<Inserir el NOMBRE del individuo evaluado>

<APELLIDO del individuo evaluado>

<Nombre del evaluador>

10/24/2021

JUICIO: ¿SON CURIOSOS Y PRECISOS? ¿VEN LA POSIBILIDAD, INNOVAN Y HACEN JU

Esta persona demuenstra…

RECONOCIMIENTO: Anticipa e identifica problemas y oportunidades rapidamente,

respondiendo con agilidad a cambios en su entorno.
+: comprende un contexto más amplio, percibe la importancia de los problemas, busca por
oportunidades proactivamente
-: espera para reaccionar y reacciona lento, resistente a ‘nuevas verdades’, muy concentrado
en lo probado y real

RIGOR ANALÍTICO: Construye una comprensión robusta de los problemas, identifica

criticidad entendiendo el tema de una manera precisa y profunda.
+: estilo probador y cuestionador, balancea decisión y reflexión, preciso en los hechos
-: decide sin evidencias, analisa demasiado, intimidado por los datos, comete errores básicos

ELABORACIÓN: Ve problemas desde múltiples y nuevos puntos de vista y los hace

accesible a otros, permitiéndoles ver las cosas de una manera diferente
+: simplifica lo complejo, reflexiona sobre implicaciones más amplias, pinta un cuadro que
facilita a los demás ver
-: sin estructura, trabaja con lo menos importante de un problema más amplio, comunicaciones
vagas o imprecisas

DIRECCIÓN: SON DESAFIADORES Y DETERMINADOS? SON DECIDIDOS, ROBUS

ASPIRACIÓN: Motivado por ser exitoso y entregar. Ve más allá de los límites formales de
su rol y genera un impacto global real

+: aspira alto, resiliente en perseguir sus objetivos, insatisfacción saludable con el status quo,
sentido de lo posible
-: pierde dirección, motivado por status, no pregunta 'por qué', falta energía e interés

INICIATIVA: Busca desafiar a otros y a si mismo, saliendo de su zona de confort y

asumiendo riesgos apropiados

+: hace el primer movimiento, inventivo, auto-suficiente, habla, desafía a si mismo y a los

demás
-: sigue en vez de liderar, cauteloso, hace más y más de lo que ya conoce
AUTO-CONFIANZA: Actúa de manera positiva basado en una profunda auto-confianza y
con la habilidad de volver atrás y adaptarse en los contratiempos

+: cree que puede encontrar la solución, se enfoca en los factores que pueden influenciar, y es
perseverante en las dificultades
-: necesita seguridad, se fija en los problemas, censura la situación, desiste

INFLUENCIA: TIENEN AUTO-CONOCIMIENTO Y SENSIBILIDAD? TIENEN BUEN CONTACTO OP

PERSONAS?

AUTO-CONOCIMIENTO: Sensible y conocedor de su propio estilo, usa los desafíos y el

feedback para crescer y ser más efectivo

+: realista sobre sus fortalezas y áreas de mejora, juega con sus fortalezas, abierto a la
flexibilidad, estilo que busca el crecimiento.
-: pobre auto-conocimiento, no cuestiona a si mismo, resistente al feedback, postura resistente

RADAR DEL ENTORNO: Navega de manera efectiva por la dinámica de la organización y

de las personas en su entorno, basado en su intuición

+: buena lectura de situaciones/individuos, compreende el contexto, reflexiona respecto al

impacto
-: ignora la cultura y el impacto de la perspectiva de otros, no se interesa en leer el entorno

RANGO DE INFLUENCIA: Capaz de impactar e inspirar, así como adaptar su enfoque

para conectarse, responder y persuadir personas

+: impacta en las personas, capaz de ilegitimizar la respuesta de una audiencia, adapta su

estilo de influencia.
-: bajo esfuerzo o habilidad para influenciar, descuidado con relación a su impacto, confía en
un estilo único

ÍNDICE GENERAL DE POTENCIAL - Bal tener todos los líderes haciendo uso de un método c
potencial, obtnemos una visión más consistente y rigorosa del talento en la empresa.

ÍNDICE GENERAL DE POTENCIAL

POTENCIAL

Alto Potencial indica que este individuo tiene gran probabilidad de crecer para roles
más complejos o más senior en el futuro

Potencial Creciente indica que este individuo tiene alguna probabilidad de crecer
para un rol más grande

Potencial Normal indica que este individuo está bien posicionado en su nivel actual
con potencial para crecer dentro de su nivel actual
 Clave Raramente- raramente demuestr
En algún grado - demuestra este
En un grado considerable - consis
En un gran grado - es ejemplar en

LIDAD, INNOVAN Y HACEN JUICIOS EQUILIBRADOS?

En un grado En un gran
Raramente En algun grado
considerable grado

OS? SON DECIDIDOS, ROBUSTOS Y ÁGILES?

TIENEN BUEN CONTACTO OPERANDO EN UN SISTEMA DE
AS?

eres haciendo uso de un método común para evaluar y describir

mpresa.

4
POTENCIAL NORMAL POTENCIAL NORMAL

idad de crecer para roles

probabilidad de crecer

ionado en su nivel actual

raramente demuestra este comportamiento
do - demuestra este comportamiento, pero de manera inconsistente
considerable - consistentemente demuestra este comportamiento
rado - es ejemplar en este comportamiento

FALSE

FALSE

FALSE

FALSE

FALSE
FALSE

FALSE

FALSE
4