LA MANO DE OBRA

Es el esfuerzo físico o intelectual para transformar la materia prima en productos terminados.

Costo de Mano de
Obra

- Directo: El salario corresponde a los obreros.

- Indirecto: Salario corresponde al personal de apoyo.

OBJETIVOS

1. Determinar el costo de la mano de obra compuesto por remuneraciones y beneficios sociales.

2. Aplicar los procedimientos de distribución del costo de la Mano de Obra.
 CONTRATOS DE TRABAJO

- Expreso: Acuerdo de las condiciones ya sea de palabra o por escrito.

- Tácito: Cuando no existe algún acuerdo que lo sustente

TIPOS
A. A Prueba: El período de prueba no podrá ser mayor a 90 días y sólo se podrá realizar por una vez y al principio de una
relación de trabajo. Adicionalmente, una empresa no podrá contratar más del 15% de los empleados por un período de
prueba

B. Por obra cierta, por tarea y a destajo: El contrato es por obra cierta, cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución
de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el
tiempo que se invierta en ejecutarla.
 CONTRATOS DE TRABAJO

En el contrato por tarea, el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la
jornada o en un período de tiempo previamente establecido. Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por
el hecho de cumplirse la tarea.

En el contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de
obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

C. Contratos eventuales, ocasionales, de temporada.- Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer
exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones,
licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares. También se podrá celebrar contratos eventuales para atender
una mayor demanda de producción, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de seis meses.
 CONTRATOS DE TRABAJO

Son contratos ocasionales, cuando el objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas
con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año.

Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido
celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos
o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores.

D. Por tiempo fijo: Cuando las partes pueden determinar la duración del contrato. La duración mínima de estos
contratos es un año. Para dar por terminado el contrato de tiempo fijo, la parte interesada debe avisar por escrito su
interés de que el contrato termine, por lo menos un mes antes de la fecha de terminación del contrato original. Sin este
aviso, el contrato se prorrogará automáticamente.
 CONTRATOS DE TRABAJO

E. Por tiempo indefinido: No tienen duración predeterminada por las partes o por la naturaleza de que se
trata. La duración mínima de estos contratos es un año, este contrato podrá renovarse cuantas veces sea
necesario.

F. Por enganche: Es aquel contrato que surge de la acción de una persona denominada enganchadora o
intermediaria que contrata trabajadores por cuenta ajena para ponerlos a disposición del empleador
principal. Cuando el enganche se haga para prestar servicios dentro del país en lugar diverso de la
residencia habitual de los trabajadores o en diferente provincia, el contrato debe constar por escrito y en él
se estipulará que los gastos de ida y de regreso serán de cargo del empleador; tales contratos llevarán la
aprobación del funcionario de trabajo del lugar donde se realice el enganche.
 CONTRATOS DE TRABAJO

G. Contrato Colectivo: Contrato o pacto colectivo es el convenio celebrado entre uno o más empleadores
o asociaciones empleadoras y una o más asociaciones de trabajadores legalmente constituidas, con el
objeto de establecer las condiciones o bases conforme a las cuales han de celebrarse en lo sucesivo, entre
el mismo empleador y los trabajadores representados por la asociación contratante, los contratos
individuales de trabajo determinados en el pacto.
 CÓDIGO DE TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (ART. 42)

- Pagar las cantidades que correspondan al trabajador.

- Instalar las fábricas, talleres, oficinas y demás lugares de trabajo, sujetándose a las medidas de prevención, seguridad e
higiene del trabajo
- Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las enfermedades profesionales.
- Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos laboren en número de cincuenta o más en la fábrica o
empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la población más cercana.
- Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; el mismo que se lo actualizará con los cambios que se produzcan.
- Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo.
 CÓDIGO DE TRABAJO
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (ART. 42)

- Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido cuando se vea imposibilitado de trabajar por
culpa del empleador.

- Descontar de las remuneraciones las cuotas que, según los estatutos de la asociación, tengan que abonar los
trabajadores, siempre que la asociación lo solicite.

- Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación cuando, por razones del servicio, tenga que
trasladarse a un lugar distinto del de su residencia.

- Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el primer día de labores, dando aviso
de entrada dentro de los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones de sueldos y salarios, de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones previstas en las leyes
sobre seguridad social.
 CÓDIGO DE TRABAJO
- REMUNERACIÓN (ART. 95): Es todo lo que el trabajador reciba en dinero, en servicios o en especies, inclusive lo que
percibiere por trabajos extraordinarios y suplementarios, a destajo, comisiones, participación en beneficios, el aporte
individual al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social cuando lo asume el empleador, o cualquier otra retribución que
tenga carácter normal en la industria o servicio.

COSTO HORA NORMAL: Sueldo Unificado

240

- JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO (ART. 47): La jornada máxima de trabajo será de ocho horas diarias, de manera que no
exceda de cuarenta horas semanales.

- JORNADA NOCTURNA (ART. 49): La jornada nocturna, entendiéndose por tal la que se realiza entre las 19H00 y las
06H00 del día siguiente, podrá tener la misma duración y dará derecho a igual remuneración que la diurna, aumentada
en un veinticinco por ciento.
 CÓDIGO DE TRABAJO
- PÉRDIDAD DE LA REMUNERACIÓN (ART. 54): El trabajador que faltare injustificadamente a media jornada continua de
trabajo en el curso de la semana, tendrá derecho a la remuneración de seis días, y el trabajador que faltare
injustificadamente a una jornada completa de trabajo en la semana, sólo tendrá derecho a la remuneración de cinco
jornadas. Tanto en el primer caso como en el segundo, el trabajador no perderá la remuneración si la falta estuvo
autorizada por el empleador o por la ley, o si se debiere a enfermedad, calamidad doméstica o fuerza mayor
debidamente comprobadas, y no excediere de los máximos permitidos. No podrá el empleador imponer indemnización
al trabajador por concepto de faltas.
 CÓDIGO DE TRABAJO
- REMUNERACIÓN POR HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS: (ART. 55): Por convenio escrito entre las partes,
la jornada de trabajo podrá exceder del límite fijado en los artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con
autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:

- Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce en la semana;

- Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la remuneración correspondiente a cada una de
las horas suplementarias con más un cincuenta por ciento de recargo. Si dichas horas estuvieren comprendidas entre
las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomará como
base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo diurno;

- En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la remuneración las unidades de obra ejecutadas durante
las horas excedentes de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la remuneración correspondiente a cada unidad
en un cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior.

- El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el ciento por ciento de recargo.
 CÓDIGO DE TRABAJO
- DIAS DE DESCASO (ART. 65): Es obligatorio los sábados, domingos y feriados.

2-3 de
1 de Enero
Noviembre

25 de
Viernes Santo 9 de Octubre
Diciembre

1 de Mayo 24 de Mayo 10 de Agosto

BENEFICIOS SOCIALES
 ROL DE PAGOS

Nombre: Descuentos
Sueldo Básico Unificado: Aporte Personal
Días Trabajados Anticipos
Sueldo Devengado Comisariato
Horas Suplementarias Préstamos Quirografarios
Horas Extraordinarias Ret. Fuente. Imp. Renta
Otros Ingresos Otros Descuentos
= REMUNERACIÓN Total Descuentos

LÍQUIDO A PAGAR
 PLANILLAS DE PROVISIONES

-Aporte Patronal 11,15%

-IECE 0,5%
-SECAP 0,5%
-XIII Sueldo Remuneración/12
-XIV Sueldo (SBU/360) x Días Trabajados
-Vacaciones (Rem/360) x Días vacaciones
-Fondos de Reserva 8,33%
Cálculo de Impuesto a la Renta

Remuneración
-Ap. Personal
= Base Imponible
-Fracción Básica
= Fracción Excedente
x %Fracción Excedente
Total a Pagar