SIMULACRO DE EXAMEN CONCURSO

PUBLICO SUNAFIL 2022

Nombre: __________ ___________________________

1. Marque la afirmación correcta:

a) El contrato individual de trabajo puede trabajo puede celebrarse por escrito
o verbalmente en régimen de tiempo parcial sin limitación alguna.
b) La prestación personal servicios subordinados y remunerados, presume la
existencia de un contrato de trabajo a plazo determinado.
c) En toda prestación personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
d) El contrato individual de trabajo sujeto a modalidad puede celebrarse en
forma verbal o escrita.
2. Constituye remuneración para todo efecto legal
a) Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en
calidad de alimentación principal.
b) El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de
suministro indirecto.
c) El íntegro de lo que el trabajador recibe trabajador recibe por sus por sus
servicios, sean o no de su libre disposición.
d) Los aportes los aportes realizados por realizados por el empleador el
empleador a los sistemas de salud y seguridad social.

3. Dentro de criterios razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del

centro de trabajo, el empleador está facultado para:
a) Modificar días de trabajo eliminando los descansos semanales.
b) Introducir cambios en los turnos de trabajo, trabajo, ampliando la jornada
laboral, más allá de los límites legales.
c) Introducir cambios o modificar la forma y de la prestación de las labores.
d) Modificar la modalidad de los contratos laborales.

4. Es causa de suspensión del contrato trabajo:

a) La detención del trabajador, salvo el caso de condena privativa de la
libertad.
b) La terminación de la obra o servicio. servicio.
c) La renuncia o retiro voluntario del trabajador. trabajador.
d) La jubilación. jubilación.

5. La invalidez absoluta o parcial temporal debe ser declarada por

a) El Ministerio de Trabajo o la AAT.
b) El Instituto Peruano de Seguridad Social.
c) El Centro de Atención Médica del domicilio laboral.
d) La Junta de Médicos designada por el trabajador. trabajador.

6. En caso de renuncia o retiro voluntario.

a) El trabajador debe dar aviso escrito con 30 días de anticipación.
 b) Se retienen los retienen los beneficios laborales en laborales en el monto
de la reparación civil solicitada por el empleador.
c) El empleador el empleador está facultado está facultado a aceptar a
aceptar o no la renuncia.
d) los beneficios los beneficios sociales se sociales se calcularán hasta
calcularán hasta el momento de presentada la carta de renuncia.

7. Es causa justa de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:

a) La comisión La comisión de falta de falta grave que grave que imposibilite
la imposibilite la relación laboral.
b) La negativa injustificada del trabajador a cumplir las medidas profilácticas.
c) La penal por delito doloso.
d) La inhabilitación de La inhabilitación del trabajador l trabajador para el para
el cumplimiento de las labores contratadas.

8. Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes esenciales que

emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la subsistencia de la
relación. Es falta grave:
a) la reiterada e injustificada paralización intempestiva de labores.
b) La invalidez absoluta del trabajador.
c) La renuncia del trabajador mediante carta simple.
d) La disminución no deliberada y deliberada y reiterada en reiterada en el
rendimiento de las labores.

9. El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que se celebra

a) el inicio el inicio de la actividad productiva, como la posterior instalación o
apertura de nuevos establecimientos o mercados.
b) en virtud a la sustitución, ampliación o modificación de las actividades
desarrolladas en la empresa.
c) para atender necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del
centro de trabajo.
d) con el objeto de atender incrementos coyunturales de la producción
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado.

10. Es acto Es acto de hostilidad de hostilidad equiparable al equiparable al

despido: despido:
a) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
b) La relación afectiva entre trabajadores surgida posterior a la suscripción del
contrato.
c) Las llamadas de atención reiteradas al trabajador.
d) Introducir cambios razonables en los turnos de turnos de trabajo.

11. Es contrato de obra o servicio:

a) El contrato de suplencia. suplencia.
b) El contrato por necesidades del mercado.
c) El contrato por reconversión empresarial.
d) El contrato específico.

12. Supuesto que Supuesto que el trabajador el trabajador posee las posee las
 capacidades y capacidades y habilidades necesarias para la realización
eficiente de la actividad para la cual ha sido contratado.
a) Profesionalidad.
b) Permanencia.
c) Capacidad de ejercicio. ejercicio.
d) Subordinación.

13. Los contratos de servicio intermitente son aquellos celebrados entre un

empleador y un trabajador, para
a) Cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito.
b) Obra determinada o servicio específico.
c) Cubrir las necesidades de las actividades que son permanentes pero
discontinuas.
d) Que sustituya a que sustituya a un trabajador estable de un trabajador
estable de la empresa.

14. Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarán como de

duración indeterminada si:
a) El trabajador demuestra la existencia de simulación o fraude a las normas.
b) Se comprueba la disminución deliberada y reiterada en el rendimiento de
las labores.
c) Se comprueba el hostigamiento sexual.
d) La jornada laboral jornada laboral diaria es diaria es menor a menor a ocho
horas.

15. Los contratos sujetos a modalidad se desnaturalizan cuando

a) El trabajador mediante un contrato de contrato de suplencia deja de laborar
cuando se reincorpora el titular.
b) El trabajador continúa prestando servicios efectivos luego de concluida la
obra materia del contrato y se ha producido su renovación.
c) El trabajador continúa laborando después de la fecha de vencimiento del
plazo estipulado en su contrato.
d) El empleador contrata nuevo personal por contratos sujetos a modalidad
por la misma causal.
16. La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios de
intermediación laboral
a) Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
b) Que se considere cooperativa de trabajadores.
c) Para cubrir el 10% del 10% del total de total de los trabajadores.
trabajadores.
d) Cuando medien cuando medien supuestos de temporalidad, supuestos de
temporalidad, complementariedad o especialización.

17. Las empresas de servicios, cuando suscriban contratos de intermediación

laboral deberán
 a) Suscribir un acuerdo con acuerdo conciliatorio suscrito en un
procedimiento tramitado ante la Autoridad Administrativa de Trabajo.
b) Obligatoriamente firmar un acuerdo de confidencialidad con la empresa
usuaria, bajo sanción de nulidad.
c) Conceder una fianza, que garantice el cumplimiento de las obligaciones
laborales de los trabajadores destacados a la empresa usuaria.
d) Establecer los mecanismos contractuales de los trabajadores que
realicen actividades especializadas.

18. Este es el elemento distintivo entre el contrato de contrato de trabajo y el

contrato de locación de servicios.
a) Relación de subordinación.
b) Contraprestación económica. económica.
c) Contrato suscrito. suscrito.
d) Exclusividad contractual.

19. Marque la circunstancia que permite la permite la suscripción de Contrato por

temporada.
a) Se utiliza para sustituir temporalmente a un trabajador estable de la
empresa, cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna
causa prevista en la legislación laboral.
b) Situaciones de emergencia debido a desastres naturales que no
permiten la actividad normal de la empresa.
c) Los incrementos regulares y periódicos del nivel de la actividad normal
de la empresa cuya actividad es continua y permanente durante todo el
año.
d) Cuando se requiera se requiera cubrir las cubrir las necesidades de
necesidades de las actividades de la empresa que por su naturaleza son
permanentes, pero discontinuas.
20. No es causal de la extinción del contrato de trabajo:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) El mutuo disenso entre trabajador y empleados.
d) Contagio por COVID 19
e) La invalidez absoluta y permanente.

21. De las siguientes alternativas, cual no es un contrato a plazo fijo.

a) Para obra determinada o servicio específico
b) Por reconversion empresarial.
c) Locación se servicios.
d) Por necesidades del mercado.
e) Por inicio de actividad.

22. El plazo máximo de modalidades combinadas es de.

a) 2 años
b) 3 años
c) 4 años
d) 5 años
e) Depende los contratos a celebrar
23. Los elementos del contrato de trabajo son los siguientes
a) Es personal, remunerado y subordinado
b) Es personal, remunerado, sin subordinación
c) Ninguno de los anteriores
24. ¿Quién aprueba el Reglamento Interno de Trabajo?

a) Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral – SUNAFIL.

b) Ministerio de Trabajo y Promocion del Empleo.
c) La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria – SUNAT.
d) El Empleador.
e) El CSST y el Empleador

25. Los criterios que el empleador debe seguir para poder regular procedimientos internos a
través del Reglamento Interno de Trabajo son :

a) Causalidad, Razonabilidad y Proporcionalidad.

b) Normalidad, causalidad, Razonabilidad y Proporcionalidad.
c) Razonabilidad y Proporcionalidad.
d) Causalidad, Normalidad y Razonabilidad.
26. ¿Cuándo es obligatorio contar con un Reglamento Interno de Trabajo?
a) Las empresas están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo al
contar con 100 trabajadores.
b) Las empresas están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo al
contar con más de 100 trabajadores.
c) Las empresas están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo al
contar con 100 o más trabajadores.
d) Las empresas están obligadas a contar con un Reglamento Interno de Trabajo al
contar con más de 100 en promedio.
27. Cuales son las facultades del empleador para modificar unilateralmente la jornada de
trabajo :

a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.

b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que en algunos días la
jornada ordinaria sea mayor y en otras menores de ocho (8) horas, sin que en ningún
caso la jornada ordinaria exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por
semana.
c) Establecer, con la salvedad del trabajo en sobretiempo, turnos de trabajo fijo o rotativo,
los que pueden variar con el tiempo según las necesidades del centro de trabajo.
d) Establecer y modificar horarios de trabajo.
e) T.A
28. Sobre la jornada de trabajo máxima de los menores de edad marque la afirmación
correcta.

A) 12 a 14 años: 4 horas diarias o 24 horas semanales.

B) 14 a 17 años: 6 horas diarias o 36 horas semanales.
C) 15 a 17 años: 6 horas diarias o 36 horas semanales.
D) 13 a 16 años: 4 horas diarias o 24 horas semanales.
 E) A y C

29. Cuáles son los trabajadores que se encuentran excluidos de la jornada máxima legal

A) Trabajador con contrato a tiempo parcial

B) trabajadores de confianza
C) Trabajador con contrato a tiempo completo.
D) Trabajadores de Dirección
E) N.A

30. Ante un acto de hostilidad se puede optar excluyentemente por:

a) Accionar para que cese la hostilidad y de declararse fundada la demanda se

resolverá por el cese de la hostilidad, imponiéndose al empleador la multa que
corresponda a la gravedad de la falta.
b) La terminación del contrato de trabajo en cuyo caso demandará el pago de la
indemnización, independientemente de la multa y de los beneficios sociales que
puedan corresponderle.
c) Realizar la denuncia respectiva ante la Autoridad Inspectiva de Trabajo
d) A y B
e) B y C
31. ¿Quiénes tienen derecho al pago de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad?

a) Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada sean cual fuere la
modalidad de contrato de trabajo.
b) Los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad pública sean cual fuere la
modalidad de contrato de trabajo.
c) Los demás regímenes laborales especiales según corresponda.
d) A y C
e) T.A
32. De acuerdo a la póliza de seguro de vida. ¿Quiénes tiene derecho a percibirlo?

a) Los trabajadores del sector privado, independiente del régimen laboral y modalidad
contractual al que se sujeten.
b) Los trabajadores de entidades y empresas del sector público sujetos al régimen
laboral del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Fomento del Empleo.
c) Solo los trabajadores de Construcción Civil.
d) A y B
e) B y C
33. ¿Qué derechos tiene la madre gestante durante la vigencia del vínculo laboral?
a) La trabajadora tiene el derecho de gozar de sus vacaciones pendientes al término de
las licencias de maternidad.
b) El derecho a la atención de sus controles, a la atención del parto y del menor.
c) Tiene derecho al subsidio por Lactancia
d) Tiene derecho a una (01) hora de lactancia de su jornada de trabajo.
e) T.A
34. Pablo es un trabajador de la empresa TAVOS SAC, y muy pronto se convertirá en papá
por primera vez, cuantos días durará su licencia remunerada por paternidad si el parto es
natural o cesárea.
a) 14
b) 15
c) 18
d) 10
e) 5

35. Son las características mínimas para la implementación del servicio de lactario.

a) Accesibilidad
b) Privacidad:
c) Comodidad:
d) Refrigeradora
e) T.A
36. La siguiente afirmación: Es una modalidad especial de prestación de servicios
caracterizada por la utilización de tecnologías de la información y las telecomunicaciones
(TIC), en las instituciones públicas y privadas. Corresponde a.

a) Teletrabajo
b) Trabajo intelectual
c) Trabajo dependiente
d) AyB
e) T.A

37. La modalidad de teletrabajo puede desarrollarse bajo las siguientes formas:

a) Forma completa
b) Forma mixta
c) Forma mixta y completa
d) Solo A
e) T.A

38. Sobre la liquidación de beneficios sociales, comprende el pago de beneficios sociales que
se encuentren pendientes de pago, como:

a) CTS trunca,
b) vacaciones truncas
c) gratificaciones truncas Forma completa
d) Solo A
e) T.A
39. Si Juan dejo de laborar en la empresa, en la cual labora. ¿cuál es el plazo que tiene para
reclamar el pago de sus beneficios sociales?
 a) 3 años
b) 5 años
c) 4 años
d) 2 años
e) 1 años

40. Cuáles son los supuestos para el derecho preferencial de contratación para el trabajador
agrario son los siguientes:

a) Cuando el trabajador es contratado por un mismo empleador en la misma línea de

cultivo, por dos o más plazos que en conjunto superan los dos meses en un periodo
de un año, tiene derecho preferencial en la contratación cada vez que el empleador
requiera contratar personal en la misma línea de cultivo.
b) Cuando el trabajador es contratado por un mismo empleador, bajo la modalidad de
contratos intermitentes o contratos de temporada o similares, dos veces consecutivas
o no consecutivas, tiene derecho preferencial en la contratación si el empleador
requiere contratar personal en las siguientes temporadas o servicios intermitentes.
c) Cuando el trabajador es contratado por distintas empresas vinculadas entre sí, para
actividades estacionales bajo la modalidad de contratos de temporada que en conjunto
cubren un año completo de servicios, tiene derecho preferencial en la contratación si
cualquiera de estas empresas requiere contratar personal en las siguientes
temporadas.
d) Cuando el trabajador es contratado por un mismo empleador, bajo la modalidad de
contratos de temporada, por lo menos dos temporadas en un mismo año, de manera
consecutiva o no consecutiva, para prestar servicios en cultivos diversos cuya
estacionalidad conjunta cubre todo el año, tiene derecho preferencial en la
contratación si el empleador requiere contratar personal en las siguientes temporadas.
e) T.A

41. Son formalidades para la ejecución del derecho preferencial de contratación:

a) Convocar al trabajador a fin de que, dentro de los quince (15) días anteriores al inicio
de la prestación de servicios, manifieste expresamente su voluntad de laborar. En la
referida convocatoria el empleador debe precisar la fecha de inicio de la prestación
de servicios.
b) Comunicada la negativa del trabajador o vencido el plazo quince (15) días sin que
aquel manifieste expresamente su voluntad de prestar servicios, caduca el derecho
preferencial de contratación. Para adquirir nuevamente este derecho, el trabajador
debe cumplir con alguno de los supuestos previstos en el artículo 4 de la Ley N°
31110.
c) La convocatoria del empleador a que se refiere el numeral 19.1 del artículo 19 del
Reglamento de la Ley N° 31110, se realiza en la forma que acuerden las partes,
pudiendo efectuarse de manera física o virtual. A falta de acuerdo, dicha convocatoria
debe dirigirse al último domicilio o última información consignada por el trabajador en
el centro de trabajo, según corresponda.
d) Solo B
e) T.A
42. ¿Cuál es el porcentaje de utilidades a las que está sujeto el trabajador agrario?

a) 5% durante los años 2021 al 2023.

b) 8 % durante los años 2024 al 2026.
c) 11% a partir del año 2027 en adelante.
d) 3% durante los años 2021 al 2023.
e) 6 % durante los años 2024 al 2026.
43. Dentro del régimen laboral de Construcción Civil que bonificaciones, asignaciones y
beneficios se brindan.
a) Bonificación Unificada de la Construcción – BUC
b) Bonificación por Alta Especialización - BAE
c) Bonificación por Movilidad
d) Bonificación por Asignación Escolar
e) T.A
44. Son registros obligatorios de Construcción Civil :
a) Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC regulado por el
Decreto Supremo 009-2016-TR y modificado por el Decreto Supremo N° 0142017-TR.
b) Registro de las organizaciones sindicales de trabajadores pertenecientes al sector de
construcción civil, regulado por Decreto Supremo. 006-2013-TR
c) Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC, regulado por el Decreto
Supremo 008-2013-TR.
d) A y B
e) T.A
45. Características para ser considerado una micro o pequeña empresa

a) La Pequeña Empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 100 UIT y
hasta un monto máximo de 1600 UIT
b) La Pequeña Empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 140 UIT y
hasta un monto máximo de 1800 UIT
c) La Pequeña Empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 150 UIT y
hasta un monto máximo de 1700 UIT
d) La Pequeña Empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 120 UIT y
hasta un monto máximo de 1700 UIT
e) La Pequeña Empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 180 UIT y
hasta un monto máximo de 2200 UIT

46. Son beneficios laborales de los trabajadores de la microempresa

a) Remuneración mínima con jornada de trabajo de ocho horas
b) Descanso semanal y en días feriados;
c) Remuneración por trabajo en sobretiempo;
d) Descanso vacacional de 15 días calendarios e indemnización por despido de 10 días
de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración).
e) T.A
47. Porcentaje máximo para la contratación de trabajadores extranjeros

a) 5% del total de sus trabajadores

b) 20% del total de sus trabajadores
c) 30% del total de sus trabajadores
d) 40% del total de sus trabajadores
e) 50% del total de sus trabajadores
48. No se considera como persona trabajadora del hogar a:
A) Las que fueran contratadas por personas jurídicas para la realización de las tareas a
que se refiere la Ley y el Reglamento, supuesto que se encuentra proscrito en el artículo
14 de la Ley.
B) Las personas emparentadas con la persona empleadora del hogar hasta el segundo
grado de consanguinidad, es decir: padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos, salvo
pacto en contrario. Tampoco se considera como persona trabajadora del hogar al
cónyuge o conviviente de la persona empleadora del hogar.
C) Las personas que, además de realizar tareas de índole domésticas deban prestar otros
servicios ajenos a la casa particular u hogar familiar, con cualquier periodicidad, en
actividades o empresas de la persona empleadora del hogar; supuesto en el cual se
presume la existencia de una única relación laboral ajena al régimen regulado por la
Ley.
D) La persona que realice trabajo del hogar únicamente de forma ocasional o esporádica,
sin que este trabajo sea una ocupación profesional.
E) T.A

49. Son descansos remunerados a los que tiene derecho una persona trabajadora del hogar.
a) Descanso Semanal Obligatorio
b) Feriados
c) Derecho de la persona trabajadora en el hogar con residencia en el hogar a un
periodo mínimo de descanso diario
d) Descanso Vacacional Anual
e) T.A
50. Plazos para registrar el trabajo del hogar

a) 3 días hábiles posteriores a su celebración: persona empleadora, contrato de trabajo

del hogar y la persona trabajadora del hogar. Entrega de la constancia de alta,
modificación, actualización.
b) 30 días calendario posteriores a la ocurrencia del evento o que toma conocimiento la
persona empleadora: actualizaciones y modificación de datos.
c) 30 días calendarios desde el día siguiente al cese: baja de la persona trabajadora del
hogar
d) Solo A
e) T. A
51. La Ley N° 29783 es la Ley de:
a) Seguridad en el Trabajo
b) Salud en el Trabajo
c) Seguridad y Salud en el Trabajo
d) Ninguna

52. Es una fuente, situación o acto con potencial de producir daño en términos de lesión y/o
enfermedad, daño a la propiedad, al ambiente de trabajo o a una combinación de éstos.
a) Riesgo
b) Peligro
 c) Probabilidad
d) Severidad

53. El empleador tiene la obligación de capacitar a sus trabajadores en temas de seguridad

y salud en el trabajo mínimo:
a) Una vez al año
b) Cuatro veces al año
c) Una vez al mes
d) Cada dos años

54. Es el órgano máximo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo en una organización

que asesora y vigila el cumplimiento de los dispuesto por el RISST y la normativa
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando al desarrollo del empleador.
a) El comité de obra
b) El comité de seguridad y salud en el trabajo
c) El sindicato
d) El gerente general de la organización

55. Son algunas características de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Es bipartito y paritario, el plazo de mandato es de 1 o 2 años
b) Es bipartito y no paritario
c) Es paritario y no bipartito
d) Ninguna de las anteriores.

56. Los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales ocurren por:

a) Casualidad
b) Razonabilidad
c) No ocurren
d) Ninguna de las anteriores

57. El Seguro contra todo riesgo -SCTR es un seguro obligatorio para los trabajadores que
realizan actividades consideradas como:
a) Alto Riesgo
b) Medio Riesgo
c) De Riesgo
d) Bajo Riesgo

58. Son documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

a) Política del SGSST, IPERC, Mapa de Riesgos, Programa de Actividades Preventivas
b) ATS, formatos, registros, contrato de trabajo
c) Plan de Seguridad, RISST, Remype
d) Ninguna de las anteriores

59. Contra qué riesgo Protegen los elementos y equipos de protección respiratoria
a) Partículas de polvos, vapores y Gases
b) Partículas radiactivas.
c) Aire contaminado y deficiencia de oxigeno
d) Calor y partículas
60. Son principios de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo:
 a) Primacía de la realidad, prevención, equidad
b) Prevención, Protección, Atención Integral de la Salud, Responsabilidad
c) Consulta y participación, descansos
d) Prevención, Protección, Honestidad, Responsabilidad
61. De las siguientes afirmaciones, cuál(es)/ son correctas.
a) IPERC: Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos.
b) EPP: Equipo de protección personal
c) SCRT: Seguro Complementario de trabajo de riesgos
d) T.A
62. Se produce la desnaturalización de los servicios de tercerización cuando:
a) De la verificación y análisis razonable, se establece la ausencia de
autonomía empresarial de la empresa tercerizadora.
b) Cuando los trabajadores de la empresa tercerizadora se encuentran bajo la
supervisión o subordinación de la empresa principal.
c) En caso los trabajadores de la empresa tercerizadora continúen prestando servicios
en la empresa principal, a pesar de que a la empresa tercerizadora se le haya
cancelado el registro.
d) T.A
63. Este es el elemento distintivo entre intermediación y terciarización.
a) Servicio integral que ofrece especialización
b) Número de trabajadores
c) Tipo de contratación de personal
d) A y B
64. Son causales que extinguen el vínculo laboral son las siguientes:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador, si éste es persona natural.
b) La jubilación.
c) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
d) T.A
65. Son causales de un despido nulo.
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales.
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa
calidad.
c) La discriminación por razón de sexo, raza, religión, opinión, idioma, discapacidad o
de cualquier otra índole.
d) T.A
66. La afirmación siguiente, es el acto de interposición de fórmulas de avenimiento a la
solución del conflicto, corresponde a:
a) Mediación
b) Conciliación
c) Negociación
d) N.A
67. Algunas de las actividades de los medios alternativos son:
a) Formalidad
b) Obligatoriedad
c) Voluntariedad
d) N.A

68. Se define a la pasantía como modalidad formativa que

a) Permite a la persona en formación aplicar sus conocimientos en una unidad
productiva de la empresa.
 b) Realiza el realiza el proceso formativo en proceso formativo en las unidades las
unidades productivas de la empresa.
c) Busca el busca el refuerzo de refuerzo de la capacitación la capacitación laboral
adquirida.
d) Busca consolidar los aprendizajes profesionales.
69. Todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y
para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente”, corresponde a:
a) Trabajo Infantil.
b) Trabajo forzoso.
c) Trabajo voluntario
d) N.A
70. Plazo de prescripción en materia de Inspección laboral es:
a) 2 años
b) 3 años
c) 4 años
d) 5 años