DIFERENCIAS ENTRE UN INGENIERO Y UN TECNICO

Empecemos por definir técnico e ingeniero

TECNICO: Es la persona que aplica los conceptos para el procesamiento, es
decir, tiene mayor conocimiento del proceso técnico. Mientras que el ingeniero
tiene las capacidad para proponer nuevas alternativas para optimizar ese proceso.
Sabe cómo ocurre cada proceso y lo ejecuta, el ingeniero también lo sabe, pero
puede proponer cambios a ese proceso. Además, tiene la formación para utilizar
adecuadamente los recursos humanos y materiales.
INGENIERO:
El ingeniero es el encargado de implementar los desarrollos científicos para
beneficio del ser humano. La diferencia principal está en que el ingeniero debe
descubrir y aplicar nuevos procesos y métodos en la preservación de alimentos. Y
el técnicDI debe implementar esos procesos y métodos desarrollados por el
ingeniero.
En pocas palabras, diría que el trabajo de un técnico se enfoca en puntos finales
con un conocimiento profundo de los dispositivos, mientras que un ingeniero se
enfoca en los servicios y la infraestructura que los dispositivos usan o ejecutan,
con un conocimiento profundo de los procesos globales de mantenimiento y
gestión de incidentes. , gestión de problemas, gestión de cambios y otros aspectos
de Gestión de servicios de TI.

DIFERENCIAS ENTRE CAPACITCION Y ADIESTRAMIENTO

Principales diferencias entre adiestramiento y capacitación:
 La capacitación tiene como objetivo proporcionar
conocimientos relacionados al aspecto técnico del trabajo. En cambio, el
adiestramiento consiste en el desarrollo de habilidades para aumentar la
eficiencia en un determinado puesto de trabajo; y esto, enfocado
principalmente en lo físico.
 La capacitación se puede llevar a cabo en un extenso periodo de tiempo;
mientras que el adiestramiento es breve y se concluye rápidamente.
 La capacitación incluye el adiestramiento, pero en un sentido más profundo,
llevado a cabo de forma sistemática y en un proceso de enseñanza-
aprendizaje. Por su parte, el adiestramiento son breves instrucciones que
buscan desarrollar habilidades puntuales en el individuo.
CARACTERISTICAS DE LA CAPACITACION
También hay que destacar la importancia de que en la capacitación se implemente
un programa de medición de rendimiento, en el que se puede observar el
desarrollo de la persona. Esto puede ser por medio de pruebas, actividades,
encuestas, etc.

Como otra característica a destacar, tenemos que mencionar que toda empresa
promueve y estimula el trabajo en equipo Por lo que, en la mayoría de las veces,
la capacitación se lleva a cabo en equipo, fomentando el trabajo en grupo.

CARACTERISTICAS DEL ADIESTRAMIENTO

El adiestramiento se basa en el principio de “aprendiendo experimentando”, el cual
consiste en lograr el objetivo propuesto por medio de una serie de “prácticas” y
ejercicios.
Sin embargo, es imprescindible mencionar que el adiestramiento se enfoca más
en lo concerniente a lo físico, es decir, al desarrollo de habilidades físicas; como el
manejo de maquinaria y equipo, y cualquier otro trabajo de índole similar.

Uno de los objetivos principales del adiestramiento, es que el individuo adquiera

determinadas habilidades en el menor tiempo posible.