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DIRIGIR EL TALENTO HUMANO DE ACUERDO A LAS NECESIDADES DE LA
ORGANIZACIÓN
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TABLA DE CONTENIDO
OBJETIVO Y MISIÓN................................................................................................5
VISIÓN.......................................................................................................................6
VALORES..................................................................................................................7
MERCADO.................................................................................................................8
TRABAJO INTELIGENTE .........................................................................................9
PROPIETARIO........................................................................................................10
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INTRODUCCIÓN
Se definirá la planeación de recursos humanos en la empresa de Coca Cola, y
cuáles son sus propósitos a cumplir con sus trabajadores y como empresa en su
desarrollo.
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OBJETIVO Y MISIÓN
Definir a largo plazo como empresa, y el criterio de las decisiones que toman para
lograr tres metas fundamentales:
Refrescar al mundo
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VISIÓN
Es el marco del plan de trabajo y describe lo que se necesita lograr para conseguir
la máxima sostenibilidad, calidad y crecimiento. Con ella se pretende alcanzar
unos objetivos adaptados a diferentes ámbitos:
Personas: Ser un buen lugar donde trabajar, que las personas se sientan
inspiradas para dar cada día lo mejor de sí mismas.
Bebidas: Ofrecer una gran variedad de productos de calidad que satisfagan los
deseos y necesidades de los consumidores.
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VALORES
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MERCADO
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TRABAJO INTELIGENTE
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PROPIETARIO
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CONCLUSIÓN
Es importante recalcar que la unión hace la fuerza, y esta es una gran empresa
que nos lo demuestra continuamente, además de que pone como su mayor
importancia a las personas y no al producto, ya que tiene claro que son las
personas quienes logran hacer que esta funcione y se mantenga.
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