Nombre de la materia

Organización y administración del capital humano

Nombre de la Licenciatura
pedagogía

Nombre del alumno

Joseline Villalobos Nuñez

Matrícula
010269280

Nombre de la Tarea
Planeación, reclutamiento y selección del personal

Unidad #
Semana 2

Fecha
 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

8/09/2021

PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

La planeación de personal es un proceso muy importante para que las organizaciones logren sus
objetivos al contar con los recursos humanos necesarios. Consiste en una serie técnicas por medio
de las que se determina la provisión y demanda de los empleados que van a necesitar.

Los gerentes y ejecutivos de distintos niveles deben elaborar planes que estén en consonancia con
los objetivos estratégicos y operativos de la organización.

Buscar una armonía entre la demanda de personal y el personal disponible es un clave para la salud
de una empresa y mantener una calidad de servicio adecuada.

En la práctica, las organizaciones suelen recabar datos para el análisis de puestos de varios
individuos relacionados con el trabajo, mediante cuestionarios y entrevistas. Luego, promedian los
datos de empleados de diferentes departamentos, para determi- nar la cantidad de tiempo que un
trabajador común (digamos, un asistente de ventas) dedica a diferentes tareas específicas (como
entrevistas)

Para hacer un plan de reclutamiento se debe tener estos puntos

Determinar la necesidad.
Definir el puesto y las competencias.
Elegir la forma de reclutamiento.
Definir presupuesto y elegir fuentes de reclutamiento.
Elegir y definir el flujo del proceso y las evaluaciones.
Toma de decisiones final

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 Unidad #: Nombre de la unidad
Nombre de la materia

Las mejoras que pude hacer el hotel son la toma conciencia de las fallas de tus contrataciones,
Dedica atención a la parte personal de los candidatos durante las entrevistas, Ten respeto por tus
candidatos e Incluye asignaciones especiales en el proceso de reclutamiento y selección

El objetivo principal del proceso de selección de personal es garantizar un proceso de contratación

organizado, transparente y justo que pueda ayudar al personal de recursos humanos a poner a las
personas indicadas en las oficinas de la empresa. El reclutamiento es el proceso de búsqueda de
candidatos para entrevistar y contratar con el fin de cubrir puestos vacantes dentro de una empresa. 
El proceso de reclutamiento consiste básicamente en buscar las piezas de rompecabezas correctas
para la empresa a través de esfuerzos como publicaciones en línea, eventos, redes sociales, boca a
boca y más.