Objetivo:

Con esta práctica el estudiante adquirirá conocimientos relacionados con los

procesos que las empresas utilizan para satisfacer sus demandas de personal
con talento para cubrir las vacantes que se presentan, así mismo fortalecer
sus habilidades que le permitirán desenvolverse durante la entrevista de
empleo, de tal manera que sea capaz de transmitir su competencia laboral
para el puesto, demostrar que puede, sabe y quiere lo que requiere el perfil
del puesto y sobre todo causar una impresión positiva en el entrevistador.

1-.-Realizar investigación de campo o bibliográfica acerca del proceso

de reclutamiento y proceso de identificación de talentos

Se pueden tomar en cuenta cuatro fases principales para el proceso de

reclutamiento, comenzando con la primera que es para definir los perfiles que se
van a reclutar, hacer pública la vacante seleccionando unos cuantos para
procesarlos; después la segunda fase, con las entrevistas y aplicación de pruebas
psicométricas; en la tercera fase se hace la elección del más indicado; cuarta fase
se procesa el nuevo miembro del equipo, con la contratación, propuesta
económica etc.

2.-En el rol del entrevistador el estudiante deberá preparar las

preguntas a formular al entrevistado, las cuales deben de ser con un
lenguaje adecuado y de acuerdo al puesto. En caso del rol del
entrevistado deberá de preparar su curriculum.

Dentro de una entrevista, regularmente te hacen preguntas básicas. Desde tu

conocimiento sobre algún tema relacionado con la empresa y tu profesión, cuanta
experiencia tienes, tu opinión de la forma de trabajar con otros individuos,
normalmente tratando de conocer tu personalidad, pero formalmente, no tan
personal; también tus estudios, hobbies, familia, entre otros. Realmente tratando
de conocer el perfil del aspirante a trabajador, de una forma rápida y analizando
nuestro comportamiento y que sea adecuado al puesto. Por más personal o no se
vuelva la entrevista, dependiendo de sus necesidades/ambiente se habla con un
lenguaje formal, respuestas concretas y claras. Y Regularmente se lleva o manda
el currículm. Hay diferentes aplicaciones que te ayudan a acomodar este de una
forma profesional, y también tomar en cuenta empezar este curriculum desde
antes, para poder analizar y cambiar este para lograr que este bien redactado con
las cosas correctas.
Entrevista :
¿Cuáles son tus mayores debilidades?

«Soy una persona ordenada y meticulosa. Me gusta enfocarme por completo en

cada actividad que realizo. Por eso, he recibido algún consejo de mis jefes, ya que
tengo dificultad para gestionar varios proyectos a la vez. La dinámica del mercado
obliga a manejar varias situaciones en simultáneo. He aplicado mi rigurosidad para
diseñar un sistema de control de proyectos; ordeno las actividades y asigno
parámetros de prioridad y horarios a cada una. Esto me permite hacer un
seguimiento preciso de cada tarea. Incluso he podido detectar solapamientos o
retrasos y atenderlos antes de que se convirtieran en un problema».

¿Cómo manejas el estrés?

«Considero que la planificación es clave para sobrellevar el estrés. En mi actual

puesto, implementé un calendario de trabajo que nos permite adelantarnos a los
picos de actividad. Como sabemos que durante el último trimestre del año
aumentan los pedidos, ajustamos la producción en los meses previos. De esta
forma, garantizamos los inventarios. Además, avanzamos la gestión de ventas con
el objetivo de animar a los clientes a realizar sus compras con antelación».

Menciona alguna situación difícil que hayas superado

«En una ocasión, por error, le ofrecí un producto a un cliente a un precio menor. Al
procesar el pedido, me di cuenta del fallo que había cometido y recurrí a mi
supervisor para evaluar las opciones. Era imposible mantener el precio, pero mi
jefe decidió rebajar la comisión y darle un porcentaje de descuento. Le expliqué al
cliente lo sucedido, este lo entendió y mantuvo su pedido. La transparencia y
sinceridad me permitió conservar al cliente y ganar su confianza. Además, el
apoyo de mi superior me hizo sentirme valorado y todavía más comprometido con
la empresa».

¿Cuáles han sido tus experiencias laborales más positivas y negativas?

«Hace tiempo, tuve un supervisor que tenía dificultades para delegar en los
demás. Hacía un seguimiento constante de las tareas y era poco flexible. Eso me
hizo sentir poco motivado y supuso un freno para mi iniciativa. En mi última
experiencia laboral, por el contrario, mi jefe era muy abierto. Además, estaba
siempre atento a las opiniones y necesidades de los trabajadores a su cargo.
Gracias a él, pude crecer en la empresa. Soy más productivo en ambientes donde
se valora el trabajo colaborativo y se establecen relaciones de confianza».
¿Por qué deseas cambiar de trabajo?

«Aprecio mucho las oportunidades que tuve en mi anterior empleo. Allí evolucioné
a nivel profesional, pero es una empresa familiar y las opciones de crecer son
limitadas. En cambio, esta oferta se alinea con mis habilidades y el plan de carrera
que me he marcado».

¿Por qué quieres trabajar aquí?

«Cuando empecé a buscar empleo, fui muy cuidadoso con el tipo de empresas a
las que enviaba mi currículum. Me gusta trabajar en organizaciones con las que
comparto valores. La innovación y el respeto al medio ambiente son dos principios
con los que estoy comprometido. En mi investigación, descubrí que esta compañía
se interesa por esos temas. Trabajar aquí me permitiría contribuir al desarrollo de
propuestas sostenibles que sean beneficiosas para el planeta».

¿Por qué deberíamos contratarte?

«En mi curriculum, puede ver que poseo las competencias y experiencia

requeridas para el cargo. Más importante aún es mi capacidad de trabajo y
entrega en cada proyecto. A lo largo de mi trayectoria profesional, estas han sido
características valoradas por mis empleadores, como lo evidencian sus cartas de
recomendación. Estoy convencido de que involucrarse de forma activa en los
procesos contribuye a lograr mejores resultados».