CEUTEC

CATEDRATICO:
Abog. Andrés Lacayo.

ALUMNA:
Andrea A. Cárcamo

CLASE:
Derecho Individual Del
Trabajo. V5589

TAREA & SEMANA:

S3-I Avance Del Proyecto:
Reglamento Interno De Trabajo

CUENTA:
32011913

Tegucigalpa
10/05/2021

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 Nombre De La Empresa:

INDUSTRIAS CAFETALERAS CAFENOR.

Rubro De La Empresa:

Producción y Comercialización de Productos Cafetaleros.

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 Requisitos para la Aprobación de un Reglamento Interno de Trabajo.

 Solicitud dirigida al Secretario de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social.

 Carta poder debidamente autenticada.

 Acta debidamente autenticada de la Asamblea General de Trabajadores en donde conste la elección

de los representantes de los trabajadores para la negociación y discusión del Proyecto de
Reglamento Interno de Trabajo, la cual deberá estar firmada por todos los trabajadores del centro de
trabajo.

 Acreditación por escrito de los representantes del empleador, para la negociación y discusión del
Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo.

 Acta de Negociación y Aprobación del Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo, firmada por los
representantes de los Trabajadores y del empleador o patrono.

 Fotocopia autenticada de Escritura de Constitución de la Sociedad Mercantil o de Comerciante

Individual, según sea el caso; si se trata de una Organización no Gubernamental (ONG), deberá
acreditar la Personalidad Jurídica.

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 Contenido.
LA EMPRESA CAFETALERA CAFENOR, Es una empresa independiente creada y
fundada en el año de 1999, con el fin de generar ingresos para beneficio de su creador y
fundador así como para la comunidad, sus empleados y colaboradores, en vista que el
rubro de la Empresa cafetalera, provee sus productos a miles de familias facilitando la
adquisición de los mismos dándoles la oportunidad tanto de consumir como comercializar
los productos en la comunidad generando Empleo e ingresos para una zona en la cual las
posibilidades de emprender son pocas.

Credencial De Discusión.
Yo, LAUREN CAMILA CABELLO MORGADO accionando en mi posición de
Presidente del Consejo de Administración de la Sociedad mercantil denominada
INDUSTRIAS CAFETALERAS CAFENOR ,por medio de este documento nombro y
autorizo a los señores Carlos Medrano y Juan Martínez para pasar a ser integrantes de la
Comisión Mixta por parte del patrono para que contiendan y ratifiquen junto con los
representantes de los trabajadores el Anteproyecto de Reglamento Interno y lo sometan a
su aprobación y Registro ante la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social.

Puerto Lempira Departamento de Gracias a Dios a los 12 días del mes de agosto del 2000

…………………………… ..……………………………..

ID………………………. ID……………………….

Acta de Discusión y Aprobación.

SEÑOR SECRETARIO EN LOS DESPACHOS DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

Yo, Andrea Cárcamo, hondureña, mayor de edad, con domicilio en el Municipio de Puerto
Lempira, Departamento de Gracias a Dios y en tránsito por el mismo, Abogada, inscrita en
el Colegio de Abogados de Honduras con el numero 0090915 actuando en mi condición de
Apoderada Legal de la Sociedad limitada “INDUSTRIAS CAFETALERAS CAFENOR”,
extremo que autorizo con Carta Poder debidamente autenticada que acompaño a la presente
solicitud; con el debido respeto comparezco ante usted solicitando la aprobación
del REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO de mi representada, Para lo cual
acompañó los documentos correspondientes.
Al señor secretario en los Despachos de Trabajo y Previsión Social con mi habitual
respeto PIDO: Admitir el presente escrito junto con los documentos acompañados,
darles el trámite de Ley y resolver de conformidad a lo solicitado. - fundamento la
presente

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 solicitud en los artículos 87 al 92 del Código de Trabajo, y artículos 60 al 67 de la Ley de Procedimiento
Administrativo.

Gracias a Dios, Puerto Lempira, 12 de agosto del 2000

Firma y sello del apoderado legal.

Preámbulo.
El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la INDUSTRIA CAFETALERA CAFENOR
con Actividad de Producción y Comercialización de Productos cafetaleros como Sociedad de
Responsabilidad Limitada, Con domicilio en Puerto Lempira, Departamento de Gracias a Dios, y a sus
disposiciones quedan sometidos tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte
de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores.

Capitulo l

Disposiciones Preliminares

Artículo 1.- El actual Reglamento Interno de Trabajo presenta una serie de normas
obligatorias que establecen las circunstancias de trabajo a las cuales se sujeta la empresa
como patrono y sus empleados en la prestación de sus servicios. Para los efectos del
presente reglamento, se considerará como establecimiento todos aquellos lugares de trabajo
en que la empresa desarrolle sus actividades propias.

Artículo 2.- Las disposiciones establecidas en el presente reglamento someten a la empresa

al igual que aquellas personas naturales que brinden sus servicios bajo la orientación,
subordinación o sumisión de aquélla.

Artículo 3.- La empresa se encargará mantener las buenas relaciones, así como un ambiente
agradable con sus trabajadores y colaboradores, evadirá drásticamente
las controversias que lograsen suscitarse en la interpretación de las normas del trabajo, bajo
los medios de conciliación, sin perjuicio de que las partes puedan acudir ante la autoridad
competente a justificar sus derechos.

Artículo 4.- El empleado, en efecto de aplicar el presente reglamento, será aquella persona
natural que preste sus servicios, ya sean materiales, intelectuales o ambos, a la empresa;
mediante el pago de una Salario y en obediencia a un contrato y/o relación de trabajo.

Artículo 5.- El Patrono será la persona natural o jurídica electa como tal, o simplemente
quien mediante su representante estipule los servicios de todos y cada uno de los
trabajadores, mediante Uno: contrato. Dos: relación de trabajo. Para los efectos del
representante de la empresa se dispondrá en el artículo seis (6) del Código del Trabajo.

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 Artículo 6.- Todo aquel trabajador que mantenga un contrato de trabajo con firma, pactando
exclusividad con el mismo, se le prohíbe rotundamente laborar en otros establecimientos
mientras el contrato individual con la empresa siga vigente, el cual estipulará esta
condición por escrito.

Artículo 7.- El presente Reglamento se dispondrá a todas las dependencias,

establecimientos al igual que a su organización jerárquica la cual se estructura de la
siguiente manera:

 Gerente general.
 Administrador.
 Supervisor.

No obstante, la anterior clasificación, éstas podrán ser disminuidas o aumentadas, si así lo

exige la marcha de las actividades de la empresa.

Capitulo ll

Condiciones de Admisión.

Artículo 8.- Toda aquel que desee formar parte como trabajador en la empresa, previamente
deberá llenar una solicitud que contendrá los datos correspondientes a un currículo:
Nombres y apellidos, fecha de nacimiento, estado civil, domicilio, nacionalidad, estudios
realizados, trabajos desempeñados durante los últimos cuatro años o los que haya trabajado
si son menos, salarios devengados, el motivo del retiro y el nombre y domicilio de tres
personas no familiares conocidas y residentes en la ciudad que puedan dar referencia del
solicitante, asimismo el aspirante deberá presentar los siguientes documentos:

a) Tarjeta de Identidad.
b) Certificación de estudios y títulos.
c) Carta de recomendación de su trabajo anterior, (Si aplicara)

Artículo 9.- La elección del personal de la empresa se llevará a cabo con criterio racional
inclinado a detectar a los solicitantes mejor calificados y tomando en cuenta principalmente
la posibilidad del futuro progreso del mismo. Lo anterior sin perjuicio de los derechos
de promoción y siempre a disposición del orden legal.

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 Capitulo lll

Del Personal, Aprendizaje Y Periodo De Prueba.

Artículo 11.- El personal de la empresa se clasificará del siguiente modo:

a) En período de prueba.
b) Temporales.
c) Permanentes.

Periodo de Prueba.

Artículo 12.- Los empleados de primer ingreso se someterán a una

etapa inicial de prueba de veinticinco (25) días, como etapa inicial del
Contrato de Trabajo, con base a evidenciar las aptitudes del
trabajador, así como la conveniencia de las condiciones de trabajo.
Este período de prueba se hará constar por escrito.

Durante el período de prueba cualquiera de las partes podrá ponerle

término al contrato por su propia voluntad, con justa causa o sin ella.
Remunerando las horas laboradas del trabajador según lo acordado en
el contrato.

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