Luis Velásquez

26.974.124

Capacitación Empresarial y Desempeño Laboral en los Trabajadores de

la Industria Textil Topitop.
Año de publicación: 2018
Autores: Franklin González
Institución de publicación: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Metodología empleada: Cuantitativa.
El estudio realizado por González (2018), busco explorar y determinar la relación entre la capacitación
de empleados de la industria textil y su desempeño como trabajadores. El estudio partió de una
metodología cuantitativa de tipo descriptivo, con un diseño correlacional y transversal en la cual se
empleó una escala de evaluación del desempeño laboral a una población comprendida por doscientos
trabajadores de dicha empresa. Los resultados indicaron una relación significativa, directa y positiva
entre la capacitación empresarial y el desempeño de los empleados. Estos resultados corroboraron la
hipótesis general de la investigación. Adicional a esto, se develo que, si bien tanto la capacitación
digital como la capacitación presencial son ambas estrategias efectivas para la capacitación de los
trabajadores, esta última probo ser más efectiva, tanto a nivel de los resultados obtenidos y palpables al
momento de trabajo como al nivel de involucramiento de los trabajadores con el proceso de
aprendizaje. Por otro lado, en cuanto a estrategias virtuales específicas, se determinó que el uso de las
videoconferencias fue la estrategia más efectiva, mientras que la capacitación por medio del uso de
audio-conferencias y audiolibros probaron ser las menos efectivas en cuanto a resultados directos e
involucramiento del personal con el proceso de capacitación.

Involucramiento laboral y disposición al cambio organizacional en el

sector de salud primaria
Año de publicación: 2019
Autores: Carla Flores, Lorena Muñoz, Julia Jaramillo
Institución de publicación: Revista de Trabajo Social e Institucionalidad Num 91, año 2017.
Metodología empleada: Cuantitativa.
La investigación realizada por Flores, Muñoz y Jaramillo (2019), partió de una metodología
cuantitativa en la cual se empleó un diseño no experimental y se utilizó como instrumento una encuesta
elaborada por las autoras específicamente para la investigación actual. La población fue un grupo de
trabajadores del sector de la salud, constando de 187 personas que representaban el 50% de los
funcionarios de la institución en la cual se realizó el estudio. Los resultados de la aplicación del
instrumento pasaron a través de un proceso de análisis estadístico, descriptivo y bivariante. En cuanto a
los resultados de la hipótesis inicial, los datos obtenidos del estudio indicaron una relación significativa
entre las variables del estudio, mientras que a nivel especifico se determinó que el compromiso
organizacional de los trabajadores es altamente influenciado por factores propios y ajenos a la
institución en la cual se labora. Entre estos elementos es importante mencionar lo que son las
condiciones de los equipos utilizados en el área de trabajo y las leyes emitidas por el gobierno con una
influencia pertinente en la institución, como lo son aquellas que otorgan beneficios laborales a dichos
trabajadores y que pueden facilitar la realización de su trabajo, o motivarlo.

Estrés Laboral y Compromiso Organizacional en los Colaboradores de

Supermercado Wong
Año de publicación: 2019
Autores: Hugo Api
Institución de publicación: Universidad Cesar Vallejo
Metodología empleada: Cuantitativo
El trabajo de investigación realizado por Api (2019), busco determinar la relación entre el estrés laboral
y el nivel de compromiso organizacional en los trabajadores del supermercado Wong. El estudio partió
de una metodología cuantitativa de tipo correlacional y de corte transversal bajo un diseño no
experimental. Asimismo, se hizo uso del instrumento “Escala de estrés laboral” de la OIT-OMS para la
variable de estrés laboral y el cuestionario “Compromiso Organizacional de tres dimensiones” de
Meyer y Allen. Estos instrumentos fueron aplicados a una población comprendida por 90 trabajadores
de la institución en la cual se trabajó la investigación, estos individuos fueron seleccionados por medio
de un muestreo no-probabilístico por conveniencia. Los resultados de la investigación indicaron que el
nivel de estrés laboral de los trabajadores es de 58%, situación causada por problemas de ambiente
laboral, falta de respaldo por parte de la gerencia y problemas con los sistemas de caja utilizados en el
trabajo. Aunado a esto, se determinó que el nivel de compromiso laboral es de 67%, siendo el tiempo
laborando en la empresa y la adscripción a un puesto en el cual se tiene experiencia previa elementos
determinantes en los niveles de compromisos obtenidos y sostenidos en el tiempo.

Relación entre satisfacción laboral y compromiso organizacional: un

estudio en una entidad pública ecuatoriana
Año de publicación: 2018
Autores: Paul Salazar
Institución de publicación: Universidad Andina Simón Bolívar
Metodología empleada: Cuantitativo
El estudio presentado a continuación pretende determinar la relación entre la variable de satisfacción
laboral y la variable de compromiso organizacional. Para la realización de dicho estudio se hizo uso del
cuestionario “S20/23” desarrollado por Melia y Peiro para la medición de la satisfacción laboral,
mientras que para la evaluación del compromiso se usó el cuestionario “TCM Employee Commitment”
de Meyer y Allen. La aplicación del instrumento se realizó a través de Google Drive a una muestra
comprendida por 290 colaboradores. Para el procesamiento de los datos obtenidos se hizo uso de la
herramienta estadística DYANE. Los resultados indicaron que el nivel de satisfacción laboral de los
empleados de la institución en la cual se realizó el estudio fue de 70.96%, mientras que el nivel de
compromiso organizacional es de 69,91%. Finalmente, se determinó una relación significativa entre
ambas variables, a partir de la cual se planteó que entre mayor satisfacción laboral es experimentada
por los trabajadores de la institución, mayor es el nivel de compromiso organizacional presente en este
último. Algunos de los elementos externos que pueden afectar los niveles de ambas variables en los
trabajadores son los problemas sociales, problemas emocionales, sobrecarga laboral y horarios de
trabajo extendidos.

La rotación del personal y el desempeño laboral del sector textil

Año de publicación: 2021
Autora: Ana Gloria Cárdenas Gallardo
Institución de Publicación: Universidad técnica de Ambato
Metodología Empleada: Cuantitativa.
El siguiente trabajo de investigación describe como la influencia de los procesos de rotación del
personal afectan el desempeño laboral de una empresa de fabricación textil llamada Jhonatex, puesto
que esta misma está presentando dicho problema ya mencionado. Se utilizó una población de 100
personas de la organización entre administrativos y operativos, y se suministraron 2 escalas Likert (uno
de desempeño laboral y otra de rotación del personal) elaboradas por la misma investigadora, estas se
respondían con valores numéricos donde 5 es totalmente de acuerdo, 4 de acuerdo, 3 indiferente, 2 en
desacuerdo y 1 totalmente desacuerdo; y fue suministrado de manera presencial. En cuanto al
procesamiento de los datos se utilizó el programa estadístico SPSS. Los resultados finales de la
investigación concluyen que existe una correlación positiva entre la variable de desempeño laboral y la
variable de rotación de personal, ya que se obtuvo una puntuación de 0.288 positiva mayor que cero
(según el coeficiente correlacional de Pearson).

AUTONOMÍA DEL TRABAJO Y SATISFACCIÓN LABORAL EN

TRABAJADORES DE UNA UNIVERSIDAD PERUANA
Año de Publicación: Vol. 8, #3 2018
Autores: Faya Salas, Adela; Venturo Orbegoso, Carlos; Herrera Salazar, Miriam; M. Hernández,
Ronald
Metodología Empleada: Cuantitativo.
Institución de Publicación: Apuntes Universitarios
Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación entre la autonomía del trabajo y la
satisfacción laboral, esta investigación fue realizada en una universidad peruana y se utilizó una
muestra poblacional de 179 personas, donde se les suministro un cuestionario que integran una escala
Likert del 1 al 5 donde 1 es totalmente desacuerdo y 5 es totalmente de acuerdo, se utilizó el coeficiente
de correlación de Spearman. Esta investigación tuvo un enfoque metodológico cuantitativo, la
aplicación de esta investigación fue grupal y estuvo bajo la supervisión del equipo de investigadores.
Los resultados de esta investigación indican que la correlación entre la autonomía del trabajo y la
satisfacción laboral es baja en mujeres y es moderada en hombres.