1) El salario,

a) Son retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena

por los servicios prestados, incluyendo los periodos de
descansos semanales en los cuales también se cobra salario.
b) En dinero se paga en moneda legal, puede ser en metálico,
por transferencia bancario o por talón bancario.
c) En especie se paga en productos distintos al dinero y no
puede ser mayor del 30% total de retribuciones que reciba el
trabajador.
d) Todas son correctas.
2) Según la forma de cálculo,
a) El salario por unidad de tiempo se paga tanto al día, al mes
o a la hora.
b) El salario por unidad de obra se paga según la cantidad de
trabajo realizado, adquiere la forma de comisiones o de
incentivos por producción.
c) El salario mixto se paga una parte en tiempo y otra en obra.
d) Todas son correctas.
3) ¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?
a) El pago del salario se realizará de forma puntual en la fecha
y el lugar convenidos o, en su defecto, según los usos y
costumbres.
b) Los trabajadores tienen derecho a pedir anticipos a cuenta
por la parte del trabajo que ya han realizado.
c) Los retrasos en el pago dan derecho al trabajador a recibir
unos intereses del 20% anual sobre esas cantidades.
d) Todas son correctas.
4) ¿Cuál de esas afirmaciones es correcta?
a) El pago del salario se documenta con un recibo de salarios
donde quedan reflejadas claramente las aspiraciones del
trabajador.
b) Existe un modelo de recibo de salarios fijado por el
trabajador.
c) Existe un modelo de recibo de salarios fijado por la ley.
d) B y C son correctas.
5) ¿Cómo se establece el salario?
a) A través del salario mínimo interprofesional, el salario del
convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la
modificación del salario.
b) A través del salario máximo interprofesional, el salario del
convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la
modificación del salario.
c) A través del salario mínimo intraprofesional, el salario del
convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la
modificación del salario.
d) A través del salario máximo intraprofesional, el salario del
convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la
modificación del salario.
6) ¿Qué es el SMI?
a) Es el Sistema Monetario Internacional.
b) Es el Sistema Mínimo Intraprofesional.
c) Es el Sistema Mínimo Interprofesional.
d) Es el Sistema Muscular Interno.
7) El SMI,
a) Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno
para todas las profesiones, tomando como referencia una
jornada a tiempo completo.
b) Obedece a que el Gobierno establece el derecho de todos
los trabajadores a tener una remuneración suficiente para
cubrir sus necesidades y las de su familia.
c) Es fijado todos los años por la Constitución, con previa
consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales.
d) Todas son correctas.
8) ¿Cuál es la estructura del salario según
convenio?
a) Un salario base por cada categoría o grupo profesional, el
cual viene a ser menor que el SMI.
b) Los componentes salariales o pluses concretos que vienen
a compensar gastos que tienen los trabajadores por realizar el
trabajo, así como su cuantía.
c) Los componentes extrasalariales o pluses concretos que
recibirán todos los trabajadores de ese convenio, así como la
cuantía de cada plus.
d) Las pagas extras, su cuantía, cuándo se cobran y si hay
más de 2 pagas al año, que son las mínimas que señala la ley
para todos los trabajadores.
9) ¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?
a) El convenio colectivo regula, por cada categoría o grupo
profesional, el salario base y el resto de pluses que deben
cobrar todos los trabajadores a los que se les aplica ese
convenio.
b) Es posible pactar en el contrato de trabajo una mejora
respecto al salario del convenio.
c) El SMI se fija cada 2 años para todas las profesiones,
tomando como referencia una jornada a tiempo parcial.
d) Con la finalidad de fomentar la flexibilidad interna en las
empresas, se ha introducido la posibilidad de que se
modifiquen las condiciones salariales.
10) ¿Cuál es una modificación del salario del
convenio colectivo?
a) Las empresas podrán modificar la estructura del salario que
fija el convenio, así como la cuantía de los mismos.
b) Se buscará el acuerdo con los representantes de los
empresarios, así como que existan unas causas subjetivas
que lo justifiquen.
c) En las empresas se puede aprobar un convenio colectivo, el
cual tiene prioridad sobre el convenio de empresa del sector,
pudiendo establecer una cuantía del salario base o de los
complementos salariales distintos.
d) Es posible utilizar las “cláusulas de cuelgue salarial”, las
cuales pueden utilizar las empresas en condiciones de
pérdidas económicas.
11) ¿Cuál no es una modificación del salario del
contrato de trabajo?
a) Las empresas podrán modificar la cuantía del salario
pactado en el contrato de trabajo.
b) Las empresas podrán modificar la cuantía del salario que
fija el convenio.
c) Se trata de una modificación sustancial del contrato, donde
el trabajador tendrá derecho a extinguir el contrato con una
indemnización de 20 días por año trabajado.
d) Todas son correctas.
12) ¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?
a) El SMI no es embargable, es decir, no se le puede
embargar de la nómina neta al trabajador la cuantía del SMI.
b) El salario como crédito privilegiado, es decir, los
trabajadores tendrán preferencia a la hora de cobrar.
c) El FOGASA es el Fondo de Garantía Salarial, se trata de un
organismo que depende del Ministerio de Empleo.
d) FOGASA tiene la responsabilidad de pagar a las pequeñas
empresas de menos de 25 trabajadores una parte de la
indemnización por despidos procedentes.
13) Si la empresa tiene deudas con distintos
acreedores, los trabajadores tendrán preferencia
a la hora de cobrar:
a) Los salarios de los últimos 30 días tienen preferencia sobre
cualquier otro crédito.
b) Cuando se vendan los objetos elaborados por los
trabajadores, los beneficios se destinarán a pagar los salarios
pendientes.
c) El resto de salarios que se deban tendrán preferencia sobre
cualquier otro crédito o deuda que tenga la empresa.
d) Todas son correctas.
14) ¿Cuál es la responsabilidad en caso de
insolvencia, quiebra, concurso de acreedores o
suspensión de pagos?
a) Se trata de una responsabilidad subsidiaria, significa que
primero se acude al FOGASA para que pague y, si aun así no
pueden cobrar los trabajadores, se venden todos los bienes de
la empresa.
b) Por salarios no pagados por la empresa, el máximo que
paga es de 120 días con el límite del doble del SMI al día.
c) Por indemnizaciones por despido no pagadas, el mínimo
que paga es de 60 días por año en despido improcedente o de
120 días en procedente, hasta el tope de 360 días, y con el
límite del doble del SMI al día.
d) A y B son correctas.
15) Gonzalo tiene una serie de deudas que no ha
pagado y es demandado ante el juzgado. La
sentencia establece que se le embargará la
nómina con los límites que fije la ley. Su salario es
de 1500€. ¿Qué cantidad es embargable?
a) 194,58€.
b) 202,80€.
c) 101,40€.
d) 295,98€.
16) Cristina y Natividad han sido despedidas de la
empresa, pues ésta va a cerrar por pérdidas
económicas. A las trabajadoras les deben 5 meses
de nómina más la indemnización por despido de 20
días por año. El salario que ganaban al mes era de
1200€ (40€ al día) y tenían una antigüedad de 5
años. Una vez se produce la venta de la empresa
las trabajadoras logran cobrar un mes de salario,
pero se les debe todo lo demás. ¿Qué cantidad
podrán reclamar al FOGASA?
a) 400€.
b) 2000€.
c) 4000€.
d) 200€.
17) ¿De qué partes depende una nómina?
a) Introducción, desarrollo y conclusión.
b) Encabezado, periodo de liquidación, devengos,
deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y
Hacienda.
c) Encabezado, periodo de finiquitación, devengos,
deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y
Hacienda.
d) Encabezado, periodo de liquidación, devengos,
deducciones, sólido a percibir, bases de cotización y
Hacienda.
18) En la nómina, ¿dónde podemos observar la
aportación del trabajador a las cotizaciones de la
seguridad social o la retención de hacienda?
a) Devengos.
b) Líquido a percibir.
c) Deducciones.
d) Bases de cotización y Hacienda.
19) ¿A qué se le llama salario “neto”?
a) Las cantidades que se cobran por el trabajo en “bruto”.
b) Al salario cobrado en productos en especie.
c) A las cantidades que cotiza la empresa por el trabajador.
d) A la resta entre los devengos y las deducciones que se
hacen de la nómina.
20) ¿Cuál de estas afirmaciones no es correcta?
a) Los devengos es lo mismo que el salario bruto.
b) Todos los trabajadores deben cobrar un salario base en
función de su categoría profesional que marque el convenio.
c) El salario base podrá ser inferior al Salario Mínimo
Interprofesional por una jornada a tiempo completo.
d) Todas son correctas.
21) Los complementos salariales o pluses son
aquellos que se añaden al salario base. ¿Cuál no
es uno de los posibles complementos salariales?
a) Personales vinculados a los conocimientos o experiencia
del trabajador.
b) Por el puesto de trabajo y por la cantidad o calidad del
trabajo, es decir, asociados al rendimiento del trabajador.
c) De vencimiento superior a la semana, como pagas extra o
paga de beneficios.
d) Todas son correctas.
22) ¿Qué es una paga extra prorrateada?
a) Una paga de beneficios.
b) La paga de marzo.
c) Las pagas extras de todos los meses.
d) Las dos pagas extras al año.
23) Los complementos extrasalariales,
a) Vienen principalmente a compensar gastos del trabajador
por motivos del trabajo.
b) Que vaya a cobrar el trabajador se establecen por ley y
especialmente en el convenio.
c) También son los pagos en situación de baja laboral o las
indemnizaciones que recibe el trabajador, así como la acción
social de la empresa.
d) Todas son correctas.
24) ¿Cuáles son complementos extrasalariales?
a) Plus de transporte urbano y plus de distancia.
b) Dietas de viaje y cruceros.
c) Quebranto de moneda y ropa de marca.
d) Kilomoción y locometraje.
25) ¿Qué es el IRPF?
a) Impuesto de Reubicación de Personal Formativo.
b) Impuesto de Retribución por Pactos Fiscales.
c) Impuesto de Rentas de Personas Físicas.
d) Impuesto de Reparación por Pautas Financieras.
26) ¿Cuál es la respuesta incorrecta?
a) El empresario está obligado a realizar dos deducciones en
la nómina del trabajador.
b) El empresario debe ingresar la cantidad que aporta el
trabajador a la SS en la Tesorería General de la SS.
c) El empresario debe ingresar la cantidad que se le retiene al
trabajador para Hacienda en la Delegación de Hacienda.
d) Las deducciones se le restan al empresario de su propia
nómina.
27) ¿Cuál es la respuesta correcta?
a) Tenemos varias Bases de Cotización y varios % a aplicar
sobre esas bases.
b) Existen 4 Bases de Cotización.
c) Hay un % a aplicar sobre las Bases de Cotización.
d) B y C son correctas.
28) ¿Qué se tendrá en cuenta para calcular las
Bases de Cotización?
a) El salario base y los complementos salariales, las pagas
extrasalariales, las horas extraordinarias, los complementos
extraordinarios.
b) El salario base y los complementos salariales, las pagas
extraordinarias, las horas extraordinarias, los complementos
extrasalariales.
c) El salario base y los complementos salariales, las pagas
ordinarias, las horas ordinarias, los complementos
extraordinarios.
d) El salario base y los complementos extraordinarios, las
pagas extraordinarias, las horas extrasalariales y los
complementos extrasalariales.
29) ¿Cuál no es correcta?
a) Desde 2014 las empresas deben comunicar a la Tesorería
de la SS todos los conceptos retributivos que reciban los
trabajadores, sean cotizables o no.
b) Desde 2014 el plus de transporte y el plus de distancia
cotizan por su totalidad.
c) Desde 2014 cotizan casi todas las mejoras y asignaciones
asistenciales concedidas voluntariamente por las empresas.
d) Desde 2014 no cotiza el exceso de la cantidad legal que fije
el Estatuto por despido improcedente.
30) ¿Cuál es la correcta?
a) Desde julio de 2012 cotiza el exceso de la cantidad que fije
el convenio y que entregue voluntariamente la empresa por
traslados, fallecimientos y/o suspensiones.
b) El importe que abone la SS o la mutua sí cotiza, pero no las
mejoras voluntarias de la empresa.
c) Un complemento cotizable a la SS serán las dietas, cuando
se produzcan en municipio distinto de la empresa o del
trabajador.
d) Todas son correctas.
31) ¿Qué es la BCCP?
a) Es la cantidad de la nómina por la que el trabajador debe
cotizar a la SS para tener derecho a las prestaciones de la SS
relacionadas con las contingencias comunes.
b) Es la base de cotización que se toma como referencia para
cotizar por las contingencias profesionales de accidente de
trabajo y enfermedad profesional, y para calcular aquellas
cuotas que se recaudan conjuntamente con la SS.
c) Es la cantidad de la nómina por la que el trabajador toma
como referencia para cotizar por contingencias profesionales
para tener derecho a las prestaciones de la SS.
d) Ninguna es correcta.
32) ¿Cómo se calcula la BCCP?
a) Sobre esta base de cotización se aplicará un % y saldrá la
cuota a pagar.
b) Su cálculo se realiza sumándole a la BCCC la cantidad
recibida por las horas extras.
c) En este caso, se compara con los topes máximos y
mínimos totales, que para 2014 son 3597€ y 753,00€.
d) B y C son correctas.
33) ¿Cuál es el cálculo de la BCCC en salario día?
a) Se suman todos los devengos, se excluyen los
complementos extrasalariales que no cotizan y lo ganado por
las horas extraordinarias, se suma la parte proporcional de
pagas extras, la cantidad resultante debe estar entre la base
máxima y la base mínima, la base de cotización diaria se
multiplicará por el número de días del mes trabajado.
b) Se suman todos los devengos, se excluyen los
complementos extrasalariales que no cotizan y lo ganado por
las horas extraordinarias, se suma la parte proporcional de
pagas extras, la cantidad resultante debe estar entre la base
máxima y la base mínima.
c) Su cálculo se realiza sumándole a la BCCC la cantidad
recibida por las horas extras.
d) Ninguna es correcta.
34) ¿Qué otros supuestos especiales de cotización
existen?
a) La cotización en contratos a tiempo parcial.
b) La cotización en contratos a tiempo completo.
c) La cotización en contratos a media jornada.
d) La cotización en contratos indefinidos.
35) ¿Cuál es la incorrecta?
a) Aparecerá una tercera base de cotización por la cantidad
recibida por las horas extras realizadas.
b) Por las horas extras se cotiza dos veces.
c) Una vez se suma a las horas extra a la BCCP y otra
generando una Base de Horas Extras que cotizará aparte.
d) Todas con correctas.
36) ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?
a) La cuota a ingresar serán la base por el tipo de cotización.
b) El trabajador debe pagar 4 cuotas, o bien 3 si ha realizado
horas extras.
c) Para pagar las cuotas se aplican los % o tipos de cotización
de la empresa que dictarán los convenios colectivos.
d) Ninguna es correcta.
37) ¿Cuál de estas afirmaciones es la correcta?
a) Las empresas realizan a todos los trabajadores una
retención o aumento en la nómina para ingresarla en
Hacienda.
b) A cada trabajador se le descuenta una parte de su nómina
para que la empresa la ingrese en Hacienda, como una
cantidad entregada “a cuenta”.
c) El trabajador habrá pagado “a cuenta” unas cantidades que
le servirán para la declaración de la SS del año siguiente.
d) Todas son correctas.
38) ¿Cómo se calcula la retención de IRPF en la
nómina?
a) Se calcula a partir de los devengos semanales, pero
descontando las cantidades que no pagan Hacienda, que son
las indemnizaciones y los gastos de locomoción y dietas.
b) Hay ciertas cantidades que se pagan a la SS y también a
Hacienda.
c) El % o tipo de retención lo calcula Hacienda y se lo
comunica a la empresa. Los cálculos se realizan en función de
la renta anual del trabajador y de su situación familiar.
d) La cantidad que recibirá el trabajador será la resta entre el
salario bruto y las deducciones en la SS y de Hacienda.
39) ¿Cuál es la base máxima de cotización por
contingencias comunes para 2016 para los grupos
de cotización 8, 9, 10 y 11?
a) 3.606,00€/mes
b) 121,20€/día
c) 3.642,00€/mes
d) 121,40€/día
40) ¿Cómo se calculan las bases mínimas de
cotización por contingencias comunes?
a) Las bases mínimas, dependiendo del grupo de cotización y
la categoría profesional, se incrementarán en relación a las
establecidas hasta el 31/12/14, según el mismo % en el que
aumente el SMI.
b) Las bases mínimas, independientemente del grupo de
cotización y la categoría profesional, se incrementarán en
relación a las establecidas hasta el 31/12/15, según el mismo
% en el que aumente el SMI.
c) Las bases mínimas, dependiendo del grupo de cotización y
la categoría profesional, se incrementarán en relación a las
establecidas hasta el 31/12/15, según el mismo % en el que
disminuya el SMI.
d) Las bases mínimas, dependiendo del grupo de cotización y
la categoría profesional, se incrementarán en relación a las
establecidas hasta el 31/12/15, según el mismo % en el que
aumente el SMI.
41) El trabajador,
a) Cotizará por contingencias comunes un 4,70% de BCCC.
b) Cotizará por contingencias comunes un 23,6% de BCCC.
c) Cotizará por contingencias comunes un 5,50% de BCCP.
d) Cotizará por contingencias comunes un 6,70% de BCCP.
42) La empresa,
a) No cotizará por contingencias profesionales.
b) Cotizará por contingencias profesionales un 23,60% de
BHE.
c) Cotizará por contingencias profesionales un 23,6% de
BCCC.
d) Cotizará por contingencias profesionales un % de BCCP
según el grado de peligrosidad de la actividad.
43) El trabajador,
a) Cotizará por desempleo en contratos temporales un 1,55%
de BCCP.
b) Cotizará por desempleo en contratos temporales un 1,60%
de BCCP.
c) Cotizará por desempleo en contratos temporales un 0,60%
de BCCP.
d) Cotizará por desempleo en contratos temporales un 2% de
BHE.
44) La empresa,
a) No cotiza del Fondo de Garantía Salarial.
b) Cotiza del Fondo de Garantía Salarial un 0,10% de BCCP.
c) Cotiza del Fondo de Garantía Salarial un 0,20% de BCCP.
d) Cotiza del Fondo de Garantía Salarial un 0,60% de BCCP.
45) El trabajador,
a) Cotizará por horas extras de fuerza mayor un 23,60% de
BHE.
b) Cotizará por horas extras de fuerza mayor un 22% de BHE.
c) Cotizará por horas extras de fuerza mayor un 12% de BHE.
d) Cotizará por horas extras de fuerza mayor un 2% de BHE.
46) El trabajador,
a) No cotizará por la formación profesional para el empleo.
b) Cotizará por la formación profesional para el empleo un
0,10% de BCCP.
c) Cotizará por la formación profesional para el empleo un
0,20% de BCCP.
d) Cotizará por la formación profesional para el empleo un
0,30% de BCCP.
47) La empresa,
a) Cotizará por horas extras ordinarias un 23,60% de BHE.
b) Cotizará por horas extras ordinarias un 23,60% de BCCC.
c) Cotizará por horas extras ordinarias un 23,60% de BCCP.
d) Cotizará por horas extras ordinarias un 23,60% de IRPF.