Estrategias para obtener empleo

INTEGRANTES

Fuentes de contratación
No son confiables, además de tener tácticas un poco fraudulentas para menospreciar la paga, el
vivir cerca de la empresa es una gran ventaja se debe buscar directamente en la industria evitar
quitarse la pena, o una carta bien redactada y debe ir debidamente firmada para que esta tenga
validez, en lo personal no estoy de acuerdo con conseguir empleo en redes sociales o en Paginas
ya que en lo personal siento que es algo informal aunque por la pandemia se ha estado
formalizando este medio.
La selección de personal es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para
cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir
la vacante que demanda la organización.  

El proceso de selección de personal es la herramienta que la dirección aplica para diferenciar entre
los candidatos que están cualificados y los que no lo están mediante el uso de diferentes técnicas.
El objetivo del proceso es elegir al candidato más valioso para la organización.

El uso de la psicometría en Recursos Humanos tiene la intención de mejorar los procesos de

reclutamiento, desarrollo y capacitación de los equipos. Considerando que las empresas pueden
apuntar al éxito en la medida en la que sus colaboradores sean correctamente seleccionados para
sus puestos, pues ¡a una empresa la hacen sus colaboradores!

Todo puesto en las organizaciones demanda características específicas para cubrir los objetivos
generales de la empresa, y es por eso que las pruebas psicométricas son una herramienta vital
para poder reclutar a la persona correcta para cada puesto.
La misión de la psicometría es lograr que a través de sistemas cuantitativos, se detecten las
capacidades, habilidades, rasgos de conducta, motivaciones y actitudes que presenten las
personas para determinar si lograrán la satisfacción y el cumplimiento de actividades y objetivos.

Al tomar o aplicar una prueba psicométrica se debe tomar en cuenta:

 Habilidades en el área intelectual

 Personalidad
 Habilidades en el área laboral
 Valores

¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?

Las pruebas psicométricas apoyan la medición de características, a diferencia de la evaluación de

las mismas. Evaluar significa emitir un juicio de valor, a diferencia de medir, que busca comparar
resultados dentro de un patrón.

Dichas pruebas son el estudio de la medición de la psique y el comportamiento a partir de

reactivos, que son las preguntas específicas que miden resultados. Para realizar una prueba
psicométrica y tener un estándar con el cual medir, las pruebas se debe tomar por varias personas,
para así tener una “media” como base.

Hace años,“medir” el potencial de un ser humano era impensable. ¿Cómo podrías ponerle una
calificación a temas tan subjetivos como la honestidad, o la capacidad de resistencia, asombro y
otras?

Hoy por hoy, tenemos herramientas como Armstrong que nos ayudan a comprender mejor a las
personas aplicantes a un puesto, así como a nuestros equipos actuales, para mejorar así nuestra
selección de personal y evaluar correctamente el crecimiento de nuestro equipo.

La entrevista de trabajo es un encuentro cara a cara que le permite medir y evaluar a la empresa la
idoneidad de su candidatura para un puesto determinado frente a otros candidatos.

Se trata de averiguar si tiene la aptitud y la experiencia necesarias para contribuir

significativamente y de forma provechosa a la empresa. Además, muestra si puede encajar en la
compañía según su personalidad, temperamento y habilidades sociales.

El empleado debe demostrar en esta conversación que es el mejor candidato posible, mostrar no
solo que encaja perfectamente con las necesidades de la empresa, sino que lo hace mejor que los
otros candidatos.

La preparación previa

Consiga la mayor cantidad de información sobre la empresa donde postule y las exigencias del
cargo que busca.
Repase frente al espejo las posibles preguntas y respuestas que pudieran presentarse. Analice qué
debe decir y qué no.

Escoja la ropa de acuerdo al cargo al que postula en la empresa. Utilice un terno de color oscuro
(azul, gris o negro), pero de acuerdo a su tono de piel.

El maquillaje y peinado de las mujeres deben ser naturales, nada cargado ni extravagante, evite
muchos accesorios y escotes pronunciados.

Llegue 10 minutos antes de la hora pactada para la entrevista. Mientras espera lea la revista
institucional de la firma. Muestre paciencia y respeto desde que entra a la recepción.

Tu Curriculum Vitae es la primera oportunidad que tienes para hacer una buena impresión
durante tu búsqueda de empleo. Un CV bien hecho aumentará considerablemente tus
oportunidades de conseguir una entrevista de trabajo. Por lo tanto, merece la pena invertir
tiempo ya que la importancia del Curriculum Vitae es vital. Probablemente, marcará la diferencia a
la hora de conseguir el puesto que buscas.  Es imprescindible que realces tus habilidades,
experiencia y valor para la empresa.

Asegúrate que el CV sea conciso y que refleje la realidad. En términos generales, no debe de
exceder de 2 páginas. Por lo tanto, asegúrate que esté escrito teniendo en mente el trabajo que
estás solicitando. La importancia del Curriculum Vitae radica en venderte y demostrar que eres el
mejor candidato para el puesto. Un empresario buscará lo siguiente en un CV:

Detalles Personales

Incluye tu nombre, dirección, número de teléfono y dirección de correo electrónico.

Perfil Personal

Esto es opcional, pero puede ser una muy buena manera de resumir tus experiencias y
características personales. Es conveniente que transmitas tu entusiasmo en realizar el trabajo para
el cual te estás presentando. También es importante resaltar las cosas que te motivan para
trabajar en ese sector específico. Usa palabras claves y asegúrate que sea breve y conciso.

Aptitudes Esenciales

Incluye cualquier habilidad específica que tengas. Explica lo que tú consideras que son tus
habilidades personales.

Vida Laboral

Empieza con la empresa en la que actualmente trabajas o en la última empresa en la que

trabajaste. Sigue un orden cronológico inverso. Incluye las fechas en las que trabajaste en cada
empresa. También incluye tu puesto en la empresa, responsabilidades y logros conseguidos.

Formación y cualificaciones
Escribe en orden cronológico inverso las titulaciones, diplomas, cursos y talleres que hayas
realizado. Empieza con lo más reciente y especifica si obtuviste alguna calificación especial.

Intereses

Esto es opcional, pero te da la oportunidad de destacar algo en tu personalidad que te hace único.
Menciona lo que haces en tu tiempo libre, como por ejemplo, actividades deportivas o afiliaciones
a otras organizaciones. Mantenlo simple, pero aprovecha esta oportunidad para dar a conocer las
actividades extra curriculares que realizas. También, Asegúrate de mencionar cualquier logro
importante que hayas obtenido.