionales, frente al desarrollo de las medidas preventivas
y correctivas del acoso laboral, contenidas en el artículo 14 de la resolución 2646 de
2008. (Mintrabajo, 2012).

Ley 1562 de 2012: Por el cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de salud ocupacional. Se establece unas nuevas

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definiciones en materia de vocabulario de salud ocupacional. (Secretaría General Alcaldía
Mayor de Bogotá, 2012).

Ley 1616 de 2013: Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras
disposiciones. El objeto de la presente ley es garantizar el ejercicio pleno del Derecho a la Salud
Mental a la población colombiana, priorizando a los niños, las niñas y adolescentes, mediante la
promoción de la salud y la prevención del trastorno mental, la Atención Integral e Integrada en
Salud Mental en el ámbito del Sistema General de Seguridad Social en Salud, de conformidad
con lo preceptuado en el artículo 49 de la Constitución y con fundamento en el enfoque
promocional de Calidad de vida y la estrategia y principios de la Atención Primaria en Salud.
(presidencia, 2013).

Decreto 1072 de 2015: El Ministerio del Trabajo es la cabeza del Sector del Trabajo. Son
objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas, planes generales,
programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos fundamentales, las garantías de
los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y protección de las actividades de la economía
solidaria y el trabajo decente, a través un sistema efectivo de vigilancia, información, registro,
inspección y control; así como del entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las
relaciones laborales. (Mintrabajo, 2015).

Resolución 0312 de 2019:

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, La presente Resolución tiene por objeto establecer los Estándares Mínimos
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y
jurídicas señaladas en el artículo 2° de este Acto Administrativo, se aplica a los empleadores
públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian
trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios
temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los
trabajadores en misión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que

24
corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes
deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del
Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. (Mintrabajo, 2019).
D. Análisis sobre la relación teoría – práctica.

El método de gestión de seguridad y salud en el ámbito laboral (SG-SST), instaurado por el

ministerio de trabajo colombiano, posibilito a todas las organizaciones que se integrara y se
fomentara un procedimiento coherente y por fases, procurando optimizar y perfeccionar
constantemente los procedimientos empresariales, la planeación, uso, valoración y vigilancia de
actos de perfeccionamiento y optimización de índole laboral.

Debido a que la organización Aguilones Bernal Salcedo SAS no tiene un plan estratégico de
seguridad vial me veo en la obligación de dejar este producto, ya que la organización cuenta con
6 vehículos y es necesario contar con ello para preparar a los trabajadores, y esto esta apegado a
los objetivos mencionados en esta investigación; se encuentra que aporta en el propósito de
predecir, distinguir, valorar, y vigilar los peligros dentro de la organización, que puedan impactar
la seguridad y salud en los asistentes.

La vivencia de formación constante e independiente ocasiona un elemento predominante de

evolución personal, ya que ocasiona una selección practica positiva y optimización en los
auxiliares de la práctica.

Por otro lado, hay obstáculos ecológicos que reduce el procedimiento de desempeño laboral en
los asistentes. Es por esto que, dentro del saber educativo, se fomento un estudio en la matriz de
amenazas, teniendo como producto carencia de un reglamento de autocuidado, que posibilite
perfección y estimular las tareas laborales dentro de la precaución y cautela.

De la misma forma, en el estudio de ausencia laboral y accidentes de trabajo, se pudo instaurar el

requerimiento de la efectuación y acoplamiento de una guía de autocuidado a grado general que
dirija a los empleados a la apropiada utilización de lugares, entornos y posiciones para un
progreso perfecto laboral.

25
Hoy en dia me he enfrentado al campo laboral experimentando vivencias como por ejemplo
interactuar con colaboradores desarrollando labores del SG-SST como actualización del mismo
en una plataforma que el ARL brinda, por otra parte, además interactuar y conocer personas que
me han aportado su apoyo en el desarrollo de mis labores. Aguilones Bernal Salcedo SAS, ha
proporcionado todos los recursos necesarios para realizar las funciones como encargada del SG-
SST.
E. Funciones y actividades desarrolladas a la fecha:
Semana Horario Funciones desarrolladas
14 marzo al  08:00  Realizar charlas sobre el manejo adecuado de
18 de marzo Am - productos químicos.
09:00Am  Realizar charla sobre uso adecuado de elementos
de protección personal.
21 marzo al  08:00  Actualización de matriz de peligros
25 de marzo Am -  Reportar a la alta dirección las situaciones que
09:00Am puedan afectar la seguridad y salud de los
trabajadores
28 de marzo  08:00  Apoyar en la actualización del SG-SST en
al 1 de abril Am - programa ALISSTA
09:00Am Acompañamiento a reunión del comité paritario de
seguridad y salud en el trabajo
4 de abril al 8  08:00  Apoyar en la implementación, ejecución y
de abril Am - supervisión del SG-SST
09:00Am Diseño del plan estratégico de seguridad vial
11 de abril al  08:00
15 de abril Am -  Revisar y actualizar matriz legal
09:00Am
18 al abril al  08.00     Realizar acompañamiento a los trabajadores en
22 abril Am - distintas haciendas, con el fin de identificar riesgos

26
 09:00 en estas áreas.
Am  Realizar Inspecciones a herramientas y equipos de
trabajo

Anexo: Planilla de asistencia al campo de Práctica Profesional, Evidencias fotográficas y

soporte de pago ARL o copia de carné.

NOTA: Este informe debe realizarse teniendo en cuenta las normas APA, se entregará al
supervisor para su evaluación y retroalimentación, en forma digital.

Referencias bibliográficas

27
- Decreto 1072 (2015) Por el cual se dictan disposiciones para la implementación del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
- Mintrabajo. (1979). Obtenido de https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1509/industrial
%20safety%20statute.pdf
- Mintrabajo. (1986). Obtenido de
https://www.icbf.gov.co/cargues/avance/docs/resolucion_minsalud_r2013_86.htm
- Mintrabajo. (1996). Obtenido de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=100376
- Mintrabajo. (1994). Obtenido de
https://www.cvc.gov.co/sites/default/files/Sistema_Gestion_de_Calidad/Procesos%20y
%20procedimientos%20Vigente/Normatividad_Gnl/Decreto%201295%20de%201994-
Jun-22.pdf
- Mintrabajo. (2012). Obtenido de https://secretariageneral.gov.co/transparencia/marco-
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