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Link:http://repositorio.ucv.edu.pe/bitstream/handle/UCV/11825/ubillas_rh.pdf?sequence=1&
isAllowed=y
TESIS NACIONAL:
TESIS LOCALES:
Panta, L. (2015) en su tesis: Análisis del clima organizacional y su relación con el desempeño laboral
de la plana docente del consorcio educativo "talentos" de la Ciudad De Chiclayo. Universidad
Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Chiclayo. Perú. Tuvo como objetivo principal conocer la
relación existente entre el clima organizacional y el desempeño laboral de la plana docente del
Consorcio Educativo. El instrumento que se utilizó para la recolección de datos que sirvió para el
desarrollo de la investigación, fue una encuesta y entrevista aplicadas a 67 personas. El trabajo a
realizar fue muy importante, ya 19 que permitió brindar recomendaciones a la empresa, buscando
acciones de mejorar para disminuir las falencias. Se llegó a la conclusión que no existe influencia
significativa, del clima organizacional en el desempeño laboral. De acuerdo a la primera variable, se
pudo evidenciar que el clima organizacional es autoritario, y por lo cual es calificado muy malo,
destacando la mala relación que existe entre los colaboradores, la falta de compañerismo y
comunicación han permitido que el clima en el trabajo se vuelva tenso. La falta de reconocimiento
e interés por parte de los jefes, ocasiona que los trabajadores se sientan desmotivados. Los docentes
no son capacitados y no tiene las herramientas necesarias para realizar un trabajo de calidad. Sin
embargo, el hecho de que el clima organizacional es calificada mala, el desempeño laboral no se ve
perjudica, ya que los trabajadores ejercen sus trabajos de manera eficiente y adecuada. Los
colaboradores ponen mucho empeño en cada trabajo realizado. (p.21)
Panta, L (2015) Análisis del clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de la plana
docente del consorcio educativo "talentos" de la Ciudad De Chiclayo. (Tesis de titulación).
Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo. Chiclayo. Perú. Recuperado de:
http://tesis.usat.edu.pe/bitstream/usat/157/1/TL_Panta_Rivera_LuisAlb erto.pdf
INFLUENCIA DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN LA SATISFACCIÓN
LABORAL DE LOS COLABORADORES DEL CENTRO DE ESPARCIMIENTO
JOCKEY CLUB - CHICLAYO 2015
Vinazza, G. (2016). Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores
del centro de esparcimiento Jockey Club - Chiclayo 2015 (Tesis de pregrado, Universidad Católica
Santo Toribio de Mogrovejo, Chiclayo, Perú). Para comprender el comportamiento organizacional
nunca antes ha tenido tanta importancia como en la actualidad, por ello el objetivo principal de esta
investigación es la influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los colaboradores
del centro de esparcimiento Jockey Club de Chiclayo - 2015. Nuestro espacio laboral tiene fuerte
relación con los resultados en nuestro trabajo, por ende, en la empresa Jockey Club de Chiclayo
brinda oportunidad de evaluar estas variables. Medir la satisfacción laboral ha representado un
sistema de diagnóstico de la salud de una empresa identificando los factores intrínsecos que son los
que miden la satisfacción laboral. El método utilizado en esta investigación es de tipo cuantitativa,
descriptiva, y correlacional. Los autores referenciales fueron Sonia Palma Carrillo, citando a Likert y
su teoría del clima laboral y los conceptos principales de Chiavenato, y Litwuin y Stirnger. La
población muestral fueron 52 trabajadores del Jockey Club de Chiclayo, caracterizados por los
criterios de inclusión. Para recolectar los datos se aplicó dos encuestas validadas: una sobre clima
organizacional y la otra sobre satisfacción laboral, se interpretó con la “Escala clima laboral – CL –
SPC” elaborada por Sonia Palma Carrillo y el l estadístico gamma para la correlación. Se concluyó
que no existe relación entre clima laboral y satisfacción laboral. Si existe relación y son influyentes
la realización personal y el involucramiento laboral. Los factores supervisión, condiciones laborales,
condiciones de trabajo, y beneficios económicos tienen una percepción media, en el nivel
desfavorable se encuentra la comunicación y la autorrealización. Se aplicaron los principios éticos
de la declaración de Belmont. En conclusión, denotamos claramente que del clima laboral es
importante en la satisfacción laboral de los colaboradores de este centro de esparcimiento.
Link: http://tesis.usat.edu.pe/handle/20.500.12423/836
Link: http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/1246
Link : http://repositorio.usil.edu.pe/handle/USIL/3981
Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores
administrativos de una empresa privada de combustibles e
hidrocarburos, Lima 2017
El presente estudio pretende encontrar aquellos obstáculos del desempeño laboral que estén
relacionados con el clima organizacional de los trabajadores administrativos de una empresa
privada de combustibles e hidrocarburos en Lima. En este sentido, el reconocimiento de puntos
críticos permitirá implementar intervenciones orientadas a mejorar los aspectos que afectan
negativamente el normal desarrollo de la organización, y de igual manera potenciar todos aquellos
aspectos favorables, que motivan una agradable labor diaria y productiva logrando una mayor
eficiencia y productividad de la empresa.
Link: http://repositorio.usil.edu.pe/handle/USIL/3466
Link: http://repositorio.usil.edu.pe/handle/USIL/3558
ARTICULOS INTERNACIONALES:
La complejidad del entorno actual ha despertado el interés en varias ramas por el estudio
del clima organizacional en cualquier tipo de empresa, interés que se ha venido
incrementado en los últimos años, obligando a las organizaciones a adoptar los mejores
métodos para medir la gestión de la calidad a través de indicadores de cumplimiento, como
también a utilizar herramientas para medir el comportamiento organizacional y su impacto
en el desempeño laboral individual. La presente revisión nos servirá de apoyo para
identificar los diferentes conceptos sobre la importancia que tiene la medición del clima
organizacional y de sus principales componentes, para lograr el máximo desempeño de los
integrantes de una organización, cuyo resultado se refleja en el cumplimiento de los
objetivos de la misma y sobre todo se podrá tomar como base para identificar y comprender
los factores que influyen en el desempeño de las personas dentro de una organización.
Palabras Claves: Clima Laboral, desarrollo organizacional, desempeño laboral, cultura
organizacional, satisfacción laboral, motivación.
Matute, Jessica. (2016). Clima organizacional y su incidencia en el desempeño
laboral.
Link:https://www.researchgate.net/publication/302926726_Clima_organizacional_y_su_incidenci
a_en_el_desempeno_laboral