Reporte

Nombre: Diana Sofia Vázquez Diaz Matricula: 2808700

Nombre del curso: Nombre del profesor:
Desarrollo de proyecto de Deyla Leticia Valdés Castillo
administración de talento y capital
humano
Módulo: Actividad:
Fase IV- Resultados 4
Fecha: 12 de mayo de 2023
Bibliografías:

Descripción:
En esta fase se prepara un resumen ejecutivo sobre el proyecto realizado y un
ejercicio de reflexión final.

Objetivo:
Resumir los puntos cruciales del proyecto de mejoras en el área de recursos
humanos y reflexionar críticamente acerca del propio desempeño.

Requerimientos:
Se requiere haber terminado las fases anteriores del proyecto.

Desarrollo:
En esta fase se preparan los documentos finales del proyecto que
consisten en tres partes:
a. Una presentación ejecutiva en Power Point describiendo el proyecto y
tus recomendaciones para la empresa.
b. Un ejercicio de reflexión.

Presentación ejecutiva
a. Elabora la presentación ejecutiva de Power Point, esta deberá incluir la
descripción del proyecto, planteamiento, ejecución, conclusiones y
recomendaciones.
b. El documento estará orientado para ser presentado ante los ejecutivos
de recursos humanos y la alta dirección de la empresa.
c. La presentación deberá ser de una forma ágil y sencilla (no mas de 10
diapositivas, no mas de 10 minutos de exposición).

Ejercicio de reflexión
Realiza una apreciación critica de tu propio trabajo. Para ello, elabora un
ensayo en el que respondas las siguientes preguntas:
a. Después de esta experiencia de analizar la estrategia del negocio y
al área de recursos humanos, ¿te sientes competente para realizar
esta actividad en las demandas profesionales que podrías tener
como experto? Analiza tus fortalezas y debilidades, escribe al
menos 500 palabras.
b. ¿De que manera las destrezas adquiridas te permiten ofrecer tus
servicios profesionales con mejor oportunidad de obtener empleo?
Extensión libre.
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c. ¿Cómo se puede evaluar la calidad en un proyecto de mejora del

área de recursos humanos? ¿Cuál es el nivel de calidad de tu
proyecto? ¿Qué puedes hacer para mejorarlo?
d. Ahora que tienes tu idea validada y retroalimentada por el experto
de recursos humanos, ¿Cuál es el siguiente paso?, ¿Cuál es tu plan
de acción?
e. Incluye una conclusión general con aprendizajes personales sobre
todo el proyecto.

Definitivamente este certificado me permitió conocer y aprender mucho mas

acerca de como analizar los procedimientos, estrategias, entre otros de una
empresa, permitiéndome identificar áreas de oportunidad para la búsqueda de
una solución. Así que, sin duda, me considero altamente capaz para realizar
esta actividad en las demandas profesionales. De igual manera identifique
algunas de mis fortalezas que me permiten un crecimiento profesional y
personal, pero también algunas debilidades en las cuales debo de trabajar para
un mayor crecimiento. Me considero una persona integra, siendo honesta con
actividades laborales, personales, academias y con cualquier persona con la
que tenga contacto. De igual manera, siempre busco superarme a mí misma,
me propongo retos y metas por cumplir en un tiempo determinado, esto con el
objetivo de mejorar, crecer y desarrollarme, dando la mejor versión de mí. El
liderazgo considero que es una de mis mayores fortalezas, me encanta trabajar
en equipo, porque así tomo en cuenta y conozco las diferentes opiniones en
base a diversos temas, teniendo tolerancia en aceptar la libre expresión de los
demás y permitiéndome así crear mi propio criterio. Esto lleva de la mano la
empatía que tengo con las demás personas, las comprendo y me pongo en sus
zapatos, facilitando siempre el dialogo y búsqueda de soluciones en conjunto.
Soy una persona altamente responsable, siempre cumplo con lo que
establezco y respondo ante deberes por voluntad propia. La paciencia es otra
de mis fortalezas, en la cual respeto tiempos y procesos en cualquier ámbito,
siendo perseverante en cuanto al cumplimiento de objetivos, metas o
esfuerzos. Soy una persona proactiva que me gusta ayudar aun cuando no me
lo piden, únicamente que este dentro de mis posibilidades, lo hago de corazón.
Por último, la gratitud y humildad es algo que me caracteriza. Si bien, no
solamente tenemos fortalezas, contamos con algunas debilidades que con el
tiempo debemos de ir trabajando para convertirlas en algo positivo, aunque, si
bien es cierto, es que dichas debilidades nos hacen ser como somos. Algunas
de mis debilidades son la inseguridad, lo cual en ocasiones me conduce al
aislamiento e incapacidad de atracción a la atención positiva de los demás. En
ocasiones suelo ser un poco rígida, en donde me cuesta trabajo autoevaluarme
para adaptarme, aprender y superar la adversidad. La pasividad es algo que
comúnmente lo aplico en cuanto a algunas problemáticas, prefiero quedarme
callada para no generar más problemas. Suelo ser bastante tímida en cuanto a
la socialización con personas de mi edad, pero siempre trato de dejar eso de
lado para crear una red de relaciones valiosas que me puedan ayudar en algún
momento de mi vida. Cuando algo no sale como lo tengo planeado o diversas
situaciones, me generan mal humor, pero es algo que con el tiempo he ido
trabajando para tomarlo de mejor manera y en vez de enojarme, buscar una
solución inmediata para la problemática. Por último, una de mis debilidades es
la impuntualidad, ya que siempre tengo cosas que hacer y en ocasiones batallo
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para acomodar mis tiempos y cumplir con todo, sin embargo, con el tiempo he
ido aprendiendo a conocer distancias, tiempos, entre otros, para organizar mi
agenda y horarios y llegar puntualmente a cada uno de mis compromisos.
Sin duda cada una de las destrezas adquiridas durante este certificado me
permitirán ofrecer mis servicios profesionales, cada una de las estrategias,
rediseño de políticas, implementación de software, métodos de investigación,
conocimientos en cuanto a administración financiera y área de recursos
humanos me permitirá crear mas valor para la empresa.
Para evaluar la calidad de dicho proyecto será mediante la implementación de
las propuestas y cambios presentados y posteriormente evaluación de ellos,
creando una comparación en cuanto crecimiento, rotación de personal, clima
laboral, entre otras. Me parece que este proyecto tiene un nivel de calidad alto,
ya que es una institución que conozco de tiempo atrás y conozco sus procesos,
estrategias y planes de trabajo. Quizás podría mejorar dicho proyecto
involucrando al personal para la búsqueda de soluciones, creación de
estrategias y más.
Una vez que se hayan realizado cambios y correcciones por parte del experto,
se aplicara lo presentado. Es decir, se cumplirá con la misión y visión que
creamos para el área de recursos humanos, junto con todas sus acciones.
Implementación de políticas y procesos para el departamento de reclutamiento
y selección de personal y para el departamento de evaluación y control de
personal. En cuanto a la mejora de perfiles del director y administrador de
recursos humanos, servirá para crear un mejor equipo de trabajo, en el cual se
comprometa al personal en base a la visión y misión del instituto. Se aplicará
la encuesta de clima organizacional y en base a los resultados se identificarán
las áreas de oportunidad que se trabajarán para un mayor crecimiento. En
general, en el área de recursos humanos ya se identificaron algunos procesos
que se pueden automatizar y algunos documentos o archivos que se pueden
digitalizar, así que, se buscara el llevarlo a cabo para mayor eficiencia. Todo
esto se llevará a cabo en conjunto con una campaña de marketing y publicidad
bien consolidada, buscando el crecimiento del Instituto Anglo Hispano,
logrando que cada uno de los indicadores anteriormente presentados se
cumplan e impacten positivamente a la estrategia de la escuela.
Como lo comenté anteriormente, fue un proyecto el cual me permitió aprender
bastante y estoy segura de que lo voy a aplicar en algún o varios momentos de
mi vida. El Instituto Anglo Hispano es una empresa a la cual le tengo mucho
cariño y aportar para que se tenga un crecimiento es de suma importancia.
Aprendí a como analizar una empresa, recabar información, ser observadora e
identificar áreas de oportunidad, además la creación de acciones, propuestas
de valor, estrategias, perfiles de puesto adecuados en base a las necesidades
de la institución, así misma creación de políticas y procesos.
Definitivamente todos estos procesos los aplicare dentro de mi negocio,
buscando siempre una mejora y crecimiento continuo para ello, tomando en
cuenta las opiniones de todo el personal, para toma de decisiones. De igual
manera con los clientes, tomar en cuenta sus comentarios y evaluarlos.
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Criterios de evaluación:

Entregables:
Dos documentos: presentación ejecutiva y ejercicio de reflexión final.